北京市推出5種勞動(dòng)合同范本
5種新合同范本推出
據(jù)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處的相關(guān)人士介紹，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日開始實(shí)施。市勞動(dòng)保障局為此分別制定了5種全新的勞動(dòng)合同的示范文本，分別為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。
據(jù)介紹，此前本市曾按照行業(yè)的特點(diǎn)，出臺(tái)過建筑業(yè)和餐飲業(yè)的勞動(dòng)合同示范文本。
企業(yè)終止合同應(yīng)給補(bǔ)償
本市除了將勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款納入范本中，還特別將勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步在各項(xiàng)勞動(dòng)合同范本中予以了明確，以引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法簽訂、履行勞動(dòng)合同，便于廣大用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
據(jù)介紹，固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，除了企業(yè)在維持或提高待遇情況下員工拒絕簽合同，否則企業(yè)終止合同必須給員工以一定補(bǔ)償。該合同還規(guī)定，單位生產(chǎn)工作任務(wù)不足使勞動(dòng)者待工的，單位必須在合同中明確支付給勞動(dòng)者的`月生活費(fèi)額度。對(duì)于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為哪天、甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度等，也都必須在合同中注明。
此外，無固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是不約定合同終止條件；以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是不得約定試用期；勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是合同期不得短于2年；非全日制用工勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是工資結(jié)算周期不得超過15天，而此前為30天。
自訂合同出錯(cuò)擬受罰
勞動(dòng)保障部門提醒，在本市出臺(tái)上述5種勞動(dòng)合同示范文本后，建議明年起廣大勞動(dòng)者和用人單位盡量采用這些勞動(dòng)合同示范文本。雖然明年雙方繼續(xù)自擬勞動(dòng)合同也可以，但必須完全符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。一旦這種自擬的合同缺失某些要素或者違反了某些規(guī)定，很可能就會(huì)導(dǎo)致無效合同的出現(xiàn)。按照違規(guī)的具體情況，企業(yè)還可能受到相應(yīng)的處罰。
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