安全生產(chǎn)勞動合同

　　甲方:_________
　　性別:_________
　　地址:_________
　　乙方:_________
　　性別:_________
　　出生年月:_____
　　現(xiàn)住址:_______
　　身份證號碼:___
　　為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
　　第一條 勞動合同期限
　　本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
　　第二條 工作內(nèi)容
　　1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
　　2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
　　3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：________________________________
　　4.甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
　　第三條 勞動保護(hù)和勞動條件
　　1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。
　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護(hù)用品。
　　3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
　　4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
　　第四條 工作時間和休息、休假
　　1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
　　(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
　　(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
　　3.法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
　　4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
　　第五條 勞動報酬
　　1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為________。
　　2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。
　　3.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣�府的最低工資規(guī)定。
　　4.甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
　　5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
　　第六條 保險福利
　　1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　4.三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第七條 勞動紀(jì)律
　　1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
　　2.乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
　　3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
　　第八條 勞動合同的終止
　　1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;
　　2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;
　　3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
　　第九條 勞動合同變更
　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
　　(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
　　(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
　　(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
　　(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
　　第十條 勞動合同的解除
　　1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:
　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
　　(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
　　(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　6.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
　　7.乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;
　　(1)在試用期內(nèi)的;
　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
　　第十一條 雙方約定的其它事項
　　(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
　　第十二條 經(jīng)濟(jì)補償和違約責(zé)任
　　1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。
　　2.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補償和賠償：
　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
　　(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)?
　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成的;
　　(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第十三條 勞動爭議處理
　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。
　　第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
　　甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：________
　　法定代表人或委托 簽訂時間：____________
　　代人理(簽章)：__________ _______年_____月____日
　　鑒證機關(guān)(蓋章)：________ 鑒證人：(簽章)：____
　　鑒證時間：____年___月___日
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