亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

工作合同

時(shí)間:2023-05-10 17:16:43 其他合同范本 我要投稿

【推薦】工作合同模板十篇

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編幫大家整理的工作合同10篇,希望對(duì)大家有所幫助。

【推薦】工作合同模板十篇

工作合同 篇1

  經(jīng)過(guò)多年的摸索和實(shí)踐,我公司的合同管理工作取得了很大的成果,在較為完善的合同管理制度規(guī)范下,通過(guò)廣泛使用標(biāo)準(zhǔn)合同文本和嚴(yán)格執(zhí)行合同會(huì)簽程序,大大減少了公司與相關(guān)單位的合同糾紛,證明了公司合同管理工作是高效有序的。

  在合同審核的過(guò)程中,我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得:

  1、審核合同的人員要相對(duì)固定且業(yè)務(wù)能力過(guò)關(guān),同時(shí)要對(duì)合同審核工作的重要性有足夠的認(rèn)識(shí)。只有業(yè)務(wù)能力過(guò)關(guān)且有責(zé)任心的合同審核人員才能準(zhǔn)確全面的發(fā)現(xiàn)和糾正合同中對(duì)我公司不利的條款。

  2、要記錄好審核臺(tái)賬,做到有重點(diǎn)可追溯。我部門在做好書(shū)面合同臺(tái)帳的同時(shí),也編制了與之同步的電子檔案,便于日后檢索、查閱。

  在以往的合同審核過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題多數(shù)得到了有效的解決,但是我們也發(fā)現(xiàn)了以下幾點(diǎn)問(wèn)題值得注意和進(jìn)一步探討:

  1、目前合同中常出現(xiàn)的具有高風(fēng)險(xiǎn)的合同條款未能得到有效解決。

  2、進(jìn)一步加強(qiáng)合同簽訂方履約能力的審核,一方面要加入對(duì)合同方支付能力的審核,另一方面應(yīng)加強(qiáng)合同履行過(guò)程中的監(jiān)督。審核合同方的支付能力可以通過(guò)了解對(duì)方當(dāng)事人的`注冊(cè)資本、資金來(lái)源、銀行存款、交款能力等情況實(shí)現(xiàn);而對(duì)合同履行過(guò)程的監(jiān)督則可以通過(guò)不定期抽查和定期全面檢查了解,例如在公司盤點(diǎn)時(shí),法務(wù)部門的人員是否也應(yīng)該隨經(jīng)營(yíng)人員一同檢查項(xiàng)目部各項(xiàng)合同的履約情況,發(fā)現(xiàn)未能履約的合同能夠及時(shí)查找原因保留相關(guān)證據(jù)。另外若能在合同簽訂時(shí)加入需提交保函的條款,則更能維護(hù)我公司的利益。

  3、是否能將我公司投標(biāo)過(guò)程也納入到合同管理中,建議加入法務(wù)部對(duì)甲方招標(biāo)文件審議的環(huán)節(jié)。

工作合同 篇2

  A方:________________

  B方:________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)__個(gè)月。

  第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

  第三條 若B方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

  二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 根據(jù)A方工作需要,B方同意從事 崗位工作,B方的工作地點(diǎn)為A方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

  第五條 在合同有效期內(nèi),A方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及B方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與B方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整B方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  第六條 在合同有效期內(nèi),A方調(diào)整B方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與B方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;B方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

  三、 工作時(shí)間和休息休假

  第七條 A方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;B方須遵守A方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

  第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照A方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  第九條 A方因項(xiàng)目工作需要安排B方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,B方應(yīng)服從A方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

  第十條 B方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為加班。

  四、 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十一條 A方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和B方的工作崗位,確定B方的工資水平。

  第十二條 B方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按A方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但A方支付給B方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十三條 A方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整B方的工資待遇。

  第十四條 A方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向B方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)

  第十五條 B方如果對(duì)A方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向A方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

  五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十六條 AB雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

  第十七條 B方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照A方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

  第十八條 B方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十九條 A方為B方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)B方在工作中的安全和健康。

  第二十條 A方負(fù)責(zé)對(duì)B方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),B方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

