續(xù)簽合同通用(15篇)

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的續(xù)簽合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

續(xù)簽合同1

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細(xì)分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

　　1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

　　2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

　　3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動(dòng)合同怎么解除？

　　一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

　　1、預(yù)告解除

　　(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

　　(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、即時(shí)解除

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的'；

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

　　1、非過(guò)錯(cuò)性解除

　　用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　2、過(guò)錯(cuò)性解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

續(xù)簽合同2

尊敬的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是本廠車(chē)間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的`一年的用工合同，將于本月x日到期，我很熱愛(ài)自我的這份工作，自我感覺(jué)亦能勝任自我的崗位職責(zé)，我請(qǐng)求續(xù)簽勞務(wù)合同，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

續(xù)簽合同3

　　不知不覺(jué)，我在XXXX股份有限公司XX區(qū)分公司工作已經(jīng)將近三年了。三年來(lái), 在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷、幫助、支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力提升自我綜合素質(zhì)，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能；不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　（一）確定角色，提高自身素質(zhì)。我明白，一旦進(jìn)入工作環(huán)境，首先就是要學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)自我，處理好苦與樂(lè)，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系。因此這些年我始終以公司和團(tuán)隊(duì)的利益為先，吃苦耐勞，任勞任怨，同時(shí)細(xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中提高自身綜合素質(zhì)，以滿足公司的要求。

　　（二）嚴(yán)于律已，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。三年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作；堅(jiān)持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說(shuō)，積極維護(hù)公司的良好形象。

　　（三）強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。在這三年里，我先后在網(wǎng)絡(luò)部和市場(chǎng)部任職。我發(fā)現(xiàn)無(wú)論在哪個(gè)部門(mén)，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，增加工作經(jīng)驗(yàn)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。遇到各類(lèi)活動(dòng)和會(huì)議，我都積極配合做好準(zhǔn)備工作，不會(huì)計(jì)較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

　　三年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有較大差距，材料上還在基本格式上徘徊，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。

　　（一）發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)設(shè)維事務(wù)雜、任務(wù)重的`工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。

　　（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書(shū)，在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹(shù)立辦公室的良好形象。

　　（三）當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　總體來(lái)說(shuō)，一年來(lái)，我做了一定的工作，也取得了一些成績(jī)，但離領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)的提升還不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)造性開(kāi)展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的期望。

續(xù)簽合同4

　　1、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任?

　　《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　那么未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則，違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

　　原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　2、未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。用人單位因支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計(jì)算基數(shù)，其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，二倍工資的仲裁請(qǐng)求不適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。

　　20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。

　　20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。

　　一是：一個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位未明確表示原勞動(dòng)合同期滿后，愿意繼續(xù)使用勞動(dòng)者的'，用人單位可以行使原勞動(dòng)合同到期終止權(quán)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

　　二是：滿一個(gè)月不滿一年的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

　　三是：滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

續(xù)簽合同5

　　出租人（甲方）：

　　承租人（乙方）：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，于________________________________________________________________________________

　　第1條：租賃的范圍和目的

　　1、甲方同意將位于的房屋繼續(xù)出租給乙方使用，總建筑面積為60平方米。

　　2、乙方出租經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧的場(chǎng)所。

　　第二條：租賃期限暫定為三年，自____年6月8日至20xx年6月7日。租賃期滿后，乙方如需續(xù)租，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知甲方。在同等租賃條件下，即本合同租賃期內(nèi)，乙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。乙方如不想續(xù)租，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。

　　第三條：租金及支付方式

　　1、年租金人民幣。

　　2、支付方式：租金需提前支付，乙方以每六個(gè)月為一個(gè)支付周期。乙方每半年支付一次，甲方在收到甲方通知后30天內(nèi)通知乙方支付接下來(lái)六個(gè)月的`租金，以此類(lèi)推。

　　3、租賃期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自增加或減少租金或變更終止合同的租賃期限。

　　第四條費(fèi)用支付乙方應(yīng)承擔(dān)因使用該房屋而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。如水、電、電話和光纖接入使用費(fèi)。

　　第五條：租賃期內(nèi)的房屋維修甲方應(yīng)定期檢查并及時(shí)維修租賃房屋及其設(shè)備，確保不漏水、不進(jìn)水、三通（室內(nèi)給排水、供電）、門(mén)窗完好，以保證乙方安全正常使用、、如因乙方使用不當(dāng)造成水電設(shè)備損壞、堵塞或進(jìn)水，乙方應(yīng)支付維修費(fèi)用。乙方因使用需要，經(jīng)甲方同意，可在不影響房屋結(jié)構(gòu)的情況下，對(duì)租賃房屋進(jìn)行改建和裝修、、租賃期滿后裝修及權(quán)屬處理的人工費(fèi)由乙方承擔(dān)。

