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終止勞動(dòng)合同通知書

時(shí)間:2020-11-10 10:40:55 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

終止勞動(dòng)合同通知書模板

  范本一

終止勞動(dòng)合同通知書模板

  停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本 編號: ______ 員工姓名 : 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約,現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因),停止(打掃)勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方: (簽

  停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本

  編號: ______

  員工姓名 :

  年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約,現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因),停止(打掃)勞動(dòng)條約。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相稱于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。

  范本二

  __________:

  由于________________________________________,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元,并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

  使用說明:

  在勞動(dòng)合同期內(nèi),需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí),注意將解除合同的時(shí)間填寫正確,需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí),注意按規(guī)定計(jì)發(fā)

  范本三

  __________:

  由于________________________________________,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元,并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

  使用說明:

  在勞動(dòng)合同期內(nèi),需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí),注意將解除合同的時(shí)間填寫正確,需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí),注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。

  范本四

  __________:

  因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  _____年 _____月 _____日

  簽收:__________________

  _____年 _____月 _____日

  范本五

  編號: ______

  職工姓名 :

  年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。

  甲方: (簽字蓋章)

  乙方: (簽字蓋章)

  年月日

  變更勞動(dòng)合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

  延伸閱讀:支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就能解除勞動(dòng)合同嗎。

  2009年3月,老張像往常一樣到公司上班,下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門,宣布公司因效益不好決定裁員,并告知老張被列入裁員名單,限他2小時(shí)內(nèi)離開公司,同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn),以“N+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年,前十二個(gè)月平均工資約為5000元,照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

  【解析】 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”如果公司是與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同,法律是不禁止的。當(dāng)然,用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,則必須首先具備法定條件!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件,只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件,才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致,就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除,也會構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對于違法解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定:勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的`,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。

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