珠海勞動(dòng)合同范本
珠海勞動(dòng)合同
中廣網(wǎng)珠海8月28日消息 近日，珠海市總工會(huì)組成專題調(diào)研組，會(huì)同市國(guó)資委、外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)等單位，就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，珠海市企事業(yè)單位用工相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)研，珠海勞動(dòng)合同。結(jié)果顯示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，珠海市勞動(dòng)合同簽訂率提高，職工工資待遇也適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，但用人單價(jià)現(xiàn)實(shí)成本增加，企業(yè)規(guī)范管理的壓力加大。
勞動(dòng)合同簽訂長(zhǎng)期化
據(jù)了解，整個(gè)調(diào)研以座談會(huì)、調(diào)查問卷、專家“會(huì)診”和個(gè)別企業(yè)解剖等方式進(jìn)行。本次調(diào)研共有53家用人單位參加，發(fā)放問卷1880份，收回1662份，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，珠海用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面更加主動(dòng)，合同期限趨向長(zhǎng)期化。市總工會(huì)抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96.1%，其中合同期限為1—3年，占67.5%，4—6年的占 16.2%，無(wú)固定期限占12.4%。此外，調(diào)研還發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，職工整體工資水平有所提高，在職職工工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比例較少，用人單位新用工工資水準(zhǔn)跟全市年度職工平均工資水準(zhǔn)接近。
個(gè)別單位存在違法問題
市總工會(huì)維權(quán)部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，調(diào)查發(fā)現(xiàn)個(gè)別機(jī)關(guān)單位為減少用工成本采用了違法手段對(duì)待合同制職工，為避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將單位的合同制職工改為勞務(wù)派譴。同時(shí)，部分民營(yíng)酒店、餐飲服務(wù)企業(yè)及勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛反映經(jīng)營(yíng)成本不斷提高，企業(yè)壓力明顯加大。此外，企業(yè)規(guī)范管理的壓力也有所增加，一些用人單位反映《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)員工管理難度加大，主要表現(xiàn)在，企業(yè)淘汰不合格員工難度加大，企業(yè)對(duì)特殊崗位管理存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。比如，駕駛員等貴重儀器設(shè)備操作崗位，因不可收取押金和擔(dān)保金，一些員工刻意損壞，員工離職后會(huì)給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
在崗職工方面，建筑、餐飲、酒店等一些流行性較大行業(yè)的`農(nóng)民工認(rèn)為打工只是短期行為，簽合同很麻煩，因此這部分農(nóng)民工參加社保的意愿有待提高，部分外省農(nóng)民工為增加可支配收入和減少退保麻煩，不愿意參加社保。
加大執(zhí)法檢查力度
“針對(duì)不同行業(yè)和企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中比較突出的問題，要進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查�！笔锌偣�(huì)負(fù)責(zé)人稱，餐飲服務(wù)業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂問題、建筑行業(yè)農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)問題、服裝和玩具制造業(yè)的最低工資和勞動(dòng)定額問題，都要進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對(duì)于企業(yè)的違規(guī)行為也要嚴(yán)厲查處和曝光，督促企業(yè)強(qiáng)化法律意識(shí)。
其次是充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)組織要以非公有制企業(yè)和中小型企業(yè)為重點(diǎn)，幫助和指導(dǎo)職工訂立勞動(dòng)合同;加快推進(jìn)集體合同、工資平等協(xié)商和***管理制度，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決和正常增長(zhǎng)機(jī)制。
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