訂立合同范文集錦7篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,很多場合都離不了合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的訂立合同7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
訂立合同 篇1
一、限制一方在合同技術(shù)標(biāo)的上進行新的技術(shù)研究或要進行新的技術(shù)研究必須征得另一方的同意,這種規(guī)定是阻礙技術(shù)進步的技術(shù)壟斷行為,是不利于社會進步的約定。
二、阻礙一方根據(jù)市場需求,按合理的方式實施技術(shù)。合同雙方當(dāng)事人可以就技術(shù)實施的期限、地域、方式進行約定,但是,不得限制當(dāng)事人一方運用合同標(biāo)的的技術(shù)按市場的需求在約定的期限、地域和按約定的方式限制其生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)量、價格、銷售渠道等方式限制當(dāng)事人一方根據(jù)市場需求按合同約定的方式實施技術(shù)。
三、不允許合同當(dāng)事人一方從其他渠道取得技術(shù),如在合同中不得約定當(dāng)事人一方在接受了另一方的技術(shù)并得到指導(dǎo)后,一方不得從其他渠道取得技術(shù)的限制性規(guī)定。
四、不得有阻止國家指定推廣、使用的技術(shù)約定。國家指定推廣、應(yīng)用的技術(shù),是國家依據(jù)產(chǎn)業(yè)政策的規(guī)定和國民經(jīng)濟發(fā)展的'需要決定的,合同當(dāng)事人在合同中約定只能使用轉(zhuǎn)讓的技術(shù),不能使用國家決定推廣、應(yīng)用的技術(shù),是明顯的不合法條款,是不利于社會進步,不利于國民經(jīng)濟發(fā)展的需要的。
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的雙方當(dāng)事人(主要指讓與人),應(yīng)當(dāng)在簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同時遵循法定原則,以免產(chǎn)生無效內(nèi)容和無效條款。
訂立合同 篇2
《中華人民共和國土地承包法》規(guī)定:土地承包合同是指發(fā)包人(村委會)與承包人(農(nóng)戶)之間根據(jù)農(nóng)村土地承包法的規(guī)定,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。其法律特征是
、俸贤闹黧w是法定的。發(fā)包方是與農(nóng)民集體所有土地范圍相一致的農(nóng)村集體,經(jīng)濟組織,村委會或者村民小組。承包方是本集體經(jīng)濟組織的農(nóng)戶。
、诤贤膬(nèi)容受到法律規(guī)定的約束。有些內(nèi)容不允許當(dāng)事人自由約定,如對于耕地的承包期,農(nóng)村土地承包法明確規(guī)定為30年;再如對于承包地的收回等,法律都有明確規(guī)定。這些內(nèi)容都不允許由當(dāng)事人自由約定。
、弁恋爻邪贤请p務(wù)合同。發(fā)包方應(yīng)當(dāng)尊重承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán),為承包方提供生產(chǎn)、技術(shù)、信息服務(wù),有權(quán)對承包方進行監(jiān)督。承包方對其承包的土地享有占有、使用、收益和流轉(zhuǎn)的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)維持土地的農(nóng)業(yè)用途,保護和合理利用土地等。
、芎贤瑢儆谝胶贤。雙方當(dāng)事人簽名簽訂土地承包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
根據(jù)農(nóng)村土地承包法第19條規(guī)定:訂立承包合同的法定程序是:
(1)本集體經(jīng)濟組織成員的村民會議選舉產(chǎn)生承包工作小組。這是進行土地承包第一步,民主選舉承包工作小組,這體現(xiàn)廣大村子的意志,可以保證承包過程的公平合理性,另一方面涉及土地的大量,統(tǒng)計承包方案的擬訂一列的具體工作,都要由工作小組來負(fù)責(zé)完成。
(2)承包工作小組依照法律、法規(guī)的規(guī)定擬訂并公布承包方案。承包方案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理并照顧到本集體經(jīng)濟組織的'實際情況,需要強調(diào)的是承包工作小組應(yīng)當(dāng)依照“法律、法規(guī)的規(guī)定”擬訂承包方案。如在擬訂的承包方案時不得剝奪或非法限制承包戶的土地承包經(jīng)營權(quán),不得歧視婦女,不得違反土地管理法有關(guān)耕地保護和土地利用總體規(guī)劃的規(guī)定。
