有關(guān)工作合同范文合集五篇

　　在不斷進步的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的工作合同5篇，希望能夠幫助到大家。

工作合同 篇1

　　20xx年，我局合同監(jiān)管工作要在省局和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹國家工商總局、全省工商工作會議精神和市局工作部署，開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權(quán)益專項行動，貫徹《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》，加大違法合同案件的查處力度，提升全局合同監(jiān)管的履職能力，維護社會經(jīng)濟秩序，保護國家利益、社會公共利益和當(dāng)事人合法權(quán)益，更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。

　　一、開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權(quán)益專項行動，發(fā)揮合同監(jiān)管職能

　　20xx年在全市范圍內(nèi)，開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權(quán)益專項行動，有針對性地對合同格式條款拉網(wǎng)檢查，遏制“霸王條款”和不平等格式條款。通過開展專項行動整治，努力實現(xiàn)查處一類“霸王條款”，點評一批典型案例、規(guī)范一個行業(yè)的整治目標(biāo)。

　　各單位要按《市工商局關(guān)于開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權(quán)益專項行動方案》的文件要求，對照專項整治活動的重點和任務(wù)、工作步驟等開展好此項工作。合同監(jiān)管人員要正確理解和貫徹落實《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》、《省合同監(jiān)督條例》，認(rèn)真履行合同監(jiān)管職責(zé)。

　　二、突出辦案重點，嚴(yán)厲打擊合同欺詐行為

　　今年，打擊合同欺詐行仍然是我局合同監(jiān)管工作的重點，要按照今年目標(biāo)考評的合同案件數(shù)量，把案件工作認(rèn)真抓上去。各單位要結(jié)合整治利用合同格式條款侵害消費者合法權(quán)益專項行動和我局實際情況，有重點的查處一批社會影響面大、投訴多的合同違法違規(guī)案件。對欺詐案件、涉農(nóng)案件，要做到件件有跟蹤、件件有落實、件件有答復(fù)。重大案件，要做到及時匯報、及時溝通，通過加強對案件的查辦力度，進一步促進合同監(jiān)管工作的.全面落實。

　　三、開展合同幫農(nóng)十項制度，積極探索建立合同幫農(nóng)服務(wù)指導(dǎo)站

　　繼續(xù)推行合同幫農(nóng)十項制度。在開展合同幫農(nóng)十項制度的同時，要結(jié)合“紅盾護農(nóng)”行動和“農(nóng)業(yè)訂單”的推廣以及“守重”活動、農(nóng)戶“守重星級戶”的開展，共同把合同幫農(nóng)十項制度引向深入，充分發(fā)揮合同監(jiān)管職能，為農(nóng)村服務(wù)，為農(nóng)民服務(wù)，為涉農(nóng)企業(yè)服務(wù)。

　　今年，我局涉農(nóng)工商所要充分發(fā)揮去年設(shè)立的16個農(nóng)村合同幫農(nóng)服務(wù)指導(dǎo)站工作。各單位在開展幫農(nóng)工作中，一要加強對農(nóng)業(yè)訂單事前、事中、事后的指導(dǎo)、規(guī)范和監(jiān)督管理，提高訂單的簽約率和履約率；二要提高農(nóng)戶的合同意識、信用觀念，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)民簽訂合同；三要送法上門，服務(wù)農(nóng)民，開展好20x-20xx年度“守合同重信用星級戶”評選活動；四要對涉農(nóng)企業(yè)加大幫扶力度，引導(dǎo)和規(guī)范合同行為，培育和發(fā)展其成為“守合同重信用”企業(yè)。此外，各單位要填寫好《市工商局合同幫農(nóng)手冊》，做好合同幫農(nóng)原始資料、臺帳和檔案的收集整理工作。

