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變更合同

時(shí)間:2023-05-27 10:36:30 其他合同范本 我要投稿

【精品】變更合同匯總7篇

  隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家整理的變更合同7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【精品】變更合同匯總7篇

變更合同 篇1

  合同號(hào):

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 (合同名稱) 合同(合同號(hào): ,下稱“原合同” )。由于 原因,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的.基礎(chǔ)上,對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更,并由雙方共同遵守:

  1、原合同條款:

  現(xiàn)修改為:

  2、原合同條款:

  現(xiàn)修改為:

  3、刪除原合同條款:

  4、生效及其它

  本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分,與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外,原合同中的其他條款仍然適用,對(duì)雙方有約束力。

  本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式 份,雙方各執(zhí) 份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

 。ㄉw章) (蓋章)

  法定代表人: 法定代表人:

  簽字:

變更合同 篇2

  企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式,一方面是勞動(dòng)合同書面化原則的延伸,另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項(xiàng)理解不明發(fā)生爭(zhēng)議。但是,此條款的規(guī)定也會(huì)產(chǎn)生理解上的困惑:一是對(duì)“應(yīng)當(dāng)采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進(jìn)行書面形式的變更,口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點(diǎn)認(rèn)為,書面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式,如果未采用書面形式的,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同未變更,仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的.行為,與訂立勞動(dòng)合同一樣,理所應(yīng)當(dāng)采用書面形式,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。還有一種觀點(diǎn),對(duì)于變更勞動(dòng)合同,原則上應(yīng)采取書面形式,但在特殊情形下,對(duì)于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評(píng)價(jià),不能否認(rèn)其變更的效力。

  我們認(rèn)為,完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”,應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范,不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動(dòng)者未提異議的,就應(yīng)當(dāng)對(duì)這種變更行為的效力作出肯定性評(píng)價(jià),否則亦有可能嚴(yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。據(jù)此,本司法解釋規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

  之所以如此規(guī)定,主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀,同時(shí)對(duì)于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過口頭變更后履行了較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力,防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然,這些必須建立在勞資雙方合意的前提下,而這種合意是通過當(dāng)事人的實(shí)際履行表現(xiàn)出來的,且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說,雙方實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更,并達(dá)成了合意,否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(zhǎng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同,從而作為判斷無書面勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實(shí)踐中對(duì)此存在不同認(rèn)識(shí)。我們認(rèn)為,實(shí)際履行期限至少超過一個(gè)月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿一個(gè)月,用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者并未提出異議,可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。

  綜上,正確理解《解釋(四)》對(duì)于此項(xiàng)的規(guī)定,主要把握以下三點(diǎn):

  一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;

  二是實(shí)際履行期限超過一個(gè)月;

  三是就更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法,不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。

  口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書面變更,但是口頭變更在滿足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的,顯然這些條件要比書面變更嚴(yán)格的多。

變更合同 篇3

  發(fā)包人:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  承包人:(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  工程名稱: (與已簽訂的合同一致)

  工程內(nèi)容: (與已簽訂的合同一致,包括面積、結(jié)構(gòu)、層數(shù)等) 工程造價(jià)(元): (大寫) (小寫) 已簽訂的《建設(shè)工程施工合同》備案編號(hào):

  (一)經(jīng)發(fā)、承包雙方協(xié)商一致,雙方簽署以下補(bǔ)充協(xié)議: 原因: (根據(jù)實(shí)際情況,發(fā)、承包人能夠解釋清楚的`原因填寫)

  (二)《建設(shè)工程施工合同》工期變更為開工年日,竣工天。

  (三)本協(xié)議書是原合同的組成部分,其它條款應(yīng)按原合同執(zhí)行,原合同內(nèi)容與本協(xié)議有差異的,以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。

  (四)本補(bǔ)充協(xié)議一式三份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

變更合同 篇4

  1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;

  2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N;

  3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的'。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。 法律基礎(chǔ)

  《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”按照上述規(guī)定,用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件:一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也就是說,變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此,在勞動(dòng)合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動(dòng)。如果職工不同意變更,企業(yè)也要做好思想工作,不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為,也是一種違法行為,按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

變更合同 篇5

  案情回顧:

