關(guān)于工作合同模板集合六篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編精心整理的工作合同6篇,希望對(duì)大家有所幫助。
工作合同 篇1
按照上級(jí)的有關(guān)要求,為保證子女臨時(shí)合同工招用工作順利進(jìn)行,結(jié)合******公司實(shí)際情況,特制定本方案。
一、招用原則
1、公開(kāi)、公正、公平的原則;
2、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn),保持政策平衡的原則;
3、明確責(zé)任,穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。
二、招用對(duì)象及條件
。ㄒ唬┱惺諏(duì)象
本次招用臨時(shí)合同工對(duì)象為**集團(tuán)******公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動(dòng)合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時(shí)性合同工與******公司20xx年*月*日招收的并已經(jīng)在**隊(duì)工作的子女臨時(shí)性用工性質(zhì)相同。(但前批已招用人員也要填寫(xiě)**集團(tuán)設(shè)計(jì)的《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》,并由本人簽字并印附手印,同時(shí)要有父母所在的小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及體檢程序。)
(二)招收條件
。薄⑾******公司職工的子女,戶(hù)口簿中必須明確注明與職工的關(guān)系為:兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女,戶(hù)口中無(wú)法體現(xiàn)的須提供民政部門(mén)出具的相關(guān)手續(xù);
。、取得國(guó)家承認(rèn)的高中(含職高、技校)及以上學(xué)歷證書(shū);
3、19**年12月31日前出生;
4、**市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口;
5、無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。
三、招用程序
(一)面試及資格審查
1、發(fā)布用工通告:
1)******公司在20xx年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告,通告注明此次******公司招收的`子女臨時(shí)性用工分配去向:男性為一線**隊(duì),女性為**隊(duì)雙化服務(wù)隊(duì)。若出現(xiàn)個(gè)別殘疾待業(yè)子女,分配去向根據(jù)實(shí)際情況待定。
2)對(duì)有就業(yè)意向的待業(yè)子女,發(fā)放《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》,要求待業(yè)子女本人詳細(xì)如實(shí)填寫(xiě)該表。同時(shí)要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由本人攜帶相關(guān)資料,參加面試和資格審查,待業(yè)子女本人未到場(chǎng)參加面試和資格審查的視為自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)。
2、公布面試及資格審查時(shí)間、地點(diǎn):
1)面試及資格審查時(shí)間:20xx年*月(*+7)日至20xx年*月(*+8)日上午7:30—11:00,下午1:30—16:30。
2)面試及資格審查地點(diǎn):職工培訓(xùn)中心一樓
3、面試及資格審查部門(mén):由******公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、工會(huì)、穩(wěn)定等部門(mén),組織對(duì)招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。
4、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料:
1)本人身份證原件及復(fù)印件一份;
2)戶(hù)口簿原件及復(fù)印件一份,或由民政部門(mén)出具的相關(guān)手續(xù);
3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;
4)《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印,并有小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。
5、資格審查要求:
由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明,如戶(hù)口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等,按照以下要求逐項(xiàng)審查。
1)根據(jù)戶(hù)口薄確定子女關(guān)系及年齡。
——職工戶(hù)口和子女戶(hù)口未在一起的,無(wú)法確定子女關(guān)系的,由公安部門(mén)出具相關(guān)手續(xù),以證明其子女關(guān)系,或查閱父母檔案并出具查檔證明。
——領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶(hù)口記載為準(zhǔn),只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或《戶(hù)口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣,即可認(rèn)定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書(shū)等。
——20xx年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的,不在選用范圍。
——對(duì)于戶(hù)籍不在**市的,正式選用前必須將待業(yè)子女戶(hù)籍遷回**市,遷不回來(lái)不予選用。
