企業(yè)勞動合同精選15篇
隨著法律知識的普及，關于合同的利益糾紛越來越多，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的企業(yè)勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)勞動合同1
甲方(用人單位或受委托的項目部)：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的`權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(shù)(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣 XX元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動合同2
發(fā)包方：_________________________________(以下簡稱甲方)
承包方：_________________________________(以下簡稱乙方)
依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《勞動法》、及相關法律法規(guī)，在平等、互利、公平和誠信的原則下，發(fā)包方同意將合川區(qū)太和鎮(zhèn)小河村地質危巖滑坡搬遷房的勞務承包給乙方進行施工，為明確甲、乙雙方的權利、義務、責任，確保本工程施工任務能按時完成，結合本工程的實際情況，經(jīng)雙方共同協(xié)商，達成如下協(xié)議供雙方共同遵守。
一、工程概況：
1、工程名稱：合川區(qū)太和鎮(zhèn)小河村地質危巖滑坡搬遷房
2、工程地點：太和鎮(zhèn)小河村
3、乙方承包內容：(輔材、澆砼、鋼筋、支模、樓地面水泥砂漿找平、排水、砌磚、室內外抹灰、外墻漆)其余工程量：主材料、水電、門窗、欄桿、屋面防水材料由甲方負責。
4、乙方自備的工具包括：
a、架料、施工機具、鋼筋制作工具、攪拌機、振動棒、模板、電焊機、切割機、鋼管、扣件、鐵絲及其他輔助工具、安全網(wǎng)、安全帶、安全帽等，(所提供的自備設備付合檢驗要求)。
b、甲方不提供任何建筑工具。
二、工程單價：按工程設計單位施工圖建筑面積計價，每平方米286元計算。
三、每月進度付款方式：
按工程進度付款：主體、砌磚、澆砼、支模、塔吊、鋼管、工程輔材)修完二層后支付第一層完成工程量80%作為每月進度款，依次類推。裝飾裝修完成后將最后一層的80%和裝修費10%一次性付清。主體竣工后，經(jīng)甲方及有關部門驗收合格后，甲方向乙方支付總價款的5%，剩余總價款的5%作為質量保修金，質量保修金在叁年之后，退還給乙方。若在工程保修期叁年內發(fā)生質量問題，由乙方處理，處理的費用由乙方承擔.
四、工程質量要求為合格：嚴格按照設計的施工圖，相關文字說明和房屋建設施工規(guī)范進行施工，達到建設施工設計規(guī)范要求質量，因乙方施工質量問題出現(xiàn)的損失由乙方自行承擔。并賠償甲方因此而遭受的損失。
五、工程驗收標準為合格：按照設計要求及相關規(guī)定，先由乙方書面報請甲方驗收，由甲方報請相關部門組織進行工程驗收，以相關單位驗收合格為工程合格標準。
六、安全責任：在施工過程中，乙方必須按照國家相關安全的相關規(guī)定和強制性條文規(guī)定進行施工，若施工中出現(xiàn)安全事故，均由乙方完全負責。甲方不負任何責任。
七、合同工期：主體工程從_______年_________月_________日至_______年_________月_________日完成，工程竣工至_______年_________月_________日。
八、合同在實施過程中甲方不得以任何理由降低勞務費用，乙方不得以任何理由提出增加勞務費。甲方保證材料到位的.情況下，乙方必須按合同規(guī)定進度修建，如乙方不能按合同進度施工，甲方有權單方面清場，所做勞務按工程量清單報價50%計算。
九、雙方職責：
1、甲方職責：
1.1、甲方應根據(jù)乙方提供的材料品種、規(guī)格及數(shù)量積極組織合格品材料，如期到位，供乙方施工使用。
1.2、甲方有權根據(jù)乙方編擬的施工進度計劃，檢查督促乙方實施編制的進度計劃。
1.3、甲方向乙方提供標高，軸線控制樁點，及其他相關技術參數(shù)》)
1.4、甲方調整各班組及其他方面的關系，不影響工程進度。
2、乙方職責：
2.1乙方必須提前十天向甲方提供材料的品種、規(guī)格、數(shù)量及到場日期的計劃，否則停工待料的責任由乙方承擔損失，如按時提供計劃，甲方原因造成停工由甲方承擔損失。
2.2、乙方必須編制可行性進度計劃、安全管理、質量管理細則及措拖的落實，防止事故發(fā)生。
2.3乙方必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)階段房建工程的各項管理，規(guī)范標準，嚴禁違規(guī)違章野蠻施工的現(xiàn)象發(fā)生。
3、懲獎
按懲獎對等的原則，如乙方在進度、質量、安全合同范圍內完工。甲方給乙方獎金壹萬元。如逾期未完工，則甲方懲罰乙方超期罰款壹萬元。
十、違約責任：此合同經(jīng)甲乙雙方簽字生效，雙方應自覺履行合同條款，不得違約，若有違約，有違約方承擔違約金貳萬元付給守約方，并承擔因違約給對方造成的經(jīng)濟損失。
十一、未盡事宜：雙方協(xié)商解決，可簽訂補充合同，作為合同附件，具有同行法律效力。
十二、合同份數(shù)：此合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份、乙方執(zhí)壹份，本合同范圍完工，工程款結清后自然失效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)勞動合同3
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;
B.從事遇到困難時期的必要工作;
C.從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;
D.從事必要的試驗工作;
E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;
(c)有必要替換休假的工人時;
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
B.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當?shù)睦碛桑静坏脤ο碛心曩Y的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條書面批評
在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。
第七條試用工
雙方理解并同意，本章不適用于試用工。
第四章請假
第一條因私
A.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
B.超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨�，都應向工會提供請假條副本。
第二條因工會事務
根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。
第三條因兵役
A.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。
B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。
第四條因為陪審團提供服務
A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償?shù)牟铑~應得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。
B.要獲得享受賠償資格的工人必須：
(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長;
(b)向工長提供適當?shù)膹氖逻@種服務的證據(jù)。
C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。
D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E.公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條因喪事
A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。
B.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。
第六條因批準的假期
工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計
如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。
第八條獎勵工時的獲得
A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
(a)即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
B.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
C.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經(jīng)理一起審查此決議。
D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
(a)解雇
(b)辭職
(c)退休
(d)裁員
(e)死亡
(f)請假6個月以上
第五章安全衛(wèi)生
第一條安全規(guī)章和規(guī)定
公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。
第二條保護服和保護設備
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。
第三條破損工具
公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條安全委員會
A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
B.公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。
C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。
第六章工會代表性
第一條一般代表性
在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條工會部門工人代表
A.權限
在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。
B.人數(shù)
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
C.義務和責任
(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。
(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條工廠工會委員會單個成員
在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
A.權限
工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。
B.人數(shù)
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
