精選單位合同匯總8篇
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的單位合同8篇，歡迎大家分享。
單位合同 篇1
聘用單位(甲方
受聘人員（乙方）
甲方（聘用單位）
名稱(chēng)： 法定代表：職務(wù)： 乙方（受聘人員）
姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學(xué)歷： 類(lèi)別（專(zhuān)技、工勤）： 住址: 身份證號(hào)： 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳
【20xx】43號(hào)）的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限年，自年月日起，至年 月日止。
二、聘用崗位及職業(yè)要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆�，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)。
3、搞好本職工作，服務(wù)熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強(qiáng)工作能力，完善本科室、本崗位工作任務(wù)。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作，樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)理念。
�。ㄈ┮曳桨醇追綅徫宦氊�(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
（四）在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方工作崗位。
三、崗位紀(jì)律
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。
（二）甲方可按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)批評(píng)教育，并視情節(jié)嚴(yán)重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四、工資福利
（一） 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大
小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構(gòu)成：基礎(chǔ)績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（二） 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1：連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 3:嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的。
（三） 乙方有下列情形之一的'，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1：患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
�。ㄋ模� 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3：因公負(fù)傷，治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門(mén)指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的；
5：正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
6：屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
（一） 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿(mǎn)；
2：乙方按照國(guó)家規(guī)定退休或退職的；
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
4：甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的；
5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的。
（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。
七、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，或者爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）
法定代表人（簽字）
xx年十一月二十日
單位合同 篇2
先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的`;
○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
○被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;
您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。
○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
年 月 日
單位合同 篇3
于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后于某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿(mǎn)于某回到公司上班。幾天后，于某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，因公司濟(jì)效益滑坡，公司決定部分職工勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其中包括于某。于某認(rèn)為公司的做法嚴(yán)重侵犯女職工的.合法權(quán)利，找公司領(lǐng)導(dǎo)理論。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意，他們認(rèn)為公司不是以于某生育為由而解除勞動(dòng)合同，是由于于某的勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)，公司與于某的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司決定不與于某續(xù)訂勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。于某該怎么辦？
該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)為由，終止與于某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定。
女職工產(chǎn)假屆滿(mǎn)后勞動(dòng)合同也屆滿(mǎn)，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函，其中第4條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖然屆滿(mǎn)，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)。依照上述規(guī)定，于某的勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)之日應(yīng)延長(zhǎng)至哺乳期滿(mǎn)之日。