2)子女本人是有償解除勞動(dòng)合同人員、從企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職的及其他在國(guó)家機(jī)關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過(guò)正式就業(yè)經(jīng)歷人員,不在選用范圍內(nèi)。
——嚴(yán)禁將有償解除勞動(dòng)合同人員納入范圍,本單位將會(huì)到局有償解除勞動(dòng)合同人員服務(wù)中心下載油田有償解除勞動(dòng)合同人員名冊(cè)進(jìn)行核實(shí)。
——原則上要求子女應(yīng)無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過(guò)公示、舉報(bào)等方式,接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾提出有疑義的個(gè)人進(jìn)行查實(shí),證據(jù)確鑿的(如建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的),不予選用。
3)學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準(zhǔn)。
——畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明(證明需當(dāng)?shù)亟逃稚w章)或?qū)W籍檔案為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。
——對(duì)于存在虛假問(wèn)題的畢業(yè)證書(shū),本單位應(yīng)重點(diǎn)審查(但將不采用提供學(xué)籍檔案的方式認(rèn)定)。
——對(duì)于目前正在上學(xué)的職工子女(大中專(zhuān)在校生)用高中畢業(yè)證書(shū)參加選用,本單位將要求其將戶(hù)口遷回**,而且必須上崗參加勞動(dòng)。
6、招用資料處理工作:
1)審查結(jié)束后身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。
2)復(fù)印件資料由集團(tuán)所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存(每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳椋?/p>
3)《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》收齊整理后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)人力資源部。
4)對(duì)面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到《待業(yè)子女名冊(cè)》中,審核無(wú)誤后上報(bào)到集團(tuán)人力資源部。
。ǘ┕
把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊(cè)在******公司網(wǎng)頁(yè)上以及******公司公示欄上進(jìn)行為期三天的公示,接受群眾監(jiān)督。
。ㄈw檢
于20xx年*月*日至20xx年*月*+1日上午8:00開(kāi)始,在八百坰鐵人醫(yī)院對(duì)面試及資格審查合格且公示后沒(méi)有問(wèn)題的待業(yè)子女進(jìn)行健康體檢,對(duì)體檢不合格者,不予選用。體檢結(jié)果不復(fù)檢。(對(duì)有一定勞動(dòng)能力,符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女,納入招用范圍,妥善解決。)
。ㄋ模⿳徢芭嘤(xùn)
1、前期培訓(xùn):由集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào),統(tǒng)一到**油田技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期45天的軍訓(xùn)、安全知識(shí)、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培訓(xùn)。
2、后期培訓(xùn):對(duì)男性子女工,******公司人力資源部組織為期45天的安全操作規(guī)程、**基礎(chǔ)知識(shí)、崗位技能等培訓(xùn)。對(duì)女性子女工,******公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到**有關(guān)**培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期45天的**技能培訓(xùn)。
。ㄎ澹┖灦◣熗胶贤
經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工,在分配到一線**隊(duì)后,由**隊(duì)負(fù)責(zé)為每一位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)、技能過(guò)硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅,并簽定《師徒安全、技能幫教合同書(shū)》。
(六)簽定臨時(shí)用工合同。所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人員,都要與******公司簽定為期兩年的臨時(shí)用工合同。
四、組織與領(lǐng)導(dǎo)
為了保證本次招用子女臨時(shí)合同工工作的順利實(shí)施,******公司成立子女臨時(shí)合同工招用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
下設(shè)辦公室
主 任:
成 員:
工作合同 篇2
發(fā)包人:廣州市重點(diǎn)公共建設(shè)項(xiàng)目管理辦公室
承包人:
廣州亞運(yùn)建設(shè)項(xiàng)目 工程是廣東省、廣州市的重點(diǎn)項(xiàng)目,及時(shí)完成建設(shè)項(xiàng)目的結(jié)算工作,不僅是省市領(lǐng)導(dǎo)的明確要求,也是建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)展財(cái)務(wù)決算、資產(chǎn)移交、工程審計(jì)等工作的前提條件,是圓滿完成建設(shè)任務(wù)自身的需要。為及時(shí)做好工程結(jié)算工作,發(fā)包人、承包人雙方經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工作協(xié)議書(shū),資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