  李某被聘到某銷售公司工作,并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定,李某擔(dān)任銷售主管,月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好,公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元,李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少,公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,李某被公司安排作銷售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服,申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金;同意解除勞動(dòng)合同,但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為,本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān),公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為,調(diào)整李某的工作崗位,是企業(yè)用人自主權(quán)的'體現(xiàn),拒不服從安排并不來上班,屬曠工行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決:公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,駁回其他申訴請(qǐng)求。

  案例解析:

  本案中公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同還是有機(jī)會(huì)成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則,公司單方變更勞動(dòng)合同無效,但是李某仍有義務(wù)到公司。李某不同意公司的變更決定,不能成為其不上班的理由。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構(gòu)成曠工,從而公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

  公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí),有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題,與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此,公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變更合同 篇6

總部:

  感謝長(zhǎng)期以來對(duì)**品牌的支持。為適應(yīng)市場(chǎng)和公司未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,……。懇請(qǐng)貴司將原屬**公司“**”品牌在貴司旗下**門店的合同主體變更為**公司。此合同項(xiàng)下的`債權(quán)和債務(wù)、權(quán)利和義務(wù),自合同變更之日起由**公司承擔(dān)。對(duì)由此給貴司帶來的不便,深致歉意。 順祝商祺!

  注:需加蓋2家公司的公章、財(cái)務(wù)章、法人章

  原公司 現(xiàn)公司

  公章: 公章:

  財(cái)務(wù)章: 財(cái)務(wù)章:

  法人章: 法人章:

變更合同 篇7

  本協(xié)議于年月 日在 簽署。簽約雙方為: 采購(gòu)方:濟(jì)寧從榮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  供 方:北京中青旅創(chuàng)格科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  項(xiàng) 目:濟(jì)寧市中區(qū)公安局天網(wǎng)工程

  本協(xié)議中的所有術(shù)語(yǔ),除非另有說明,否則其定義與本協(xié)議雙方于 年 月日簽訂的濟(jì)寧市中區(qū)公安局天網(wǎng)工程設(shè)備采購(gòu)合同 (下稱“原合同”)中的定義相同 。 鑒于:

 。1)本協(xié)議雙方為濟(jì)寧市中區(qū)公安局天網(wǎng)工程設(shè)備采購(gòu),已簽訂了原合同。

  (2)本協(xié)議雙方設(shè)備變更,期望對(duì)原合同作一些修改。

  因此,本協(xié)議雙方意圖以法律形式相互約束,特此同意如下:

  1、本協(xié)議經(jīng)雙方友好協(xié)商同意,對(duì)原合同規(guī)定的合同總價(jià)減少人民幣柒萬(wàn)肆仟伍佰貳拾伍元(¥:74525.00), 即以合同總價(jià)人民幣玖拾陸萬(wàn)玖仟伍佰柒拾伍元整(¥:969575.00)代替原合同總價(jià)人民幣壹佰零肆萬(wàn)肆仟壹佰元整(¥:1044100.00)。

  2、變更說明:甲方收到乙方產(chǎn)品后經(jīng)檢測(cè),其中五臺(tái)高清紅外網(wǎng)絡(luò)球機(jī)不符合約定的檢驗(yàn)情況,存在一定的質(zhì)量問題。按原合同第五條,存在質(zhì)量問題的五臺(tái)網(wǎng)絡(luò)紅外高清球機(jī)按原裝配退還乙方。

  3、結(jié)算方式及期限為:合同簽訂10工作日內(nèi),甲方向乙方以承兌匯票的`方式首付合同貨款的70%即¥730870元整,20xx年9月30日前再以承兌匯票的方式付合同貨款的25%即¥261025元整,其余5%即¥52205元整,作為質(zhì)保金,待叁年質(zhì)保期結(jié)束后于年月日以承兌匯票方式付清。

  4、除本協(xié)議中明確所作的修改外,原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。

  本協(xié)議雙方已責(zé)成其正式授權(quán)的代表簽署本協(xié)議,具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):濟(jì)寧從榮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 乙方(蓋章):北京中青旅創(chuàng)格科技有限公司

  代表人簽字: 代表人簽字:

  電話: 電話:

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