　　第6條：免責(zé)條款

　　1、如因不可抗力造成房屋損壞或乙方損失，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　2、如乙方因政策原因不能繼續(xù)使用該物業(yè)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧，租金按實(shí)際使用時(shí)間計(jì)算，多退少補(bǔ)。

　　第七條：爭(zhēng)議解決：因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決或向人民法院起訴。

　　第八條：其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力，本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲方簽字人簽字：

　　乙方簽字人簽字：

　　簽署日期：

　　簽署日期：

　　聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系方式

續(xù)簽合同6

　　一、前言

　　續(xù)簽合同的最大意義就在于雙方對(duì)合同內(nèi)容和勞動(dòng)條件已有共識(shí)，對(duì)未來(lái)工作的策略、目標(biāo)也已經(jīng)明確。打算更新個(gè)人工作計(jì)劃，讓工作更順暢，更加高效。在工作計(jì)劃中，需要明確工作目標(biāo)和重點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況，考慮相應(yīng)的措施和方法。本文旨在探討如何構(gòu)建一個(gè)續(xù)簽合同的個(gè)人工作計(jì)劃，以期達(dá)到更好的工作效果。

　　二、工作目標(biāo)與重點(diǎn)

　　1.工作目標(biāo)

　　在續(xù)簽合同后，我將立足于積極推進(jìn)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升自己的工作能力和人際交往能力。具體而言，將確保每項(xiàng)工作都得到仔細(xì)研究，精益求精，追求卓越，為公司帶來(lái)更大的利益和價(jià)值。

　　2.工作重點(diǎn)

　　工作重點(diǎn)是指在實(shí)施工作目標(biāo)時(shí)，需要注重關(guān)注和解決的重要問(wèn)題。續(xù)簽合同后，將把握以下工作重點(diǎn)：

　�。�1）根據(jù)公司的整體規(guī)劃，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行細(xì)化，并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃；

　�。�2）加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)和主管的'溝通和協(xié)調(diào)，確保團(tuán)隊(duì)凝聚力，穩(wěn)定性和生產(chǎn)力；

　�。�3）加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)變化和客戶需求的觀察和分析，調(diào)整策略，以最優(yōu)方案推進(jìn)工作。

　　三、工作措施與方法

　　1.工作措施

　　在實(shí)施以上工作重點(diǎn)時(shí)，我將采取以下措施：

　�。�1）工作細(xì)化：將計(jì)劃細(xì)化到月和周，制定詳細(xì)的工作方案，保障實(shí)施的高效和質(zhì)量。

　　（2）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作：通過(guò)實(shí)施團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、激勵(lì)制度、優(yōu)化溝通等方式，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和生產(chǎn)力。

　�。�3）客戶導(dǎo)向：加強(qiáng)與客戶溝通，不斷了解和滿足客戶需求，制定最優(yōu)產(chǎn)品和服務(wù)策略，提升公司品牌價(jià)值。

　　2.工作方法

　　在實(shí)施以上措施時(shí)，需要采取以下方法：

　�。�1）以目標(biāo)為導(dǎo)向，注重實(shí)效；

　　（2）注重?cái)?shù)據(jù)分析，不斷從客戶、市場(chǎng)、服務(wù)等方面尋找戰(zhàn)略機(jī)遇和薄弱環(huán)節(jié)；

　�。�3）注重反饋，不斷總結(jié)和調(diào)整工作方案，提升工作質(zhì)量和效率。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　以上就是我的一個(gè)個(gè)人工作計(jì)劃，預(yù)計(jì)將能夠在工作上取得更大進(jìn)步。在實(shí)際操作中，不斷總結(jié)和調(diào)整工作方案，提高工作效率，團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和公司的整體發(fā)展目標(biāo)。

續(xù)簽合同7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫_______________,_______,__________歲,大專(zhuān)文化,_____________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位_____________營(yíng)業(yè)所上班.兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù).現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二：

　　1、合同期內(nèi),以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的.對(duì)外形象.我在_______________營(yíng)業(yè)所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢(qián),給客戶一個(gè)滿意的服務(wù).由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì),兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了客戶的滿意和信任.

　　2、合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì).兩年來(lái),在愛(ài)人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間,拋開(kāi)繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì).20xx年我在參加省農(nóng)村__________職大大專(zhuān)班的學(xué)習(xí)后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí).現(xiàn)在,五筆打字,abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握.兩年來(lái),我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件.

　　兩年來(lái),我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象.