C.義務和責任
(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。
(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條工廠工會委員會
A.權限
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
B.義務與責任
為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。
第五條聯(lián)席會議
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：
A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。
B.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。
第六條代表的替代
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。
第七條資格認定
A.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
B.雇員關系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經(jīng)理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。
第八條工會工時研究代表
A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。
C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。
D.公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。
F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。
G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。
第七章申訴與仲裁
第一條申訴
申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。
第二條申訴程序
應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。
第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。
A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。
B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。
C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。
第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。
A.公司代表應會同適當?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答復。
B.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。
C.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。
第三步驟--在雇員關系部經(jīng)理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
A.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。
B.同關系部經(jīng)理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。
C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。
D.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。
第四步驟--假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經(jīng)理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。
A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。
B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。
C.所有經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。
第五步驟--涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條協(xié)議的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。
第四條時限
雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條國際代表的調查
國際聯(lián)合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)定，從第三步驟(在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開始予以處理。
第八章年資
第一條年資的確定
工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。
第二條定義
A.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。
B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。
第三條試用期
工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。
第四條建立年資名錄
A.工廠年資
根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。
B.部門年資
(a)所有工人都應根據(jù)部門年資來確定工廠年資。
(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
(c)因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據(jù)他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。
(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條年資的中斷
A.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。
B.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據(jù)當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。
C.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。
第六條暫時解雇
當必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時(上述第五條提出的情況發(fā)生時除外)，其裁減的程序如下：
在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：
(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。
注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。
第七條召回崗位
A.一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機會(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
B.根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條解雇和召回雇員名單的寄送
應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。
應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。
涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。
第九條年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。
B.如果他被解雇的話。
C.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當?shù)睦碛�。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。
D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
第十條從年資名錄中調出
A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。
B.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調動，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規(guī)定的工人的權利。
C.當根據(jù)上述A款或B款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作。
第十一條關于職位空缺消息的公布
A.當有的部門必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。
B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：
第十二條工會官員的年資
國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。
第十三條殘疾雇員
成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：
A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。
B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。
C.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。
D.為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。
第十四條年資名錄
公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。
第十五條班次挑選優(yōu)先權
在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：
A.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。
B.根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。
第九章年假計劃
第一條資格