單位合同 篇4
單位在未提供證據(jù)的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時(shí)解除了其勞動(dòng)合同。近日，單位的行為被勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)定違法，應(yīng)支付職工賠償金。
【案例】：
職工陳某于20xx年2月通過(guò)招聘到煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)某建筑公司從事機(jī)電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。合同中約定：陳某試用期滿(mǎn)后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達(dá)了辭退通知書(shū)，內(nèi)容為：在雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現(xiàn)通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)，接到本通知后，你不得再以公司名義開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專(zhuān)遞，該公司以陳某“連續(xù)曠工20天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動(dòng)合同。陳某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.4萬(wàn)元。
該公司辯稱(chēng)，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動(dòng)合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無(wú)故曠工20天，屬?lài)?yán)重違紀(jì)，公司才與其解除勞動(dòng)合同，因此，公司不應(yīng)支付賠償金。
【評(píng)析】：
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”該公司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動(dòng)合同，但未提供有效證據(jù)證明陳某不勝任工作，且未提供證據(jù)證明已對(duì)陳某進(jìn)行了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，因此不符合上述法律規(guī)定的'情形。另外，從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書(shū)看，并未說(shuō)明是將于1個(gè)月后解除勞動(dòng)合同還是即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)”的表述推斷，應(yīng)當(dāng)理解為即時(shí)解除勞動(dòng)合同。在該公司即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況下，陳某再無(wú)義務(wù)工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動(dòng)合同已無(wú)法律意義。
因此，仲裁委認(rèn)定該公司違法解除與陳某的勞動(dòng)合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬(wàn)元。
單位合同 篇5
摘要：本文就施工單位項(xiàng)目合同管理的定義、類(lèi)型及基本特性進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述，針對(duì)當(dāng)前施工單位項(xiàng)目合同管理現(xiàn)狀，分析其中存在的問(wèn)題，包括合同意識(shí)不強(qiáng)、管理體制不健全、信息化水平低等，進(jìn)一步強(qiáng)化合同意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行合同管理文件、落實(shí)全過(guò)程控制�？茖W(xué)處置合同糾紛等角度入手，探討施工單位項(xiàng)目合同管理的有效策略，旨在維護(hù)施工單位項(xiàng)目的綜合效益，僅供相關(guān)人員參考。
關(guān)鍵詞：施工單位；項(xiàng)目；合同管理
在工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，合同管理是一項(xiàng)復(fù)雜的內(nèi)容，具有動(dòng)態(tài)化特征，合同管理的周期較長(zhǎng)，極易受到外界環(huán)境的影響而發(fā)生變動(dòng)，一旦合同管理方面出現(xiàn)問(wèn)題，極易出現(xiàn)合同糾紛，給施工單位造成經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重情況下可能會(huì)給項(xiàng)目政策運(yùn)轉(zhuǎn)形成制約。在此種情況下，探討施工單位項(xiàng)目合同管理，具有一定現(xiàn)實(shí)意義。
1施工單位項(xiàng)目合同管理概述
1.1定義
所謂施工單位項(xiàng)目合同管理，就是在工程項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施的過(guò)程中所采取的一種系統(tǒng)化管理方法，通過(guò)計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制來(lái)促進(jìn)項(xiàng)目合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。施工單位項(xiàng)目合同管理包括法律法規(guī)、政策規(guī)定等，是由國(guó)家及主管部門(mén)所辦法的，與勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)等存在密切關(guān)聯(lián)。項(xiàng)目合同管理還包括技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)以及施工操作規(guī)程等，這些都是由國(guó)家有關(guān)部門(mén)所辦法的。對(duì)于建設(shè)文件和設(shè)計(jì)文件，也是項(xiàng)目合同管理中的重要內(nèi)容，必須由政府建設(shè)主管部門(mén)批準(zhǔn)，合同文件的簽訂必須滿(mǎn)足法律要求，對(duì)于合同雙方往來(lái)信函、資料及各項(xiàng)通知等，也都是施工單位項(xiàng)目合同管理中的重要內(nèi)容。
1.2類(lèi)型
由于簽訂合同的對(duì)象不同，使得施工單位項(xiàng)目合同的類(lèi)型也存在一定差異，具體如表1所示。
1.3基本特性