  第二十一條 如B方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,A方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)B方的健康及相關(guān)權(quán)益。

  七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第二十二條 AB雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

  第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)AB雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

  第二十五條 經(jīng)AB雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 B方有下列情形之一的,A方可立即解除本勞動(dòng)合同:

  1. B方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向A方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;

  2. 嚴(yán)重違反本合同或A方的規(guī)章制度;

  3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十七條 AB雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及A方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

  2. A方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

  3. B方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的.其他法定義務(wù)的;

  4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿前,AB雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。

  八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  第三十條 B方應(yīng)當(dāng)保守A方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的A方雇員)B方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給A方造成經(jīng)濟(jì)損失的,A方有權(quán)向B方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)B方仍有約束力。

  第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的,A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給A方造成經(jīng)濟(jì)損失的,B方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

  第三十四條 B方有下列情形之一的,A方均有權(quán)依法從B方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,A方仍然有權(quán)就剩余部分向B方追償:

  1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定B方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

  2. 違反A方依法制訂的規(guī)章制度;

  3. 工作失誤給A方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

  4. 應(yīng)向A方支付的其它任何款項(xiàng);

  十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十五條 在簽訂本合同之時(shí),B方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為B方嚴(yán)重違反本合同,A方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由B方承擔(dān),A方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失(包括但不限于A方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)

  第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

  十一、 其他規(guī)定

  第三十七條 B方在此確認(rèn)已充分知悉A方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對(duì)B方有約束力。

  第三十八條 如果B方的通訊地址發(fā)生變更,B方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知A方,否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件,視為已送達(dá)。

  第三十九條 本合同未盡事宜,按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

  第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  1.___________________________

  2.___________________________

  第四十二條 本合同自 之日起生效。

  第四十三條 本合同一式貳份,AB雙方各執(zhí)壹份。

  A方:_____________________________ B方:___________________________

  A方代表人(委托人)_______________ 身份證號(hào)碼:______________________

  地址:_____________________________ 地址:__________________________

工作合同 篇3

  合同管理是企業(yè)管理的核心資料之一,指合同管理機(jī)構(gòu)和管理人員為預(yù)期的管理目標(biāo),透過(guò)運(yùn)用管理職能和管理方法,對(duì)合同的訂立和履行實(shí)行全過(guò)程的管理活動(dòng)。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)主要透過(guò)合同形式進(jìn)行,合同管理伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同步進(jìn)行,而合同本身就是重要的法律文書(shū),資料涉及到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。透過(guò)實(shí)踐及調(diào)查,目前合同管理中反映的主要問(wèn)題有:

  1、個(gè)別企業(yè)對(duì)合同監(jiān)管不力,有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同管理的重視程度和法律意識(shí)還存在差距,部門設(shè)置、人員配備和制度執(zhí)行力度還不夠。

  2、在合同訂立過(guò)程中審查不嚴(yán),出現(xiàn)對(duì)已簽訂合同的對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、資信狀況、履約潛力不清;合同主體不當(dāng);合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)。

  3、履約過(guò)程中的監(jiān)督管理不到位等問(wèn)題給企業(yè)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失等。完善的合同管理是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必不可少的要項(xiàng),依法簽約、依法全面履行合同,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化的重要手段,也是確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)的途徑和保證。物資供銷企業(yè)身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前沿,為維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,提升風(fēng)險(xiǎn)防控潛力,確保合同順利履行,筆者認(rèn)為務(wù)必有效地加強(qiáng)企業(yè)的合同管理,努力抓好訂立前、簽訂中和履行中三個(gè)階段的合同管理工作,充分發(fā)揮合同管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用。