　　四、關(guān)注社會民生熱點，積極推進格式條款備案和重要合同備案工作

　　格式條款備案是《省合同監(jiān)督條例》賦予我們的重要職責(zé)，也是合同監(jiān)管的重要內(nèi)容和工作切入點，各單位要結(jié)合社會熱點問題，認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)合同格式條款備案和重要合同備案工作：一是繼續(xù)做好《商品房買賣合同》格式條款備案工作，防止和避免不公平格式條款的出現(xiàn)；二是把推進格式條款備案工作與整治“霸王條款”結(jié)合起來，打擊“霸王條款”和損害消費者利益的行為，最大程度消除不合理條款，維護公平、公正的交易秩序；三是把推進格式條款備案工作和重要合同備案工作與推廣合同示范文本結(jié)合起來，雖然合同示范文本管理辦法已廢止，但合同示范文本依然存在。四是把推進格式條款備案工作與加大《省合同監(jiān)督條例》宣傳結(jié)合起來，積極向當(dāng)?shù)卣�府、企業(yè)和群眾進行宣傳，提高社會各界的合同意識。

　　五、做好“守重”申報認(rèn)定工作

　　今年各單位要按照今年的目標(biāo)責(zé)任做好轄區(qū)內(nèi)20xx-20xx年度省級、市級和縣級“守合同重信用”單位的申報認(rèn)定工作。各單位要積極培育和發(fā)展轄區(qū)內(nèi)新的“守合同重信用”企業(yè)。在此過程中：一是要主動與我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，圍繞市里產(chǎn)業(yè)振興的規(guī)劃布局，把培育和認(rèn)定的重心向符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，向具有核心競爭力的高新技術(shù)企業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)傾斜，逐步淘汰那些產(chǎn)能落后、不符合節(jié)能降耗和污染的企業(yè)；二是要圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，拓展服務(wù)空間，對獲得馳名、著名商標(biāo)企業(yè)以及對地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻大且社會責(zé)任感強和信用度高的企業(yè)，提供政策傾斜。三是要通過開展“守合同重信用”活動，提高我市企業(yè)信譽度。

　　六、規(guī)范抵押登記工作，幫助企業(yè)改善融資環(huán)境

　　今年縣、區(qū)局要繼續(xù)在拓寬融資渠道，改善融資環(huán)境上下功夫，積極探索浮動抵押、反擔(dān)保抵押等融資方式，做好小微企業(yè)的抵押工作，提高抵押登記行政效能和公信力，同時要加強對抵押登記工作的規(guī)范，把好登記質(zhì)量關(guān)，必須做到主體資格具備、手續(xù)齊全，辦理時限、程序符合規(guī)定和要求，嚴(yán)防有問題的抵押登記出現(xiàn)，確保登記一起成功一起，不留工作隱患。

　　七、規(guī)范拍賣監(jiān)管工作，努力維護社會和諧穩(wěn)定

　　市局和縣局要全面加強對拍賣市場的監(jiān)管，拓展拍賣監(jiān)管范圍，要在省局的指導(dǎo)下積極探索，擴大拍賣市場監(jiān)管面，建立健全拍賣企業(yè)檔案，全程監(jiān)管企業(yè)的拍賣活動。要抓好對拍賣企業(yè)違法行為的查處，堅決打擊不法拍賣行為和競買行為。進一步規(guī)范公物拍賣交易行為，維護我市拍賣市場的良好秩序。

工作合同 篇2

　　非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點工”、“小時工”，同勞務(wù)工也是兩個概念。

　　非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權(quán)益。

　　非全日制勞動合同無論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個問題：

　　(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的'百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。

　　(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關(guān)系。

　　(3)當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。

　　(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費等。

　　(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

工作合同 篇3

　　甲方（賽事組委會）：______________

　　辦公地址：________________________

　　聯(lián)系電話：________________________

　　傳真：____________________________

　　郵政編碼：________________________

　　乙方（工作人員）：________________

　　性別：____________________________

　　居民身份證號：____________________

　　家庭住址：________________________

　　聯(lián)系電話：________________________

　　郵政編碼：________________________

　　高素質(zhì)、專業(yè)化的賽事運行工作隊伍，是成功舉辦體育比賽的重要因素。為更好完成體育賽事的各項工作，甲乙雙方根據(jù)各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用合同。本協(xié)議中，甲方是________賽事的組委會，乙方是組委會聘用的工作人員。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國體育法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，就有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

