試用期勞動(dòng)合同是否合法

　　試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法，試用期不簽合同如何處理

　　一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法

　　試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。

　　很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的.用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。

　　二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理

　　對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的`勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒有誠信的勞動(dòng)者來說他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

　　在試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同才合法?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)應(yīng)怎么做才能合法解除與試用期員工的勞動(dòng)合同呢?

　　試用期內(nèi)是否符合錄用的條件的考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，用人單位對(duì)員工不符合錄用條件的應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。

　　對(duì)于什么是錄用條件，法律沒有明確規(guī)定，但一般應(yīng)包括共性的和個(gè)性的兩個(gè)方面。共性的錄用條件是指所有員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠實(shí)守信、競業(yè)限制義務(wù)、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等，而個(gè)性的錄用條件則是針對(duì)每個(gè)崗位所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。共性的錄用條件可以在規(guī)章制度中明確，個(gè)性的錄用條件可以與勞動(dòng)者單獨(dú)約定。

　　建議：用人單位在試用期問題上，應(yīng)注意做好以下工作

　　1、要根據(jù)招聘崗位的`要求，制訂出完整、具有可操作性的錄用條件，并告知員工。需要注意的是，這里的錄用條件必須由用人單位單獨(dú)制定，招聘廣告上的招聘條件不能視為錄用條件。公司需要告知試用期員工錄用條件，并保留已經(jīng)告知的相關(guān)證據(jù)。

　　2、要對(duì)試用期內(nèi)的員工按錄用條件進(jìn)行考核。經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，應(yīng)將結(jié)果告知員工，并保留好相關(guān)證據(jù)。

　　3、在證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，必須在試用期之內(nèi)就解除，一旦拖過試用期，就無法依據(jù)該條款解除。

　　《勞動(dòng)部對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　4、解除合同應(yīng)提告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者并告知解除原因，不能及時(shí)下達(dá)書面解除通知的，可通過各種方式，如電話等先行告知，并在之后補(bǔ)發(fā)書面通知。建立了工會(huì)的用人單位，單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意依法書面告知工會(huì)。

【試用期勞動(dòng)合同是否合法】相關(guān)文章：

兩個(gè)試用期是否合法08-18

企業(yè)慣例三個(gè)月試用期是否合法？08-20

試用期是否簽訂勞動(dòng)合同？07-29

導(dǎo)游小費(fèi)是否應(yīng)在國內(nèi)合法化08-08

2017年婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)調(diào)查行為是否合法05-12

試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同08-01

P2P合同是否合法06-06

學(xué)校簽三方協(xié)議是否合法08-02

試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法07-26

合法的員工勞動(dòng)合同04-20