最新工廠勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件，方能有備無(wú)患。以下是為大家整理的最新工廠勞動(dòng)合同范本，希望對(duì)你們有所幫助！
最新工廠勞動(dòng)合同范本
甲方：_______
地址：__________郵碼：_________電話(huà)：_________
法定代表人或委托代表人：_____________職務(wù)：____________
乙方：_____________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號(hào)碼：________________
____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)_______期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不再償付。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
【擴(kuò)展閱讀】勞動(dòng)合同要注意什么
一、切記不要簽署空白勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件（企業(yè)蓋章），方能有備無(wú)患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補(bǔ)上與原約定的不同的薪資、工作時(shí)間、違約金、倒簽時(shí)間、對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等等，員工日后將會(huì)吃啞巴虧。
二、企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月工資的賠償
出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動(dòng)者定要“多個(gè)心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點(diǎn)的證據(jù)比如有：
(1)附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(2)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等；
(3)如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人、機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同等文書(shū)等。
企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償；若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)不同，2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)，以更好地在固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)，不然容易錯(cuò)過(guò)證據(jù)固定的時(shí)機(jī)。
三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)限度，如果試用期長(zhǎng)度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿(mǎn)后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的月數(shù)支付賠償金。
法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)限度是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月.
比如：老板老王和勞動(dòng)者小明簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000，試用期滿(mǎn)后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動(dòng)合同。后來(lái)，小明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樵囉闷诔隽朔梢?guī)定5個(gè)月（6-1=5），小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。
四、要留心“確認(rèn)通訊方式”的條款
不少企業(yè)的法務(wù)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)加入“通訊地址確認(rèn)”條款。勞動(dòng)者一定要留心勞動(dòng)合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款（如勞動(dòng)者手機(jī)、通訊地址、郵箱、微信等），一定要確保自己填寫(xiě)的聯(lián)系方式真實(shí)、可送達(dá)，郵箱、微信等為自己常用的賬號(hào)。當(dāng)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張時(shí)，很多企業(yè)通過(guò)該條款往勞動(dòng)者發(fā)送對(duì)勞動(dòng)者不利且條件苛刻的《員工手冊(cè)》、《企業(yè)管理制度》等內(nèi)容代替當(dāng)面告知和公示，讓勞動(dòng)者不知情之下作出“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，從而達(dá)到合法解除勞動(dòng)者等不正當(dāng)目的。
五、勞動(dòng)者有“自由的辭職權(quán)”
勞動(dòng)合同期限不是約束勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前辭職不是違約。勞動(dòng)者有自由的.辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即可（試用期內(nèi)則提前3天通知即可）。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的，故一般而言，勞動(dòng)合同期限設(shè)置越長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者越有利。
六、企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際工資交社保，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳
很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實(shí)際工資收入為勞動(dòng)者繳納社保，而是選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保甚至不繳納社保。
勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時(shí)忍讓企業(yè)的侵權(quán)行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社�！敝�(lèi)的不平等條約，勞動(dòng)者依然可以在離職后要求企業(yè)補(bǔ)交。除此之外，若企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際的工資收入繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知并解除合同（無(wú)需提前30日辭職），并可要求企業(yè)補(bǔ)交社保（部分地區(qū)實(shí)踐中支持勞動(dòng)者要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
所以，建議勞動(dòng)者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般計(jì)算為：在企業(yè)每工作滿(mǎn)一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。
七、勞動(dòng)者不必畏懼勞動(dòng)合同中無(wú)效的“霸王條款”
很多用人單位利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中設(shè)置了一些無(wú)效的“霸王條款”去限制勞動(dòng)者權(quán)利。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒(méi)有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)視為“不存在”（無(wú)效）。雖然部分的企業(yè)法務(wù)或老板明知這些條款無(wú)用，但還會(huì)硬塞到勞動(dòng)合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動(dòng)者。小編為你識(shí)破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無(wú)效的，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心因?yàn)檫`反這些條款被索賠:
1.“企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無(wú)效！如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報(bào)酬、工作地點(diǎn)，都違反勞動(dòng)法，員工可以索賠。
2.“員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償……”——無(wú)效（但簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”除外）！員工只要提前30日通知，即可離職。
3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無(wú)效！除了競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無(wú)效的。
八、大多數(shù)情況下，離職時(shí)可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償
我國(guó)的立法和司法都十分注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，比起其他官司，勞動(dòng)關(guān)系的官司相對(duì)便捷和維權(quán)成本低。但現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者因?yàn)楸黄髽I(yè)法務(wù)“忽悠”或?qū)Ψ刹涣私�，沒(méi)有意識(shí)到法律賦予自己的權(quán)利，甚至放棄了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時(shí)，如果存在以下情況之一，你可以依法爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1. 企業(yè)存在拖欠工資、規(guī)章制度違或法、未依法為勞動(dòng)者繳納社�；蚱墼p、脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為，勞動(dòng)者因此辭職的；
2. 企業(yè)和勞動(dòng)者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依然有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3. 勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同；
4. 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成一致，企業(yè)單方解除合同；
5. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者續(xù)簽一份待遇條件相比原合同更高（或同等）的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者不同意續(xù)訂除外)；
6. 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責(zé)令關(guān)閉等情況。
另外，在實(shí)際中，很多企業(yè)的解雇程序十分不隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償。建議勞動(dòng)者被解雇前后，盡早咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
九、加班要給加班費(fèi)
如果碰到加班沒(méi)有按照法律規(guī)定額外支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、錄像或考勤記錄等證據(jù)證明加班的發(fā)生，在事后（包括離職后）要求支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是：
1. 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付1.5倍的工資；
2. 雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付2倍的工資；
3. 法定休假日加班的，支付3倍的工資。
總結(jié)：
我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護(hù)勞動(dòng)者。建議勞動(dòng)者感覺(jué)到自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，在律師指導(dǎo)下固定證據(jù)以更好地維護(hù)好自己的權(quán)益。另外，特別要注意，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為1年，大多數(shù)情況下自爭(zhēng)議發(fā)生后1年內(nèi)未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權(quán)，所以切忌白白錯(cuò)過(guò)起訴的時(shí)機(jī)。
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