簽訂合同

時(shí)間：2023-08-18 13:49:38 其他合同范本我要投稿

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實(shí)用的簽訂合同

　　隨著法律觀念的深入人心，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的簽訂合同6篇，希望能夠幫助到大家。

實(shí)用的簽訂合同

簽訂合同篇1

　　簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

　　用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　二、試用期怎么約定

　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　三、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　四、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　總之，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂中的問題是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同簽訂中注意的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

簽訂合同篇2

　　一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的`，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

　　四、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　五、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

簽訂合同篇3

　　目前是員工跳槽和大學(xué)生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作，加上對(duì)《勞動(dòng)法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設(shè)下陷阱，但有時(shí)卻聰明反被聰明誤。為此，本報(bào)特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū)。

　　誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　許多用人單位都存在這樣的認(rèn)識(shí)，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤在于沒有認(rèn)識(shí)到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不像勞動(dòng)者一樣可隨時(shí)無(wú)條件解除。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對(duì)錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往因?yàn)殡y以舉證說(shuō)明員工不符合錄用條件而陷入被動(dòng)。對(duì)此勞動(dòng)者也應(yīng)有清醒認(rèn)識(shí)以免自己權(quán)益受損。

　　誤區(qū)二：錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款

　　對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競(jìng)業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”，即如果并用了競(jìng)業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無(wú)效;二是約定了競(jìng)業(yè)限制但沒有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對(duì)于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競(jìng)業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無(wú)效。

　　誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

　　有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，員工辭職無(wú)需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而如果是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。

　　誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

　　這樣的'案例隨處可見：勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無(wú)法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請(qǐng)求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無(wú)條件的。同時(shí)，法律規(guī)定，如不及時(shí)辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯(cuò)把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍，特別應(yīng)引起企業(yè)的重視。

　　誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

　　許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動(dòng)合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對(duì)方賠償首先得證明對(duì)方給自己造成了損失及損失的大小，如對(duì)此證明不了，即使有上述約定，對(duì)方也可以不予賠償。

簽訂合同篇4

　　第一部分、合同的形式與條款

　　1、合同的形式

　　訂立合同的形式很多，包括口頭形式、書面形式及其他形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù) 交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式�？陬^形式是指當(dāng)事人只用語(yǔ)言為意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的合同形式。其他形式是指采用除書面、口頭形式以外合同內(nèi)容的形式，它包括推定形式和默示形式。公司訂立合同應(yīng)采取書面形式，采用書面形式以外的形式，往往難以舉證，責(zé)任無(wú)法確定，只有書面形式的證據(jù)最容易提供、效力最高。

　　2、合同的一般條款

　　根據(jù)《合同法》第十二條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

　�。ㄒ唬┊�(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；

　�。ǘ�(biāo)的；

　�。ㄈ⿺�(shù)量；

　�。ㄋ模┵|(zhì)量；

　�。ㄎ澹﹥r(jià)款或者報(bào)酬；

　　（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

　�。ㄆ撸┻`約責(zé)任；

　�。ò耍┙鉀Q爭(zhēng)議的方法。

　　第二部分合同訂立法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　合同的訂立又稱締約，是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的過程。合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá) 成協(xié)議之前接觸和洽談的`整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等，包括先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任；后者如承諾、合同成立和合同條款等。正因?yàn)槿绱�，合同訂立過程中潛藏了眾多法律風(fēng)險(xiǎn)，需要我們高度重視，并提前采取措施。

　　合同訂立過程的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有：因合同相對(duì)人主體身份所產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn) 因合同性質(zhì)、形式和簽訂方式的選擇不當(dāng)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn) 合同條款有瑕疵的法律風(fēng)險(xiǎn) 因締約過失的法律風(fēng)險(xiǎn) 因合同效力問題產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn) 主體身份的法律風(fēng)險(xiǎn) ？合同法所稱的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因?yàn)�，簽訂合同的主體很重要。

　　常見的風(fēng)險(xiǎn)有：相對(duì)人無(wú)主體資格，包括自始至終都未享有法律主體資格，也包括曾經(jīng)享有法律主體資格，但在簽訂合同時(shí)已經(jīng)注銷，還包括相對(duì)人在特定締約范圍內(nèi)無(wú)主體資格的情形。

　　風(fēng)險(xiǎn)：導(dǎo)致合同無(wú)效防范措施：提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)于法律限制某些主體從事某種行為的主體資格，應(yīng)該審查對(duì)方主體資格是否在法律限制的范圍內(nèi)，以免簽約后合同無(wú)效。相對(duì)人無(wú)獨(dú)立主體資格，指相對(duì)人所屬主體具有獨(dú)立的法律主體資格，但相對(duì)人只是其組成部分，如法人的分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部、各組成部門，這些機(jī)構(gòu) 不具有獨(dú)立的主體資格和締約能力，與之簽訂一些法律有限制的合同將導(dǎo)致無(wú)效。