A.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。
B.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。
C.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。
第二條一周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。
第三條二周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的'4%計算。
第四條三周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。
第五條四周
自其受雇之日起連續(xù)工作20xx年或連續(xù)工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。
第六條計算方法
A.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。
B.根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的�？偸杖氚ǎ�
(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。
(b)不休年假所獲得的收入。
(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入。
(d)不休喪事假所獲得的收入。
(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。
(f)根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。
(g)根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。
(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。
(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
(j)因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。
第七條在取得資格日期以前終止工作
在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。
第八條以付薪取代休假
對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。
第九條休假工資的發(fā)放
如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。
第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日
在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。
第十一條年假期間閉廠
如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。
第十二條年休假的安排
公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。
第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠
A.除應要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。
B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。
C.根據(jù)第十章第三條B款1、C款1到C款5規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。
D.對在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。
第十章工時與加班
第一條工作周
A.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12：00時為止。
B.定義
(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。
(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。
(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。
第二條加班獎金
A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
B.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
C.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。
D.對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。
E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。
F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當。
G.公司應及時將加班任務通知工人。
第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件
A.應在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：
新年元旦
復活節(jié)前的星期一
先烈紀念日
7月4日
勞動節(jié)
感恩節(jié)
感恩節(jié)后的第一日
圣誕節(jié)除夕
圣誕節(jié)
新年除夕
須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。
B.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：
(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。
(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下C款和D款的規(guī)定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節(jié)假日報酬的資格。
C.在法定節(jié)假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：
(a)工人造成的工傷。
(b)由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。
(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據(jù)。
(d)休年假。
(e)為陪審團提供服務。
D.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。
第四條簽到
已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款
第五條下班后被召回干其他工作的工資
如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當?shù)墓べY率付酬。
根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。
第六條休息時間
公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。
第七條班次工時
A.正常的班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
B.如果工人連續(xù)操作的話，正常班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
第八條清掃時間
所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。
第十一章管理權
第一條根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設備的權利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務的權利，等等。
第十二章協(xié)議之效力
第一條協(xié)議之效力
在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。
第二條協(xié)議之條件
雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。
第三條協(xié)議之合法性
如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。
第十三章保障計劃
第一條集體醫(yī)療保險
本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件G中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件I中作出了規(guī)定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：
A.對于經(jīng)批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。
B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。
C.工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。
D.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。
E.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。
F.下文規(guī)定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務的話，按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的100%。
G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。
第二條集體人壽保險
工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：
A.工作2個月但不足2年：6000美元
B.工作2年但不滿4年：8000美元
C.工作4年但不滿6年：10000美元
D.工作6年或6年以上：120xx美元
第三條因事故死亡和致殘福利待遇
如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：
A.殘廢大額賠償金;
B.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半;
C.上文B款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定。
第四條喪失工作能力保險
A.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：
(a)非工業(yè)事故的第1天;
(b)患病的第8天;
(c)住院的第1天;
(d)院外動手術的第1天。
B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。