  合同管理大致分為合同訂立前的準(zhǔn)備、合同簽訂中的管理和合同履行中的管理三個(gè)階段,這三個(gè)階段既相互獨(dú)立,有著各自不一樣的資料和特點(diǎn),同時(shí)各階段之間又有著密切聯(lián)系,它們共同構(gòu)成了一個(gè)完整的合同管理過(guò)程。筆者從事工作的淮南礦業(yè)集團(tuán)物資供銷分公司作為國(guó)有大型企業(yè)淮南礦業(yè)集團(tuán)的物資供應(yīng)管理部門,每年為礦井安全生產(chǎn)供應(yīng)近百億元的所需物資。該企業(yè)從事物資供應(yīng)20多年來(lái),建立健全了各項(xiàng)合同管理制度和管理規(guī)程,配備了在企業(yè)法律顧問(wèn)指導(dǎo)下的專、兼職合同管理員隊(duì)伍,在企業(yè)內(nèi)部建立起完整的合同管理制度體系,構(gòu)成管理層次清楚,職責(zé)明確,程序規(guī)范,協(xié)調(diào)與制衡和諧發(fā)展的有效機(jī)制。該公司每年簽訂合同兩萬(wàn)多筆,每完成一筆買賣交易都是對(duì)合同的一次全面履行過(guò)程,積累下一套完善的合同管理經(jīng)驗(yàn),值得廣大合同管理關(guān)注者借鑒。

  首先,做好合同訂立前的基礎(chǔ)管理工作。合同訂立準(zhǔn)備階段管理,又稱締約準(zhǔn)備階段管理。包括對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、資信狀況、生產(chǎn)規(guī)模、履約潛力進(jìn)行全面真實(shí)性審查;明確合同締約資料等,這是合同管理的基礎(chǔ)階段。

  一、物資供銷分公司對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人(以下簡(jiǎn)稱供應(yīng)商)實(shí)行設(shè)定上限廠家數(shù)量的準(zhǔn)入制管理,出臺(tái)了《供應(yīng)商管理暫行辦法》,對(duì)供應(yīng)商實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,旨在選取一流的供應(yīng)商;同時(shí),又配套出臺(tái)了《供應(yīng)商日?荚u(píng)實(shí)施細(xì)則》,從產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)格、履約潛力、售后服務(wù)等方面,按百分制對(duì)供應(yīng)商實(shí)行量化考評(píng)。與該公司存在業(yè)務(wù)往來(lái)的供應(yīng)商有1500多家,龐大的供應(yīng)商隊(duì)伍良莠摻雜,該公司透過(guò)對(duì)供應(yīng)商實(shí)行動(dòng)態(tài)考核,每年淘汰10%左右綜合表現(xiàn)差的供應(yīng)商。同時(shí),按供應(yīng)商準(zhǔn)入流程經(jīng)自行申報(bào)(或推薦)、初審、實(shí)地考察供應(yīng)商履約潛力(重點(diǎn)考察營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注冊(cè)資金、廠房設(shè)備規(guī)模及生產(chǎn)潛力、近三年業(yè)績(jī)等)、聯(lián)合審查等嚴(yán)格篩選,重新引入相應(yīng)的所需供應(yīng)商。

  二、研制開(kāi)發(fā)了物資管理系統(tǒng),本系統(tǒng)是按圍繞合同簽訂、履行的關(guān)聯(lián)事項(xiàng)研發(fā)的一套完善管理系統(tǒng)。系統(tǒng)具體涵蓋供應(yīng)商管理、材料管理、設(shè)備管理、寄售物資管理、物流大市場(chǎng)物資管理、招議標(biāo)管理、系統(tǒng)查詢、系統(tǒng)維護(hù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、信息息平臺(tái)等超多信息,只要擁有用戶編號(hào)、登錄密碼,點(diǎn)擊鼠標(biāo)即可做到對(duì)每一筆合同從計(jì)劃申報(bào)、簽訂提交狀況、具體條款資料、供應(yīng)商信息以及合同標(biāo)的物是否已發(fā)貨、是否已入庫(kù)、是否正在結(jié)算等狀況均能一目了然。