　　第一條 合同期限

　　本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日終止。

　　第二條 工作安排

　　2．1 甲方指定乙方在______賽事活動中擔(dān)任______一職。

　　2．2 乙方的工作內(nèi)容為：

　　2．2．1 ____________________________；

　　2．2．2 ____________________________；

　　2．2．3 ____________________________。

　　2．3 乙方原則上每天工作一個班次，一個班次不超過8小時。特殊崗位將視實際情況確定合理的時間班次。

　　第三條 工資福利

　　3．1 ____賽事組委會目前實行崗位工資制度，主要工資項目包括崗位工資、崗位津貼，績效獎金等；乙方月工資為____元；乙方在試用期間的工資____元；甲方有權(quán)根據(jù)組委會的規(guī)章制度時乙方工資予以適當(dāng)調(diào)整。

　　3．2 乙方人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨團組織關(guān)系均在____賽事組委會，人事檔案由____賽事組委會委____人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理。

　　3．3 ____賽事組委會按照國家有關(guān)規(guī)定為工作人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保險和住房公積金。

　　第四條 甲方權(quán)利義務(wù)

　　4．1 甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)、工作安排，并對乙方工作進行適當(dāng)?shù)墓芾�、指�?dǎo)和監(jiān)督。

　　4．2 從乙方正式開始工作之日起，至乙方工作結(jié)束之日止，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方工作所需要的住宿、飲食和交通，費用由甲方承擔(dān)。若甲方要求乙方到國內(nèi)其他地方出差，甲方應(yīng)承擔(dān)往返的交通費用。若甲方要求乙方到國外出差，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件和手續(xù)并承擔(dān)一切費用。上述費用標(biāo)準(zhǔn)見本合同附件。

　　4．3 甲方根據(jù)組委會運作需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　4．4 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方相應(yīng)的工作獎勵與表彰。

　　4．5 對于不履行義務(wù)的工作人員，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

　　第五條 乙方權(quán)利義務(wù)

　　5．1 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　5．2 乙方正式工作開始之日至乙方工作結(jié)束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

　　5．3 乙方從正式開始工作之日至工作結(jié)束，享有以下權(quán)利：

　　5．3．1 了解體育賽事組委會的政策；

　　5．3．2 在崗位確定之前表達工作崗位的意愿；

　　5．3．3 獲得必要的工作保障；

　　5．3．4 維護自身的正當(dāng)權(quán)益；

　　5．3．5 參加賽會工作人員評比表彰；

　　5．3．6 對賽會工作提出意見和建議。

　　5．4 乙方從正式開始工作之日至工作結(jié)束，履行以下義務(wù)：

　　5．4．1 遵守體育行業(yè)的規(guī)章制度，傳播弘揚體育精神；

　　5．4．2 遵守賽事組委會各項政策和規(guī)章制度；

　　5．4．3 完成相應(yīng)的培訓(xùn)；

　　5．4．4 服從賽事組委會工作崗位的安排；

　　5．4．5 服從賽事組委會的指揮和調(diào)配，認(rèn)真完成工作任務(wù)；

　　5．4．6 服從工作期間所在團隊的管理。

　　第六條 保密

　　乙方確認(rèn)，在提供服務(wù)的過程中，乙方可能會得到甲方保密信息，包括但不限于：財務(wù)、人員信息、客戶信息、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品的修改和計劃信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性質(zhì)，并為甲方專有。乙方僅為提供服務(wù)之目的使用保密信息，不得為任何其他目的使用或授權(quán)使用全部或部分的保密信息。