其一，內(nèi)容齊全，條款完整，也就是說(shuō)施工單位項(xiàng)目合同要保證完備，不可存在缺項(xiàng)或漏項(xiàng)，否則會(huì)影響項(xiàng)目合同管理成效。其二，施工單位項(xiàng)目合同要用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，要明確雙方具體權(quán)責(zé)，不可存在隱晦或可供臆測(cè)的詞匯。其三，施工單位項(xiàng)目合同要標(biāo)準(zhǔn)且理性，要確保公平合理，要保障合同雙方權(quán)益，并促進(jìn)義務(wù)履行。其四，施工單位項(xiàng)目合同要靈活，確保能夠結(jié)合作業(yè)環(huán)境以及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等差異確定有針對(duì)性的合同內(nèi)容，并確定風(fēng)險(xiǎn)防范具體要求及權(quán)責(zé)利分配方式，以確保施工單位項(xiàng)目合同管理的有效性。
2施工單位項(xiàng)目合同管理現(xiàn)狀
對(duì)于施工單位來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目合同管理是一項(xiàng)重要內(nèi)容，隨著社會(huì)不斷進(jìn)步，施工單位在項(xiàng)目合同管理方面的力度也不斷加大，合同范本得以規(guī)范，合同管理制度也不斷健全，這就為項(xiàng)目合同標(biāo)準(zhǔn)化管理的落實(shí)創(chuàng)造了有利條件。但就施工單位項(xiàng)目合同管理的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，受到合同管理人員素質(zhì)、施工單位重視程度、財(cái)務(wù)參與度等因素的影響，施工單位項(xiàng)目合同管理的成效并不理想。
3施工單位項(xiàng)目合同管理中存在的問(wèn)題
其一，合同意識(shí)不強(qiáng)，現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，轉(zhuǎn)型階段的'施工單位缺乏專(zhuān)門(mén)的項(xiàng)目合同管理部門(mén)，尚未構(gòu)建有針對(duì)性的項(xiàng)目合同管理體系，合同管理流程缺乏規(guī)范性，項(xiàng)目合同全過(guò)程監(jiān)管也并未得到高效落實(shí)。其二，缺乏合同管理專(zhuān)業(yè)人才和正規(guī)的合同管理機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致合同管理水平不高。其三，合同管理體制不健全，無(wú)法項(xiàng)目合同的簽訂、履約、變更等開(kāi)展全過(guò)程、系統(tǒng)化管理。其四，合同管理信息化水平低，大部分情況下仍采取手工操作方式，合同審批時(shí)效性不足，導(dǎo)致項(xiàng)目合同管理效率低。其五，合同執(zhí)行不規(guī)范，違約現(xiàn)象普遍。
4施工單位項(xiàng)目合同管理的有效策略
4.1強(qiáng)化合同意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行合同管理文件，確保合同制定的規(guī)范性
在施工單位項(xiàng)目合同管理的過(guò)程中，要強(qiáng)化合同意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)合同法，并對(duì)項(xiàng)目合同管理相關(guān)文件加以嚴(yán)格執(zhí)行，為施工單位項(xiàng)目合同的規(guī)范制定打下良好基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，在施工單位項(xiàng)目合同管理過(guò)程中，項(xiàng)目合同管理人員要明確自身崗位職責(zé)，充分認(rèn)識(shí)到項(xiàng)目合同管理的重要性，對(duì)項(xiàng)目合同管理相關(guān)法律條文及文件精神開(kāi)展深度學(xué)習(xí)，對(duì)于施工單位項(xiàng)目合同管理文件必須嚴(yán)格執(zhí)行，做好項(xiàng)目合同審查工作，以合同制定與合同簽約作為審查對(duì)象，在實(shí)際管理過(guò)程中，要全面學(xué)習(xí)合同法，并堅(jiān)決制定合同管理文件，避免無(wú)效合同出現(xiàn)，降低施工單位項(xiàng)目合同管理糾紛，以免給施工單位造成不利影響。施工單位項(xiàng)目合同管理的開(kāi)子涵，要確保合同制定的規(guī)范性，也就是說(shuō)，要明確項(xiàng)目合同的基本特性，確保施工單位項(xiàng)目合同的制定與其基本特性保持高度相符。施工單位項(xiàng)目合同以國(guó)家通用性合同文本為主，結(jié)合施工單位項(xiàng)目合同具體內(nèi)容開(kāi)展綜合分析，適當(dāng)修改或充實(shí)合同范本細(xì)則，確保施工單位項(xiàng)目合同的制定能夠滿(mǎn)足施工單位項(xiàng)目的實(shí)際需求。在全面把握施工單位項(xiàng)目特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以招標(biāo)文件、項(xiàng)目雙方談判結(jié)果來(lái)起草項(xiàng)目合同，確保合同內(nèi)容清晰和用詞準(zhǔn)確，并交由相關(guān)管理部門(mén)對(duì)項(xiàng)目合同內(nèi)容加以審核，及時(shí)修改訂正，確保合同制定規(guī)范且可靠，促進(jìn)施工單位項(xiàng)目合同管理成效的改善。
4.2加強(qiáng)合同簽訂管理、履約管理，落實(shí)全過(guò)程控制
對(duì)于施工單位來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目合同管理是一項(xiàng)系統(tǒng)而又復(fù)雜的工程，總承包合同與分包合同的管理，都必須要從合同簽訂這一階段入手，落實(shí)管理與控制，保證項(xiàng)目合同簽訂的規(guī)范性和及時(shí)性。在施工單位項(xiàng)目合同管理過(guò)程中，要確保合同簽訂及時(shí)，堅(jiān)決不可令項(xiàng)目合同談判處于被動(dòng)狀態(tài)，在充分認(rèn)識(shí)到項(xiàng)目合同簽訂的重要性，在工程建設(shè)之前必須規(guī)范簽訂合同，尤其是要注意敏感性經(jīng)濟(jì)條款的簽訂，更要及時(shí)確認(rèn)，不可置于工程完工后，否則極易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，給施工單位造成無(wú)法預(yù)估的損失。為確保施工單位項(xiàng)目合同管理的實(shí)效性，要嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)審制度，就是在合同簽訂之前對(duì)項(xiàng)目建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容加以確認(rèn)，避免出現(xiàn)無(wú)效代理等情況出現(xiàn)而影響項(xiàng)目建設(shè)的順利推進(jìn)。項(xiàng)目合同管理過(guò)程中要加強(qiáng)預(yù)付款條款的管理，必要情況下需由分包商出具保函或支付預(yù)付款，以免給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。施工單位項(xiàng)目合同簽訂過(guò)程中要注意違約條款的管理，明確合同雙方違約的處理方式，尤其是要細(xì)化工程轉(zhuǎn)包與再分包等相關(guān)內(nèi)容，明確具體的違約責(zé)任，以確保項(xiàng)目合同簽訂的規(guī)范性，確保施工單位項(xiàng)目合同管理有效。施工單位項(xiàng)目合同管理要注重履約管理，也就是說(shuō)在簽訂項(xiàng)目合同的基礎(chǔ)上，要通過(guò)履約管理來(lái)確保合同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成。在這一過(guò)程中，要落實(shí)項(xiàng)目合同動(dòng)態(tài)化管理，合同管理部門(mén)要全程跟蹤合同執(zhí)行過(guò)程，針對(duì)合同履約過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，要在綜合分析的基礎(chǔ)上，及時(shí)采取有效措施加以處理。在項(xiàng)目合同履約管理的過(guò)程中，要建立臺(tái)賬，將項(xiàng)目合同管理的各項(xiàng)內(nèi)容清晰的體現(xiàn)于臺(tái)賬上，包括工程進(jìn)度、機(jī)械租賃、結(jié)算支付等，要確保工程款結(jié)算與支付的及時(shí)性，并結(jié)合項(xiàng)目合同執(zhí)行情況及時(shí)總結(jié)，注重自合同編制到合同終止的全過(guò)程管理，確保合同順利履約完成，促進(jìn)施工單位項(xiàng)目合同管理水平的有效提升。
