培訓學校勞動合同

時間：2024-03-11 10:45:22 其他合同范本我要投稿

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培訓學校勞動合同范本

　　隨著人們法律意識的加強，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的培訓學校勞動合同范本，歡迎大家分享。

培訓學校勞動合同范本

培訓學校勞動合同范本1

　　甲方（用人單位）

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（員工）姓名：

　　身份證住址：

　　送達地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》以及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作地點

　　甲方根據生產（工作）需要，聘用乙方在崗位從事工作（工種）.甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

　　乙方的工作地點在省市。在本合同期內，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。

　　二、合同期限（試用期限）

　�。ㄒ唬┖贤谙�

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

　　1 、固定期限年，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2 、無固定期限，合同期從__年__月__日起。

　　3 、完成一定的工作為期限，從__年__月__日起至（工作）完成止。

　　如果甲乙雙方另就服務期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續(xù)到服務期結束為止。

　�。ǘ┰囉闷谙�

　　1 、無試用期.

　　2 、試用期為個月。（試用期包括在合同期內）乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀�(zhí)行以下_____工作制。

　　1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、執(zhí)行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　3、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　�。ǘ┮曳桨磭矣嘘P規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诠べY元/月；試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可根據依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。

　�。ǘ┟吭氯諡榘l(fā)薪日，甲方應于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。

　�。ㄈ┘追桨才偶影嗉狱c的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

　　（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┮曳酵９て陂g的工資待遇按有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。

　�。ǘ┮曳綄追焦芾砣藛T違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出建議或批評。

　�。ㄈ┘追綉獮橐曳浇踩纳a工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　�。ㄋ模┘追截撠煂σ曳竭M行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。

　�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。

　　（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。

　�。ㄋ模┘追桨从嘘P法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。

　　（五）甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發(fā)相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益（如尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。

　　七、勞動紀律

　�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽业挠嘘P法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　�。ǘ┮曳綉杂X遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務。

　�。ㄈ┮曳綉杂X遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。

　　八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆�、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　�。ㄈ┙浖�、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同；

　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的'；

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的；

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　�。┘追揭勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難者，或者甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　�。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（五）（六）款的規(guī)定解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　�。ò耍┮曳浇獬竞贤�，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則應對甲方損失予以賠償。

　�。ň牛┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的；

　　3、甲方未及時足額支付勞動報酬的；

　　4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的；

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。

　�。ㄊ┍竞贤谙迣脻M，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　（十一）訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　九、違約責任

　�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：

　　1.甲方派乙方在甲方關聯企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。

　　2.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，員工有權要求查閱和公示。

　　3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。

　�。ǘ┮曳降倪`約情形和違約責任

　　1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部有關損失。

　　2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職徇私舞弊等均屬于違約行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名等后果和責任。

　　3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協議承擔違約責任。

　　4.如乙方按本合同約定須承擔違約責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。

　　5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。

　　6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協議，雙方應履行該違約金條款或協議。

　　7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：__________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

　　十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本協議主體部分中各方所載明的送達地址、電話等通訊信息均為現在各方實際使用的通訊信息，任何一方向對方上述送達地址發(fā)出信函、傳真均視為對方已收到并知悉有關信函或傳真內容。

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　十六、下列文件及規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　法定代表人或授權代表簽名：

　　本合同于__年__月__日

培訓學校勞動合同范本2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日止。)

　　二、工作內容

　　第二條雙方協商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

　　乙方每日工作時間根據培訓學校作息制度執(zhí)行。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條雙方確定乙方實行月工資形式：

　　工資標準按照培訓學校薪資體系執(zhí)行。其他獎金、補貼等按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

　　第七條甲方應以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　第八條甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

　　第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　第十條乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按培訓學校有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險

　　第十一條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十二條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的`或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第十七條有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　(一) 勞動合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十八條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理手續(xù)。