C.無論根據(jù)任何日期確定的周補償金數(shù)額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節(jié)假日將包括在內。
第五條醫(yī)藥處方計劃
公司按說明文件G和I的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。
第六條同工人補償計劃的關系
如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。
第七條牙齒保險計劃
公司將按說明文件H規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。
第十四章工資
第一條工資類別和工資率
A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。
B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。
C.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當?shù)墓べY率進行。
D.列入說明文件C的雇員應享受說明文件C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明文件C列舉的工資率。
第二條普遍增加工資
A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。
B.一次性工資支付
(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內支付。
(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內支付。
第三條生活費津貼
本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效。
A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當?shù)墓べY率。
B.在本協(xié)議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數(shù)變化的基礎上，按本條的后續(xù)規(guī)定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協(xié)議終止時為止。
(a)在協(xié)議實行期間，生活費津貼調整將依據(jù)以下基礎進行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的_________年_________月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個日歷月份的平均指數(shù)進行調整，直至_________年_________月份為止。
(b)如果工資基點出現(xiàn)增減時，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這3個月歷月份的平均消費價格指數(shù)在任何情況下都不應低于_________點。
(c)按上述(A)款規(guī)定，在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統(tǒng)計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數(shù)的平均數(shù)為基礎，如果該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，
編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)
甲方：
乙方：
企業(yè)勞動合同4
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從年月日起至年月 日止，共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個月。
第二條 工作任務
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務。
3.乙方應完成崗位職責所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：
第三條 勞動管理
1. 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務 完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。
第四條 工作時間和勞動報酬
1. 甲方實行每日8小時工作制。
2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。
3. 甲方應當根據(jù)企業(yè)的.生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。
第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3) 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；
3. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通 知對方。
5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。
第六條 勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方（簽章）
年月日 乙方（簽章）
企業(yè)勞動合同5
甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：
單位類型：
法定代表人（或負責人）：
登記注冊地：
實際經(jīng)營地：
勞動保障證號：
聯(lián)系方式及電話：
乙方(職工)姓名：
性別：
文化程度：
身份證件號：
社會保障卡號：
戶籍所在地：
實際居住地：
聯(lián)系方式及電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止
�。ê贤谙薏簧儆趦赡辏�。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙雙方只可依法約定一次）
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性）崗位從事工作， （屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 （常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數(shù)為 小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由（甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放），乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為 。
3、乙方的工資標準采用下列第（）形式：
�。�1）乙方實行月薪制，每月為元。
�。�2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。
�。�3）乙方實行計件工資制，定額為 ，單價為 元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。
�。�4）其他工資分配形式 實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調整。
五、社會保險和福利
1、甲方應當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。
3、甲乙雙方應依據(jù)國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的`醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；
3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。
4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。
2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。
甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
企業(yè)勞動合同6
合同編號:
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：________
身份證號碼：_____________________________________
住址：_______________________________________
經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：
一、勞動紀律。
甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定，乙方應服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度。
二、變更、解除、終止勞動合同的條件：
（一）下面情況下，甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容：
（１）經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的；
�。ǎ玻┯捎诓豢煽沽χ率贡竞贤瑹o法履行的；
�。ǎ常┓�、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（三）在下列情況下，甲方可以解除本合同：
（１）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǎ玻┮勒毡竞贤s定的；
�。ǎ常┮曳絿乐兀ê啻危┻`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度或者甲方操作（工藝）規(guī)范的；
（４）乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問題，對甲方利益造成較大損害的；
�。ǎ担┮曳奖粍趧咏甜B(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；
（６）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；
（７）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ǎ福┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本本合同無法履行；
�。ǎ梗┘追缴a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的。
�。ㄋ模┍竞贤跐M或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止．
三、合同期限。
本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效，試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，為期＿＿＿年。
