精選企業(yè)合同四篇
隨著時(shí)間的推移，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的企業(yè)合同4篇，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)合同 篇1
摘要：在我國的改革開放及市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢下，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的潮流應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)數(shù)量急劇上升，競爭也就愈演愈烈。因此，企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競爭力，加強(qiáng)管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進(jìn)行有效的規(guī)避和合理的解決，這正是當(dāng)下企業(yè)所面臨的一個(gè)迫在眉睫的問題。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 管理 爭議 規(guī)避
一、簽訂和諧的勞動(dòng)合同，避免爭議的產(chǎn)生
每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開勞動(dòng)者，企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率，就必須要留住人才，所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動(dòng)合同，來保證雙方的利益，規(guī)范雙方的行為，勞動(dòng)合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，因此必須加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，簽訂公平、公正、合理的勞動(dòng)合同，盡量避免因合同問題而產(chǎn)生爭議，使雙方利益達(dá)到和諧的統(tǒng)一，以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
二、勞動(dòng)合同管理中的弊端
1.企業(yè)管理階層對勞動(dòng)合同的管理缺乏重視度
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)者的素質(zhì)也越來越高，他們不再象六、七十年代的工人一樣，只知道埋頭苦干，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)拿起法律的武器來為自己維權(quán)，來保護(hù)自己的利益，所以近幾年來勞動(dòng)合同的爭議問題也越來越多。但仍有許多企業(yè)的管理者對勞動(dòng)合同管理認(rèn)識(shí)度不夠，沒有引起高度的重視，比如說，有些企業(yè)覺得員工與公司之間就是雇傭的關(guān)系，不用簽訂勞動(dòng)合同，或是沒有規(guī)范的進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致兩者關(guān)系破裂，矛盾激化，企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)局面，影響正常的生產(chǎn)。
2.沒有完善的勞動(dòng)合同管理體系
就目前形勢來看，我國的中、小型企業(yè)內(nèi)部根本就沒有設(shè)立專門的勞動(dòng)合同管理崗位和管理人員，大多都是以兼職的形式來做這項(xiàng)工作的，這種不健全的組織機(jī)構(gòu)就造成了內(nèi)部員工之間的推諉、扯皮、職責(zé)不清等等不良現(xiàn)象，而且企業(yè)也沒有制定合理而有效的勞動(dòng)合同管理方面的制度來進(jìn)行約束，讓員工工作起來，無章可循，無法可依，亂糟糟的一大片，使勞動(dòng)合同名存實(shí)亡，起不到應(yīng)有的作用，企業(yè)利益也得不到合理的維護(hù)。
3.沒有合格的勞動(dòng)合同管理人員
大多數(shù)的企業(yè)把勞動(dòng)合同管理工作看作是稀松、平常的'常規(guī)性工作，覺得隨便一個(gè)辦公室文員都能搞定，因此導(dǎo)致勞動(dòng)合同管理人員的綜合素質(zhì)參差不齊，良莠不一，再加上沒有設(shè)立具體的崗位職責(zé)及要求，這種粗放式的管理手段，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展極其不利。
三、如何有效規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛
1.加強(qiáng)對勞動(dòng)合同管理的重視度
第一，不論任何企業(yè)，簽訂勞動(dòng)合同這一流程絕對不能省略，有一部分企業(yè)為了省事，就與勞動(dòng)者簽訂口頭協(xié)議，這種方法是十分不可取的，因?yàn)闆]有書面的合同，承擔(dān)的義務(wù)和擁有的權(quán)利就不明確，這就是勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生的源頭。我國《勞動(dòng)法》已經(jīng)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有簽訂勞動(dòng)合同的，必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果滿一年還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，就視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這就給企業(yè)帶來一定的負(fù)擔(dān)，也就是說企業(yè)如果對勞動(dòng)合同管理不夠重視，將來要是發(fā)生不利于企業(yè)發(fā)展的狀況，企業(yè)也只能自食其果。
