工作合同

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【精華】工作合同范文集合五篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編收集整理的工作合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精華】工作合同范文集合五篇

工作合同篇1

　　合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。管理層已認(rèn)識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥�，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識�！爸睾贤⑹匦庞谩币殉蔀槲移髽I(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進的口號�；仡櫛灸甓群贤ぷ鳎覀儼l(fā)現(xiàn)在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面又邁上了新的臺階。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視認(rèn)識到位

　　1、改變了以往對信用的淡薄觀念，由財務(wù)部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓(xùn)。

　　2．改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統(tǒng)一管理，設(shè)財務(wù)、市場部兼職專管員各一名。

　　二、加強管理制度到位

　　為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的.進行，我們首先做到了組織健全，機構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們設(shè)立了質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

　　三、注重質(zhì)量履約到位

　　1、對新進廠員工簽訂勞動合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利與義務(wù)，并進行了勞動部門鑒定，并為其辦理了養(yǎng)老保險。

　　2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，本年上半年我公司成立工會委員會，在涉及員工的集體權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。

　　3、在供應(yīng)商供貨方面，仍采用質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分大批量供貨與偶爾購貨，針對經(jīng)常性的采購，意向供貨方仍啟用上年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應(yīng)方，本年度對合格供方進行了評審，仍符合供方評價要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時性采購，我公司由采購部門考察、咨詢、聯(lián)系，在綜合各方面因素后形成書面合同工，報總經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時轉(zhuǎn)財務(wù)一份，財務(wù)針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進行最后的審核通過后按合同要求予以付款。

　　回首本年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們?nèi)砸吹�，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓(xùn)仍要加強，合同管理制度需進一步完善。展望未來，我們相信在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

工作合同篇2

　　甲方：乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方工作人員工作服定制事宜達成以下協(xié)議：

　　一、服裝品名、規(guī)格、數(shù)量、單價及金額：

　　二、服裝款式：

　　1、男裝西服款式：兩�？�、平駁領(lǐng)后不開叉，褲子單折，修褲腳邊;(款號：

　　2、女裝西服款式：女壹粒扣、槍駁領(lǐng)后不開叉，褲子單省;(款號款號：

　　3、男款襯衫款式：正裝領(lǐng)常規(guī)款;

　　4、女款襯衫款式：正裝領(lǐng)常規(guī)款;

　　三、定做方式、時間、地點及要求：

　　1、方式：量體裁衣。

　　2、量衣時間：乙方于本合同簽訂后 3 日內(nèi)對甲方人員進行量體。日后有人員變動，乙方應(yīng)根據(jù)甲方通知對變動人員進行量體。

　　3、量衣地點：由甲方提供能夠滿足測量正常進行的場所。

　　4、甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的尺寸測量登記備案表備查。

　　四、交貨時間、地點及方式：

　　1、交貨時間：服裝需于 20xx 年 05 月 10 日之前交貨。

　　2、交貨地點及方式：由乙方送達至甲方指定地區(qū)和單位，運費由乙方承擔(dān)。

　　五、質(zhì)量要求

　　1、做工需達到樣衣標(biāo)準(zhǔn)，面料達到材質(zhì)要求(面料要求詳見條款一)，且需配有備用扣。

　　2、質(zhì)量及驗收標(biāo)準(zhǔn)：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的合格布料，達到國家服裝產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，符合國家及行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及上條要求。乙方需提供2套定制成品樣衣(男、女式各一套)給甲方，甲方人員進行驗收，驗收合格訂單有效。訂單完成收貨后，對不符合樣衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方應(yīng)在十個工作日內(nèi)修復(fù)完畢，無法修改的乙方應(yīng)立即更換。

　　3、西服商標(biāo)采用乙方提供的徽標(biāo)。

　　六、付款方式：

　　1、銀行轉(zhuǎn)賬。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通發(fā)票。

　　2、甲方在收到2份樣衣時，支付4000元定金給乙方;乙方按照訂單提交所有成衣后，經(jīng)甲方人員驗收合格，甲方支付剩余費用給乙方，如有返修部分，返修部分的費用待返修結(jié)束后支付。

