上海市集體合同
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的活動。
本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。
第二章 集體協(xié)商
第六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
第七條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。
尚未建立工會的'企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。
集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。
第八條 協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。
第九條 協(xié)商代表應當履行下列職責：
(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料；
(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；
(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。
第十條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。
第十一條 協(xié)商代表應當履行下列義務：
(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；
(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；
(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。
第十二條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)勞動安全衛(wèi)生；
(五)保險福利；
(六)職工培訓；
(七)勞動紀律；
(八)勞動定額；
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。
第十三條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?/div>
集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；
(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十四條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。
尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。
第十五條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：
(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；
(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；
(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料；
(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；
(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定；
(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；
(七)其他需要準備的工作。
第十六條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。
集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。
第十七條 上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。
第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。
第十九條 在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
第三章 集體合同
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