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員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?/h1>
時間：2023-05-23 16:23:39 其他合同范本 我要投稿
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員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?/p>

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤�，希望能夠幫助到大家�?/p>

員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?/></p> <h2>員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?</h2> <p>　　甲方：_______________</p><p>　　乙方：_______________</p><p>　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：</p><p>　　一、雙方勞動合同約定期限為________年________月________日至________年________月________日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于___________年___________月___________日提前解除。</p><p>　　二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的'違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。</p><p>　　三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。</p><p>　　四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。</p><p>　　甲方：_______________乙方：_______________</p><p>　　日期：_______________日期：_______________</p><h2>員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?</h2> <p>　　根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放下工傷認定申請�，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，然后是也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議資料如下:</p><p>　　一、甲方與乙方結(jié)清以下款項:</p><p>　　1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。</p><p>　　2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。</p><p>　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。</p><p>　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的`醫(yī)療補助費人民幣______元。</p><p>　　上述、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。</p><p>　　二、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。</p><p>　　三、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助。</p><p>　　四、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，然后乙方同意此后放下向有關(guān)機構(gòu)主張其它工資、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。</p><p>　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。</p><p>　　甲方:乙方:授權(quán)代表:</p><p>　　______年______月______日__________年______月______日</p><p>　　乙方家屬:</p><p>　　______年______月______日</p><h2>員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?</h2> <p>　　甲方：________</p><p>　　乙方：________</p><p>　　甲、乙雙方于______年______月________日簽訂了______年______月________日(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：</p><p>　　一、解除勞動合同的日期為：___________年______月________日;</p><p>　　二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;</p><p>　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;</p><p>　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。</p><p>　　甲方：_____(簽字)：乙方_____(簽字)</p><p>　　法定代表人或委托代理人：_____身份證號：_____</p><p>　　日期：______年______月________日</p><h2>員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?</h2> <p>　　申請人：___________</p><p>　　法定代表人：___________</p><p>　　仲裁請求：</p><p>　　1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;</p><p>　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);</p><p>　　3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的`雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算，共_______個月工資)。</p><p>　　事實與理由：</p><p>　　被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的二倍工資。</p><p>　　_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從年月日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。</p><p>　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!</p><p style=此致

　　_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

　　申請人(簽字)：__________

　　日期：_____________

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