貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同最新

時(shí)間：2024-04-22 06:59:37 勞動(dòng)合同范本我要投稿

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貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同范本最新

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么常見(jiàn)的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同范本最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同范本最新

　　甲方（用人單位）：____________

　　地址：___________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方（勞動(dòng)者）：____________

　　身份證號(hào)碼：________

　　聯(lián)系電話：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

　　一、勞動(dòng)合同期限

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　　本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：

　　1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無(wú)固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。

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　　本合同的試用期按以下第__種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在______________部門

　　崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為_(kāi)___________________________。

　�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。

　�。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

　　（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。

　�。ㄋ模┘追綉�(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ┮曳皆谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄈ┘追揭载泿判问桨丛伦泐~支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：

　　1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/時(shí)。

　　2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/件。

　　3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/月。

　　乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

　　甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

　�。ㄋ模┘追矫吭耞_________日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨谝约耙婪▍⒓由鐣�(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

　　（二）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。

　�。ㄈ┮蚣追皆虬才乓曳酱龒彽�，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。

　�。ㄋ模┘追綄�(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┓蠂�(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ┤缂追桨才乓曳綇氖掠新殬I(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

　　七、合同的解除

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　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

　　（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　�。�3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在____________元以上的；

　�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

　�。�6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：