1、工程結(jié)算報(bào)告的提交及審定
1.1承包人在本工作協(xié)議書(shū)附件中提供的全部 名工程結(jié)算人員,在 年 月 日至 月 日必須保證在工地現(xiàn)場(chǎng)辦公,專(zhuān)門(mén)從事竣工檔案編制、工程結(jié)算工作;否則,應(yīng)按 號(hào)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原合同)專(zhuān)用條款第 款的約定承擔(dān)違約責(zé)任,直至承包人改正到位為止。
1.2承包人應(yīng)按原合同專(zhuān)用條款第 款的要求編制工程結(jié)算基礎(chǔ)資料,并在 年 月 日前向發(fā)包人提交符合原合同專(zhuān)用條款第 款要求的全部竣工結(jié)算資料。
1.3本工程合同正常結(jié)算工作以截止在 年 月 日前上報(bào)的工程結(jié)算資料為基礎(chǔ)進(jìn)行,承包人應(yīng)積極配合發(fā)包人,協(xié)助政府上級(jí)主管部門(mén),完成上報(bào)結(jié)算書(shū)的審定工作。
1.4發(fā)包人在收到承包人 年 月 日提交的手續(xù)齊備的工程結(jié)算資料后,應(yīng)組織有關(guān)單位在 年 月 日前審核完畢,及時(shí)報(bào)送上級(jí)部門(mén)審批。
1.5承包人雖未能在 年 月 日前上報(bào),但能在 年 月 日前上報(bào)且符合原合同專(zhuān)用條款第 款要求的工程結(jié)算資料,由發(fā)包人作為本工程合同的善后處理工作組織審核審定。
1.6本工程結(jié)算資料發(fā)包人接收的最后截止日期為 年 月 日。至 年 月 日承包人仍未報(bào)送本工程結(jié)算資料,視為已全部報(bào)出,發(fā)包人不再受理任何本工程結(jié)算資料。
1.7承包人應(yīng)按發(fā)包人的要求及時(shí)派出足夠的工程結(jié)算管理人員與發(fā)包人派出的工程結(jié)算管理人員一起組成工程結(jié)算管理小組,要求及時(shí)報(bào)送工程結(jié)算資料并予以落實(shí),否則,應(yīng)按原合同專(zhuān)用條款第 款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。如承包人不按發(fā)包人的要求及時(shí)派出足夠的工程結(jié)算管理人員,發(fā)包人有權(quán)另行聘請(qǐng)有關(guān)工程結(jié)算管理人員,有關(guān)費(fèi)用在原合同對(duì)專(zhuān)業(yè)工程管理配合服務(wù)費(fèi)中支付,承包人不得有異議。
2、工程結(jié)算定審后有關(guān)款項(xiàng)的支付
本工程結(jié)算定審、承包人按原合同專(zhuān)用條款第 款約定完整移交工程竣工檔案且不發(fā)生原合同專(zhuān)用條款第 款的違約情形的,雙方同意依據(jù)原合同專(zhuān)用條款第 款的約定按如下方法之一處理:
(1)發(fā)包人已支付的累計(jì)金額小于工程結(jié)算定審金額的100%的(含項(xiàng)目保障費(fèi)實(shí)際支付金額),發(fā)包人繼續(xù)支付至結(jié)算定審金額的100%。
3、工程結(jié)算中爭(zhēng)議問(wèn)題的處理
對(duì)于工程結(jié)算中有爭(zhēng)議的問(wèn)題,依據(jù)合同的相關(guān)約定,本著“依法依規(guī),實(shí)事求是和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則,按如下約定處理:
。1)承包人在 年 月 日前上報(bào)的工程結(jié)算資料經(jīng)發(fā)包人審核后如發(fā)生爭(zhēng)議,在 年 月 日前雙方能達(dá)成一致且經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審定的部分納入正常結(jié)算審定;未能達(dá)成一致的'部分如能在 年 月 日前取得一致的,將與承包人在 年 月 日至 年 月 日之間上報(bào)的工程結(jié)算資料為基礎(chǔ)并在 年 月 日前取得一致的部分一起,經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審定后,由發(fā)包人作為本工程合同的善后處理工作組織審核審定。
。2)雙方未能在 年 月 日前達(dá)成一致的本工程結(jié)算爭(zhēng)議,按照原合同專(zhuān)用條款第40.1款的約定由工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)調(diào)解;調(diào)解不成的,任何一方均可提請(qǐng)廣州仲裁委員會(huì)仲裁。
4、本工作協(xié)議書(shū)作為原合同的組成部分,與原合同具有同等法律效力。本工作協(xié)議書(shū)的約定與原合同相沖突的,以本工作協(xié)議書(shū)的約定為準(zhǔn)。
5、本工作協(xié)議書(shū)于雙方簽字蓋章后生效,至雙方履行完本工作協(xié)議書(shū)中的義務(wù)與責(zé)任時(shí)終止。
6、本工作協(xié)議書(shū)一式 份,發(fā)包人執(zhí) 份、承包人執(zhí) 份,具有同等法律效力。
附件:廣州亞運(yùn)建設(shè)項(xiàng)目 工程結(jié)算工作架構(gòu)。
發(fā)包人:廣州市重點(diǎn)公共建設(shè)項(xiàng)目管理辦公室 承包人:
。ㄉw章) (蓋章)
法定代表人: 法定代表人:
委托代理人: 委托代理人:
住所: 住所:
電話: 電話:
傳真: 傳真:
簽約日期: 簽約日期:
簽訂地點(diǎn):廣東省廣州市 區(qū)。
工作合同 篇3
“十一”黃金周,大學(xué)生小張想利用假期打工掙點(diǎn)學(xué)費(fèi),不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是,就在記者采訪此事件過(guò)程中,用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補(bǔ)簽了一份...
