濟(jì)寧勞動合同

時間：2022-12-13 16:38:58 勞動合同范本我要投稿

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濟(jì)寧勞動合同范本

　　濟(jì)寧勞動合同范本

濟(jì)寧勞動合同范本

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　單位地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　文化程度：

　　家庭地址：

　　郵政編碼：

　　居民身份證號碼：

　　戶口所在地：省(市) 區(qū) (縣) 街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定勞動合同期限：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時終止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限。

　　試用期

　　自年月日至年月日止。

　　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 (工作地點(diǎn))從事 (工作內(nèi)容)。經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　工作時間和休息休假

　　第四條甲方應(yīng)按照國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

　　第五條乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方依法保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計算工時或者不定時工作制。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

　　第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，并且每月不超過36小時。

　　第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休或者按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

　　勞動報酬和社會保險

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，但支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

　　1、甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元/月(周、日、小時)。

　　2、甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價為元。

　　第十條實(shí)行月工資制的，甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式支付乙方工資;甲乙雙方實(shí)行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間以貨幣形式支付乙方工資。甲方支付工資，乙方應(yīng)簽字確認(rèn)。

　　第十一條由于甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，致使乙方待工的，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的月生活費(fèi)。

　　第十二條甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定參加社會保險，按時足額為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，并向乙方提供社會保險費(fèi)繳納情況。

　　勞動保護(hù)、勞動條件

　　第十三條甲方應(yīng)告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)傷害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)措施、勞動工具、勞動保護(hù)用品和其他勞動條件。建立健全生產(chǎn)工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，制定操作規(guī)程。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　第十四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十五條甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第十八條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，可以裁減人員。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條勞動合同期滿，有本合同第二十二條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第二十二條第4項勞動合同終止，需按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第二十五條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1、未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十六條有《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，本合同終止。

　　第二十七條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、乙方依照本合同第二十五條規(guī)定解除勞動合同的;

　　2、甲方依照本合同第十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　3、甲方依照本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　5、依照本合同第二十六條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　第三十條乙方違法解除本合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動爭議處理

　　第三十一條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會可以申請仲裁。

　　第三十二條本合同未盡事宜，或本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可載入合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章) 　　　　　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　本合同簽訂日期：年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

　　鑒證意見(簽字或蓋章)

　　鑒證日期：年月日

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