　　3、質(zhì)保期為一年，質(zhì)保期內(nèi)因乙方產(chǎn)品自身質(zhì)量出現(xiàn)問題的，乙方應(yīng)當(dāng)于甲方通知后48小時內(nèi)按甲方要求解決，無法維修的，及時免費更換。

　　七、違約責(zé)任：

　　1、若乙方?jīng)]有按本合同第四條約定的時間將貨物運抵交貨地點，視為延期交貨，每遲一天按總額的3‰扣款。

　　2、甲方應(yīng)按時付款，每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。

　　3、若甲方發(fā)現(xiàn)一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，并由乙方按合同總額的'5%賠償。

　　八、解決合同糾紛的方式：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的一切爭議，雙方應(yīng)本著友好合作的態(tài)度進行協(xié)商解決，協(xié)商不成，本合同任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院起訴。

　　九、合同的生效

　　1、本合同未盡事宜，可由雙方友好協(xié)商解決。在未取得一致意見以前，仍然以本合同為準(zhǔn)。

　　2、雙方所做行為意思表示，均以書面形式為準(zhǔn)。

　　3、本合同以雙方簽字蓋章為準(zhǔn)，簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　年月日：

工作合同篇3

　　進入大學(xué)已經(jīng)快兩年了，馬上要走向社會，我們都在爭取每一分每一秒強大自己，去武裝！在選取招投標(biāo)與合同管理課程的時候，我就對這門課程擁有著很大的興趣，用法律的手段去維護自己以后在工程，招投標(biāo)，與生活的利益，這是對將來很有幫助的！

　　本課程主要學(xué)習(xí)了建筑市場、工程招投標(biāo)概述、建設(shè)工程施工招標(biāo)、建設(shè)工程施工投標(biāo)、開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)與簽訂合同、建設(shè)工程施工合同、工程施工合同管理、工程施工索賠共八個項目內(nèi)容。

　　第一項目建筑市場主要闡述了建筑市場是建筑商品和服務(wù)交換關(guān)系的總和，招標(biāo)是市場是商品交換和服務(wù)交易的主要場所的概念與性質(zhì)，介紹了建筑產(chǎn)品與去他商品的區(qū)別與工程建設(shè)的程序分為哪些階段。建筑市場主體與客體有的定義，以及建筑市場的資質(zhì)管理的有關(guān)規(guī)定，和建筑工程交易中心的性質(zhì)、作用和基本功能以及其運行的原則、運作的一般程序。

　　第二項目工程招標(biāo)概述介紹了工程招投標(biāo)是采購人事先提出貨物、工程或服務(wù)采購的條件和要求，邀請眾多投標(biāo)人參加投標(biāo)并按照規(guī)定程序從中選擇交易對象的一種市場交易行為的概念，和工程招投標(biāo)的概念，并對工程招投標(biāo)的現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進行了一定的描述。對工程招投標(biāo)進行了分類與特點的分析。還介紹了招投標(biāo)公正、公平、公開、誠實信用的4項原則。與招投標(biāo)有關(guān)的法律法規(guī)知識。描述招投標(biāo)的基本程序、當(dāng)事人和監(jiān)督管理的情況。

　　第三項目建設(shè)工程施工招標(biāo)主要介紹了工程招標(biāo)的組成與內(nèi)容，工程招標(biāo)招標(biāo)段的劃分。詮釋了招標(biāo)公告和資格預(yù)審公告的內(nèi)容，招標(biāo)工作的保密要求。第四項目建設(shè)工程施工投標(biāo)主要介紹了工程施工投標(biāo)的各個順序，投標(biāo)文件的主要內(nèi)容，投標(biāo)報價的技巧。

　　第五項目開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)與簽訂合同主要詳細描述了招投標(biāo)順序中開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)和簽訂合同的內(nèi)容。

　　第六項目建設(shè)工程施工合同主要介紹了建設(shè)施工合同的概念、特征、作用及種類；地《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》合同條款的應(yīng)用做了全面的闡述，包括《行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》通用合同條款、專用合同條款和復(fù)合式合同的內(nèi)容。

