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企業(yè)單位合同

時間:2023-05-12 16:12:45 其他合同范本 我要投稿

企業(yè)單位合同集錦7篇

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)單位合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)單位合同集錦7篇

企業(yè)單位合同 篇1

  用人單位(甲方): _________________

  地 址 (甲方): ___________________

  職 工(乙方): _______________________

  使 用 說 明

  一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。

  四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

  五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

  六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。

  七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

  八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

  九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

  十、本文本不適用非全日制用工使用。

  甲方(用人單位): 乙方(職工):

  名稱: 姓名:

  法定代表人(主要負責人): 身份證號碼:

  戶籍地址:

  經(jīng)濟類型:

  通訊地址: 通訊地址:

  聯(lián)系人: 電話: 聯(lián)系電話:

  甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))和國家、省市的有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

  3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至

  工作任務完成時止,并以________________為標志。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的.,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  (一)乙方的工作內(nèi)容: 。

  (二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”):()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

  (四)乙方工作地點: 。

  (五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天。

  3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”):年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),按下列第()種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

  1、計時工資: 元/月( 元/周);

  2、計件工資: (70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,本項約定方為成立);

  3、其他形式: 。

  (二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標準)。

  (三)甲方依法安排乙方加班的,應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

  (四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

  (五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。

  (六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月 日(或周)。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

  五、社會保險

  (一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  (一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應如實告知乙方,并應切實按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定,保護乙方的健康及其相關權(quán)益。

  (二)甲方按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

  (三)甲方按國家和地方有關規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

  (四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  (一)符合(勞動合同法)規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。

  (三)(勞動合同法)規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。

  八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同,經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按(勞動合同法)和國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。

  九、通知和送達

  甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。

  十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

  乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  十二、雙方需要約定的其他事項

  本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構(gòu)留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時,不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,并由甲方承擔相應的法律責任。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人

  (委托代理人):

  年 月 日 年 月 日

企業(yè)單位合同 篇2

  方(勞務派遣單位)全稱

  單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

  登 記 注 冊 地

  實 際 經(jīng) 營 地

  勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

  聯(lián)系方式及電話

  乙方(實際用工單位)全稱

  單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

  登 記 注 冊 地

  實 際 經(jīng) 營 地

  勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

  聯(lián)系方式及電話

  南京市勞動和社會保障局制

  乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

  二、派遣崗位、人數(shù)和期限:

  1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:

  (1) 崗位, 人數(shù),工作的內(nèi)容 ,工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (2) 崗位, 人數(shù),工作的內(nèi)容 ,工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (3) 崗位, 人數(shù),工作的內(nèi)容 ,工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (4) 崗位, 人數(shù),工作的內(nèi)容 ,工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、甲方按照乙方用工需求,負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務,乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

  乙方承諾,以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

  三、工作時間和休息休假

  1、工作時間:員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為天天工作 小時,每周休息日為 ;

  實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知員工。

  2、休息、休假:按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應當征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。

  四、勞動報酬

  1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

  2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

  3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的`工資標準采用下列第( )方式:

  (1)員工實行月薪制,每月為 元,具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

  (2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

  (3)員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額治理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

  員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào)整。

  五、社會保險

  1、員工的社會保險由甲方負責,甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  2、雙方商定,員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算:

  (1)由甲方負責發(fā)放員工工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

  (2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

  2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負責定期為員工進行健康檢查,并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

  3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

  5、員工患病或非因工負傷,甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲乙方共同負責教育員工,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務。

  2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。

  3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務,或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,致使員工行使單方解除權(quán)的,由乙方承擔對員工的義務,甲方承擔連帶責任

  4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,乙方需退回的,應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

  5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

  八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

  1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應當協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。

  2、本協(xié)議的解除或終止,應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

  九、勞務費用結(jié)算:

  1、勞務費用的構(gòu)成:勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

  2、費用結(jié)算標準:

  (1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

  (2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù),由甲方負責,保險費用由乙方按月支付甲方。

  (3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

  3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用,甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