第二，為了有效規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛，進(jìn)行合同簽訂之前，用人單位與勞動(dòng)者之間在明確雙方責(zé)任和義務(wù)的同時(shí)還要加強(qiáng)對雙方基本情況的了解。根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在聘用勞動(dòng)者之前必須要向勞動(dòng)者說明工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬等一系列內(nèi)容，用人單位也有權(quán)向勞動(dòng)者去了解一些與合同有直接關(guān)系的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明不得隱瞞。
第三，要加大對勞動(dòng)合同的宣傳力度，企業(yè)員工上崗前必須要簽訂勞動(dòng)合同，而且要對勞動(dòng)合同的各個(gè)條款做到清楚、明了，尤其是那些容易引起爭議的薪酬、福利等敏感方面的問題，一定要做好詳細(xì)的了解。合同是在雙方協(xié)調(diào)統(tǒng)一的情況下簽訂的，不能有欺瞞、強(qiáng)制行為，如果勞動(dòng)者不認(rèn)同，可以拒絕簽字，再進(jìn)行調(diào)解解決。
2.要做好勞動(dòng)合同簽訂前的一系列工作
市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代是雙向選擇的時(shí)代，勞動(dòng)者可以選擇企業(yè)，企業(yè)也可以選擇勞動(dòng)者，所以在勞動(dòng)合同簽訂前，一定要對勞動(dòng)者的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的了解，最主要的一項(xiàng)就是入職前的體檢工作。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前一定要對其進(jìn)行健康體檢，保證勞動(dòng)者沒有傳染病等一些不利于工作的現(xiàn)象存在，如果體檢不合格，企業(yè)可以拒絕錄用，符合要求以后才可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。比如說，某企業(yè)在沒有進(jìn)行健康體檢的情況下與某勞動(dòng)者簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在工作一年后發(fā)現(xiàn)肺部出現(xiàn)了問題，與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，而企業(yè)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這位勞動(dòng)者在進(jìn)公司前曾經(jīng)在一家小煤礦工作過，這到底是本企業(yè)的問題，還是這個(gè)勞動(dòng)者在原來煤礦工作時(shí)的問題，就說不清了。因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)沒有進(jìn)行入職前的健康體檢，為了平息爭議，解決糾紛，企業(yè)只能自認(rèn)倒霉，賠償損失。
3.建立完善的勞動(dòng)合同管理體系
第一，要有專門的勞動(dòng)合同管理組織，也就是說勞動(dòng)合同的簽訂工作必須要由專人負(fù)責(zé)、專人管理。
第二，要有完整的勞動(dòng)合同管理制度，無規(guī)矩不成方圓，只有制定了科學(xué)、合理的管理制度，才能有效的推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的有序發(fā)展，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提供有效的依據(jù)。
第三，用人單位需要制定合法有效的規(guī)章制度，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，對規(guī)章制度進(jìn)行改動(dòng)時(shí)必須與員工代表或者工會(huì)協(xié)商，規(guī)章制度中如果存在需完善的地方，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出建議并協(xié)商。
4.按照正規(guī)的法律程序來解除勞動(dòng)合同
如果某個(gè)勞動(dòng)者在工作了一段時(shí)間以后，發(fā)現(xiàn)并不適合這項(xiàng)工作或者是在工作中出現(xiàn)違章、違紀(jì)等等不良的行為，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但解除的原因必須要符合法律規(guī)定，并且要拿出足以讓當(dāng)事人信服的證據(jù)。解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的一點(diǎn)就是，合同書上必須要由勞動(dòng)者本人親自簽字，才能生效，而且這些解除關(guān)系的一系列的文件材料，企業(yè)有必要存檔保留，以備后查，避免爭議。
5.提高管理人員綜合素質(zhì)
