勞動合同法第

時(shí)間：2020-11-03 11:46:18 勞動合同范本我要投稿

勞動合同法第39條

　　第三十九條【用人單位單方隨時(shí)解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

勞動合同法第39條

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。*律師提醒點(diǎn)擊：返回《勞動合同法》目錄

　　[相關(guān)規(guī)定]

　　《中華人民共相國勞動法》

　　第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的:

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》

　　第二十五條本條中“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為,可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

　　本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故不便于對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議,可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

　　本條中:被依法追究刑事責(zé)任”,具體指:(1)被人民檢察院免予起訴的;(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;(3)被人民法院依據(jù)刑法第3z條免予刑事處分的。

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

　　29.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。

　　“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

　　勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。

　　30.勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款,即使存在第二十九條規(guī)定的情況,只要勞動者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。

　　31.勞動者被勞動教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。

　　87.勞動法第二十五條第(三)項(xiàng)中的“重大損害”,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動合同,與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等情況,對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。

　　《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》

　　第三十八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員有營私舞弊或者嚴(yán)重失職行為的,經(jīng)董事會決議可以隨時(shí)解聘。

　　《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》

　　第十條在下列情況下,私營企業(yè)可解除勞動合同:

　　(一)錄用后職工不符合用工條件的;

　　(三)按照國務(wù)院《關(guān)于國菅企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,屬手應(yīng)予辭退的;

　　第十三條私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

　　《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(2002年7月3日)

　　六、受聘人員有下列情形之一的',聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

　　(一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

　　(二)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的。

　　《人事部事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》

　　14.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的,單位可以解除聘用合同。

　　《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》

　　第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

　　《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函》(2003年7月31日)

　　人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的,不屬于《勞動法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此,對人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工,用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定解除其勞動合同。但其行為符合《勞動法》第二十五條其他情形的,用人單位可以解除勞動合同。

　　《勞動部辦公廳對〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示)的復(fù)函》(1996年9月27日)

　　企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定,解除與該職工的勞動合同。

　　《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后,是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》(1997年4月29日)

　　關(guān)于企業(yè)職工被錯判,宣告無罪釋放后,企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系,補(bǔ)發(fā)工資問題。我們認(rèn)為,職工于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪,后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的,如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系,并按照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》(勞人薪局〔1985〕第12號)的規(guī)定,恢復(fù)其原工資待遇,并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。

　　《勞動部辦公廳對關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示的復(fù)函》(1996年1O月9日)

　　二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動合同,不是對職工的一種處分,因此而發(fā)生的勞動爭議,仲裁委員會應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動合同約定有關(guān)勞動紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的,還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。

　　《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于工會主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動合同問題的復(fù)函》(2005年1月14日)

　　用人單位按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同不受其他附加條件限制,因此,如工會主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。同時(shí),根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定,用人單位單方面解除職工勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,若工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》

　　11.用人單位對新招用的職工,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞動合同。

　　《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》(1995年1月19日)

　　四川省勞動廳:

　　你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》(川勞仲〈19%〉z1s號)收悉�，F(xiàn)答復(fù)如下:

　　同意你廳第一種意見,即:對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。

　　《勞動部辦公廳對〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》(1995年1月3日)

　　合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕5號)的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。

　　勞辦發(fā)〔1994〕214號文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動合同的情況。

　　《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》

　　六、對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。*律師提醒點(diǎn)擊：返回《勞動合同法》目錄

　　《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》(1988年1月18日)

　　一、本職工作是科技人員的光榮職責(zé)。科研單位、設(shè)計(jì)單位、高等學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體、工廠企業(yè)的科技人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,以主人翁的精神履行本崗位的職責(zé),完成本單位分配的工作任務(wù)。在完成本職工作的前提下,可以在其他單位業(yè)余兼職,從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓`技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等利用科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的工作。本崗位實(shí)行八小時(shí)工作制的,業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在本職工作時(shí)間以外進(jìn)行;不實(shí)行八小時(shí)工作制的,業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在保證全面完成本職工作任務(wù)的情況下進(jìn)行。

　　二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位安排,也可以由技術(shù)市場中介機(jī)構(gòu)或者科技人員根據(jù)技術(shù)市場的情況,特別是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯(lián)系。但有下列情況之一的,科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職:

　　(一)不認(rèn)真做好本職工作或者不積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)的;

　　(二)擔(dān)負(fù)的工作涉及國家機(jī)密,從事兼職活動可能泄露國家機(jī)密的;

　　(三)承擔(dān)國家科技攻關(guān)或者本單位重要任務(wù),在此期間兼職可能影響完成國家計(jì)劃和本單位任務(wù)的;

　　(四)因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形,應(yīng)當(dāng)回避在該單位兼職的。

　　三、科技人員進(jìn)行業(yè)余兼職活動確需占用部分本職工作時(shí)間,或者利用本單位的物質(zhì)條件和未公開的技術(shù)資料的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過本單位同意�？萍既藛T所在單位可以從科技人員個(gè)人的業(yè)余兼職收入中合理收取使用費(fèi)。

　　四、科技人員在業(yè)余兼職活動中應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位的技術(shù)權(quán)益,未經(jīng)本單位同意,不得將通過工作關(guān)系從本單位獲得的下列技術(shù)成果提供或者轉(zhuǎn)讓給兼職單位:

　　(一)本單位準(zhǔn)備或者已經(jīng)申請專利的發(fā)明創(chuàng)造;