四、工作內容。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任
崗位工作，并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務；甲方根據(jù)工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。
五、乙方工資及待遇：
（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低于當?shù)刈畹凸べY），社會保險補助，績效獎 元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎 元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費 元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼 元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執(zhí)行。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M的'工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低于當?shù)刈畹凸べY），社會保險補助 ，績效獎 元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎 元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費 元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼 元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執(zhí)行。
（三）乙方的工資水平根據(jù)應完成的工作量進行考核，隨個人業(yè)績有所浮動，考核辦法參考各部門考核細則。
甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。
七、其他事項：
（1）本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商解除本合同，乙方須提前一周退還甲方發(fā)放的勞動用品和工作物品，辦理相關的交接手續(xù)，否則甲方有權從乙方工資中扣減，工資不足扣除的不足部分乙方須用現(xiàn)金賠償；
（2）合同期內乙方提出辭職或者未經(jīng)甲方同意無故不上班達10天（含1年內累計達10天），不再享受當年績效工資、年終獎、以及其他獎勵性待遇；
�。�3）乙方在一個自然年度內連續(xù)或者累計曠工15天以上，經(jīng)甲方電話或書面通知乙方仍不上班的，視為乙方辭職，甲方有權終止與乙方的勞動合同關系；
�。�4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應賠償對方相應的損失。
八、合同生效。
本合同經(jīng)甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
時間：
年 月 日
時間：
年 月 日
企業(yè)勞動合同7
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（1）固定期限，從_____________個月開始計算。
�。�2）試用期從_____________個月開始。
�。�3）乙方應在下班前值班。
注：《勞動合同法》對《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定進行了調整。解除約定的勞動合同終止，其中規(guī)定勞動合同只能因法定情形而終止。換句話說，勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件；即使同意，協(xié)議也是無效的。
規(guī)定到達時間的理由是：《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準），勞動者在簽訂合同后從未到達崗位，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本較高，應約定到達時間，以至于后來約定的合同自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
（1）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方工作需要，甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點。
�。�2）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必要條款�！皠趧诱咭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要愿意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位”等條款不會寫入合同。理由如下：工作調整是一種變更合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》，變更應以書面形式進行。因此，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動者協(xié)商和變更合同的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
（1）乙方實行以下工時制度。
1、實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60小時。
2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協(xié)商安排。
�。�2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。
�。ㄗⅲ杭影嗟墓べY標準應按國家有關規(guī)定在合同中明確規(guī)定。）
�。�3）乙方依法享受國家規(guī)定的假期和單位規(guī)定的休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
�。�1）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。
（2）甲方應按照國家相關法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。�3）甲方應建立健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
（1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的績效考核確定。
�。�2）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方執(zhí)行以下工資形式：
1、小時工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為人民幣/月，績效工資根據(jù)乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的，按照新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執(zhí)行。
3、其他形式的工資。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：合同應注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定�！凹追街付▎挝弧苯鉀Q勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業(yè)”的情況�！�25號”比正常工資發(fā)放時間晚5天，以避免在合理期限內出現(xiàn)工資發(fā)放延遲的情況。
�。�4）在合同期內，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予乙方加薪的機會。（注：漲工資在合同中要寫明。）
第六條 社會保險和福利待遇
�。�1）甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。
（2）乙方患工傷（死亡）和職業(yè)病的，有權依法獲得醫(yī)療和經(jīng)濟補償。
（3）乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
�。�4）乙方的.福利待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（1）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；
2、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意的；
3、因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的；
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的；
5、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期內，證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部應保留招聘信息，以保留雇傭條件的證據(jù)。
2、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；
5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
注：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動合同也可以按照第三十九條第五項的規(guī)定解除。
�。�3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�。�4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；
2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；
3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會；
4、甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機會；
注：根據(jù)《勞動合同法》第四十條起草，未作修改。
第八條 其他約定條款
�。�1）甲方支付乙方培訓費用的，雙方應另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》。因乙方原因提前解除勞動合同的，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按照《培訓/教育協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權了解與乙方勞動合同直接相關的基本信息，包括但不限于勞動者的學歷、簡歷、資格或就業(yè)證明，以及之前的勞動關系是否解除或終止。勞動者應當如實說明，并書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動合同，將被視為乙方的欺詐行為，導致對甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請確認本合同自始無效，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。