　　第七項目主要是對建設(shè)工程施工合同管理做了詳細的闡述。其中包括工程承包合同管理的概念、承包合同各方的合同管理以及合同管理的任務(wù)和主要工作。

　　第八項目主要講述了索賠的概念和索賠在當(dāng)今市場的方式，以及索賠的流程。

　　我認(rèn)為招投標(biāo)工作的主要工作流程如下：招投標(biāo)可大致依次分為招標(biāo)準(zhǔn)備階段、招投標(biāo)決標(biāo)階段、合同簽訂階段四大階段。

　　其中招標(biāo)準(zhǔn)備階段的主要工作為編制招標(biāo)方案、招標(biāo)公告和招標(biāo)文件，準(zhǔn)備圖紙，編制工程量清單，完善招標(biāo)文件；對于沒有資質(zhì)的業(yè)主在編制招標(biāo)方案前委托招標(biāo)代理，簽訂代理合同。

　　招投標(biāo)決標(biāo)階段的主要工作有辦理招標(biāo)備案，發(fā)布招標(biāo)公告，報審招標(biāo)文件，接受投標(biāo)人報名，發(fā)售文件、圖紙和資料組織踏勘現(xiàn)場，組織招標(biāo)答疑，報審招標(biāo)答疑文件，編制招標(biāo)控制價，編制開標(biāo)、評標(biāo)文件，召開標(biāo)前會議，接受投標(biāo)人投標(biāo)，最后開標(biāo)。

　　決標(biāo)階段的主要工作有評標(biāo)，定標(biāo)，中標(biāo)公示，編制資料匯編并提交招投標(biāo)情況書面報告，發(fā)放中標(biāo)通知。

　　合同簽訂階段主要工作有合同交底與談判，簽訂合同，施工合同備案。

　　建設(shè)工程合同就是指承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。建設(shè)工程合同不是一般買賣、銷售、加工和服務(wù)合同，它是龐大的建筑產(chǎn)品，是按照發(fā)包人對其功能、規(guī)模、標(biāo)準(zhǔn)、工期及中標(biāo)價格的要約，在指定地點，由承包人承諾并通過承包人進行勘察、設(shè)計、采購、施工、竣工試驗、接收工程、竣工后試驗與考核等實施階段逐步完成，發(fā)包人按照實施階段逐步支付合同價款的建筑產(chǎn)品合同。建設(shè)工程合同是涉及范圍廣、實施階段復(fù)雜、施工時間長及標(biāo)準(zhǔn)要求高的合同，合同履行結(jié)果必須符合國家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)才能夠驗收合格并交付使用。在建設(shè)工程過程中，對參與主體的資格要求嚴(yán)格，合同簽訂程序必須符合法律規(guī)定，實施階段必須遵守相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，因此建設(shè)工程合同的成立要件相當(dāng)復(fù)雜。

　　具體說來，一個建設(shè)工程施工合同要達到生效的程度，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：第一、合同的當(dāng)事人即發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)符合法律和行政法規(guī)要規(guī)定的條件，即合同的主體要件。

　　目前來看，我國沒有對發(fā)包人的資格等作出非常嚴(yán)格的規(guī)定，發(fā)包人可以是具備法人資格的國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、經(jīng)濟聯(lián)合體和社會團體，也可以是依法登記的個人合伙、個體經(jīng)營戶或自然人。但必須具有通過合法、完備手續(xù)取得的進行工程建設(shè)項目發(fā)包的資格。而作為承包人的條件則十分嚴(yán)格。

　　第二、發(fā)包人和承包人共同的真實意思表示一致是建設(shè)工程施工合同的核心條件。

　　意思表示真實是指意思表示的行為人的表示行為應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)心的效果意思。意思表示不真實，即意思與表示不一致，可分為故意的意思與表示不一致、非故意的意思和表示不一致和不自由的意思表示不一致三種情況。故意的意思與表示不一致和不自由的意思與表示不一致如果構(gòu)成欺詐，并損害了國家利益，屬于合同法定無效的范疇。對于非故意的意思和表示不一致的情形，如果具備了“重大誤解”的條件，則屬于《民法通則》和《合同法》規(guī)定的可變更或者可撤銷的合同。對于不自由的意思和表示不一致，可分為受欺詐和受脅迫所為的意思表示，則根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，這兩種行為如果損害了國家利益，均構(gòu)成合同無效的法定原因，否則構(gòu)成合同可撤銷的原因。