(3)依法召集村民召開村民會議,討論通過承包方案。這一程序體現(xiàn)了村民自治的精神。對承包方案根據(jù)土地承包法的規(guī)定,依法經(jīng)本集體經(jīng)濟組織的村民會議2/3以上成員或者2/3以上村民代表同意。
(4)公開組織實施承包方案。這直接關(guān)系到承包方案的內(nèi)容能否落實到實處。承包方案經(jīng)村民會議同意后農(nóng)村集體經(jīng)濟組織應(yīng)當(dāng)公開實施承包方案,將承包方案中的內(nèi)容落實。
(5)簽訂承包合同。這是土地承包的最后階段。
承包合同應(yīng)包括以下條款:①發(fā)包方承包方的名稱、發(fā)包責(zé)任人和承包方代表的姓名、住所。②承包土地的名稱坐落面積質(zhì)量等級。③承包期限和起止日期。④承包土的用途⑤發(fā)包方和承包方的權(quán)利義務(wù)。(6)違約責(zé)任。承包合同自成立之日起生效,承包方自承包合同生效時取得土地承包經(jīng)營權(quán)。
訂立合同 篇3
保險合同與其他合同一樣,其訂立過程往往是一個反復(fù)要約(協(xié)商)的過程,最終達成協(xié)議,即一方(通常是保險人)作出承諾,保險合同成立。保險合同成立后,保險人應(yīng)及時簽發(fā)保險單或其他保險憑證。本文就介紹了保險合同訂立的程序的內(nèi)容,希望對您有所幫助。
保險合同訂立程序
1、填寫投保單。保險人為了業(yè)務(wù)上的需要,印好各種單證備用。投保人提出保險要求,向保險人索取單證并如實、完整地填寫其想得到相應(yīng)保險險種的.投保單。
2、將投保單交付投保人。投保人在認(rèn)可保險人設(shè)計的保險費率和保險條款的前提下,將保險單交付給保險人,便構(gòu)成了要約。
3、保險人承諾后合同成立。保險人經(jīng)過對投保人填寫的投保單進行必要的審核,沒有其他疑問的,通常表示接受并在投保單上簽章,構(gòu)成承諾,合同成立。保險人應(yīng)當(dāng)及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證,并在保險單或者其他保險憑證中載明當(dāng)事人雙方約定的合同內(nèi)容。
訂立合同 篇4
一、合法原則勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容(如:禁止任職期間談戀愛、禁止結(jié)婚、禁止結(jié)婚、加班不支付加班費等剝奪勞動者權(quán)利的規(guī)定),即使合同中有約定,也會被認(rèn)定為無效。
二、公平原則
1、勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。
2、用人單位不能利用本身強勢地位,約定免除自己的法定責(zé)任,排除勞動者的權(quán)利。
3、用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強加于勞動者,約定雙方的權(quán)利與義務(wù)不能顯失公平。
三、平等自愿原則
勞動合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時,雙方法律主體是平等的,也就是人格是平等的。
用人單位不能利用強勢主導(dǎo)地位強迫或威脅利誘勞動者違反本人意愿的情況下簽字。
四、協(xié)商一致原則
1、合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,體現(xiàn)當(dāng)事人的合意。
2、用人單位不能趁機利用勞動者的'弱勢地位或急于找到工作的迫切需要心理,強迫或利誘勞動者簽字同意。
3、用人單位一方提供的格式合同或協(xié)議,在其單方格式合同或協(xié)議中不能約定免除或者減輕用人單位法定責(zé)任,排除或限制勞動者相關(guān)合法權(quán)利,如果違背了協(xié)商一致原則,仲裁委員會和(或)法院在審理時會不給予支持,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同無效或者部分無效。
五、誠實信用原則
勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循道德標(biāo)準(zhǔn)、講究信用、恪守諾言、誠實不欺,在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。
當(dāng)今國家正推行“依法治國”理念,國家法律體系也會越來越完善。同時勞動者的法律意識也越來越強, 所以最后奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違反勞動法和勞動合同法,應(yīng)該遵守國家法律,以人為本,善待員工、尊重人才,將員工當(dāng)做公司的寶貴財富,鞏固穩(wěn)定勞動關(guān)系,勞資雙方最終達到雙贏局面。另外,如果說用人單位違反勞動法律法規(guī)經(jīng)勞動者屢次提出仍拒不糾正的,可以及時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或工會進行舉報投訴,以維護自己的合法權(quán)益!
