法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同

時(shí)間：2020-11-03 17:01:58 勞動(dòng)合同范本我要投稿

法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同范本

　　隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。你所見過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同范本

法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同范本1

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一、乙方委派律師_________擔(dān)任甲方的法律顧問(wèn)，為甲方提供法律幫助，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方指定_________為法律顧問(wèn)的聯(lián)系人。
二、法律顧問(wèn)工作范圍：
1．為甲方解答法律問(wèn)題，必要時(shí)提供法律意見書。
2．協(xié)助草擬、修改、審查合同和有關(guān)法律事務(wù)文書。
3．接受甲方委托，參與經(jīng)濟(jì)合同談判。
4．接受甲方委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁活動(dòng)。
5．應(yīng)甲方要求，向職工進(jìn)行法制宣傳教育。
6．接受甲方委托、辦理其它法律事務(wù)。
三、律師的工作時(shí)間、地點(diǎn)，根據(jù)甲方的提議，隨時(shí)聯(lián)系約定。
四、甲方向乙方每月繳納聘請(qǐng)律師費(fèi)_________元。律師費(fèi)用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁、以及項(xiàng)目談判，收費(fèi)按規(guī)定另議。
五、律師受甲方委托，外出差旅費(fèi)由甲方支付。
六、甲方應(yīng)向律師提供與業(yè)務(wù)有關(guān)的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_________年。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　　　　　　　
法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
簽訂地點(diǎn)：_________　　　　　　　　　　簽訂地點(diǎn)：_________

法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同范本2

　　(一)用人單位的締約資格

　　依法成立的各類法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　(二)雙方的知情權(quán)

　　(1)用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。

　　(2)勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。

　　(三)勞動(dòng)合同的.種類

　　勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。

　　固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定，而特定情形無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有一定程度的強(qiáng)制性。

　　(四)勞動(dòng)合同的形式

　　除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。

　　(五)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　1.必備條款與任意條款

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款直接涉及勞動(dòng)者的切身利益。

　　除了必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動(dòng)合同的任意條款。

　　2.試用期

　　試用期是用人單位和新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的特定期限�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　3.服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金

　　服務(wù)期是指用人單位與勞動(dòng)者雙方在特定情形下約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)的期間。

　　競(jìng)業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動(dòng)者約定的在勞動(dòng)者在職期間或者解除、終止勞動(dòng)合同后一定期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與該用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

　　為了保護(hù)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的有效配置，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　(六)勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效

　　1.勞動(dòng)合同的生效

　　(1)主體合法。

　　(2)意思表示真實(shí)。

　　(3)內(nèi)容合法。

　　(4)形式合法。

　　2.勞動(dòng)合同的無(wú)效

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。