　　第三、建設(shè)工程施工合同的當(dāng)事人即發(fā)包人和承包人在簽訂合同的'過程中應(yīng)當(dāng)履行法律和行政法規(guī)規(guī)定的必須履行的程序

　　這一條件是建設(shè)工程合同所特有的條件。如前所述，建設(shè)工程往往涉及到國計民生而且一般投資規(guī)模較大，所以國家對建設(shè)行為予以更多的關(guān)注并通過法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章以及地方性法規(guī)來進行約束和規(guī)范。

　　第四、建設(shè)工程施工合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的形式要件。

　　《合同法》規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。規(guī)定，施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。

　　第五、內(nèi)容合法，不違反法律或社會公共利益。

　　在關(guān)于認(rèn)定合同是否有效的標(biāo)準(zhǔn)上，《民法通則》和《合同法》采用的是兩種截然不同的表述方法�！睹穹ㄍ▌t》是用肯定的語氣明確規(guī)定“不違反法律或社會公共利益”的民事行為才是有效的民事行為;而《合同法》采用的是否定的語氣，

　　在規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同屬于“合同無效”的情形。在《合同法》頒布實施以后，最高人民法院的兩個司法解釋先后對這個問題進行了進一步的明確界定：最高人民法院明確規(guī)定：“合同法實施以后，人民法院確認(rèn)合同無效，應(yīng)當(dāng)以全國人大及其常務(wù)委員會制定的法律和國務(wù)院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。”而最高人民法院則將建設(shè)工程施工合同認(rèn)定無效的標(biāo)準(zhǔn)再次嚴(yán)格界定為五種情況。對于這樣規(guī)定的原因，最高人民法院副院長黃松友是這樣解釋的：建設(shè)工程施工合同受到不同領(lǐng)域的多部法律及其他規(guī)范性文件調(diào)整。法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章中調(diào)整建設(shè)工程施工合同的強制性規(guī)范就有六十多條，如果違反這些規(guī)范都以違反法律強制性規(guī)定為由而認(rèn)定合同無效，不符合《合同法》的立法本意，不利于維護合同穩(wěn)定性，也不利于保護各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時也會破壞建筑市場的正常秩序。我們認(rèn)為，法律和行政法規(guī)中的強制性規(guī)定，有的屬于行政管理規(guī)范，如果當(dāng)事人違反了這些規(guī)范應(yīng)當(dāng)受到行政處罰，但是不應(yīng)當(dāng)影響民事合同的效力。從相關(guān)法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)范內(nèi)容看，可分為兩類：一是保障建設(shè)工程質(zhì)量的規(guī)范，二是維護建筑市場公平競爭秩序的規(guī)范。這兩大類分為以下五種情形：一是承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的;二是沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的;三是建設(shè)工程必須進行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的;四是承包人非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程的;五是承包人違法分包建設(shè)工程的。當(dāng)然，《民法通則》和《合同法》等基本法律規(guī)定的合同無效的情形，也應(yīng)當(dāng)適用于建設(shè)工程施工合同。

　　通過這門課程的學(xué)習(xí)，讓我認(rèn)識到招標(biāo)投標(biāo)及合同管理在工程建設(shè)的重要性，也懂得了建設(shè)工程施工合同成立和生效的基本條件，讓我認(rèn)識到很多以前完全不了解的東西，為以后得生活，工作打下了堅固的基礎(chǔ)！

工作合同篇4

　　甲方（用人單位）名稱：上海林天市政建筑工程有限公司法定代表人：黃林其注冊地址：上海市松江區(qū)新工路119號聯(lián)系電話：

　　在滬辦公地址：上海市松江區(qū)新工路119號聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：身份證號：

　　身份證住址：聯(lián)系電話：

　　在滬住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一．勞動合同的類別、期限和試用期

　　1.合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起。

　　2.試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

　　二．工作崗位、職務(wù)、工作地點和工作時間

　　1.乙方工作崗位：____________，擔(dān)任職務(wù)：____________。

　　2.工作地點：____________________________________________________________。

　　3.在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點進行調(diào)整。雙方應(yīng)對調(diào)整情況進行書面確認(rèn)，作為本合同附件。

　　4.甲方根據(jù)國家有關(guān)工時方面的規(guī)定，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