  4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

  十、其他約定

  十一、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔連帶責任。

  十二、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,向勞動部門辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

  甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

  法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名): 或委托代理人(簽名):

  年 月 日 年 月 日

企業(yè)單位合同 篇3

  聯(lián)系方式:

  聯(lián)系地址:

  借款方(乙方):

  聯(lián)系方式:

  聯(lián)系地址:

  乙方因為經(jīng)營需要向甲方申請借款,甲方有相應的自有資金,同意出借。經(jīng)雙方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

  第一條 借款金額:______人民幣,(大寫)______。

  第二條 借款利率:借款利率為______(月息)。

  第三條 借款期限:自放款日______年____月____日至______年____月____日,利隨本情,如遇國家調(diào)整利率,按新規(guī)定計算。

  第四條 保證條款

  1、借款方必須按照合同規(guī)定的期限還本付息。

  2、借款方有義務接受貸款方的檢查,監(jiān)督貸款的使用情況,了解借款方的計劃執(zhí)行,經(jīng)營管理,財務活動,物資庫存等情況。借款方應提供有關的計劃,統(tǒng)計,財務會計報表及資料。

  3、需要有保證人擔保時,保證人履行連帶責任后,有向借貸方追償?shù)臋?quán)利,借貸方有義務對保證人進行償還。

  第五條 違約責任

  1、借款方的違約責任

  (1)借款方如逾期不還借款,貸款方有權(quán)追回借款,并按銀行規(guī)定加收罰息。借款方提前還款的,應按規(guī)定加減收利息。

  (2)借款方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的,貸款方應追回貸款本息,有關單位對直接責任人應追究行政和經(jīng)濟責任。情節(jié)嚴重的,由司法機關追究刑事責任。

  2、貸款方的違約責任

  貸款方未按期提供貸款,應按違約數(shù)額和延期天數(shù),付給借款方違約金。違約金數(shù)額的`計算應與加收借款方的罰息計算相同。

  第六條 解決合同糾紛的方式:執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,雙方同意由仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。

  第七條 其他

  1、本合同非因《借款合同條例》規(guī)定允許變更或解除合同的情況發(fā)生,任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方依照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時,應及時采用書面形式通知其他當事人,并達成書面協(xié)議。本合同變更或解除之后,借款方已占用的借款和應付的利息,仍應按本合同的規(guī)定償付。

  2、本合同如有未盡事宜,須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

  3、本合同自簽訂之日起生效,貸款本息全部償清后失效。

  4、本合同正本______份,甲乙方、保證方各執(zhí)______份,副本______份,送甲方財會部門和有關部門。均具有同等法律效力。

  甲方

  貸款單位:(公章)

  法定代表:(簽字)

  年月日

  乙方

  借款單位:(公章)

  負責人:(簽字)

  年月日

企業(yè)單位合同 篇4

  甲方: 乙方:

  法人代表 : 身份證號碼:

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

  一、聘用合同期限

  本合同期限為3年,自20xx年 10月10日至20xx年10月10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

  二、聘用崗位

  甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內(nèi)容:組織社區(qū)成員進行自治管理,搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理,完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的`社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

  三、工資福利

 。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g實行年薪制,年薪24萬。

 。ǘ┫硎軉挝黄渌@

  四、工作紀律

  (一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策,遵守本單位的各項規(guī)章制度。

  (二)乙方應努力學習,忠于職守,服從領導,團結(jié)同志,努力完成工作任務。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

 。ㄒ唬┮蛱厥馇闆r致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

 。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

 。2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

  (3)嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的。

  六、聘用合同的續(xù)簽

  本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

  七、本合同一式二份,聘用單位、受聘人員各持一份。

  甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________

  法定代表人(簽字)_________ 法定代表人(簽字)_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)單位合同 篇5

  訂立合同雙方:

  甲方:(單位)

  代表人:職務:

  乙方:性別:出生年月:

  根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

  一、停薪留職期限:從年月日起到年月日止,共為年.