  其次,做足合同簽訂中的配合管理工作。一般狀況下,合同簽訂中的管理又稱審核簽訂階段管理。即確定合同條款,按照規(guī)定程序?qū)徍撕贤,這是合同管理的核心環(huán)節(jié)。首先,索取保存對(duì)方當(dāng)事人的合法有效資信材料及身份證明。其次是嚴(yán)格按照合同法規(guī)定的規(guī)范合同文本條款審查、簽訂合同,做到條款完備、權(quán)利義務(wù)明確。再次,根據(jù)法律規(guī)定需要履行審批、備案、登記的合同必須要履行其相關(guān)法律手續(xù),在合同正式簽約前,依法對(duì)涉及企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)合同條款的合法性進(jìn)行審查把關(guān)。物資供銷分公司每年簽訂合同兩萬(wàn)多筆,對(duì)供應(yīng)商的資信等審查已在合同簽訂前的準(zhǔn)備階段由多部門聯(lián)合審查完成,減少了業(yè)務(wù)員的工作量;具體合同條款的簽訂已在物資管理系統(tǒng)里生成格式化條款,按提示信息輸入相關(guān)資料即可,特殊狀況的合同單獨(dú)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效。本階段該公司注重價(jià)格的管理,努力降低礦井噸煤采購(gòu)成本。制定了《比價(jià)采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則》、《招(議)標(biāo)采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則》、《群眾議價(jià)采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則》,對(duì)單一物資采購(gòu)金額20萬(wàn)元以下的,或同一物資品種批量采購(gòu)金額在50萬(wàn)元以下的,業(yè)務(wù)員有權(quán)邀約該物資品種的準(zhǔn)入供應(yīng)商進(jìn)行擇優(yōu)比價(jià)采購(gòu);超過(guò)以上金額的按招(議)標(biāo)流程采購(gòu);不具備招(議)標(biāo)及比價(jià)采購(gòu)條件的,采用群眾議

  價(jià)采購(gòu)。每一次招(議)標(biāo)采購(gòu),均由價(jià)格科和業(yè)務(wù)科首先測(cè)算標(biāo)底價(jià),隨機(jī)從集團(tuán)公司專家?guī)斐槿〉腵專家評(píng)委們、商務(wù)科(主持招議標(biāo)會(huì)議)、業(yè)務(wù)科、質(zhì)量科(著重審查供應(yīng)商帶給產(chǎn)品的資證)、價(jià)格科共同構(gòu)成一個(gè)商戰(zhàn)博弈的群眾(紀(jì)委參與全過(guò)程監(jiān)督),努力為礦井安全生產(chǎn)帶給質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品。20xx年透過(guò)招(議)標(biāo)流程采購(gòu)的物資合同中標(biāo)價(jià)比供應(yīng)商的投標(biāo)報(bào)價(jià)節(jié)省了1。95億元,有效降低了采購(gòu)成本。

  同時(shí),該公司設(shè)立合同管理辦公室,配備專職合同管理員,對(duì)每日生成的合同逐條在物資管理系統(tǒng)里在線監(jiān)督,及時(shí)將合同條款簽訂有問(wèn)題的合同予以退回、取消審批,有效防范了合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)。

  第三,嚴(yán)把合同履行中的監(jiān)督管理工作。合同履行中的管理又稱依法履行階段。加強(qiáng)合同履行的監(jiān)督管理,檢查監(jiān)督企業(yè)合同執(zhí)行狀況,是合同履行中管理的重要環(huán)節(jié)。包括己方信守合同,依法履行,并關(guān)注對(duì)方履約,它是實(shí)現(xiàn)合同管理目標(biāo)的有力保障。根據(jù)企業(yè)合同管理制度實(shí)施對(duì)合同履行中的監(jiān)督檢查,將合同規(guī)定的義務(wù)按照職責(zé)劃分并落實(shí),建立嚴(yán)格的履行過(guò)程中監(jiān)督管理工作。

  該公司各級(jí)管理人員按個(gè)人的管理權(quán)限能夠登錄物資管理系統(tǒng)查看到該合同的條款簽訂以及標(biāo)的物是否已發(fā)貨、是否已入庫(kù)、是否已付款結(jié)算等相關(guān)信息,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與合同管理辦公室聯(lián)系,進(jìn)行合同糾偏處理。同時(shí),各基層供應(yīng)站均配備經(jīng)培訓(xùn)上崗的驗(yàn)收員、保管員,對(duì)送到收貨地點(diǎn)的合同標(biāo)的物嚴(yán)格按物資驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收入庫(kù),不貼合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的物資堅(jiān)決予以退回,去年避免經(jīng)濟(jì)損失1666萬(wàn)元。一般狀況下,每筆合同的質(zhì)保期為一年,公司財(cái)務(wù)科在該合同無(wú)異議的狀況下,質(zhì)保期期滿后,方才回到合同總價(jià)10%的質(zhì)保金,有效地保障了合同的順利履行。