　　三．勞動報酬和支付方式

　　1.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基本工資執(zhí)行第___項： ①月工資：______元/月。

　　②日工資：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執(zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中試用期基本工資為：① _________元/月。② ____元/日，待工工資：____元/日。

　　2.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應(yīng)對乙方的工作進行考核，并按時支付乙方的績效工資。

　　3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。

　　4.甲方按月結(jié)算乙方工資，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認(rèn)。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

　　5.甲方根據(jù)乙方的工作年限、工作表現(xiàn)、崗位變化、職務(wù)變化等情況，適時調(diào)整乙方的工資，調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認(rèn)，并作為本合同的附件。

　　6.甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　四．甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

　　2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

　　3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

　　4.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓(xùn)的條件，對乙方進行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀(jì)守法、道德文明等方面的.教育。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。

　　6.甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保。

　　7.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦理好各項手續(xù)。

　　8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀(jì)等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據(jù)。

　　五．乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的崗位培訓(xùn)活動，不斷提高各方面素質(zhì)。

　　3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。

　　六．勞動合同的解除和終止

　　1.終止本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　3.解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書。

　　4.合同解除或終止時，甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　七．勞動爭議處理

　　甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　八．其他約定

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　九．其它

　　1.本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字：簽約日期：年月日

工作合同篇5

　　一、員工共同考核部分

　　考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續(xù)錄用?

　　二、專項考核部分

　�。ㄒ唬� 銷量考核（占基本工資的30%）

　　績效工資依據(jù)區(qū)域市場工資體系中銷量考核提成比例計算。績效工資的50%年底發(fā)放，并作考核（參照六）

　　基本工資的30%為銷量考核工資。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資。

　　連續(xù)3個月沒有完成任務(wù)70%，轉(zhuǎn)為適用。

　　（二）銷售配比考核（占基本工資的10%）

　　當(dāng)月銷量沒有達成當(dāng)月的任務(wù)配比，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

　�。ㄈ� 回款考核（占基本工資的.20%）

　　未設(shè)分公司、辦事處的市場，實行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式。

　　設(shè)分公司、辦事處的市場，以財務(wù)制度為依據(jù)，考核貨款的回流。占回款考核工資的30%

　　應(yīng)收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的，扣除當(dāng)月回款考核工資。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金，扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。

　�。ㄋ模� 銷售費用的運用和管理考核（占基本工資的10%）

　　1、廣促申請及過程未按要求執(zhí)行者，占50%；

　　2、所報費用不真實，廣促物品管控不嚴(yán)格，占50%；

　�。ㄎ澹� 銷售專項考核（占基本工資的30%）

　　1、每月18日前傳回銷量計劃匯總表；（0.5%）

　　2、銷量計劃準(zhǔn)確率上下不得超過20%；（0.5%）

　　3、填寫客戶要貨登記表；（0.5%）

　　4、書面?zhèn)髡媸肇洰惓蟾�；�?.5%）

　　5、在竄品種的銷售清單中簽字；（0.5%）

　　6、向銷售部書面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷商及客戶的通知；（0.5%）

　　7、是否申報所轄區(qū)域人員變動；（0.5%）

　　8、是否申報所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場調(diào)整；（0.5%）

　　9、向銷售部申報所轄區(qū)域合同協(xié)議；（0.5%）

　　10、是否遵守銷售部合同管理細則；（作解聘處理，并追究經(jīng)濟責(zé)任）；

　　11、及時記錄，上報質(zhì)量投訴信息及處理意見；（0.5%）

　　12、促銷申請制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

　　13、促銷管理制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

　　14、促銷結(jié)案制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

　　15、現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況；（1%）

　　16、賒銷流程的執(zhí)行情況；（1%）

　　17、每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表；（0.5%）

　　18、每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預(yù)算表；（1%）

　　19、每月28日前交檔案管理員當(dāng)月銷售報告及下月工作計劃；（1%）

　�。� 有無重大過失和重大貢獻作為年底考核項目；占年度考核工資的30%（一般性考核），如有重大過失（指直接、間接經(jīng)濟損失占考核期內(nèi)銷售總額的20%以上）解除聘用，并追溯其相關(guān)賠償責(zé)任，有重大貢獻者（經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)同過失），獎勵考核期工資300%。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

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