　　防范措施：簽合同時(shí)，注意對(duì)方是獨(dú)立的主體還是分支機(jī)構(gòu)或僅是法人的部門。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓相對(duì)人出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照，仔細(xì)審查是否有“分支機(jī)構(gòu)”的字樣。如果有，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求其同時(shí)出示本公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。企業(yè)應(yīng)對(duì)本公司是否授權(quán)分支機(jī)構(gòu)簽訂合同進(jìn)行核實(shí)，并保存相關(guān)證據(jù)（如授權(quán)書）。在合同書的當(dāng)事人一欄中，要表明當(dāng)事人的獨(dú)立主體資格，寫明當(dāng)事人的名稱和營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)，并核實(shí)其與營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否完全相符。在簽字欄，要特別審慎地檢查合同章是否和當(dāng)事人完全相符。相對(duì)人惡意利用公司人格，指相對(duì)人明知會(huì)損害債權(quán)人的利益，而故意利用公司或股東的有限責(zé)任，逃避應(yīng)負(fù)債務(wù)的情形。

簽訂合同篇5

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　未簽合同根《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

　　單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

　　法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。

簽訂合同篇6

　　(一)明確所簽的合同是著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同還是許可合同

　　著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是指著作權(quán)人將其著作權(quán)轉(zhuǎn)移到合同相對(duì)方名下支配的合同。

　　著作權(quán)許可合同是指著作權(quán)人授權(quán)合同相對(duì)方以一定的方式、在一定時(shí)間內(nèi)和一定地域范圍內(nèi)商業(yè)性使用其作品的合同。

　　對(duì)于許可合同而言，合同簽訂后被許可人僅僅取得了作品某些方面的有限使用權(quán)，而且只能按照合同約定的方式和時(shí)間使用，在無(wú)特別約定的情況下，無(wú)權(quán)將此權(quán)利轉(zhuǎn)讓或者再許可他人使用，如果相應(yīng)的權(quán)利受到侵害，被許可人無(wú)權(quán)單獨(dú)提起訴訟，只能要求著作權(quán)人提起訴訟或者與其共同提起訴訟。

　　在轉(zhuǎn)讓合同中，雙方簽訂的是類似“買斷”的合同，受讓人可以取得讓與人的全部著作財(cái)產(chǎn)權(quán)或者單獨(dú)的一項(xiàng)(例如網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán))，在法律規(guī)定的期限內(nèi)使用時(shí)間和方式不受限制，有權(quán)再行轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用，在相關(guān)權(quán)利受到侵害時(shí)受讓人有權(quán)單獨(dú)提起訴訟。

　　(二)明確合同內(nèi)容明確作者的權(quán)益和義務(wù)

　　格式條款又稱為標(biāo)準(zhǔn)條款，是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款，如保險(xiǎn)合同、拍賣成交確認(rèn)書等，都是格式合同。

　　1、提供格式條款一方有提示、說(shuō)明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對(duì)方的要求予以說(shuō)明;

　　2、免除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對(duì)方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無(wú)效;

　　3、對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的`，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。

　　如果著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同或者許可合同出現(xiàn)類似“本合同的權(quán)利范圍的解釋權(quán)歸受讓方”“出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)由受讓方解釋”的條款或者對(duì)作者規(guī)定了苛刻的違約責(zé)任條款但對(duì)自己的違約責(zé)任則只字不提的，都屬于無(wú)效的格式條款。

　　(三)轉(zhuǎn)讓著作權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定

　　《著作權(quán)法》第10條規(guī)定：

　　著作權(quán)包括下列人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)：

　　(一)發(fā)表權(quán)，即決定作品是否公之于眾的權(quán)利;

　　(二)署名權(quán)，即表明作者身份，在作品上署名的權(quán)利;

　　(三)修改權(quán)，即修改或者授權(quán)他人修改作品的權(quán)利;

　　(四)保護(hù)作品完整權(quán)，即保護(hù)作品不受歪曲、篡改的權(quán)利;

　　(五)復(fù)制權(quán)，即以印刷、復(fù)印、拓印、錄音、錄像、翻錄、翻拍等方式將作品制作一份或者多份的權(quán)利;

　　(六)發(fā)行權(quán)，即以出售或者贈(zèng)與方式向公眾提供作品的原件或者復(fù)制件的權(quán)利;

　　(七)出租權(quán)，即有償許可他人臨時(shí)使用電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、計(jì)算機(jī)軟件的權(quán)利，計(jì)算機(jī)軟件不是出租的主要標(biāo)的的除外;

　　(八)展覽權(quán)，即公開陳列美術(shù)作品、攝影作品的原件或者復(fù)制件的權(quán)利;

　　(九)表演權(quán)，即公開表演作品，以及用各種手段公開播送作品的表演的權(quán)利;