　　本合同終止后，乙方在本合同項下保密義務(wù)在兩年之內(nèi)并不隨之終止。

　　第七條 保證陳述

　　雙方互相陳述、保證和承諾如下：

　　7．1 雙方均具有完全的權(quán)利和法律權(quán)限或有效的授權(quán)簽訂和履行本合同；

　　7．2 本合同經(jīng)雙方簽署，即依其中條款構(gòu)成對雙方合法、有效和有約束力的責(zé)任。

　　第八條 違約責(zé)任

　　8．1 甲乙雙方同意，未經(jīng)對方書面允許，任何一方均不對外透露本協(xié)議和其他往來文件的內(nèi)容，但為履行本協(xié)議或主張協(xié)議權(quán)力所需要的正當(dāng)披露除外；違約方應(yīng)向守約方賠償由此造成的實際損失。

　　8．2 甲乙雙方應(yīng)本著誠信的原則共同遵守本協(xié)議，認(rèn)真履行各自應(yīng)盡義務(wù)。任何一方如果全部或部分不能履行義務(wù)時，違約方應(yīng)向守約方賠償由此造成的實際損失。

　　第九條 合同變更、解除、終止

　　9．1 下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　9．1．1 甲乙雙方協(xié)商一致的；

　　9．1．2 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　9．1．3 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　9．2 當(dāng)事人依據(jù)約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在日15內(nèi)（含15 日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　9．3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　9．4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　9．4．1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　9．4．2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　9．4．3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　9．4．4 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　9．5 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　9．5．1 乙方患病后或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

　　9．5．2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　9．5．3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　9．6 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　9．6．1 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

　　9．6．2 因防治工業(yè)污染源搬遷的；

　　9．6．3 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的.。

　　9．7 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條、第九條解除本合同：

　　9．7．1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的；

　　9．7．2 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　9．7．3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　9．8 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　9．9 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　9．9．1 在試用期內(nèi)的；

　　9．9．2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　9．9．3 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　9．9．4 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　9．10 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

　　9．11 有下列情形之一的，本合同終止：

　　9．11．1 合同期限屆滿的；

　　9．11．2 合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　9．11．3 乙方達到法定退休條件的；

　　9．11．4 甲方依法破產(chǎn)、解散的；

　　9．11．5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　9．12 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　9．12．1 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

　　9．12．2 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　9．13 出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十條 經(jīng)濟補償與賠償

　　10．1 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　　10．1．1 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；

　　10．1．2 支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　10．2 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　10．2．1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　10．2．2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　10．2．3 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

　　10．3 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　　10．3．1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　10．3．2 本合同仃立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　10．3．3 甲方裁減人員的。

　　10．4 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)系本合同項下第七條之規(guī)定。

　　第十一條 遵守法律

　　如果有合理的原因相信本合同的任何條款違反了國家或地方的法律法規(guī)，那么雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同喪失了其根本目的，那么將視同雙方同意終止。如果本合同因本條而終止，款項應(yīng)支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項應(yīng)按比例退還，除了明確規(guī)定在協(xié)議終止后仍然有效的條款以外，任何一方將不就本合同而負(fù)任何義務(wù)或責(zé)任。

　　第十二條 不可抗力

　　12．1 由于水災(zāi)、火災(zāi)、地震、暴*、罷工、勞工運動、疾病或本屆賽事比賽日程正式公布后政府部門頒布的命令等不可預(yù)見、無法避免和無法控制，不是由于一方的過失而引起的情況（不可抗力事件），致使無法履行或延遲履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不應(yīng)被視為違約和應(yīng)對另一方就無法履行或延遲履行負(fù)責(zé)。

　　12．2 受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質(zhì)、影響程度通知另一方并提供證據(jù)。雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進行真誠的協(xié)商。

　　第十三條 爭議的解決

　　因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方按《勞動合同法》訴至有管轄權(quán)的人民法院。

　　第十四條 其他

　　14．1 所有根據(jù)本合同要求和許可發(fā)出的通知都必須是書面的，在親手送達或在以特快專遞（需要有回執(zhí)）發(fā)出三天后視為正式生效。

　　14．2 本合同構(gòu)成雙方之間就本合同所述內(nèi)容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有關(guān)所述內(nèi)容的協(xié)議。

