員工續(xù)簽合同

時間：2023-05-16 16:07:55 其他合同范本我要投稿

員工續(xù)簽合同合集五篇

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的員工續(xù)簽合同5篇，希望能夠幫助到大家。

員工續(xù)簽合同合集五篇

員工續(xù)簽合同篇1

尊敬的領導：

　　我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同

　　在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。

　　在公司，我更加深入地了解了公司的`發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。

　　基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并希望早日得到領導的認同。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：年月日

員工續(xù)簽合同篇2

XXX：

　　我們雙方之間簽訂的勞動合同(期限：年月日至年月日)將于年月日到期。由于你在被派往至用工單位工作期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求辦理續(xù)簽勞動合同的.相關手續(xù)。

　　特此通知

　　xxxxx公司

　　年月日

　　簽收回執(zhí)

　　1、本人同意與xxxxx公司。續(xù)簽勞動合同，同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續(xù)。

　　2、本人不同意與xxxxx公司。續(xù)簽勞動合同，同時按我公司要求辦理離職手續(xù)。原因：。

　　簽收人簽名：簽收日期：

　　說明：您若同意續(xù)簽勞動合同的，在括號內打勾(√)，若不同意續(xù)簽勞動合同的，在括號內打叉(×)，最后簽名寫日期確認并按我公司要求辦理相關手續(xù)。

員工續(xù)簽合同篇3

　　一、甲乙雙方經協(xié)商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

　　1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度（包括更新的人力資源等管理制度）和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的'法律效力。

　　2、乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

　　3、乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。

　　4、乙方地址（含老家固定地址與居住地地址）發(fā)生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

　　二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

　　三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工續(xù)簽合同篇4

　　我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。但實踐中，有的用人單位在勞動合同到期后就不續(xù)簽了，此時需要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關內容。

　　根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

　　1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

　　2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的.數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經濟補償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。更多關于勞動合同續(xù)簽的知識，請您上進行具體了解。

員工續(xù)簽合同篇5

　　經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

　　法定代表人：_________

　　委托代理人)(簽名)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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