4.3財(cái)務(wù)參與合同管理，明確督促重點(diǎn)
在項(xiàng)目合同管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)要積極參與合同管理，并明確督促重點(diǎn)，確保合同管理部門(mén)能夠?qū)贤ê褪┕挝缓贤芾碇贫燃右砸?guī)范執(zhí)行。財(cái)務(wù)部門(mén)要充分發(fā)揮自身職能，對(duì)合同編制、簽訂及履約的各個(gè)環(huán)節(jié)加以督促，確保各環(huán)節(jié)逐步完善，保證項(xiàng)目合同管控的有效性。財(cái)務(wù)部門(mén)要明確督促重點(diǎn)，切實(shí)做好合同交底工作，加大項(xiàng)目合同審核力度，確保其合法、嚴(yán)密且可靠。在項(xiàng)目合同管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門(mén)要做好資料收集與保管工作，避免由于資料流失而出現(xiàn)合同糾紛。與此同時(shí)，要對(duì)合同執(zhí)行情況開(kāi)展綜合分析，并實(shí)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，對(duì)施工單位項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)展科學(xué)評(píng)價(jià)，保證施工單位項(xiàng)目合同管理的科學(xué)性。
4.4提高合同管理人才質(zhì)量，科學(xué)處置合同糾紛
針對(duì)施工單位項(xiàng)目合同管理中缺乏專(zhuān)業(yè)人才的問(wèn)題，在實(shí)際管理過(guò)程中要積極組織開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)，提升合同管理人才質(zhì)量，確保其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)等都能夠滿(mǎn)足崗位要求，以推進(jìn)項(xiàng)目合同管理工作的高效開(kāi)展。要對(duì)合同糾紛加以科學(xué)處置，這也是項(xiàng)目合同管理過(guò)程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在合同糾紛的處置過(guò)程中，要以法律為準(zhǔn)繩，以國(guó)家政策或合同條款為依據(jù)，結(jié)合事實(shí)進(jìn)行處理，若雙方協(xié)商無(wú)法解決糾紛，則需通過(guò)法律途徑來(lái)解決糾紛，堅(jiān)持原則，明確主次，收集糾紛相關(guān)資料作為證據(jù)，科學(xué)處理糾紛。要通過(guò)項(xiàng)目合同管理體系的構(gòu)建來(lái)落實(shí)動(dòng)態(tài)化管理，提升項(xiàng)目合同管理的精確性和嚴(yán)密性。
5結(jié)語(yǔ)
通過(guò)以上研究可知，針對(duì)當(dāng)前施工單位項(xiàng)目合同管理中普遍存在的管理體制不健全、信息化水平低、合同執(zhí)行不規(guī)范等問(wèn)題，必須要采取科學(xué)且有針對(duì)性性的項(xiàng)目合同管理策略，強(qiáng)化施工單位的合同管理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行合同管理文件，并落實(shí)項(xiàng)目合同全過(guò)程管理與控制，全面提升項(xiàng)目合同管理人才的綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)合同糾紛加以科學(xué)處置，從而全面提高施工單位項(xiàng)目合同管理成效。
參考文獻(xiàn)：
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單位合同 篇6
甲方
乙方
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同年月日生效，年月日終止；其中試用期至年月日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
四、甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條甲方采用月工資形式向乙方支付工資，月工資元，試用期間月工資元。
第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成甲方指定的工作。
第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度有權(quán)對(duì)乙方給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。
第八條甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守校方依法制定的確保人身安全、財(cái)產(chǎn)安全的各種規(guī)章制度及工作規(guī)范，校方負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)甲乙雙方履行上述規(guī)章制度。若因違章、瀆職、失職等發(fā)生人身傷亡和（或）造成重大事故，一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任均由甲乙雙方按照雙方事先的'約定共同承擔(dān)，校方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律等連帶責(zé)任。
第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�。ǘ┯型的秘�(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的。
（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害師生合法權(quán)益的。
第十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十二條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十三條、違約責(zé)任。甲乙雙方任何一方若出現(xiàn)違反本合同約定，提前解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)依法向?qū)Ψ街Ц哆`約金20xx元。
第十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