  隨著我國(guó)加入WTO,我國(guó)企業(yè)已開(kāi)始在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作和競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)也被置于同國(guó)外企業(yè)同一市場(chǎng)規(guī)則的法律環(huán)境。因此企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題更加突出地顯現(xiàn)出來(lái)。國(guó)務(wù)院國(guó)資委20xx年下發(fā)了《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》,其中加強(qiáng)管理、審核合同是一項(xiàng)重要資料。物資供銷企業(yè)亦須采購(gòu)超多的進(jìn)口物資,企業(yè)法律顧問(wèn)對(duì)業(yè)務(wù)員拿不準(zhǔn)的合同條款進(jìn)行把關(guān),必將促使進(jìn)一步建立健全國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,規(guī)范企業(yè)合同管理工作,促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),為企業(yè)做大做強(qiáng)發(fā)揮更大作用。

工作合同 篇4

  新勞動(dòng)合同法關(guān)于每月工作時(shí)間的規(guī)定:

  我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

  企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度,即分別以月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō),在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的'小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,其不超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制:

  (1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

  (2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

  (3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

工作合同 篇5

  按照上級(jí)的有關(guān)要求,為保證子女臨時(shí)合同工招用工作順利進(jìn)行,結(jié)合******公司實(shí)際情況,特制定本方案。

  一、招用原則

  1、公開(kāi)、公正、公平的原則;

  2、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn),保持政策平衡的原則;

  3、明確責(zé)任,穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。

  二、招用對(duì)象及條件

 。ㄒ唬┱惺諏(duì)象

  本次招用臨時(shí)合同工對(duì)象為**集團(tuán)******公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動(dòng)合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時(shí)性合同工與******公司20xx年*月*日招收的并已經(jīng)在**隊(duì)工作的子女臨時(shí)性用工性質(zhì)相同。(但前批已招用人員也要填寫**集團(tuán)設(shè)計(jì)的《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》,并由本人簽字并印附手印,同時(shí)要有父母所在的小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及體檢程序。)

 。ǘ┱惺諚l件

 。、系******公司職工的子女,戶口簿中必須明確注明與職工的關(guān)系為:兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女,戶口中無(wú)法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

 。病⑷〉脟(guó)家承認(rèn)的高中(含職高、技校)及以上學(xué)歷證書(shū);

  3、19**年12月31日前出生;

  4、**市城鎮(zhèn)常住戶口;

  5、無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。

  三、招用程序

 。ㄒ唬┟嬖嚰百Y格審查

  1、發(fā)布用工通告:

  1)******公司在20xx年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告,通告注明此次******公司招收的子女臨時(shí)性用工分配去向:男性為一線**隊(duì),女性為**隊(duì)雙化服務(wù)隊(duì)。若出現(xiàn)個(gè)別殘疾待業(yè)子女,分配去向根據(jù)實(shí)際情況待定。

  2)對(duì)有就業(yè)意向的待業(yè)子女,發(fā)放《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》,要求待業(yè)子女本人詳細(xì)如實(shí)填寫該表。同時(shí)要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由本人攜帶相關(guān)資料,參加面試和資格審查,待業(yè)子女本人未到場(chǎng)參加面試和資格審查的視為自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)。

  2、公布面試及資格審查時(shí)間、地點(diǎn):

  1)面試及資格審查時(shí)間:20xx年*月(*+7)日至20xx年*月(*+8)日上午7:30—11:00,下午1:30—16:30。

  2)面試及資格審查地點(diǎn):職工培訓(xùn)中心一樓

  3、面試及資格審查部門:由******公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、工會(huì)、穩(wěn)定等部門,組織對(duì)招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。

  4、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料:

  1)本人身份證原件及復(fù)印件一份;

