第一條　適用范圍

　　本集體合同：

　�。保�空間范圍上：適用于薩爾州。

　�。玻�物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

　�。常�人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

 

 

　　第二條　雇傭和試用期

　　１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

　　２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

　　工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為３周。

　　３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

　�。矗�在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

 

 

　　第三條　短工

　　１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

　�。玻�簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

　　３．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

　�。矗�每周工作時間應(yīng)至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議�！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。

　�。担�１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

　�。叮�在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

 

 

　　第四條　臨時工

　　１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長３個月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過１個月。

　　如在６個月之內(nèi)雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

　�。玻�在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

 

 

　　第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

　�。保�有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

　�。玻�支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿　

　�。常�根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

 

 

　　第六條　職業(yè)學(xué)校時間

　　為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

 

 

　　第七條　勞動時間及休息

　　１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

　�。玻�下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

　�。幔�已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到。

　�。猓�在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

　　１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。

　�。常�工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。

　�。矗�縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

　�。担�法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

　�。叮�企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

　�。罚�收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

　�。福�在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準假。

　�。梗�雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

　　雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

　　１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應(yīng)超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。

　�。保保�星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

 

 

　　第八條　加班時間

　�。保�加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

　�。玻�加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

　�。常�加班小時應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

　�。矗�其工作時間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領(lǐng)取加班補貼。

 

 

　　第九條　夜班、星期日及節(jié)日班

　　１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項補貼。

　　夜班　　　　自２０點至６點　　�。担埃�

　　星期日班　　自０點至２４點　　　５０％

　　節(jié)日班　　　自０點至２４點　　�。保埃埃�

　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

　�。玻�以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

　�。常�根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。

　　在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

 

 

　　第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付

　　１．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

　�。玻�根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的.工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

　�。常�如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

　�。矗�曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

　�。材甑穆殬I(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

　�。担�在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

　　６．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

　　７．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

　�。福�職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。

　　９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。

　�。保埃�雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

　　１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿　

　�。保玻�年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

　　集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。

　　１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

 

 

　　第十一條　企業(yè)工齡

　�。保�所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

　　２．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。

 

 

　　第十二條　第二職業(yè)

　　雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

 

 

　　第十三條　休假

　　１．休假在日歷年中完成。

　　２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

　　３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

　�。矗�另外，休假天數(shù)如下：

　　年滿１８周歲者　　　３０個工作日（有可能還是節(jié)假日）

　　年滿２２周歲者　　�。常矀�工作日

　　年滿２６周歲者　　　３４個工作日

　　年滿３０周歲者　　�。常秱�工作日

　�。保梗梗澳辏痹拢比掌穑�

　　年滿１８周歲者　　�。常眰�工作日或２６個勞動日

　　年滿２０周歲者　　�。常矀�工作日或２７個勞動日

　　年滿２５周歲者　　　３４個工作日或２９個勞動日

 

 

　　年滿３０周歲者　　�。常秱�工作日或３０個勞動日

　　臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

　　５．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

　　６．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

　　如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。

　�。罚�如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

　　８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。

　�。梗�企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

　�。保埃�由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

　　１１．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

　�。保玻�如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

　　休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

　　獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

　　１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

 

 

　　第十四條　父母假

　　雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：

　�。保�子女出生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權(quán)申請父母假。

　　２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

　�。常�申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

　�。矗�父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

　�。担�如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

　�。叮�父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

　�。罚�父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

　�。福�雇員應(yīng)在６個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

　�。梗�父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

　�。保埃�如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

 

 

　　第十五條　特殊事假

　�。保�與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

　�。幔�同居配偶死亡或自己結(jié)婚　　　　　　　　　　　　　�。硞�勞動日

　�。猓�妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡　　　　　　　　�。矀�勞動日

　�。悖�自己慶祝銀婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１個勞動日

　�。洌�自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）　　　　　　　　　１個勞動日

　�。澹�子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡　�。眰�勞動日

　�。妫�家居的搬遷　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２個勞動日

　　ｇ．建立自己的家庭　　　　　　　　　　　　　　　　　�。眰�勞動日

　�。玻�如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。

　�。常�在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

 

 

　　第十六條　其他事假

　　１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

　�。玻疅o工作能力不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。

　�。常�企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)取３個月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)取６個月。

 

 

　　第十七條　死亡情況下的報酬支付

　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１年　　　　　１個月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿３年　　　　�。矀�月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿５年　　　　�。硞�月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年　　　�。磦�月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年　　　�。祩�月

 

 

　　第十八條　失效條款

　�。保�所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個月內(nèi)提出。

　　本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

　�。玻�上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。

 

 

　　第十九條　解雇

　�。保�任何解雇須有書面形式。

　�。玻�如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個月并至月底。

　　工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。

　　３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

　�。矗畡趧雨P(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

　�。担�雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。

 

 

　　第二十條　解除性合同

　　解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

 

 

　　第二十一條　最后條款

　�。保�此集體合同１９８９年１月１日生效。

　　２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

　�。常�此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。

　�。矗�現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

　　５．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

　　６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

　　薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）

　　簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

　　薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會

　　簽名：皮魯士、墨塞爾

　　德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會

　　簽名：帕德塔、奧拉

　　另：

　　對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：

　�。保�確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。

　　每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。

　�。玻�晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協(xié)議。

 

 

 

　　附：　　　　　　　　　企業(yè)雇員勞動合同樣本

 

　�。撸撸撸吖�司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：

　�。保�＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

　�。玻畡趧訔l件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

　�。常�根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

　　該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；

　　集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；

　　即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。

　　實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

　　集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

　�。矗畧蟪暌云髽I(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付�？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

　�。担�＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

　�。叮�＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

　　７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

　　８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

　　９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

　�。保埃�雇傭試用期為４個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。

　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

　　企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

　　計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

　　１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

　　１２．雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟�司的物品、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責人。

　�。保常�在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

　　１４．有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達。

　�。保担�如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

　　１６．其他協(xié)議。

　　（時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　�。撸撸撸撸ü�司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

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