訂立合同 篇5
一、聘用合同訂立的原則
聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。
二、訂立聘用合同的主體
訂立聘用合同的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權(quán)的情況下,單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用合同。同時,按國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人,由其法定監(jiān)護人代為訂立聘用合同。
三、聘用合同的主要內(nèi)容
(一)聘用合同期限。
(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。
(三)勞動保護和工作條件。
(四)工作報酬。
(五)保險福利待遇。
(六)工作紀(jì)律。
(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。
(八)違反聘用合同的責(zé)任。
(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
四、聘用合同的期限
短期合同的聘用期限為3年以下,中長期合同的聘用期限為3年以上,但最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的'年限。國家有規(guī)定的,從其規(guī)定。在訂立聘用合同時,只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以訂立任何一種聘用合同。
連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員,提出訂立聘用至退休的聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。
訂立合同 篇6
無論是怎樣的合同都有一個訂立程序,在經(jīng)過合法的訂立程序后,那么合同才會具有法律效力。對于農(nóng)村土地承包合同而言同樣如此,那么大家知道農(nóng)村土地承包合同的訂立程序是怎樣的嗎?以下是具體介紹。
農(nóng)村土地承包事關(guān)廣大村民的切身利益,能否做到承包過程的公開、公平和公正,直接關(guān)系到廣大農(nóng)民的切身利益,關(guān)系到黨的農(nóng)村政策的貫徹執(zhí)行,也關(guān)系到農(nóng)民對于農(nóng)村建設(shè)和致富奔小康的信心。因此,《農(nóng)村土地承包法》規(guī)定了嚴(yán)格的'發(fā)包程序。根據(jù)該法第19條的規(guī)定,農(nóng)村土地的承包應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行:
1.選舉產(chǎn)生承包工作小組。農(nóng)村土地承包對于發(fā)包方和承包方的權(quán)益保護的意義是非常重大的。在承包過程中,既要防止全體村民的利益被出賣,也要維護承包人的合法權(quán)益。因此,承包必須體現(xiàn)全體村民意志。在承包程序啟動之時,首先要通過選舉的方式產(chǎn)生承包工作小組。承包工作小組不能由村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)人或村支書、村委會主任指定或者自行任命,必須通過選舉產(chǎn)生。至于具體的選舉方式,可以由全體村民參加選舉,也可以由部分村民提名,村民大會審議通過。村黨支部、村委會成員可以作為承包工作小組的候選人,但他們并不是當(dāng)然的候選人,不具有必然參加承包工作小組的資格。
2.擬定并公布承包方案。承包工作小組產(chǎn)生以后,要針對特定土地的承包擬定承包方案,并予以公布。承包方案的擬定必須嚴(yán)格依照《農(nóng)村土地承包法》和其他各有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,不得超出法律規(guī)定增加內(nèi)容,不能依據(jù)各種“土政策”擬定承包方案,更不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定設(shè)置不合理的條條框框,排斥部分村民參與承包的權(quán)利,謀少數(shù)人之私利。
3.村民會議討論通過方案。經(jīng)過公布的承包方案,承包工作小組應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時間召集村民會議,聽取村民對承包方案的意見,在民主的基礎(chǔ)上,通過投票表決,如經(jīng)過2/3以上村民會議成員或者2/3以上村民代表同意,則承包方案產(chǎn)生法律拘束力。否則,沒有法律拘束力,不能進入實施。
4。組織實施承包方案。承包方案通過以后,便受到法律保護,產(chǎn)生法律效力。承包工作小組應(yīng)當(dāng)按照方案組織具體落實。屬于家庭承包的,應(yīng)當(dāng)在全體村民范圍內(nèi)按照承包方案所確立的承包原則、方法和要求將土地承包到戶。如屬于不宜由家庭承包的四荒地和數(shù)量較少的果園、茶園以及養(yǎng)殖水面等,按照《土地承包法》第3條的規(guī)定可以采取招標(biāo)、拍賣、協(xié)商的方式確定承包人,但是,在同等條件下,本集體經(jīng)濟組織的成員享有優(yōu)先承包權(quán)。需要注意的是,國務(wù)院關(guān)于“四荒”地的規(guī)范有兩個,包括1996年國務(wù)院辦公廳《關(guān)于治理開發(fā)農(nóng)村“四荒”資源進一步加強水土保持工作的通知》和1999年國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于進一步做好治理開發(fā)農(nóng)村“四荒”資源工作的通知》,這兩個文件都強調(diào)指出,“四荒”資源承包、租賃、拍賣的期限,最長不得超過50年,這是承包“四荒”地的政策上的限制,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。
5.簽訂承包合同。確定了具體的承包人以后,承包工作小組應(yīng)當(dāng)督促承包人簽訂承包合同。必須明確,發(fā)包方并不是承包工作小組,而是村集體經(jīng)濟組織,承包工作小組只承擔(dān)有關(guān)承包的具體工作。按照《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定,農(nóng)村土地承包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。發(fā)包方應(yīng)當(dāng)在合同上簽章,同時也須有發(fā)包方代表和承包人簽字。合同簽訂后,發(fā)包人、承包人和承包合同管理機關(guān)各執(zhí)一份。
訂立合同 篇7
勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的書面憑證,對雙方來講都是十分重要的。法律也規(guī)定了,用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同,否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么究竟這個勞動合同訂立的時間是多久呢?
勞動合同訂立時間,就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看,分為三種情況:
1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。
即用人單位在開始使用勞動者的同時,與勞動者訂立勞動合同,明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,勞動合同生效和用人單位使用勞動者的.同時發(fā)生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。
即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同,而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下,從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,用人單位先使用勞動者,然后才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。
即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下,用人單位先和勞動者訂立了勞動合同,過了一段時間才使用勞動者。
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公司訂立購銷合同通用01-04