  2)戶口簿原件及復(fù)印件一份,或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

  3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;

  4)《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印,并有小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。

  5、資格審查要求:

  由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明,如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等,按照以下要求逐項(xiàng)審查。

  1)根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及年齡。

  ——職工戶口和子女戶口未在一起的,無(wú)法確定子女關(guān)系的,由公安部門出具相關(guān)手續(xù),以證明其子女關(guān)系,或查閱父母檔案并出具查檔證明。

  ——領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準(zhǔn),只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或《戶口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣,即可認(rèn)定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書(shū)等。

  ——20xx年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的,不在選用范圍。

  ——對(duì)于戶籍不在**市的,正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回**市,遷不回來(lái)不予選用。

  2)子女本人是有償解除勞動(dòng)合同人員、從企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職的及其他在國(guó)家機(jī)關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過(guò)正式就業(yè)經(jīng)歷人員,不在選用范圍內(nèi)。

  ——嚴(yán)禁將有償解除勞動(dòng)合同人員納入范圍,本單位將會(huì)到局有償解除勞動(dòng)合同人員服務(wù)中心下載油田有償解除勞動(dòng)合同人員名冊(cè)進(jìn)行核實(shí)。

  ——原則上要求子女應(yīng)無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過(guò)公示、舉報(bào)等方式,接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾提出有疑義的個(gè)人進(jìn)行查實(shí),證據(jù)確鑿的(如建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的),不予選用。

  3)學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準(zhǔn)。

  ——畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明(證明需當(dāng)?shù)亟逃稚w章)或?qū)W籍檔案為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

  ——對(duì)于存在虛假問(wèn)題的畢業(yè)證書(shū),本單位應(yīng)重點(diǎn)審查(但將不采用提供學(xué)籍檔案的.方式認(rèn)定)。

  ——對(duì)于目前正在上學(xué)的職工子女(大中專在校生)用高中畢業(yè)證書(shū)參加選用,本單位將要求其將戶口遷回**,而且必須上崗參加勞動(dòng)。

  6、招用資料處理工作:

  1)審查結(jié)束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。

  2)復(fù)印件資料由集團(tuán)所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存(每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳椋?/p>

  3)《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》收齊整理后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)人力資源部。

  4)對(duì)面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到《待業(yè)子女名冊(cè)》中,審核無(wú)誤后上報(bào)到集團(tuán)人力資源部。

 。ǘ┕

  把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊(cè)在******公司網(wǎng)頁(yè)上以及******公司公示欄上進(jìn)行為期三天的公示,接受群眾監(jiān)督。

  (三)體檢

  于20xx年*月*日至20xx年*月*+1日上午8:00開(kāi)始,在八百坰鐵人醫(yī)院對(duì)面試及資格審查合格且公示后沒(méi)有問(wèn)題的待業(yè)子女進(jìn)行健康體檢,對(duì)體檢不合格者,不予選用。體檢結(jié)果不復(fù)檢。(對(duì)有一定勞動(dòng)能力,符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女,納入招用范圍,妥善解決。)

 。ㄋ模⿳徢芭嘤(xùn)

  1、前期培訓(xùn):由集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào),統(tǒng)一到**油田技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期45天的軍訓(xùn)、安全知識(shí)、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培訓(xùn)。

  2、后期培訓(xùn):對(duì)男性子女工,******公司人力資源部組織為期45天的安全操作規(guī)程、**基礎(chǔ)知識(shí)、崗位技能等培訓(xùn)。對(duì)女性子女工,******公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到**有關(guān)**培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期45天的**技能培訓(xùn)。

  (五)簽定師徒合同:

  經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工,在分配到一線**隊(duì)后,由**隊(duì)負(fù)責(zé)為每一位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)、技能過(guò)硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅,并簽定《師徒安全、技能幫教合同書(shū)》。

 。┖灦ㄅR時(shí)用工合同。所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人員,都要與******公司簽定為期兩年的臨時(shí)用工合同。

  四、組織與領(lǐng)導(dǎo)

  為了保證本次招用子女臨時(shí)合同工工作的順利實(shí)施,******公司成立子女臨時(shí)合同工招用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  下設(shè)辦公室