“十一”黃金周,大學(xué)生小張想利用假期打工掙點(diǎn)學(xué)費(fèi),不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是,就在記者采訪此事件過(guò)程中,用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補(bǔ)簽了一份合同,并稱(chēng)“這回合同沒(méi)毛病了,看記者還怎么曝光?”
小張:打了對(duì)折的工資
“十一”期間,遼寧大學(xué)四年級(jí)女生小張給某彩電當(dāng)臨時(shí)促銷(xiāo)員。上崗前,她與用人單位簽了一份合同,合同上寫(xiě)明:“每天工資30元”。合同最后還有一句話:最終解釋權(quán)歸本公司所有。合同簽完,僅有的一份還被公司收回。
11月4日,小張去領(lǐng)工資時(shí),工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負(fù)責(zé)人理論,對(duì)方卻拿著合同說(shuō):“干一天工資30元,是從早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)。你們的.工作時(shí)間只有半天,工資當(dāng)然打?qū)φ。”小張?0多人想反駁,無(wú)奈“最終解釋權(quán)歸人家所有”。
律師:“打折”無(wú)效
11月5日,記者與該公司負(fù)責(zé)人核實(shí)情況,得到的回答與小張反映的一致。當(dāng)記者問(wèn)及是否與促銷(xiāo)人員講清了工作時(shí)間與工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),該負(fù)責(zé)人卻閃爍其詞。
工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
用人單位:改合同防曝光
11月6日,就在記者采寫(xiě)此事過(guò)程中,小張打來(lái)電話說(shuō),公司要給每個(gè)促銷(xiāo)員補(bǔ)發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時(shí),該公司還和每人重新補(bǔ)簽了一份合同,合同上對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得明確清晰。一位公司負(fù)責(zé)人還說(shuō):“這回合同沒(méi)毛病了,看他們還怎么曝光!”
事件以黑色幽默似的結(jié)局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動(dòng)的普法課。
工作合同 篇4
根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求,***公司工會(huì)組織開(kāi)展了集體合同履行情況的自檢自查工作,經(jīng)過(guò)近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查,總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問(wèn)題。在一些相關(guān)問(wèn)題上,公司工會(huì)積極與行政部門(mén)密切溝通,使集體合同得到順暢執(zhí)行,為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動(dòng)用工方面,一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開(kāi)展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中,公司能夠按照科學(xué)合理的原則,兼顧公司和職工利益,制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案,并由同級(jí)工會(huì)參加,聽(tīng)取和尊重工會(huì)的意見(jiàn),整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來(lái),根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度,共處分在職職工15人,進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為,根據(jù)上述管理制度,無(wú)不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開(kāi)、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),激發(fā)了廣大職工的工作積極性,取得了較好的效果。
2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面,公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中,公司沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求,公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制,經(jīng)過(guò)了解,目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系,需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的.工資增長(zhǎng)機(jī)制,此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng),待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后,公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
3、在工作時(shí)間和休息休假方面,公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度,且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度,并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假,自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn),不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān),主要是工作性質(zhì)原因,個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
4、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面,公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度,并加大抽查力度,建立了公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制,保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性,力爭(zhēng)徹底杜絕各類(lèi)安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力
度,提高職工安全意識(shí),今年以來(lái)公司安全部門(mén)組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面,公司執(zhí)行安全觀察卡制度,號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周?chē)嬖诘母黝?lèi)安全隱患,今年以來(lái)共收到安全觀察卡1180項(xiàng),解決1168項(xiàng),其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面,公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品,保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門(mén)還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況,著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品,使其更好的保護(hù)員工,例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成,近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面,公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次,結(jié)束后,均以書(shū)面通知形式發(fā)到職工手中。另外,公司不斷加大投資力度,積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面,公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定,積極為職工發(fā)放各類(lèi)防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策,自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬,并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢,并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面,公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主,職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。這是存在問(wèn)題,公司工會(huì)將與職能部門(mén)溝通,完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面,公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),待取得資格證后,持證上崗。