作為企業(yè)的管理人員必須要懂得國家的法律法規(guī)，因?yàn)楣芾碚呤桥c勞動(dòng)者進(jìn)行直接接觸的，勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)紀(jì)律或不按章操作的話，管理人員有權(quán)進(jìn)行責(zé)罰，但責(zé)罰的方式一定不能與國家法律相沖突，否則就屬于違法行為。比如說，有些企業(yè)對工人進(jìn)行體罰或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至責(zé)令其停工，這些都是違背國家法律的。勞動(dòng)者有勞動(dòng)的權(quán)利，不是管理人員想讓干就干，不想讓干就停的。而作為企業(yè)勞動(dòng)合同的管理人員責(zé)任就更加的重大，合格的勞動(dòng)合同管理者可以有效的規(guī)避勞動(dòng)糾紛，搞好勞動(dòng)關(guān)系。所以企業(yè)一定要加強(qiáng)對管理人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)，掌握國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，做好正常工作中的糾紛調(diào)解工作，讓將各種爭議及糾紛在初始階段就得到控制。
6.企業(yè)要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同
既然簽訂了勞動(dòng)合同就必須嚴(yán)格的履行合同中所規(guī)定的福利、待遇等等款項(xiàng)，讓勞動(dòng)者的利益得到保障。只有加強(qiáng)勞動(dòng)合同中每一個(gè)環(huán)節(jié)的管理，才能保證勞動(dòng)合同管理工作的順利展開，達(dá)到和諧的統(tǒng)一。
總而言之，科學(xué)合理的勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方權(quán)益的，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)者的素質(zhì)水平越來越高，他們對勞動(dòng)合同的重視度也越來越高，所以企業(yè)一定要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中的各個(gè)條款，讓勞動(dòng)者享受到他們的勞動(dòng)成果。只有這樣，才能最大限度的避免糾紛，規(guī)避爭議，達(dá)到和諧管理，提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展.
參考文獻(xiàn)
[1]吉文杰.企業(yè)勞動(dòng)合同管理及爭議規(guī)避[J].中國市場，20xx（78017）：58-59
[2]許琤.和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施問題研究[D].華東政法大學(xué)，20xx
企業(yè)合同 篇2
甲方：
乙方：
雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合約，以資共同遵照履行。
第一條：合約目的
1、按本合約的規(guī)定甲方為乙方制作電視廣告片。
2、廣告影片內(nèi)容：
廣告影片名稱：
廣告影片長度： 秒標(biāo)版廣告
3、本約廣告片使用地區(qū)及媒體：中國大陸地區(qū)電視廣告。
第二條：制作期限
1、 本約廣告片 _____ 年_____ 月_____ 日拍攝，七個(gè)工作日內(nèi)以可交片。
第三條：合約價(jià)款及結(jié)算幣種
1、本合約使用幣種為：____人民幣_(tái)_
2、本合約價(jià)款總額：__ __元，大寫：_ _
第四條：價(jià)款支付
1、乙方應(yīng)將本約總價(jià)款的50% 作為首付款;在雙方就工作內(nèi)容作出書面確認(rèn)后，于收到甲方開具的付款憑證之日起三個(gè)工作日內(nèi)以___支票___形式支付給甲方。
2、甲方交付給乙方母帶，且母帶經(jīng)乙方驗(yàn)收無異議或公開播放后，甲方應(yīng)向乙方開據(jù)有效發(fā)票，乙方應(yīng)在收到甲方開具的發(fā)票將50% 余款以 (支票)形式支付給甲方。
第五條：片質(zhì)要求
本約廣告影片的片質(zhì)應(yīng)符合經(jīng)雙方確認(rèn)的廣告片腳本、創(chuàng)意意圖、修改意見、客戶要求等內(nèi)容。上述內(nèi)容均需有文字記錄，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字。
第六條：法律權(quán)利
1、由甲方創(chuàng)作的廣告腳本、影片、廣告片、錄音和其他項(xiàng)目或資料的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有;甲方享有著作人署名權(quán)。。
2、如為本約目的所使用之任何資料涉及其他方之法律權(quán)利(包括但不限于：使用權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)和肖像權(quán)等)， 甲方應(yīng)事先取得該其他方之書面意見。甲方違反上述約定擅自使用其他方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、肖像權(quán)等法律權(quán)利引起該其他方向乙方索賠，則由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。
3、上述所稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)、肖像權(quán)和其他與本合約有關(guān)之任何資料，屬乙方提供并指定使用包括沒有提供法律上許可權(quán)利的，甲方則免除上列諸項(xiàng)責(zé)任。由乙方全權(quán)承擔(dān)責(zé)任。
4、本約廣告片若商品本身涉及商標(biāo)或?qū)＠麢?quán)屬或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的`，甲方不承擔(dān)該糾紛之責(zé)任。由乙方全權(quán)承擔(dān)責(zé)任。
第七條：責(zé)任條款
1、在制作過程中，如果乙方要求更改既定的處理方案、故事內(nèi)容、創(chuàng)意意圖等從而影響甲方制作成本，雙方應(yīng)協(xié)商確定最終合同金額。
2、在未征得乙方書面同意之前，甲方不得將廣告資料用于本約規(guī)定之外的任何其他客戶或其他目的。
