簽訂合同

時間：2023-06-04 08:54:28 其他合同范本我要投稿

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有關簽訂合同匯總6篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的簽訂合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關簽訂合同匯總6篇

簽訂合同篇1

　　1、雙方當事人的情況。

　　在合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。

　　2、確定出租人具備處分房屋的權利，即出租人對房屋具有所有權或者處分權。

　　實踐中，有的出租人對房屋并不具備所有權或者處分權，導致承租人入住以后被真正的`房主“驅逐”，而這時所謂的出租人往往已不見蹤影，因此，一定要注意這個問題。

　　3、明確房屋的使用用途。

　　如果承租人在承租房屋以后擅自改變房屋用途，如住宅改為商用，導致出租人財產利益受到損失，而在合同中對此又沒有約定，出租人往往難以追回損失。

　　4、租賃期間的水電氣以及物業(yè)、供暖等費用的承擔方式。

　　水電氣以及物業(yè)、供暖等費用往往是筆不小的數(shù)目，如果雙方對此沒有明確約定，容易引起糾紛。

　　5、租賃房屋現(xiàn)有狀況的說明。

　　如房屋的主體結構和房屋內已有家具的狀況和價值等，最好對房屋內有關設備的價格作出明確約定，以免日后發(fā)生損壞時無法確定賠償數(shù)額。

　　6、租賃房屋在正常使用情況下發(fā)生的質量問題，應由誰承擔。

　　一般情況下，房屋在正常使用下不會發(fā)生大問題，但如果發(fā)生質量問題，都是比較大的問題，因此，為避免萬一，雙方對此也應予以明確約定。

　　7、租金的支付方式及期限。

　　這也是雙方應重點考慮的問題，三個月一付還是半年一付甚或一年一付等，雙方應予明確約定，否則，極易產生矛盾。

　　8、是否允許承租人對房屋進行增加改動。

　　如加裝空調、吊燈等，以及在租賃期滿后如何處理該些新增設備。

　　9、是否允許承租人轉租。

　　根據(jù)法律規(guī)定，轉租需征得出租人同意，否則，出租人可以解除合同。

　　10、在租賃期間內對房屋的修繕義務及費用應由誰承擔。

　　如果在使用過程中，房屋及其附屬設備出現(xiàn)問題或故障，應由誰維修，費用應由誰承擔，這是雙方需要提前明確的，否則，一旦出現(xiàn)問題，極易產生糾紛。

簽訂合同篇2

　　甲方：大連品心商貿有限公司。營業(yè)執(zhí)照編碼：乙方：_____________ 身份證號：甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽定本協(xié)議，由雙方共同遵守。

　　第一條：合作內容及范圍。

　　乙方負責開展甲方產品的銷售及客戶服務工作，并嚴格執(zhí)行甲方給予的市場指導價格，不得私自更改產品銷售價格. 第二條：合作條件。

　　一．乙方代理每次進貨量必須大于等于2000元

　　二．乙方將享一年內無條件兩個月內包退換政策（前提是產品未開封，外觀完好未破損）合同瞞一年后若兩個月內退換貨將扣除乙方貨品百分之十的手續(xù)費

　　三．乙方退貨需提前15個工作日向甲方公司提出退貨申請，若未提前15個工作日申請則視為自動放棄該項政策 (前提是產品未開封，外觀完好未破損。

　　四．代理可以推廣外宣，每成功推介一個新代理加入，公司將以以下兩種方式獎勵 a. 現(xiàn)金獎勵100元/人

　　b. 無現(xiàn)金獎勵，新進代理購入的產品將成為老代理的業(yè)績累積。

　　五．無個人擔保，陌生推介的代理商享受兩個月無條件退換貨政策前提需向甲方支付百分之十的手續(xù)費（前提必須是產品未開封，外觀完好未破損）

　　六．所有代理商，貨品郵寄費用需乙方代理獨自承擔，甲方不負責郵寄費。

　　七．代理以進貨量累計為計算方式，可拿到不同等級的'優(yōu)惠政策

　　八．代理的零售價格需嚴格按照公司統(tǒng)一規(guī)定價格，任何微商代理不可私自調整更改銷售價格。

　　九．代理在收到產品2天內完成產品驗收，如果2天內沒有上報的話公司視為正常驗收，如果有問題及時與公司聯(lián)系商議。

　　十．甲方將確保本公司產品在同等市場價格具有最明顯的競爭優(yōu)勢，品質保障最大化，成為該行業(yè)最有力的競爭者。

　　十一．為保證代理商的利潤最大化，甲方承諾所有產品均直接供貨給簽訂合同的代理商，絕不向個人進行零售、批發(fā)。

　　第三條：甲方的權利與義務。

　　一.甲方授權給乙方進行“微商戶”產品的推廣銷售工作，并向乙方提供定期的產品知識培訓。

　　二.甲方應及時詳盡地向乙方提供與代理業(yè)務有關的文件和資料，向乙方的銷售和技術人員提供有關的業(yè)務及操作流程培訓，幫助乙方提高技術服務能力，拓展業(yè)務范圍。三.為規(guī)范市場，甲方有權利對乙方是否正確推廣銷售產品進行監(jiān)督，預防破壞整體市場。