　　(二)本單位準(zhǔn)備或者已經(jīng)申報(bào)發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的科技成果;

　　(三)本單位準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓或者已經(jīng)轉(zhuǎn)讓的技術(shù);

　　(四)本單位在研究開發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果;

　　(五)本單位職工或者本人執(zhí)行本單位的任務(wù),或者主要利用本單位的技術(shù)條件所完成的職務(wù)技術(shù)成果;

　　(六)本單位明確規(guī)定不向外單位提供或者轉(zhuǎn)讓的未公開的關(guān)鍵性技術(shù)。

　　除上述各項(xiàng)外,在業(yè)余兼職中轉(zhuǎn)讓非職務(wù)技術(shù)成果,以及利用在本職工作中積累和掌握的知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和信1息為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),不屬本單位技術(shù)權(quán)益范圍,不受限制。

　　五、科技人員在業(yè)余兼職活動中也應(yīng)當(dāng)維護(hù)兼職單位的合法權(quán)益,不得利用兼職關(guān)系從兼職單位套取技術(shù)成果,侵害兼職單位的技術(shù)權(quán)益。

　　六、科技人員業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)按照《技術(shù)合同法》的規(guī)定,與兼職單位以書面形式訂立技術(shù)合同。業(yè)余兼職的勞動報(bào)酬及其支付方式由當(dāng)事人在合同中約定�？萍既藛T履行合同所獲得的收入,不涉及本單位技術(shù)權(quán)益的,歸個(gè)人所有;涉及本單位技術(shù)權(quán)益的,由本單位與科技人員按照兼顧單位和個(gè)人利益的原則協(xié)商分配�？萍既藛T個(gè)人收入達(dá)到應(yīng)納稅額的,應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。

　　七、科技人員在業(yè)余兼職活動中的成績和表現(xiàn),可以視同本職工作的成績和表現(xiàn),記入本人檔案。出色完成本職工作,并在兼職活動中作出突出貢獻(xiàn)的,由本單位和兼職單位給予獎勵。

　　科技人員在業(yè)余兼職活動中取得新的科技成果,符合國家發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和科技進(jìn)步等獎勵條件的,由本單位向主管部門申報(bào);本單位沒有申報(bào)的,兼職單位可以申報(bào)。需要申請專利保護(hù)的,按專利法的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　八、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對兼職活動的管理和指導(dǎo),不得阻撓正當(dāng)?shù)募媛毣顒?打擊、迫害兼職科技人員;也不得弄虛作假,將本職業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為業(yè)余兼職,損害國家和集體的利益。

　　科技人員業(yè)余兼職,嚴(yán)重影響本職工作的,其所在單位應(yīng)當(dāng)批評教育;侵害本單位技術(shù)權(quán)益的,單位有權(quán)要求其賠償損失。必要時(shí),可以責(zé)令其停止兼職活動,直至給予行政處分。

　　單位和個(gè)人之間在業(yè)余兼職問題上發(fā)生的爭議,由有關(guān)科委或主管機(jī)關(guān)處理,或者依法通過仲裁、通過訴訟解決。

　　九、退休、離休或者調(diào)動工作的科技人員,自離開原單位起一年內(nèi)應(yīng)聘任職或者業(yè)余兼職的,按照上述原則辦理。

　　《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》

　　十一、科技人員在完成本職工作和不侵犯本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益的前提下,業(yè)余兼職從事技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等活動的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和1988年1月國務(wù)院批準(zhǔn)的《國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》的規(guī)定,正確處理本職和兼職關(guān)系,不得在業(yè)余兼職活動中將本單位的技術(shù)秘密擅自提供給兼職單位,也不得利用兼職關(guān)系從兼職單位套取技術(shù)秘密,侵害兼職單位的技術(shù)權(quán)益。企事業(yè)單位可以參照本意見對有關(guān)兼職人員進(jìn)行管理。

　　《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》

　　第三十二條事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的,須按人事管理權(quán)限審批。

　　《勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復(fù)函》

　　按照我部勞辦發(fā)〔1994)248號文件規(guī)定精神,職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定予以受理,并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。

　　在處理這類勞動爭議過程中,如果職工不屬于規(guī)定允許業(yè)余兼職的人員范圍,仲裁委員會應(yīng)要求其停止兼職勞動,同時(shí)根據(jù)職工兼職勞動的具體情況,要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報(bào)酬等,并終止兼職勞動關(guān)系。

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

　　28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

　　《勞動部辦公廳對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》(1997年3月3日)

　　關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題,可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即:“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。”對原固定工在取保候?qū)徠陂g,用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同,但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后,可視具體情況,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理。

　　《勞動部辦公廳關(guān)于被宣告緩刑的職工留用察看期滿是否恢復(fù)其正式職工身份的復(fù)函》(1994年3月26日)

　　對于被人民法院宣告緩刑而受到企業(yè)留用察看處分的職工,其留用察看處分期滿后,雖仍在緩刑期內(nèi),但表現(xiàn)好的,可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條的規(guī)定恢復(fù)其正式職工身份。

　　《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(1996年1月16日)

　　五、關(guān)于被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同問題。在實(shí)行勞動合同制度過程中,被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負(fù)責(zé)管理的原固定工,服刑期間暫不簽訂勞動合同。

　　《上海市勞動合同條例》 (2001年11月15日)

　　第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》