　　14．3 甲乙雙方確認(rèn)，在合同期間，一方可能得到另一方的保密資料。雙方同意除非為了履行本合同而需要使用保密資料，雙方將保護保密資料，本合同終止之后保密責(zé)任繼續(xù)有效。

　　14．4 本合同未經(jīng)雙方同意并特別指明是對本合同的修改，以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署，不得修改。

　　14．5 一方未對另一方違反本合同條款行為或之后的違約行為作出反對或采取行動不得視為棄權(quán)。本合同中的權(quán)利和補救方式是累積性的，任一方行使一項權(quán)力或補救不排除或放棄其對其他權(quán)利和補救方式的行使。

　　14．6 本合同中標(biāo)題只為方便查閱，不構(gòu)成本合同的實質(zhì)內(nèi)容。

　　14．7 任何一方?jīng)]有另一方的事先書面許可不得轉(zhuǎn)讓或授權(quán)本合同下的權(quán)利和／或責(zé)任。本合同和其中所有條款對雙方有效，也對雙方各自的繼承和批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)讓人有效。在任何情況下，允許的轉(zhuǎn)讓都不能免除出讓人的責(zé)任。

　　14．8 本合同附件構(gòu)成本合同的一部分，與合同條款同樣有效，對合同雙方構(gòu)成約束力。

　　14．9 相關(guān)政策由賽會志愿者工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　14．10 本合同正本一式____份，雙方各執(zhí)____份。

　　14．11 本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

　　甲方_________（公章） 乙方______（公章）

　　代表_________（簽字） 代表______（簽字）

　　電話：______________ 電話：____________

　　______年____月____日 ____年____月____日

工作合同 篇4

　　我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎?

　　[律師解答]：實行不定時工作時制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動合同。

　　[法律鏈接]：

　　《勞動合同法》第10條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的.工資。

　　《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。

　�。�2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。

　�。�3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行的職工。

工作合同 篇5

　　同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。管理層已認(rèn)識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�和未來，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識�！爸睾贤�、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進的口號。

　　回顧20xx年度合同工作，我們發(fā)現(xiàn)在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面又邁上了新的臺階。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視 認(rèn)識到位

　　1、改變了以往對信用的淡薄觀念，由財務(wù)部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓(xùn)。

　　2．改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統(tǒng)一管理，設(shè)專職專管員一名，財務(wù)、市場部兼職專管員各一名。

　　二、加強管理 制度到位

　　為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們設(shè)立了質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

　　三、注重質(zhì)量 履約到位

　　1、對新進廠員工簽訂勞動合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利與義務(wù)，并進行了勞動部門鑒定。

　　2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20xx年上半年我公司成立工會委員會，并與20xx年12月與公司簽訂了集體勞動合同。在涉及員工的集體權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。

　　3、在供應(yīng)商供貨方面，仍采用質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分大批量供貨與偶爾購貨，針對經(jīng)常性的'采購，意向供貨方仍啟用20xx年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應(yīng)方，本年度對合格供方進行了評審，仍符合供方評價要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時性采購，我公司由采購部門考察、咨詢、聯(lián)系，在綜合各方面因素后形成書面合同工，報總經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時轉(zhuǎn)財務(wù)一份，財務(wù)針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進行最后的審核通過后按合同要求予以付款。當(dāng)年度除合格供方外,銷售出合同簽訂XXX份，合同金額XXXXX萬元。

　　合同管理員工作總結(jié)5篇合同管理員工作總結(jié)5篇

　　4、客戶主要為政府、事業(yè)單位，客戶存在單一性和穩(wěn)定性的特點。今年收入合同XXXX萬元，實際收入為XXXX萬元；明年收入會有更大增長，已與XXXXX萬元的年度合同。

　　回首20xx年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們?nèi)砸�看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓(xùn)仍要加強，合同管理制度需進一步完善。

　　展望未來，我們相信在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

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