  主 任:

  成 員:

工作合同 篇6

  甲方:

  乙方:

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、互惠互利的基礎(chǔ)上,確認(rèn)乙方為甲方職工工作服供貨單位。經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,現(xiàn)就貨物的供應(yīng)及相關(guān)事宜達(dá)成合同條款如下:

  一、 貨物名稱、商標(biāo)、數(shù)量、單價(jià)、總價(jià)、交貨期

  備注:以上人數(shù)及金額以實(shí)際量體交貨數(shù)量為準(zhǔn)。

  二、質(zhì)量要求和過(guò)程控制

  1、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),乙方已通過(guò) ISO9001 國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、 ISO14001 國(guó)際環(huán)境管理體系認(rèn)證。乙方保證所提供的職業(yè)工作服均使用XX集團(tuán)榮獲“中國(guó)馳名商標(biāo)”中國(guó)名牌產(chǎn)品”“國(guó)家免檢產(chǎn)品”的服裝品牌“XX”,決不采用二三線品牌,并保證本合同約定之所有工作服均不轉(zhuǎn)包其它企業(yè)生產(chǎn)。

  2、為確保產(chǎn)品質(zhì)量,甲方在可能情況下將派員對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控把關(guān),乙方在簽訂合同后10天內(nèi)向甲方職工經(jīng)行實(shí)質(zhì)性量體和生產(chǎn)進(jìn)度安排。

  4、在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中,甲方有權(quán)派員或請(qǐng)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟單,乙方應(yīng)積極給予支持和配合。一旦發(fā)現(xiàn)違約問(wèn)題,甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同,同時(shí)乙方應(yīng)支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。

  5、乙方于合同簽訂后10日內(nèi)必須向甲方提供封樣樣衣,并保證樣衣及工作服的一致性(中標(biāo)80%毛料),保證西裝里料全部采取國(guó)產(chǎn)材料,袖里采取羊蹄袖處理,袖子接縫采取雙向吃水工藝;男女西褲據(jù)個(gè)人量體進(jìn)行打扁、加褲腳襯和防滑帶處理,其它按國(guó)標(biāo)要求制作。具體詳見(jiàn)樣衣及雙方約定的采取進(jìn)口面料生產(chǎn)的一線品牌樣衣標(biāo)準(zhǔn)。

  三、包裝規(guī)定

  1、包裝要求及費(fèi)用負(fù)擔(dān):采用手提套衣袋包裝并配專用衣架,立體紙箱包裝運(yùn)輸,10套/箱,內(nèi)裝交接單,紙箱外標(biāo)明:XX林區(qū)神發(fā)水電有限公司、人員姓名及數(shù)量。

  2、包裝費(fèi)用由乙方承擔(dān),所有包裝物乙方不再回收。

  四、交貨時(shí)間、方式及地點(diǎn)

  1、交付時(shí)間: 20xx年9 月20 日前全部交付完畢。

  2、交付地點(diǎn):以甲方指定的地點(diǎn)為準(zhǔn)(XX)。

  3、交付方式:由乙方負(fù)責(zé)送貨至交付地點(diǎn),并承擔(dān)運(yùn)輸及相關(guān)一切費(fèi)用,協(xié)助甲方發(fā)放。

  五、驗(yàn)收

  1、服裝按照甲方中標(biāo)要求的封樣樣衣的面料、顏色、制作質(zhì)量以及約定的輔料等規(guī)定進(jìn)行原產(chǎn)地預(yù)驗(yàn)收和送達(dá)交付地點(diǎn)終驗(yàn)。同時(shí),甲方將有

  權(quán)抽選產(chǎn)品送相關(guān)權(quán)威檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn),乙方按甲方抽檢數(shù)量進(jìn)行補(bǔ)貨。