　　第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

　　第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準向乙方支付賠償金。

　　八、其他

　　第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

　　第二十一條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

　　1、培訓協議。

　　2、保密協議。

　　3、崗位協議。

　　4、其他協議。

　　第二十三條雙方協商一致約定的其他內容：

　　1、乙方不得無故要求解除本合同。若乙方有正當理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、辦理完畢相關手續(xù)后，乙方方能離職。若乙方未提前通知甲方便擅自離職的，乙方需賠償因此給甲方造成的全部經濟損失。

　　2、甲方在合同約定的工作期限內讓乙方參加由甲方選定的業(yè)務培訓，培訓費及差旅費由甲方支付。乙方承諾在合同履行期間及本合同解除或終止后的一年時間，乙方在竟業(yè)限制期間內不能在甲方的營業(yè)機構所在位置周邊的30公里內自營或者為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務。本條款不因本合同終止、解除而失效。

　　3、乙方參加甲方期末各崗位競聘上崗，如乙方競聘失敗，則聽從甲方安排其他工作，若乙方不愿意，則自動解除勞動合同。

　　第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

培訓學校勞動合同范本3

　　甲方名稱：

　　住所：

　　負責人：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　住址：

　　戶籍地址：

　　居民身份號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商，訂立本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。

　　第一條勞動合同期限

　　1.1 本合同為下列第項：

　　A.固定期限。本合同自年月日至年月日止。

　　B.無固定期限。本合同自年月日起生效至約定和法定終止的條件出現止。

　　C.以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止(具體時間根據具體的事項進展進行確定)。

　　1.2 甲乙雙方約定試用期自年月日至年月日止。

　　第二條工作內容、錄用條件和地點

　　2.1 乙方在甲方的工作崗位：_____ ，從事_______________ 工作。

　　2.2 工作地點：______ ________。

　　2.3 在本合同期限內，甲方根據工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　3.1 甲方根據工作的需要，可靈活安排乙方的工作時間。

　　3.2 在法律允許的范圍內，可安排乙方加班，乙方服從甲方的安排，甲方應按照國家法律的規(guī)定支付加班費或者給予調休。

　　3.3 乙方在合同期限內享有各種休息、休假的權利。

　　第四條工資報酬及待遇

　　4.1 乙方試用期的工資為___ __元/月，不享有學校其他任何福利。

　　4.2 試用期滿后的基本工資__ ___元/月。甲方根據本合同第2.3條的規(guī)定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點的，以及按照甲方薪金管理的規(guī)章制度，根據對乙方績效考核的結果相應地調整乙方的工資，但調低的工資不得低于國家和工作地政府規(guī)定的最低工資標準。

　　4.3 發(fā)薪日為次月日發(fā)放前一月的工資。

　　4.4 乙方因工作過失，給甲方造成損失的，甲方可從乙方的`工資中扣除，如不足以支付要求乙方另行賠償。

　　4.5 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　5.1 甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供與其工作崗位和內容相適應的勞動保護和條件。

　　5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應的安全培訓，乙方應遵守甲方學校所有安全規(guī)定。

　　5.3 甲方應按有關規(guī)定為乙方提供勞動保護設備，按規(guī)定保障乙方的健康，以及維護女性員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益。

　　第六條勞動紀律

　　6.1 乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

　　6.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據法律規(guī)定和學校實際情況制定或修改學校的規(guī)章制度。

　　6.3 乙方應當服從甲方管理，保證完成甲方安排的工作任務。

　　6.4 甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的，可以進行獎勵;對違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行處罰，直至解除合同。

　　第七條保密、競業(yè)限制和培訓

　　7.1 乙方應保守甲方商業(yè)秘密。除因履行工作職責需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業(yè)秘密。商業(yè)保密包括但不僅限于以下行為：

　　(一)不向任何非本學校人員或機構泄漏商業(yè)秘密;

　　(二)不向本學校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業(yè)秘密;

　　(三)不協助任何單位或個人非法獲取商業(yè)秘密;