�。�3）如乙方未能按本合同第一條規(guī)定的到達日期到達崗位，本合同在到達日期到期后自動失效，但經(jīng)甲方批準的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。
�。�4）本合同附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同條款與附件內容有任何沖突或不一致，以附件內容為準。
�。�5）在本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同繼續(xù)有效，并由繼任單位繼續(xù)履行。
（6）在合同期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產(chǎn)生的所有專利、版權等知識產(chǎn)權均屬于甲方，乙方無權進行商業(yè)開發(fā)。
�。�7）在雙方簽訂本合同后，在合同期內，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業(yè)務。
�。�8）乙方應對合同期內獲得的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密保密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違約。
甲方：
乙方：
日期：
企業(yè)勞動合同8
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條
甲、乙雙方選擇以下第
種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。
(二)無固定期限：自用工之日x年xx月xx日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日x年xx月xx日至
工作任務完成時即行終止。
其中試用期自x年xx月xx日至x年xx月xx日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條
乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條
甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條
甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第七條
甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬第九條
乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條
乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___________、___________、___________，其標準分別為
_______元/月、
_______元/月、
_______元/月、
_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式：
第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月
日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十二條
實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的'300%的工資報酬。
第十三條
實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項
第十五條
甲方雙方約定本合同增加以下內容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三）補充保險和福利待遇的約定:
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六條
甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條
本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條
本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或者主要負責人(委托代理人)：(簽名或蓋章)x年xx月xx日
乙方：(簽名)x年xx月xx日
企業(yè)勞動合同9
甲方：
乙方：
簽訂日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規(guī)，甲乙雙方在平等的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
本合同為固定期限合同，合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月。
二、工作內容：
乙方自愿從事保安工作，遵守國家的法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的一切規(guī)章制度，服從甲方的分配和調動，認真履行保安職責，維護駐勤單位的安全和秩序。
三、工作條件：
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全規(guī)章制度，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
四、勞動紀律：
甲方依法制定各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方必須嚴格遵守，如違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處罰直至解除合同。乙方必須愛護甲方和服務方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓教育，提高自身素質，乙方在試用期內不符合保安員基本條件者，甲方有權辭退或中止本合同。
五、工作時間和勞動報酬：
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。上崗工作后，甲方應根據(jù)《勞動法》、《合同法》及相關規(guī)定，在試用期內按每月 元支付試用期工資，轉正后按基本工資、崗位津貼、出勤工資及各項補貼(含節(jié)假日加班費)等綜合工資不低于 元。
六、保險及福利待遇：
1、甲乙雙方按北京市政府有關規(guī)定參加社會保險，在合同期有效期內，甲方為乙方辦理有關的社會保險手續(xù)，乙方患病或因工負傷的醫(yī)療待遇由甲方負責向保險公司理賠。
2、合同期內，乙方在執(zhí)勤中發(fā)生工傷、殘、亡的，由甲方根據(jù)與用人單位簽訂的保安合同進行談判、協(xié)商和理賠。由于是乙方本人違反規(guī)定或操作過程造成傷、殘、亡的，原則上由行為人負責，根據(jù)國家相關規(guī)定進行善后處理。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：
訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方有權依照相關規(guī)定變更合同的相關內容。
(一)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同并給予罰款：
1、嚴重違反國家法律、違反工作紀律或甲方的各項規(guī)章制度。
2、嚴重失職、營私舞弊、對甲方或駐勤單位利益和聲譽造成損害的。
3、乙方隱瞞傳染病及其他慢性疾病的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、甲方有權立即辭退。
4、被行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
5、乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(二)乙方要求變更或解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方須30日內以書面形式給予答復，30日內未答復的視為不同意解除合同，按照原合同執(zhí)行。
(三)乙方解除合同、自動離隊或被甲方辭退時，必須將服裝及至各種證件、標志裝備全部交還甲方，損壞或丟失要經(jīng)濟賠償損失。
八、雙方約定：
1、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律給甲方造成損失的應承擔經(jīng)濟賠償責任。
2、乙方違反合同約定解除合同的，應當向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為合同期內工資總額的百分之二十，乙方違反本合同約定解除勞動合同給甲方造成損失的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，賠償甲方的'下列損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的培訓費用。
(3)乙方對甲方造成的直接經(jīng)濟損失。
3、由于乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
4、夏季防暑，乙方嚴禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡違反此規(guī)定造成傷亡者，一切責任由乙方承擔。
5、乙方要嚴格執(zhí)行防火責任，對不按規(guī)定亂用電、煤氣，造成火災給客戶帶來經(jīng)濟損失和人身傷亡、傷殘者，一切責任自負并承擔全部經(jīng)濟損失的賠償。
6、如乙方私自離隊，視為乙方違約，視為乙方自動放棄索要遺留工資的一切權利，本合同自行終止，私自離隊后一切后果自負。
7、乙方不得利用駐勤單位提供的通訊設備，撥打聽歌、聊天等有償服務電話。如有發(fā)生，乙方須承擔由此產(chǎn)生的各項損失。
8、因乙方個人行為，對所造成的人身傷亡及公共物品的損壞，應由乙方承擔全部責任，并賠償由此所造成的各項損失。
9、乙方未履行請銷假制度私自外出、離隊、走失所發(fā)生的問題，后果自負，甲方概不承擔任何責任。
10、合同期滿，除甲乙雙方以書面形式提前三十日通知對方不再續(xù)簽外，本合同有效期自動延續(xù)一年，并以此類推，延續(xù)期內一方終止、解除合同，也應提前三十日以書面形式通知對方。
九、勞動爭議的處理：
甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向本企單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的當事人一方可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，也可以向人民法院起訴。
十、其他：
1、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
2、本合同未盡事宜，以補充條款形式予以補充，公司擬定的各項規(guī)章制度，獎懲制度及公司管理條例，作為合同的附件，與合同具有同等法律效力。
3、每月15日至月底公司逐單位逐人發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延)，本人簽字后方可領取，不準任何人帶領，春節(jié)前后，工資發(fā)放以公司另行通知的日期為準。
4、本合同解釋權在甲方。
5、本合同自簽定之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
