公司單方解除勞動合同

時間：2023-09-21 12:58:50 其他合同范本我要投稿

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公司單方解除勞動合同

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的公司單方解除勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司單方解除勞動合同

公司單方解除勞動合同1

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：，身份證號碼：。

　　甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

　　一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的`工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

　　三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。

　　四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項（見《離職審批表》）。

　　五、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。

　　六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日

公司單方解除勞動合同2

　　茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。

　　勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。

　　因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。

　　因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

　　解除（終止）勞動合同的'日期為___年__月___日。

　　該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。

　　特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）蓋章

　　____年 ____月____ 日

公司單方解除勞動合同3

　　我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

　　2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的`），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

　　特此通知.

　　單位:

　　總經(jīng)理：

　　____年____月____日

　　注:

　　1. 請接此通知后于20xx年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。

　　3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。

　　4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。

公司單方解除勞動合同4

　　甲方：________(用人單位)

　　法定代表人：________

　　乙方：________(勞動者)

　　身份證號：________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

　　一、甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。

　　三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日;計________。經(jīng)濟補償金計________。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　甲方(簽名或蓋章)：________

　　________年____月____日

　　乙方(簽名或蓋章)：________

　　________年____月____日

公司單方解除勞動合同5

　　勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關(guān)系不可恢復(fù)等。

　　【案例】：

　　20xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動合同，且拒絕任何解釋。

　　張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。

　　公司認(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對雇傭協(xié)議的實質(zhì)違約;再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的'背景調(diào)查材料;其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴(yán)重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動關(guān)系。但是，公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認(rèn)，且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認(rèn)可。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

　　張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應(yīng)支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補發(fā)，同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟補償金。

　　仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入給付勞動者，并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用。

　　【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動合同;公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補發(fā)，同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟補償金。由于張錚的年終獎勵請求證據(jù)不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。

公司單方解除勞動合同6

　　20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

　　律師解答：

　　我國《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第36條也明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的`；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。”

　　根據(jù)您陳述的情況，新的網(wǎng)絡(luò)公司以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司無權(quán)單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司作為原科技公司的權(quán)利義務(wù)承繼主體，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行原勞動合同的義務(wù)。

公司單方解除勞動合同7

　　1、過錯性解除合同

　　【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ�26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

　　2、非過錯性解除（用人單位需預(yù)告的解除）

　　【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3、裁員

　　【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的'固定期限勞動合同的；

　�。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　�。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司單方解除勞動合同8

　　在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、非過錯性辭退

　　(1)概要

　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

　　具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。

　　(2)適用類型

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

　　3、經(jīng)濟性裁員

　　(1)概要

　　經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

　　經(jīng)濟性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

　　經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　(4)裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　(5)經(jīng)濟性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　解除勞動合同爭議的處理方法

　　解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？小編為大家整理了勞動合同糾紛的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章了解。

　　解除勞動合同爭議

　　勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

　�、俳獬齽趧雍贤欠駷楹戏ㄓ行Вm用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。

　�、趯趧雍贤慕獬c行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　�、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

　�、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

　　處理方式

　　1、由勞動者與用人單位進行協(xié)商和解。這里的.用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。

　　2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。

　　3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構(gòu)或者哪級仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據(jù)。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構(gòu)一份，被申請人一份。

　　4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動者為了維護自己的勞動權(quán)益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當(dāng)勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。

公司單方解除勞動合同9

　　用人單位名稱：_______

　　地址：_______

　　聯(lián)系人和電話：_______

　　勞動者姓名：_______

　　身份證號碼：_______

　　工作崗位：_______

　　入職日期：___年___月___日

　　最后一份勞動合同期限：_______

　　解除日期：___年___月___日

　　本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為___年___個月）

　　依據(jù)的`法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因（打√）

　　勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤

　　勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

　　單位名稱（蓋章）___年___月___日

　　簽收人：

　　簽收日期：___年___月_____日

　　公司單方面提出解除勞動合同四

　　同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月（自____年____月____日至____年____月____日）。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于____年____月____日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

　　特此證明

　　身份證號碼：___________

　　單位：___________（章）

　　員工簽名：___________（章）

　　____年____月____日

　　勞動合同備案機關(guān)：___________（章）

　　____年____月____日

公司單方解除勞動合同10

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　【勞動合同期限】

　　第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第形式。

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

　　其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自年月____日起至________年____月____日止�！　　竟ぷ鲀�(nèi)容和工作地點】

　　第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。工作地點為_______________。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

　　第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第八條

　　甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲方安排乙方執(zhí)行第

　　種工作制。

　　(一)標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　(三)不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。　　實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

　　第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假____日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

　　第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時�！　　緞趧訄蟪辍�

　　第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月�？冃ЧべY(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　　乙方在試用期期間的工資為_______________元月。

　　第十四條

　　甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

　　(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

　　(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的`200%的工資報酬;

　　(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

　　第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條

　　甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條

　　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：　　

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】

　　第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》

　　第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》

　　第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　甲方：_______________乙方：__________

公司單方解除勞動合同11

　　用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3.經(jīng)濟裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的`;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的原因，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。

　　以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動合同怎么賠償?shù)慕獯�，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的法律問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師，我們的律師會根據(jù)您的具體問題，為您出具專業(yè)的法律意見。

公司單方解除勞動合同12

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　工種:

　　崗位：

　　勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

　　雙方因以下第項（只選一項）于 ____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動

　　關(guān)系：

　　甲方：單位（蓋章）

　　法人代表：（蓋章）

　　____年____月____日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　____年____月____日

　　說明：

　　本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

　　_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。

　　單位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：___年____月____日

公司單方解除勞動合同13

　　解除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書編號：

　　我單位于 ____年____月____日與（身份證號： _____________________）在本單位工作崗位為，訂立的`合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）：

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）：

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）：

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

　　解除或（終止）勞動合同日期：____年____月____日

　　用人單位(章)

　　簽收時間：____年____月____日

　　員工（簽名）：

　　簽收時間： ____年____月____日

公司單方解除勞動合同14

　　用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。

　　用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

　　(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

　　(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的`情況并予以制止。

　　(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復(fù)雜，每一步都充分體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護。