聘用合同(聘請合同)范本

　　甲方(用人單位)
　　單位名稱: 單位性質(zhì):事業(yè)單位
　　單位地址：
　　法定代表人或委托人:
　　乙方(受聘人)
　　姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：
　　出生年月： 身份證號：
　　家庭地址：
　　郵政編碼： 戶口所在地：
　　甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。
　　一、崗位名稱
　　甲方聘任乙方在 崗位工作。
　　崗位性質(zhì)與職級 。
　　二、合同期限
　　合同期限：自 年 月 日起;
　　至 年 月 日止;
　　其中： 年 月 日
　　至 年 月 日為試用期。
　　三、崗位職責(zé)
　　乙方的崗位職責(zé)：
　　四、工作紀律和技術(shù)保密要求
　　1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;
　　2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。
　　3.乙方離開用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。
　　4.其他約定：
　　五、勞動保護和工作條件
　　甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
　　六、工作報酬和保險福利待遇
　　1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。
　　2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。
　　4.工作報酬與福利待遇的其他約定：
　　七、合同的變更、終止和解除
　　1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
　　2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);
　　(2)乙方退休、死亡;
　　(3)甲方撤消或解散。
　　3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
　　(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;
　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;
　　(3)乙方年度考核不合格;
　　(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;
　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
　　(6)乙方不履行聘任合同。
　　甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。
　　4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。
　　5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;
　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;
　　(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
　　6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
　　(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
　　(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;
　　(3)乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。
　　8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方：
　　(1)在試用期內(nèi);
　　(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;
　　(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;
　　(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;
　　(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;
　　(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。
　　乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。
　　9.乙方在承擔(dān)國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：
　　10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。
　　八、違反和解除合同的責(zé)任
　　1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
　　2.乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：
　　(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;
　　(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;
　　(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付。
　　3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：
　　(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
　　(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;
　　(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。
　　經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
　　基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。
　　乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。
　　4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
　　九、人事爭議處理
　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
　　十、雙方需要約定的其他事項
　　1.
　　2.
　　3.
　　十一、其他
　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
　　法定代表人或委托代理人:(簽字)
　　年 月 日 年 月 日
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