單位合同 篇7
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自身用工也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。
第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止的問(wèn)題。
第三，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。
倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無(wú)效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見(jiàn)。
第四，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。
第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
即用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門(mén)的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款�！爆F(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。
用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不能免除單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，除了要向勞動(dòng)者支付雙倍工資外，還要受到行政處罰。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)顯然是不利的。
單位合同 篇8
用工單位： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
勞動(dòng) 者： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，味在龍騰 餐飲管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限 本合同為固定期限合同，固定期限為 年，即從 年 月 日起至年 月日止。其中試用期為三個(gè)月(公司將根據(jù)員工在試用期表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期，但最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月)。
二、工作內(nèi)容
第一條 乙方同意按甲方工作需要安排工作，具體工作內(nèi)容和要求按崗位職責(zé)。
第二條 因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和安排后的工作內(nèi)容。
三、工作時(shí)間
第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間。經(jīng)與乙方協(xié)商和出現(xiàn)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形，可依法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。
第四條 甲方由于工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，按以下情況處理：
(1)由甲方安排補(bǔ)休。
(2)采用帶薪年休制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第五條 甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并以貨幣形式按月支付。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲乙雙方均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)。
第七條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。
第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度給予處分，直至解除合同。
第十條 保密制度 重慶味在龍騰軒飲食文化有限公司 40 第十條 乙方須嚴(yán)守甲方商業(yè)機(jī)密，對(duì)以任何形式泄露甲方商業(yè)機(jī)密的，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。
七、合同變更、解除、終止
第十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條 乙方出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成重大損失的。
(4)被開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職和被依法追究刑事責(zé)任。
(5)按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同的。
第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。
(1)患病或非用工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。
(2)不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。 第十四條乙方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期內(nèi)。
(2)甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由或強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(3)甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的.。
第十五條 乙方有下列情形之一時(shí)，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
(1)患病或非用工負(fù)傷但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條 本合同期滿(mǎn)后或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲乙雙方若任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，均按(勞部法1995/223號(hào))《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》執(zhí)行。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議 因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、其他
(1)本合同未盡事宜，雙方另定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 重慶味在龍騰軒飲食文化有限公司
(2)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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