原告韓某原系某機床廠（國營企業(yè)）女職工，于1988年入廠。1998年，機床廠進行了改制，資產(chǎn)出售給蘇某后，更名為某機械廠。企業(yè)改制后，韓某繼續(xù)留在更名后的機械廠工作。韓某與機械廠續(xù)簽合同至2003年12月31日。2003年12月1日，機械廠書面通知韓某，勞動合同期滿后不再與其續(xù)訂勞動合同，并要求其于2004年1月10日前到廠辦理終止勞動合同手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金等。

 

　　2003年12月3日，韓某工作時右眼受傷。同月4日、 6日，醫(yī)院診治醫(yī)師建議其休息6日。2004年2月24日，縣勞動和社會保障局認定其為工傷。同年7月15日，縣勞動鑒定委員會評定其傷殘為零級（不夠級）。2004年1月4日，機械廠向韓某郵寄了終止勞動合同書，注明因勞動合同期滿，終止雙方簽訂的勞動合同，要求韓某到廠辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

 

　　2004年1月8日，機械廠知悉韓某懷孕，遂于同月13日在鎮(zhèn)政府計劃生育工作人員的配合下書面通知韓某，要求其于14日到醫(yī)院采取終止妊娠手術(shù)。2月6日，韓某到醫(yī)院婦產(chǎn)科實施了人工流產(chǎn)手術(shù)，醫(yī)師建議其休息30日。

 

　　另查明，1997年以來，韓某的月工資扣除社會保險后為390元。

 

　　2004年1月14日，韓某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，除對其它一些問題提出仲裁要求外，主要申請仲裁委順延、續(xù)簽合同。同年9月3日，仲裁委仲裁后，韓某不服，向法院提出訴訟。

 

　　原告韓某訴稱，廠方通知與我終止勞動合同時，我正在病休期間，且2003年11月底已有身孕，應(yīng)當順延、續(xù)簽勞動合同。韓某同時還對其它事項提出了訴訟請求。

 

　　被告機械廠辯稱：原告韓某要求續(xù)簽勞動合同的理由不成立。

 

　　海安縣法院審理后認為，勞動合同期滿的依據(jù)為當事人的約定或法律規(guī)定。依照我國勞動法的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期內(nèi)，勞動合同期滿，終止勞動合同的期限順延至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期滿為止。本案原告韓某發(fā)生工傷后，經(jīng)有權(quán)部門鑒定為傷殘零級，可根據(jù)傷情享受工傷醫(yī)療期。按醫(yī)療主治醫(yī)生的診治意見，原告韓某的工傷醫(yī)療期為6日，于2003年12月9日期滿，故該工傷醫(yī)療期不構(gòu)成勞動合同期順延的理由。2004年1月1日，發(fā)現(xiàn)韓某在勞動合同期滿前已意外妊娠，依法應(yīng)當順延勞動合同。同年2月6日手術(shù)后，醫(yī)生建議原告韓某休息30日，故其勞動合同期應(yīng)順延至2004年3月7日止。此間的工資亦應(yīng)由用人單位支付。原告韓某作為原國營企業(yè)職工，合同期滿終止勞動合同后，被告機械廠依法應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金，但支付標準以12個月為限。遂依照《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和國家勞動和社會保障部勞社廳[2001]280號函之規(guī)定，除對其它事項作出判決外，對順延合同、工資報酬和終止合同作出了前述判決。

 

　　評析：本案涉及女職工妊娠順延合同和原國營（有）企業(yè)職工合同期滿終止勞動合同的經(jīng)濟補償金有關(guān)規(guī)定問題。

 

　　為防止用人單位濫用勞動合同解除權(quán)，侵害勞動者的合法權(quán)利，我國法律對用人單位不得解除勞動合同的條件作了規(guī)定�！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的`，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”該條規(guī)定僅是對用人單位預(yù)告解除權(quán)的限制，即勞動者如具有上述四種情形之一的，用人單位預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利就被禁止使用。但對用人單位戒除的限制不波及隨時通知解除條件，例如女職工在哺乳期內(nèi)因犯罪被國家有關(guān)部門追究刑事責(zé)任的，用人單位仍然可以依據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，解除與其的勞動合同。《江蘇省勞動條例》亦有與勞動法上述精神一致的規(guī)定。該條例第35條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第二十九第（二）、（三）、（四）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”本案原告韓某人工流產(chǎn)手術(shù)后，醫(yī)生建議休息 30日，按照規(guī)定其孕期情形應(yīng)順延至3月7日消失，其勞動合同期也應(yīng)相應(yīng)順延至3月7日，用人單位理應(yīng)支付順延期間的工資報酬，并履行此間的其它法定義務(wù)。

 

　　關(guān)于原國營企業(yè)職工因合同期滿而終止勞動合同時，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金問題。世界許多國家的勞動法都規(guī)定，勞動者只有在一定條件下解除勞動合同，才能享有經(jīng)濟補償金，而將因勞動合同期滿終止勞動關(guān)系的，排除在可以請求給付經(jīng)濟補償金之外。但考慮到我國原國營企業(yè)職工工資收入普遍偏低，對國家貢獻較大的實際情況，對此作了特別規(guī)定�！秶�家勞動和社會保障部勞社會廳[2001]280號函》規(guī)定：“一、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。二、對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。”從江蘇省的規(guī)定看，對改制后的原國有企業(yè)職工的經(jīng)濟補償金問題是參照上述280號函第一條執(zhí)行的。事實上，不少國有企業(yè)改制時，已將職工的生活補助費進行了提留。從情理上講，合同期滿終止勞動合同時，改制后的企業(yè)也應(yīng)支付原國有企業(yè)職工的生活補助費。

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