單方解除合同范本

　　解除勞動合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下合同，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為2009年月日至2009年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因?yàn)橛梢�求提前解除勞動合同，甲方表示同�?雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本合同生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本合同即雙方簽章好生效，合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認(rèn)：本合同是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

　　單方解除勞動合同通知書格式

　　先生/小姐(員工工號 )：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

　　○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.非過失性解除

　　○員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

　　從事由公司另行安排的工作的;

　　○員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　○勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　○依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的`;

　　○生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　○公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　○其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　您的勞動合同于 年 月 日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

　　1.您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。

　　○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、 ;

　　2、 ;

　　3、 。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　××有限公司

　　年 月 日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽 收 回 執(zhí)

　　本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年 月 日

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