　　四．甲方發(fā)現(xiàn)乙方銷售假貨，假包裝，私自調整銷售價格等現(xiàn)象有權對違規(guī)微商戶進行舉報，出現(xiàn)的一切后果均由乙方承擔

　　五.甲方有權對乙方違反國家法律法規(guī)或者違反甲方代理管理規(guī)定進行停止代理資格等處理。

　　第四條．乙方的權利與義務。

　　一.乙方在本協(xié)議約定的區(qū)域范圍內自行開拓與發(fā)展客戶，積極推廣

　　甲方產品，維護甲方的企業(yè)形象和服務品質，代理業(yè)務中如實向客戶介紹甲方產品，并確保為商戶提供良好的服務，不得以欺詐、脅迫等不正當手段損害客戶及甲方聲譽。

　　三.乙方需要甲方人員協(xié)助培訓或者從事其他相關工作的，甲方可根據(jù)協(xié)議內容給予幫助。

　　四.未與甲方正式簽訂合同，乙方不得以甲方辦事處或者“總代理”等有壟斷性、排斥性等名義進行廣告宣傳、商業(yè)活動及其他非本協(xié)議目的之活動，更不得做任何超出協(xié)議內容及經營范圍之外的本業(yè)務不相關的事。否則，乙方承擔全部法律責任。第五條．代理條件。

　　一.具有一定的經濟實力或良好信譽的商家。

　　二.勇于承擔責任，具備開拓發(fā)展能力的企業(yè)或個人。

　　第六條．在協(xié)議范圍內，雙方的關系確定為合作關系。為拓展市場更好地、更規(guī)范地服務商家，根據(jù)公司的規(guī)劃，甲方根據(jù)乙方的申請和對乙方的經營能力的審核，同意乙方加入品心商貿有限公司微代理的銷售網(wǎng)絡，成為——級微代理商，并授權乙方在微信、有贊微小店，微店渠道代理經營品心商貿有限公司茶葉產品。

　　有效期從年月日至年月日，由簽約日計。除非本協(xié)議提前終止，乙方可在協(xié)議有效期滿月前向甲方提出延長協(xié)議合作的書面請求，經甲方同意，可以續(xù)簽《微商戶合作協(xié)議書》

　　本協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄。

　　第七條如果產生有關本協(xié)議的存在、效力，履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，如果爭議發(fā)生之日起三個月內通過協(xié)商不能解決的，或者任何一方拒絕協(xié)商的，則任何一方均可訴請本協(xié)議簽到地人民法院裁決。

　　第八條：協(xié)議簽署地位于遼寧省大連市西崗區(qū)珠江國際大廈1110室。

　　本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方簽字后即日起生效。雙方各備案一份，復印件無效。乙方茲承認簽署本協(xié)議，并已閱讀及明白本協(xié)議所列條款所包含的規(guī)定，并同意受其約束。

　　第九條：如有未盡事宜，經雙方協(xié)商以書面補充合同附上，同具有法律效力。

　　十二．

　　十三．甲方(蓋章)：________

　　十四．負責人(簽字)：______

　　十五．地址_______________

　　十六．聯(lián)系人：______________

　　十七．電話：________________

　　十八． ________年____月____日

　　乙方(蓋章)：________ 負責人(簽字)：______ 地址：________________ 聯(lián)系人：______________ ________________ ________年____月____日

簽訂合同篇3

　　1、約定酒店裝修預算與結算變動比例

　　有些裝修公司往往會以低廉的裝修報價將投資這吸引，在施工過程中不斷加碼，導致酒店裝修開支超出預算。原因在于裝修公司在酒店裝修報價中少報了酒店裝修的工程量，少算酒店裝修材料，或故意漏報裝修必須的項目。為了放置裝修公司低開高走的報價，在簽訂酒店裝修合同時注意將預算與結算浮動寫進酒店裝修合同中。

