關(guān)于臨時工合同六篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的臨時工合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

臨時工合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：_________________________

　　乙方(勞動者)姓名：___________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條

　　本合同期限類型為______(固定期限/無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限)，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，試用期(有/無)，自______年___月___日起至______年___月___日止。

　　第二條

　　甲方安排乙方從事的工作為______，工作地點為______。乙方應(yīng)按照甲方安排的`工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

　　第三條

　　甲方安排乙方執(zhí)行______工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時)。

　　第四條

　　甲方于每月___日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標(biāo)準(zhǔn)為___。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

　　第五條

　　甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為___。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第六條

　　甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，

　　應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

　　第七條甲

　　乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第八條

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條

　　雙方約定的其它事項：_____________________________________________________________________

　　第十條

　　勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條

　　本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)________________乙方(簽字)________________

　　簽字日期：______年___月___日簽字日期：______年___月___日

臨時工合同 篇2

　　甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立本合同。

　　一、甲方聘用乙方擔(dān)任 工作，聘用期限 ，從 20xx年 3 月 1 日起至 20xx年 月 31日止。

　　二、甲方按 為乙方丈付報酬，標(biāo)準(zhǔn)為 提供早餐、午餐。甲方不再另外負(fù)責(zé)乙方的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等事宜。

　　三、甲方為乙方提供必要的工作條件，以保證乙方工作的順利進行，并保障乙方的合法權(quán)益。甲方若有違反國家的法律、法規(guī)的行為并給乙方造成損害的，乙方有權(quán)解除本合同；由此給乙方造成的損失由甲方承擔(dān)。

　　四、乙方工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)章制度，按時、保質(zhì)保量地完成甲方的工作任務(wù)。若乙方確實不勝任工作或有嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)解除本合亂由此給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)。

　　五、乙方在工作中應(yīng)遵守相關(guān)保密制度，簽訂保密責(zé)任書及離崗保密協(xié)議書。如因乙方原因造成失、泄密，甲方將追究乙方法律責(zé)任。

　　六、乙方不得損害甲方的聲譽和利益。否則，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

　　七、乙方有權(quán)享受法定的公休日、節(jié)假日。

　　八、甲、乙雙方若有一方提出提前解除合同者，應(yīng)提前30日通知對方，并在不損害雙方的`合法權(quán)益的情況下，對合同的善后事宜做出妥善處理。

　　九、乙方在合同期內(nèi)因事因病請假需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并扣發(fā)相應(yīng)的報酬。乙方若無故曠工2天，或事（病）假超過1周（含1周）的，甲方有權(quán)提前解除本合同。

　　十、本合同期滿，即行終止。若工作確實需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以續(xù)簽合同。

　　十一、本合同一式貳份，共同簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：

　　負(fù)責(zé)人簽字： 身份證號碼：

　　年 月 日 年 月 日

臨時工合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　合同期限為____年，自_____年____月___日至_____年____月___日。

　　二、乙方工作內(nèi)容

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日_____元。

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

　　（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

　�。ㄈ�）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

　　3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　�。ǘ�）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

　　5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

　　6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

　　7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

　　8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

　　（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的'，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

　　2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、合同期內(nèi)乙方死亡；

　　3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)法院起訴。

　　七、其他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。

　　甲方：

　　_____年____月___日

　　乙方：

　　_____年____月___日

臨時工合同 篇4

　　甲方：北京筑恒科技有限公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼:

　　戶口所在地：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期按給其定的出國機票日期登機即合同開始生效，尼泊爾國家武警學(xué)院項目順利完工，由中鐵十四局集團有限公司海外分公司同意回國時，按回到中國飛機降落合同終止；

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、工作環(huán)境

　　根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:尼泊爾國家武警學(xué)院施工場地；

　　四、工作報酬

　　甲方以貨幣形式支付乙方工資，按每日工資 人民幣。乙方吃住由中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司包吃包住。

　　五、工作紀(jì)律。

　　1、乙方以甲方員工名義出差尼泊爾國家武警學(xué)院安裝泳池設(shè)備系統(tǒng)，不得說對公司有害無益的話和事，積極維護公司的.名譽；

　　2、乙方需配合中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成的工作任務(wù)。

　　3、乙方須依照中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司規(guī)定之工作時間準(zhǔn)時上班；

　　六、工作時間如沒有中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的工作安排不允許擅自外出；非工作時間未經(jīng)中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司同意不得擅自離開住所；

　　甲方簽字（蓋章）：

　　乙方簽字：

　　日 期:

臨時工合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　上述地址和郵箱作為將甲方送達乙方法律文書的唯一方式，如有變更乙方有義務(wù)在5天內(nèi)通知甲方，否則視為甲方已送達。甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、本合同期限

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　1、甲方聘用乙方從事 工種(崗位)工作，乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、考核結(jié)果等升降乙方的工資、合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方安排。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期 對其進行健康檢查。

　　3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)，則乙方必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并持有特種作業(yè)證書上崗。

　　4、乙方系女職工或未成年職工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進行特殊保護。

　　5、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　四、勞動報酬和勞動時間

　　(一)勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)按勞分配的原則和國家有關(guān)規(guī)定，必須以貨幣形式按月(周、日、小時)足額支付乙方的工資報酬。

　　2、甲方執(zhí)行 崗位技能 工資制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依據(jù)國家確定的工資指導(dǎo)線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、乙方依法享受探親假、婚假、喪期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)。