3、甲方交付母帶后，乙方對廣告片已投入使用或在驗(yàn)收期以外時(shí)間對母帶提議修改的，雙方得協(xié)議追加合理費(fèi)用。
第八條：拍攝取消補(bǔ)償
在雙方書面作出上述確認(rèn)后，任何一方若拒絕繼續(xù)履行本合約，應(yīng)賠償他方在此前由此已發(fā)生的實(shí)際開支和費(fèi)用。
第九條：遲延條款
1、由于氣候或其他不可抗力事件而導(dǎo)致甲方拍攝延遲，乙方應(yīng)按甲方實(shí)際的損失做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)提出實(shí)質(zhì)開支所產(chǎn)生的費(fèi)用證明。
2、因乙方原因造成甲方逾期完成本約規(guī)定之廣告片制作，甲方對此免除逾期交片責(zé)任。
第十條：保密
由乙方提供給甲方的物品、資料、文件、公司訊息及數(shù)據(jù)等為乙方所有之財(cái)產(chǎn)，甲方應(yīng)盡保密義務(wù)。
第十一條：驗(yàn)收
1、乙方在收到甲方提交的母帶后，應(yīng)根據(jù)事前確認(rèn)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，并應(yīng)在其后三個(gè)工作日內(nèi)提出書面質(zhì)量異議。凡乙方未在上述期限內(nèi)提出書面異議或公開播放的，視作認(rèn)可甲方所提交的工作。
2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本約第五條規(guī)定的“片質(zhì)要求”為標(biāo)準(zhǔn)。驗(yàn)收情況以書面記錄為準(zhǔn)。
第十二條：合約轉(zhuǎn)讓
本約任何一方不得未經(jīng)另一方書面同意，擅自將本合約項(xiàng)下的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。
第十三條：爭議解決
因本約所產(chǎn)生的一切爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可將爭議提交原告方有管轄權(quán)的法院訴訟解決。
第十四條：法律適用
本約受中華人民共和國法律管轄。
第十五條：違約責(zé)任
合約任何一方違反本合約需賠償對方實(shí)際受到的經(jīng)濟(jì)損失。
第十六條：其他
1、本約附件構(gòu)成本約不可分割的組成部分。
2、本約任何修改和補(bǔ)充，須由合約各方以書面形式作出，經(jīng)授權(quán)代表人簽字并加蓋公章后生效。
3、本約自各方授權(quán)代表人均簽字蓋章之日起生效。
4、本約壹式貳份，合約各方各執(zhí)壹份為憑。
甲方： 乙方：
(簽章) (簽章)
授權(quán)代表人：(簽字) 授權(quán)代表人： (簽字)
年月日 年月日
企業(yè)合同 篇3
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方自愿將合法擁有所有權(quán)的房屋出租給乙方：
一、出租房屋
出租房屋坐落于 ，建筑面積 平方米，現(xiàn)用途 ，甲方將房屋出租給乙方作 用途使用。
二、租賃期限
1、租賃期限自 年 月 日至 年 月 日止。
2、租期屆滿后，乙方要求續(xù)租的'，應(yīng)當(dāng)于租期滿前 日通知甲方。
三、租金及支付方式
1、該房屋租金為每月人民幣(大寫) 元(小寫) 元。
四、其他費(fèi)用
1、租賃期間下列費(fèi)用中的第 項(xiàng)由甲方支付，第 項(xiàng)由乙方支付;①房屋租賃稅、費(fèi);②水費(fèi);③電費(fèi);④煤氣費(fèi);⑤電話費(fèi);⑥有線電視費(fèi);⑦物業(yè)管理費(fèi);
2、甲方于簽約時(shí)收取乙方人民幣(大寫) 元作為租房保證金，為房屋基本設(shè)施的擔(dān)保。租房期限滿后，對于人為損壞的，將從保證金里扣除。
五、修繕責(zé)任
1、乙方在房屋使用中，房屋及附屬設(shè)施出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方修理，甲方應(yīng)在接到通知后 日內(nèi)進(jìn)行維修。
2、乙方需要重新裝修，必須應(yīng)征得甲方書面同意。
六、轉(zhuǎn)租的約定
1、乙方轉(zhuǎn)租該房屋的，轉(zhuǎn)租合同內(nèi)容必須應(yīng)經(jīng)甲方書面認(rèn)可。
七、合同終止
1、遇有下列情形之一本合同終止：
(1)因不可抗力或意外事件，致使房屋無法使用的。
(2)征用出租房屋所在土地而需拆除出租房屋的。
八、其他條款
1、未盡事宜雙方經(jīng)協(xié)商一致可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份，報(bào)房屋租賃管理部門備案一份。
3、本合同自簽訂之日起生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
法定代表人： 法定代表人：
代理人(簽章)： 代理人(簽章)：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
簽約日期： 簽約日期：
合同登記機(jī)關(guān)(簽章)： 年 月 日
企業(yè)合同 篇4
聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權(quán)利不受到侵害。
聘用合同可以分為短期、中期、長期和項(xiàng)目合同。
對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年（含）以下的短期合同；
崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年（含）以上。
簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同；
以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。
