入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同

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      《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素包括八項(xiàng)以及兜底條款。

　　從勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)因看，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者需要用人單位對(duì)自己付出的勞動(dòng)給予相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬;用人單位需要發(fā)展壯大，勞動(dòng)者需要獲取物質(zhì)保持生產(chǎn)力的再生和延續(xù)。

　　為此，基于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)因，勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等客觀條款要比其他條款重要得多，也是書(shū)面勞動(dòng)合同的主心骨和脊梁，是勞資雙方之間權(quán)利義務(wù)的根本所在。

　　勞動(dòng)合同正是建立在期限、報(bào)酬、工作內(nèi)容等主體架構(gòu)之上，充實(shí)了社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假時(shí)間等輔助性條款。只要雙方就勞動(dòng)合同的期限、報(bào)酬、工作內(nèi)容等作了明確約定，就應(yīng)當(dāng)看到勞動(dòng)合同框架所在，故而勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是成立的。因此，我們不應(yīng)認(rèn)為入職協(xié)議不是合同，而要求用人單位支付雙倍工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　從法律條文原意可以看出，法律懲戒的是當(dāng)事人的故意行為。法律強(qiáng)調(diào)用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的'義務(wù)，用人單位故意不簽訂，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)付出雙倍工資的成本;勞動(dòng)者故意不簽訂合同，其付出的成本可能是其多年的工齡付之東流。而入職協(xié)議表明雙方具備簽訂合同的意思表示，也就相關(guān)的重要事項(xiàng)做出了約定，因而不能認(rèn)為用人單位為故意不簽訂的行為，而要求其承擔(dān)責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　該條規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)合同中約定不明的處理規(guī)則，既然像勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等重要條款在約定不明的情況下，雙方可以按照規(guī)則協(xié)商，并按照規(guī)則做出相應(yīng)推定，那么作為一般性條款當(dāng)然適用。同時(shí)雙方再行協(xié)商的前提是已經(jīng)存在勞動(dòng)合同，而且該勞動(dòng)合同存在瑕疵的情況下，法律才做出此規(guī)定。

　　所以，我們不能一味要求雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的格式與內(nèi)容的全面，畢竟在出現(xiàn)瑕疵的情況下，法律法規(guī)做出了認(rèn)定的規(guī)則。

　　勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

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