中國經(jīng)營公司地址：

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乙方：

納米比亞雇主地址：

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甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴納米比亞乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下：

一、乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴納米比亞 ______________ 公司從事 _________ 工作。

二、乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達(dá)納米比亞之日起計(jì)算。

 

工 種底薪（美元/月）備 注

熟練車縫工200計(jì)件計(jì)薪

擋車工250-300計(jì)件計(jì)薪

帶線組長400月薪

跟單員550-600月薪

三、乙方確保按以下條款履約

（一）合同期限

   1. 合同期限為三年,自勞務(wù)人員抵達(dá)納米比亞之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。

   2. 勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的試用期為三個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長三個(gè)月。六個(gè)月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機(jī)票費(fèi)用由勞務(wù)人員自理。

（二）合同的終止

   1. 合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員二個(gè)月的底薪金額的補(bǔ)償金并免費(fèi)提供返回中國的機(jī)票。

   2. 合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請(qǐng)勞務(wù)人員前往乙方履約的開支（機(jī)票、工作準(zhǔn)證的申請(qǐng)費(fèi)用及更換費(fèi)用），返回中國的機(jī)票費(fèi)用自理，按乙方安排的時(shí)間離境返回中國。

（三）工作時(shí)間、月薪金、年終獎(jiǎng)金及支付形式

   1. 勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作5天，每天9小時(shí)。

   2-1. 計(jì)件計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班,加班薪金按:底薪/(4.33周×5天×9小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 計(jì)算。

   2-2. 月薪計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時(shí)工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/(4.33周×5天×9小時(shí))×1×加班時(shí)間 計(jì)算。

   3-1. 計(jì)件計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/(4.33周×5天×9小時(shí))×2×加班時(shí)間  計(jì)算。

   3-2. 月薪計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/(4.33周×5天×9小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 計(jì)算。

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