7、在保險(xiǎn)和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),及時(shí)足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi),主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢,維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活,不斷加大救濟(jì)力度,保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度,建立了“溫暖工程專(zhuān)項(xiàng)基金”,對(duì)生活特殊困難的職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng),保證職工正;旧。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢,并以書(shū)面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng),使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視,使集體合同得到順利執(zhí)行,在整個(gè)自檢自查過(guò)程中,未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生,存在一些小的問(wèn)題,公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn),使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進(jìn)措施:
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容,還有很多職工不是很了解,維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中,工會(huì)將開(kāi)展集體合同的宣傳力度,特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開(kāi)展宣傳工作,使職工了解相關(guān)內(nèi)容,提高履行《集體合同》的自覺(jué)性,更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一,并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議,但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議,公司工會(huì)將與職能部門(mén)配合,使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議,使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定,公司未建立此方面制度。經(jīng)過(guò)了解,由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度,目前處于調(diào)整時(shí)期,各項(xiàng)配套制度還有待完善。
工作合同 篇5
按照銷(xiāo)售人員的要求,快速處理銷(xiāo)售訂單
做好訂單的跟蹤及客戶(hù)維護(hù)工作
熟悉已簽合同的錄入,包括合同信息、收款情況等
熟悉采購(gòu)申請(qǐng)單下達(dá),跟進(jìn),到貨統(tǒng)計(jì)追蹤,安排發(fā)貨等
協(xié)助處理日常事務(wù),快速?gòu)氐椎耐瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)
工作認(rèn)真仔細(xì)、能夠承受一定的工作壓力
具備一定的法律知識(shí)
工作熱情、主動(dòng)、踏實(shí)、好學(xué),具有優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力及高度的責(zé)任感,肯專(zhuān)研
能夠積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜;精確徹底的達(dá)到目標(biāo)
工作合同 篇6
本人一直從事工地安全資料及9000體系運(yùn)行工作,已有初級(jí)水平的工作經(jīng)驗(yàn)。工作期間自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)得到了加強(qiáng),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得到了積累。為了能提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,還參加了新版體系文件及內(nèi)審員培訓(xùn)。本人在工地工作期間主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目部質(zhì)量安全管理體系的運(yùn)行、收集匯總項(xiàng)目部有關(guān)安全生產(chǎn)及質(zhì)量控制的日常記錄以及協(xié)調(diào)溝通項(xiàng)目部與集團(tuán)公司各部室的日常工作。通過(guò)在以往總公司工程部的學(xué)習(xí),本人已經(jīng)了解公司體系運(yùn)行機(jī)制,并將其運(yùn)用到工地管理工作中,整理匯總項(xiàng)目部質(zhì)量安全管理體系運(yùn)行。一線的工作鍛煉是我明白,干工作一定要勤勤懇懇,認(rèn)認(rèn)真真。
20xx年通過(guò)工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變,我由項(xiàng)目部調(diào)回分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)外撥款以及辦公司日常管理工作,這對(duì)我又是一個(gè)學(xué)習(xí)公司管理方針的好機(jī)會(huì),可以了解集團(tuán)各部門(mén)工作流程。如果說(shuō)在項(xiàng)目上工作是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),那么回到公司更多的是學(xué)習(xí)管理方法,將管理與實(shí)際相結(jié)合,充分了解一個(gè)項(xiàng)目整體運(yùn)行流程。
新的工作崗位,要求我更要認(rèn)認(rèn)真真工作,踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事,在工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo),熱情飽滿,虛心學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)同事,創(chuàng)新務(wù)實(shí),努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)督促檢查工作。遵循領(lǐng)導(dǎo)指示和按照會(huì)議決議,參與分公司的人員例會(huì),同時(shí)加強(qiáng)了各項(xiàng)目安全生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)出現(xiàn)的不合格項(xiàng)的整改、落實(shí)、執(zhí)行情況的跟蹤督辦、溝通、協(xié)調(diào)和反饋,確保了各項(xiàng)整改措施得到了落實(shí)。積極做好溝通協(xié)調(diào)工作。
今后無(wú)論從事什么工作我仍會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我的優(yōu)秀工作態(tài)度,提高自身的工作能力,及時(shí)糾正工作中的`錯(cuò)誤,提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力,以熱情主動(dòng)、積極務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)作為我的工作原則,以吃苦耐勞為工作精神,我覺(jué)得只有認(rèn)認(rèn)真真,腳踏實(shí)地的工作才會(huì)換來(lái)應(yīng)得的報(bào)酬,要求自己做事要盡職盡責(zé),不推卸責(zé)任。為將來(lái)創(chuàng)造更好的工作成績(jī)打好基礎(chǔ),才能自信的擔(dān)當(dāng)好職務(wù),出色的盡職盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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