合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡年限。
聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
企業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同范本
甲方（用人單位）名稱：_______________
地址：________________________
單位所有制性質(zhì)：_______________
法定代表人（委托代理人）姓名：____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍貫：_____省_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）_____號(hào)
現(xiàn)住址：_________________________
屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________
非農(nóng)業(yè)人口_______________________
身份證號(hào)碼：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔(dān)_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量（班產(chǎn)）質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┘追揭罁�(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_____元。（乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為：__________） .
（二）加班工資為每小時(shí)_____元。法定節(jié)假日每小時(shí)_____元。
�。ㄈ┮曳綇氖乱拱喙ぷ鞯�，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。
（四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_____等，每月計(jì)_____元，津貼_____元，獎(jiǎng)金_____元。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行
六、權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方權(quán)利
1.依據(jù)國家的__________有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的.實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
�。ǘ┮曳綑�(quán)利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨、入團(tuán)、評選先進(jìn)、模范等）
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
�。ㄈ┘追搅x務(wù)
1.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。
�。ㄋ模┮曳搅x務(wù)
1.自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。
七、勞動(dòng)合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；
2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的；
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。
�。ǘ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權(quán)益的；
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。
�。ㄋ模┰谙铝星闆r下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；
2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；
3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；
5.符合國家其他規(guī)定條件的。
�。ㄎ澹┖贤跐M必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
（六）任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。
八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時(shí)，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)（略）
十、勞動(dòng)合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。
十一、勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請仲裁。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
【企業(yè)合同】相關(guān)文章：
企業(yè)合同08-13
企業(yè)合同04-07
企業(yè)贈(zèng)與合同12-10
企業(yè)借款合同09-16
企業(yè)運(yùn)輸合同02-01
企業(yè)股東合同02-25
企業(yè)贊助合同02-26
企業(yè)贈(zèng)與合同10-31
企業(yè)員工合同07-20