此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

續(xù)簽合同8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫xx，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人研究，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的'地方，那里還是要感激領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我期望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。基于以上所述，我申請(qǐng)改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并期望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

續(xù)簽合同9

　　甲方(用人單位)： 注冊(cè)地址：

　　乙方(勞 動(dòng) 者)： 身份證號(hào)碼：　　

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_______)，并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)。

　　一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。

　�、� 固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　�、� 無(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

　�、� 以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、 雙方協(xié)商變更或約定的內(nèi)容事項(xiàng)如下：

　　四、 除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

　　第一條、

　　第二條、

　　第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的`義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、 本勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　　六、 本勞動(dòng)合同(續(xù)訂書(shū))一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方　　執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　合同續(xù)訂日期：________年____月____日

續(xù)簽合同10

xx先生/女士

　　您好！

　　您與本公司簽訂的最近一期勞動(dòng)合同即將于20xx年xx月xx日到期，請(qǐng)于合同到期前與公司確定您是否續(xù)簽合同的意見(jiàn)。若在合同到期前收不到您的是否續(xù)簽的意見(jiàn)，公司將視同您不愿意續(xù)簽合同處理。

　　您可以通過(guò)以下任意一種途徑確定您的意見(jiàn)：

　　1、在本征詢(xún)單的`“個(gè)人回執(zhí)”欄填寫(xiě)個(gè)人意見(jiàn)送到人事部門(mén)。

　　2、以書(shū)面方式向人事部門(mén)確認(rèn)您的個(gè)人意見(jiàn)。

　　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

續(xù)簽合同11

尊敬的：

　　本人，年7月1日與單位簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就職于工程部。3年來(lái)，我在單位和同事們的關(guān)心、支持與幫助下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，較好地完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。因合同到期在即，特申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　本人鄭重承諾：

　　1、本人在簽訂勞動(dòng)合同后將服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真遵守集團(tuán)的'各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中如有違反集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　2、單位有權(quán)利根據(jù)工作需要合理確定聘期。

此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年xx月xx日

續(xù)簽合同12

　　一、目的和范圍：

　　本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提高員工績(jī)效和勞動(dòng)保護(hù)特制定本規(guī)定。

　　本規(guī)定與《勞動(dòng)法》相一致，如有不同解釋?zhuān)�以公司管理制度、勞�?dòng)合同和《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。 本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。

　　二、權(quán)利和責(zé)任

　　1、 監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)合同到期的員工；

　　2、 公司人事主管提前2個(gè)月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；

　　3、 合同即將到期的員工填寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》；

　　4、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動(dòng)合同即將到期的員工面談，同時(shí)填寫(xiě)評(píng)價(jià)表；

　　5、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫(xiě)的《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》和評(píng)價(jià)表提交公司人事；

　　6、 公司人事委討論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期前10天通知員工本人。

　　三、具體規(guī)定：

　　1、 合同即將到期的員工提前1個(gè)半月填寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》，如果本人在海上或者

　　外地工作，應(yīng)本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書(shū)反饋到監(jiān)督中心；凡不按時(shí)填寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》的員工視為自動(dòng)放棄續(xù)簽合同的權(quán)利；

　　2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應(yīng)提前1個(gè)月向監(jiān)督中心提出書(shū)面申請(qǐng)，

　　監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應(yīng)的挽留工作；如不能挽留，應(yīng)在員工合同到期一個(gè)月內(nèi)提交員工申請(qǐng)給公司人事部門(mén)；

　　3、 填寫(xiě)了《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同，由監(jiān)督中心經(jīng)理與員工面談，并填寫(xiě)《員工評(píng)價(jià)表》，對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)合適的評(píng)價(jià)以及推薦公司續(xù)簽合同；

　　4、 推薦不予續(xù)簽合同的理由

　　1） 連續(xù)三次績(jī)效考核最后一名；

　　2） 合同存續(xù)期間四次績(jī)效考核最后一名，并無(wú)任何改進(jìn)措施的；

　　3） 無(wú)理拒絕工作三次以上的；

　　4） 工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評(píng)或者兩次被甲方遣返的；

　　5） 一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的；

　　6） 本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過(guò)監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；

　　7） 無(wú)正當(dāng)理由擅離職守的；

　　8） 給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的.；

　　9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎(jiǎng)金等公司規(guī)定的秘密；

　　10） 其它。

　　四、推薦不予續(xù)簽合同的解釋?zhuān)?/strong>

　　1、 一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報(bào)到的，并

　　無(wú)任何書(shū)面或者電話、郵件等方式請(qǐng)假的員工；

　　2、 合同存續(xù)期間累計(jì)曠工時(shí)間20天為界，20天以下員工本人書(shū)面表示有悔改意向的， 應(yīng)給與訓(xùn)誡和降級(jí)處理，原則上監(jiān)督中心應(yīng)給與續(xù)簽推薦；超過(guò)20天并經(jīng)過(guò)談話仍然 不愿意悔改的員工應(yīng)推薦不予續(xù)簽合同；

　　3、 其它解釋?xiě)?yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

　　五、附件

　　附件一：續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表（員工本人填寫(xiě)）

續(xù)簽合同13