一,雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù).本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效,并各執(zhí)一份,雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容.

二,用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.

三,用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn).本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ( )元/月.(從 年 月起調(diào)整)

四,勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

五,國家實(shí)行平均每日不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,單位安排加班,須與勞動(dòng)者或工會(huì)協(xié)商一致,延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí).

用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,需經(jīng)單位工會(huì)或所涉及職工推選職工代表(或職工代表大會(huì))同意,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施.

六,用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬.

七,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律,法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn).

八,除以下情形,用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:1,因勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù),雙方訂立了競業(yè)限制約定的;2,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定服務(wù)期的.

九,本合同的未盡事宜,請?jiān)?quot;雙方需要約定的其他事項(xiàng)"中列明,或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議.另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.

十,本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必須填寫清楚,不需填寫的空欄請打上"//".

十一,雙方簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案.

十二,當(dāng)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯職工合法權(quán)益的,職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所或市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,市舉報(bào)投訴電話:12333.

甲方(用人單位): 乙方(勞動(dòng)者):

所在地址: 性別:

所有制性質(zhì): 身份證號碼:

法定代表人: 現(xiàn)居住地址:

甲方招用乙方,與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系.雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等勞動(dòng)保障法律,法規(guī),規(guī)章和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行.

第一條 勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限按下列第( )項(xiàng)確定.

1,本合同為固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至 

年 月 日止.

在本勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期為 個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止.

2,本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起,無確定終止時(shí)間.

3,本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止.

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方工作地點(diǎn)在 .乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,具體要求是: 

第三條 工作時(shí)間與休息休假

甲,乙雙方約定實(shí)行以下第( )項(xiàng)工時(shí)制度:

1,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;

2,不定時(shí)工作制;

3,綜合計(jì)算工時(shí)工作制.

甲,乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定.

對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上,采用集中工作,集中休息,輪休調(diào)休,彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,在完成工作任務(wù)的同時(shí),確保乙方的休息休假權(quán)利.

對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的`,在綜合計(jì)算周期內(nèi),平均日,周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定工作時(shí)間,超過部分視為延長工作時(shí)間.

乙方依法享受國家法律,法規(guī),規(guī)章,政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利.

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1,甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整,獎(jiǎng)金發(fā)放,津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬分配規(guī)定,雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬.每月甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為 元,并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整.在試用期內(nèi)乙方每月的勞動(dòng)報(bào)酬為 元.

2,實(shí)行年薪制的,年薪為 元.實(shí)行計(jì)件工資制的,按照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資;在法定工作時(shí)間以外安排工作的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,200%,300%支付工資.實(shí)行其他工資制的,按照規(guī)定或約定方式支付工資.

3,甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,至少每月支付一次.甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬支付表,并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單.

4,非因乙方原因造成甲方停工,停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.超過一個(gè)工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng),則按國家有關(guān)規(guī)定辦理.

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

1,甲,乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老,基本醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

2,甲,乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇.

第六條 勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲,乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件.

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施,防護(hù)設(shè)施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵,放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的,甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查,如實(shí)告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案.

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度.

第七條 勞動(dòng)合同的履行,變更,解除,終止

1,甲,乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù).

2,本勞動(dòng)合同在履行過程中(即有效期限內(nèi)),甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份.

3,甲,乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同,均應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定.

4,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

第八條 法律責(zé)任

甲,乙雙方存在《勞動(dòng)合同法》第七章規(guī)定情形的,雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)(甲,乙雙方可以就培訓(xùn),保密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定)

 第十條 勞動(dòng)爭議處理

本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲,乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解.協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,或依法向人民法院提起訴訟.

甲方(蓋章): 乙方簽名(蓋章):

法定代表人簽名(蓋章):

或委托代理人簽名(蓋章):

合同訂立日期: 年 月 日

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