　　4、乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動，并向其支付工資。

　　5、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)按照國家規(guī)定，支付乙方勞動報酬或安排補休，加班工資的計算基數(shù)按乙方基本工資。

　　(二)勞動時間

　　1、甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因生產(chǎn)、工作需要，甲方經(jīng)與公司工會和乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，但每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

　　五、勞動保險、福利

　　甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費。甲方將應(yīng)繳納的其它社會保險部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發(fā)放乙方工資時一并支付給乙方個人，并由乙方按照其所屬的當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保險部門的相關(guān)規(guī)定自行繳納。

　　六、勞動紀(jì)律

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)的政策制定本單位勞動紀(jì)律，但必須經(jīng)職工代表大會或職工大會、工會討論通過后實施，并報勞動行政部門備案;

　　2、乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀(jì)律，乙方違反國家法律的規(guī)定和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照有關(guān)的規(guī)定對其進行處理。

　　七、商業(yè)秘密條款

　　乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中華人民共和國刑法》第219條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止條件

　　(一)經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

　　(二)勞動合同的解除。

　　1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不必支付經(jīng)濟補償，甲方解除勞動合同的方式為：解除勞動合同的時間界定為公司

　　下發(fā)解除勞動合同的文件和停發(fā)乙方工資的時間。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)依法被追究刑事責(zé)任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方 解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的`工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方未向甲方提交解除勞動合同的通知，并連續(xù)缺勤達3天的，則視為乙方擅自解除勞動合同，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。勞動合同解除的時間界定為乙方開始連續(xù)缺勤的第一天。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未按第五條繳納社會保險的;

　　(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形的。

　　(三)勞動合同的終止

　　1、有固定期限的勞動合同期限屆滿的;

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　(四)其他

　　1、按照本合同第八條(二)款第3項的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　2、解除(終止)勞動合同要辦理解除或終止手續(xù)，并報當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門備案。

　　3、勞動合同解除(終止)后，甲方必須按照國家規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。

　　4、有固定期限勞動合同，在合同期滿一個月前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系并發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　九、違反勞動合同的責(zé)任

　　本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。

　　十、勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　十一、其他事宜

　　1、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　2、在本合同執(zhí)行過程中，如有關(guān)條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，自新的法律、法規(guī)生效之日起，勞動合同的相關(guān)內(nèi)容改按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　3、雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同的補充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同的補充條款上簽字、蓋章。

　　4、甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。

　　5、甲方用工(包括新招、職工流動、變更、續(xù)簽勞動合同等)必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動合同。

　　6、本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。

　　7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　十二、約定內(nèi)容

　　1 凡屬公司員工(包括高級管理人員)，必須按照1996年10月31日勞部發(fā)[1996]335號“勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知”中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度。

　　2 保密內(nèi)容

　　2.1全公司生產(chǎn)裝置的平面圖及產(chǎn)品配方工藝流程;

　　2.2各生產(chǎn)車間的工藝文件、操作規(guī)程等技術(shù)資料;

　　2.3公司試制、仿制的新工藝及新產(chǎn)品的試驗數(shù)據(jù)、原始記錄、工藝配方、技術(shù)資料與圖紙樣本等;

　　2.4公司內(nèi)所有技術(shù)革新項目的科技創(chuàng)新發(fā)明;

　　2.5公司內(nèi)幕信息不得對外泄露;

　　3 保密要求

　　3.1未經(jīng)公司公開披露的內(nèi)幕信息，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內(nèi)幕信息為自己或他人謀利;

　　3.2不得利用公司商業(yè)機密為自己或他人從事與本公司的商業(yè)競爭，不得為自己或他人侵占或接受本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會;

　　3.3在合同期限內(nèi)，不得向外單位和個人泄露技術(shù)資料;

　　3.4供用技術(shù)資料參閱，必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶出檔案室或技術(shù)室;

　　3.5不準(zhǔn)利用休息日、節(jié)假日或空暇時間到同行業(yè)進行技術(shù)交流和傳授技術(shù);

　　3.6在接待外來人員學(xué)習(xí)、參觀中，不得涉及機密事項;

　　3.7個人技術(shù)記錄資料和有關(guān)資料要妥善保管好，按照檔案管理規(guī)定，定期入檔或銷毀;

　　3.8凡屬秘密科技情報、圖紙、技術(shù)資料的交流，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，個人不得擅自交換，有關(guān)生產(chǎn)動態(tài)、科技成果、技術(shù)資料、論文需向報社、雜志報道發(fā)表時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

臨時工合同 篇6

　　用人部門(甲方)：

　　職 工(乙方)：

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自20xx年1月1日至 年 月 日止，其中試用期為個 月。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在 崗位承擔(dān)工作。

　　三、勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休。

　　2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，崗位津貼元 /月，試用期內(nèi)享受上述工資的 ，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。

　　3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資，由財政局財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 ②銀行工資卡形式。

　　五、社會保險福利待遇

　　1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需迪慶州內(nèi)各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《管委會臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動協(xié)議條件

　　1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的';

　　(4)無理取鬧，打架斗毆者;

　　(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

　　(6)單位因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

　　(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　　(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

　　(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;

　　4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責(zé)任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

　　九、調(diào)解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

　　十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

　　用人部門負(fù)責(zé)人：

　　二〇一二年二月八日

　　人事處(蓋章)：

　　人事處處長：

　　二〇一x年二月八日

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