  二、停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡;停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

  三、停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

  四、停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

  五、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

  六、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

  七、停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

  八、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

  九、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

  十、其它:_____________________________________________________________.

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_______份,交_______主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關)……各留存一份.

  甲方:單位(蓋章)

  代表人:(蓋章)

  乙方:(蓋章)

  年月日訂

  訂立合同雙方:

  甲方:_________________________________(單位)

  代表人:_______________________職務:____________________

  乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

  根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

  一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

  二,停薪留職期間,甲方應保留乙方的.國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

  三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

  四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

  五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

  六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

  七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

  八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

  九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

  十,其它:_____________________________________________________________.

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關)······各留存一份.

  甲方:________________單位(蓋章)

  代表人:_________________________(蓋章)

  乙方:____________________(蓋章)

  一九____年____月______日訂

  訂立合同雙方:

  甲方:(單位)

  代表人:職務:

  乙方:性別:出生年月:

  根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

  一、停薪留職期限:從年月日起到年月日止,共為年.

  二、停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡;停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

  三、停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

  四、停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

  五、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

  六、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

  七、停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

  八、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

  九、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

  十、其它:_____________________________________________________________.

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_______份,交_______主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關)……各留存一份.

  甲方:單位(蓋章)

  代表人:(蓋章)

  乙方:(蓋章)

  年月日訂

企業(yè)單位合同 篇6

  甲方:(出借人)

  法定代表人:

  乙方:(借款人)

  法定代表人:

  甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達成本合同,并保證共同遵守執(zhí)行。

  一、借款金額

  乙方向甲方借款人民幣______元。

  二、借款用途為________。

  三、借款利息

  借款利率為月利息____%,按月收息,利隨本清。

  四、借款期限

  借款期限為______,從____年____月____日起至____年____月____日止。如實際放款日與該日期不符,以實際借款日期為準。乙方收到借款后應當出具收據(jù),乙方所出具的借據(jù)為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  五、保證條款

  1、借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款進行違法活動。否則,甲方有權(quán)要求乙方立即還本付息,所產(chǎn)生的法律后果由乙方自負。

  2、借款方必須按合同規(guī)定的期限還本付息。逾期不還的部分,借款方有權(quán)限期追回借款。

  六、違約責任

  1、乙方如未按合同規(guī)定歸還借款,乙方應當承擔違約金以及因訴訟發(fā)生的'律師費、訴訟費、差旅費等費用。

  2、乙方如不按合同規(guī)定的用途使用借款,甲方有權(quán)隨時收回該借款,并要求乙方承擔借款總金額百分之____的違約責任。

  3、當甲方認為借款人發(fā)生或可能發(fā)生影響償還能力之情形時,甲方有權(quán)提前收回借款,借款人應及時返還,借款人及保證人不得以任何理由抗辯。

  七、合同爭議的解決方式:本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由當事人雙方友好協(xié)商解決,也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的,可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

  八、本合同自各方簽字之日起生效。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:

  法定代表人:

  年月日

  乙方:

  法定代表人:

  年月日

企業(yè)單位合同 篇7

  甲方:______(單位)

  代表人:_________職務:______

  乙方:______性別______出生______年______月

  根據(jù)國家勞動人事部“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

  第一條停薪留職期限:從___年___月___日起到___年___月___日止,共為___年。

  第二條停薪留職期間,甲方應保留乙方的工籍,并連續(xù)計算其工齡。

  第三條停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

  第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的.,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

  第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。

  第六條停薪留職期間,乙方按基本工資的%向甲方繳納勞動保險基金元,每___月___日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

  第七條停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

  第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合“企業(yè)職工獎懲條例”規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

  第九條停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在1個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后1個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

  第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

  第十一條其他:_________。

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式___份,交主管部門(如經(jīng)公證,應交公證機關)各留存一份。

  甲方:____________單位(蓋章)

  代表人:____________(蓋章)

  乙方:_______________(蓋章)

  ______年______月______日訂

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