　　2、增加酒店裝修材料的環(huán)保性能

　　在簽訂裝修合同時要規(guī)定酒店裝修材料的`環(huán)保性能，如對水泥、磚、板材、油漆等裝飾材料中的甲醛、苯、氨等有害物質的限量，但是有些裝飾公司為了從材料中牟取暴利，故意在裝修合同中漏掉有關材料環(huán)保性能的條款，侵害消費者的合法權益。對于采取半包形式的業(yè)主，這一點尤為重要，需要由裝飾公司提供的夾板、膠粘劑、防水材料等都有可能成為室內污染物的重要來源。

　　3、約定酒店裝修質量責任歸屬

　　在酒店裝修合同時，為了避免裝修公司對裝修質量不合格造成的費用而出現(xiàn)逃避責任的問題，在簽訂裝修合同時，需要將“工程質量和驗收”部分的重要條款加入其中，并可以根據(jù)雙方實際情況，約定更加具體的補充條款。

　　4、明確驗收的具體事宜

　　為了避免工程結束就出現(xiàn)的墻磚脫落、木板發(fā)霉的現(xiàn)象，裝飾公司卻以材料不合格或業(yè)主保護不當為由拒絕返工。其實，未經業(yè)主驗收且未投入使用的項目出現(xiàn)質量問題，應由裝飾公司承擔責任，并且業(yè)主有權拒絕驗收。為了防止裝飾公司以材料不合格為由推卸責任，酒店裝修投資者在材料交接環(huán)節(jié)使用《材料交接單》，在材料使用前交由裝飾公司驗收，并進行詳細記錄。《材料交接單》可將材料的品牌、規(guī)格、數(shù)量、單價、總價等信息。

　　5、酒店裝修合同的售后服務

　　最突出的問題是保修期內出現(xiàn)問題，裝修公司故意拖延時間或以種種借口不給維修。因此，消費者在簽訂合同時就應在合同中注明保修期限，分期付款方式等內容，以防備裝修公司把風險全部留給消費者。

簽訂合同篇4

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

　　1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的`勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

　　2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

簽訂合同篇5

　　一、合同成立

　　1、概念：訂約當事人就合同的主要條款達成合意。它著重強調合同的外在形式和表現(xiàn)。事實判斷

　　2、承諾生效合同成立

　　3、合同成立要件：（1）要有二個或二個以上的當事人；（2）當事人的意思表示一致，即合意。（法定）

　　第一節(jié)合同的成立和生效

　　二、合同生效

　　1、概念：指已經成立的合同開始發(fā)生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。價值判斷

　　2、合同生效的要件：

　�。�1）一般要件：a、當事人具有相應的民事行為能力；b、意思表示真實；c、合同內容合法。

　　（2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；b、法律、法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。

　　第一節(jié)合同的成立和生效

　　三、怎樣簽訂勞動合同

　　什么是勞動合同？為什么要簽訂勞動合同？按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條的規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。”農民朋友們進城就業(yè)時，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動合同這個問題，認為只要“你給我錢，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實上并非如此。簽勞動合同這個問題其實非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒有拿到應有的報酬，有的'甚至干活受了傷連醫(yī)療費都是自己掏腰包，正當權益得不到保護。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是沒有與用人單位簽勞動合同。其實，就業(yè)者與用人單位之間的勞動關系不是你給錢、我干活這種簡單的給付關系，它還涉及到很多的內容。比如，干什么活，有什么技術要求，干多長時間，工資怎么算，勞動條件怎么樣，勞動保護怎么樣，有哪些勞動紀律，等等。這些問題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿意，就會出現(xiàn)矛盾。俗話說，“口說無憑，立字為證”，有了合同，出現(xiàn)問題就好解決，《勞動法》的第十九條也規(guī)定，“勞動合同應當以書面形式訂立�！保�

　　簽訂勞動合同有三個方面的作用：

　　1、是保護勞動者和用人單位雙方的利益；

　　2、是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系；

　　3、是在發(fā)生勞動爭議時是有效的法律依據(jù)。因此，對打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動合同的意識。只有簽了合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時，合同是進行仲裁、訴訟的法律依據(jù)。再退一步說，沒有勞動合同，就業(yè)者心里也不踏實，因為可能隨時被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動合同

　　對于勞動者而言需要注意：

　�。�1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。

　�。�2）合同內容是否合法；規(guī)定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動保護要求；

　�。�3）是否嚴格執(zhí)行國家及本市有關勞動法律規(guī)定；比如試用期制度/工時制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動保護制度等。

　�。�4）社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險/失業(yè)保險/工傷保險/醫(yī)療保險。

　�。�5）對于勞動合同中的企業(yè)單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。

　　一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)�。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。