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勞動合同有哪些種類

時間:2020-12-13 19:28:52 勞動合同范本 我要投稿

勞動合同有哪些種類

  勞動合同分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限。勞動合同也可以分為錄用合同、聘用合同、借調合同等等。勞動合同形式一般有書面形式和口頭形式。

勞動合同有哪些種類

  勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

  (1)按照勞動合同期限的長短,勞動合同可分為三種:

  1、有固定期限的勞動合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長期限。

  2、無固定期限的勞動合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的,沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后,長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產或工作,不得無故離職,用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強,需要持續(xù)進行的工作崗位。

  3、以完成一定工作為期限的勞動合同,它是指以勞動者所擔負的`工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研,以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系,勞動者要加入勞動單位集體,遵守勞動單位內部規(guī)則,享受某種勞動保險待遇。

  我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準,將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益,勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同”,避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

  (2)按照勞動合同產生的方式來劃分,勞動合同可分為三種:

  1、錄用合同,它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內,通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前,全民所有制企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是:用人單位按照預先規(guī)定的條件,面向社會,公開招收勞動者;應招者根據(jù)用人單位公布的條件,自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。

  2、聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式,直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等。

  3、借調合同,也叫借用合同,它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間,為借調職工從事某種工作,明確相互責任、權利和義務的協(xié)議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時,借調職工仍然回原單位工作。

  (3)按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分,勞動合同可分為兩種:一種是個人勞動合同,一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同,一般是指在中外合資企業(yè)中,由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。

  (4)按照生產資料所有制性質的不同,勞動合同可劃分為:全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。

  (5)按照用工制度種類的不同,勞動合同可分為:固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。

  勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后,將協(xié)議的內容用文字形式固定下來,并經雙方簽字,作為憑證的合同?陬^合同是雙方當事人口頭承諾即告成立,不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定,其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務,以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項,便于履行和監(jiān)督檢查,在發(fā)生勞動爭議時,便于當事人舉證,也便于有關部門處理。

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