合同簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)勞動合同10
___________________公司(以下簡稱甲方)招用
___________________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度，雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條，勞動合同期限
甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自______年____月___日起至
______年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂合同。
第二條，工作內容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作。
2、乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成工作量和質量指標或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)，技能)和工作表現(xiàn)可調整乙方工作崗位。
第三條，工作時間和休息休假
1、工作時間
(1)甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天；
(2)甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制(隔天班工時制)，周工作時間不超過40小時；
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要乙方加班加點的，經(jīng)協(xié)商同意后，乙方應服從甲方的工作安排；加班加點時間控制和工資結算按政府有關規(guī)定執(zhí)行；
2、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規(guī)定支付。
第四條，培訓，生產(chǎn)，工作條件和勞動保護
1、甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識，法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
2、甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境；確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，按照國家和甲方規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品和安全生產(chǎn)措施。
第五條，勞動報酬和保險福利待遇
1、甲方應付乙方的勞動報酬
(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度，依據(jù)乙方所擔負的職務，職位確定其稅前工資每月為______元，其中試工期每月為___元，下月___日為工資發(fā)放日；
(2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬，乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和質量指標將不予加薪。
2、保險福利待遇
(1)甲方按照國家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等基本社會保險手續(xù)。
(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇；
(3)乙方如因病休假，經(jīng)甲方認可的醫(yī)院證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條，勞動紀律
甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規(guī)和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
第七條，解除和不得解除合同的規(guī)定
1、勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方；
(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
3、乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；
在試用期內；但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關系應負責任；
(2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(3)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
6、有下列情形之一的`，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同；
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的；
(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(3)女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內的；
(4)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
7、本合同解除或終止后，乙方的去向和補償。
(1)甲方在規(guī)定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續(xù)；
(2)本合同解除后，符合經(jīng)濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關政策辦理。
第八條，協(xié)商約定條款
1、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須服務期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。
第九條，違約，賠償責任
1、甲，乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況承擔賠償責任。
2、違反勞動合同者應承擔的責任。
第十條，勞動爭議的處理
甲，乙雙方；在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條，其他
1、本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。
2、本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。
本合同條款如與國家法律，法規(guī)相悖，以國家法律，法規(guī)為準。
甲方代表(蓋章)： 乙方(蓋章)：
簽字： 簽字：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動合同11
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的'責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效
甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字)：_____________________________
代表人(簽字)________________ 身份證號碼：_____________________________
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字)：_____________________________
代表人(簽字)________________ 身份證號碼：_____________________________
簽訂日期：___年___月___日 簽訂日期：___年___月___日
企業(yè)勞動合同12
甲 方： xxxxxx有限公司 法定代表人： 乙 方：身份證號碼：
家庭住址 郵政編碼 ： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限
第一條本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特殊崗位六個月。（視實際情況及崗位增減試用期時間） 二、工作內容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方安排，擔任 （工種）工作。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每日 8小時工作制（計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項）。特殊情況甲方有權根據(jù)實際工作需要調整乙方的工作時間。 四、勞動報酬 和社會保險
第五條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執(zhí)行，特殊情況加班支付加班費。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。
第六條 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務并達到質量標準的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。 第七條 養(yǎng)老、醫(yī)療保險。
甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險等登記手續(xù)，乙方應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續(xù)的相關證件，造成甲方無法為其辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險登記手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔，與甲方無關。 五、勞動紀律
第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，處罰，直至解除本合同。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的，根據(jù)其損失情況予以追究，并視其情節(jié)輕重決定是否予以追究刑事責任。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十一條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養(yǎng)及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律、工作規(guī)范或者甲方規(guī)章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴重失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產(chǎn)、設備、技術、工藝或業(yè)務秘密的；被勞動教養(yǎng)的；被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的；對
甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。
第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的`；因甲方搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 第十五條 乙方解除勞動合同（即辭職），應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意，在辭工期間內亦可提前批準乙方辭職，工資計算至工作當天為止。
第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續(xù)訂意向，經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第十九條 乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應予賠償：違反本合同約定的條件解除勞動合同的；違反勞動紀律和操作規(guī)程的；違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項的；違章操作造成安全事故的；其他情形。 七、保密和競業(yè)限制
第二十條 本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產(chǎn)、設備、技術、工藝或業(yè)務秘密，且不得到與本單位同類業(yè)務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業(yè)務。甲方為此給予乙方的經(jīng)濟補償包括在給乙方發(fā)放的工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。 八、其他約定
第二十一條 乙方提出辭職的，甲方不作其他經(jīng)濟補償。 乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條，經(jīng)部門主管及人事部門批準，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離職、解除勞動關系處理。 第二十二條 甲方制定的各項規(guī)章制度、工作規(guī)范、規(guī)程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分，一并執(zhí)行。
第二十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商決定。 第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：xxxxx有限公司乙方： 法定代表人：
二零xx年 月 日
企業(yè)勞動合同13
甲方：________________
乙方：__________________
為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《________市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《________市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《________市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于________市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《________市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同________明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的'情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《________市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《________市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或指膜)
法定代表人(或委托代理人)：
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
企業(yè)勞動合同14
甲方：
企業(yè)地址：
乙方:身份證號:
戶口所在地:省區(qū)(縣)鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))村(居委會)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.勞動合同期限
本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。
2.工作內容和工作時間
2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。
2.2在不影響本崗位工作的情況下，乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。
2.3甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)
3.勞動保護和勞動條件
3.1在乙方進入公司后，被派往施工現(xiàn)場前，甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組)，并組織對乙方學習成果的現(xiàn)場面試，面試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
3.2甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業(yè)。嚴禁違章作業(yè)。
3.3甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
4.工資保險待遇
4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分，即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下：
崗位工資：元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資：元/年(從20xx年起算，在本企業(yè)每干一年增加1000元);
獎勵工資(安全獎)：2000元/年(全年發(fā)生一起責任安全事故，且經(jīng)濟損失在500元及以上的，即扣除全年獎勵工資，損失500元以下的，按實扣除獎勵工資);
績效工資：0-3000元/年，根據(jù)個人出勤情況、工作態(tài)度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發(fā)乙方的全部工資，并由乙方簽字確認。
4.2乙方若是新招聘人員，實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。
4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定：
甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用，由乙方自行辦理上述各種保險并支付。
5.勞動紀律和勞動合同的`解除的
5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。如有違反，須接受本合同及公司相關規(guī)章制度規(guī)定的處罰，制度面前人人平等。
5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的，以及不能完全履行本職崗位職責的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
5.3乙方解除本合同，應當提前30日，以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
6.當事人約定的其他內容
6.1乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
6.2甲乙雙方約定的其他內容：
7.勞動爭議處理及其他
7.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向貴池區(qū)人民法院起訴。
7.2甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
7.3本合同未盡事宜或與國家、安徽省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
7.4本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企業(yè)勞動合同15
甲方：（蓋章）_______________
乙方：（簽名）_______________
居民身份證號碼：_____________
___________年______月______日
單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
合同期限及試用期
聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
工作任務及職位
乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額
1．乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業(yè)務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
2．每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。
3．甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。
4．員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動時間
甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：
（1）每周工作小時；
�。�2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。
2．乙方享受國家法定的節(jié)、假日。
保險福利和勞動保護待遇
甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。
勞動紀律
甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的`規(guī)章制度。
違約責任
甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協(xié)議）。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
雙方認為需要約定的其他事項
合同鑒證部門鑒證（蓋章）
續(xù)約
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年月日
合同鑒證部門鑒證（蓋章）續(xù)約
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年 月 日
合同鑒證部門鑒證（蓋章）
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