　　(四)不利用其獲知的商業(yè)秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;

　　(五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，嚴守商業(yè)秘密，不向任

　　(六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，不利用其獲知的商業(yè)秘

　　本合同所指商業(yè)秘密是指甲方自身擁有的任何商業(yè)、客戶和技術信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證，或甲方客戶在學習期間的作品及其他具有知識產權的產品或甲方獲知的且甲方根據有關合同、協議、承諾或法律法規(guī)政策的規(guī)定對其負有保密義務的其他企業(yè)或個人所有的商業(yè)或技術信息、資料及智力成果。

　　7.2 乙方為掌握甲方商業(yè)秘密的職工，乙方同意在本合同解除或終止后二年內不能利

　　7.3 甲方在本合同解除或終止后二年內，如乙方違反保密及競業(yè)限制的規(guī)定，乙方應向甲方支付不低于人民幣5萬元的違約金，并賠償由于競業(yè)關系給甲方造成的其他損失。

　　7.4 甲方可以根據工作需要，安排專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲乙雙方另行簽訂培訓協議，約定服務期和雙方權利與義務。

　　7.5 乙方屬于甲方出資引進或培訓的人員，乙方違反服務期限約定的中止合同的，應向甲方賠付引進和培訓費用。

　　第八條勞動合同解除或終止時手續(xù)辦理

　　8.1乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　8.2 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日，還須按甲方規(guī)定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續(xù)后方為乙方出具“離職證明”。

　　8.3 離職工資：按甲方正常工資發(fā)放日進行結算并在離職后二個月內予以發(fā)放。

　　8.4 除協商一致解除本合同外，離職以后，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎金、福利、分紅等獎勵。

　　8.5 除協商一致解除本合同外，如員工沒有按規(guī)定提前(試用期提前7天，正式聘用期提前30天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規(guī)定進行工作交接的，甲方有權扣發(fā)乙方一個月工資(指離職前月滿勤下的全部工資)，并由乙方承擔由此造成的一切后果。

　　第九條其他約定

　　9.1 甲方制定的學校管理制度及臨時性、突發(fā)性文件屬于本合同附件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、學校董事會、校務會、行政部通過的決議和發(fā)布的通知等)，乙方承諾遵守。

　　9.2 乙方同意，所有工作成果都應構成為聘用關系而進行的工作，歸屬于甲方的獨立所有財產。此處的“工作成果”是指，由員工獨立或與他人合作構思、研發(fā)，或通過其他方法在其受聘于學校期間在學校所承擔責任和接觸信息存在關聯而取得的發(fā)現、發(fā)明、構想、概念、創(chuàng)作、商標、服務標識、口號、標志語和信息、程序、產品、技術、方法、教材等，且不論是否是在員工的正常工作時間之內取得，也不論是否是在甲方的場所取得。

　　9.3 本合同履行期滿30天前，乙方應以書面形式向甲方提交是否續(xù)簽勞動合同的申請書，否則視為乙方主動放棄與甲方續(xù)簽勞動合同。

　　9.4 乙方有下列情形之一的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定的情形，甲方可單方面提出解除勞動合同。

　　(1)嚴重違反國家法律法規(guī)的，不團結互助，惡意中傷、誹謗他人，破壞畫室團隊建設。

　　(2)嚴重違反工作制度、考勤制度的。

　　(3)不服從甲方安排，工作不主動，不積極主動進行業(yè)務學習，試用期工作考核或專業(yè)考核不合格，不能勝任工作的。

　　(4)被多位學生或家長投訴或不認可，體罰學生，不具備教師職業(yè)道德的。

　　(5)實習期內遲到2次，早退2次，曠課1次，不遵守勞動紀律，工作期間在外兼職影響工作的。

　　(6)泄露甲方客戶、財務及編輯管理制度、教材等信息的。

　　9.5 本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份.本合同經雙方簽字蓋章后生效，。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日