  2、甲方收到服裝后,驗(yàn)收異議期限為15個(gè)工作日。若甲方逾期未進(jìn)行驗(yàn)收,視為已完成驗(yàn)收。

  3、服裝送到甲方并經(jīng)驗(yàn)收合格后起算質(zhì)保期,質(zhì)保期期限為兩年,在質(zhì)保期內(nèi),乙方應(yīng)對(duì)服裝出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題無(wú)償負(fù)責(zé)返修,返修兩次未達(dá)標(biāo)的乙方應(yīng)無(wú)條件進(jìn)行重新制作,直到產(chǎn)品達(dá)到需求標(biāo)準(zhǔn)。

  4、乙方在現(xiàn)場(chǎng)量體時(shí),甲方職工需對(duì)測(cè)量的尺寸進(jìn)行簽字確認(rèn)。

  5、乙方交付的貨物不符合質(zhì)量及精確量體大小要求的',甲方可以要求乙方返修、重做、退貨并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。乙方不能按甲方要求承擔(dān)責(zé)任的,甲方有權(quán)終止合同,并拒絕支付合同款項(xiàng)。

  六、售后服務(wù)

  售后服務(wù)由XX武漢職業(yè)裝營(yíng)銷中心全權(quán)負(fù)責(zé),成立專門售后服務(wù)小組,保證提供完善的售后服務(wù)。售后聯(lián)系人:XXX,電話:XXX辦公電話XXX。

  七、付款方式

  1、本合同簽訂并生效后,乙方需及時(shí)向甲方提交國(guó)內(nèi)正規(guī)稅務(wù)發(fā)票(增值稅發(fā)票),合同簽訂的3個(gè)日內(nèi)支付50%貨款作為預(yù)付款,貨到并驗(yàn)收合格后7日內(nèi)再支付40%。余下10%三個(gè)月內(nèi)質(zhì)量沒(méi)出現(xiàn)異議一次性付清貨款。

  八、違約責(zé)任

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照雙方約定的質(zhì)量數(shù)量及交貨期限要求保證交付。每逾期一天,應(yīng)向甲方支付延遲交付部分貨款金額5‰的違約金。在此情況下,乙方除有義務(wù)繼續(xù)履行合同外,還應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。

  2、當(dāng)乙方逾期15天(含)以上不能按約交付,甲方有權(quán)提出終止合同,同時(shí)乙方應(yīng)支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。

  3、乙方所交付貨物侵犯第三方權(quán)益的,應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失,并承擔(dān)一切后果。

  4、若發(fā)生其他違約情形,違約方應(yīng)賠償由此給對(duì)方的損失。如屬雙方過(guò)失,應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  九、不可抗力

  1、由于不可抗力,如火災(zāi)、地震、臺(tái)風(fēng)、洪水等自然災(zāi)害及其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的事件,導(dǎo)致不能完全或部分履行本合同義務(wù)的,受不可抗力影響的一方或雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后48小時(shí)內(nèi)及時(shí)通知對(duì)方,并在7日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯行ёC明文件。

  2、受不可抗力影響的簽約一方或雙方有義務(wù)采取措施,將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。

  十、爭(zhēng)議解決方式

  在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通過(guò)協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成,向甲方所在地人民法院起訴。

  十一、其他約定

  1、根據(jù)工作需要,甲方在合同履行過(guò)程中或合同履行后(自合同簽訂后兩年內(nèi))有可能發(fā)生補(bǔ)單事宜,乙方在接到甲方補(bǔ)單通知后30日內(nèi)將增加服裝按本合同價(jià)格及相關(guān)質(zhì)量要求及時(shí)補(bǔ)貨到位。

  2、本合同經(jīng)雙方法定代表人或其授權(quán)人簽字并加蓋公章后生效,履行期間不得隨意變更或解除。

  3、本合同未盡事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同補(bǔ)充文件。

  4、本合同壹式肆份,甲方執(zhí)貳份,乙執(zhí)貳份,均具有同等法律效力。

  5、 其它未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  甲方:電話:代表(簽字):

  年 月日

  乙方: 電話:代表(簽字):

  年 月 日

工作合同 篇7

  一、 員工共同考核部分

  考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度,是否違背公司人事聘用制度,考慮可否繼續(xù)錄用?

  二、 專項(xiàng)考核部分

  (一) 銷量考核(占基本工資的30%)

  績(jī)效工資依據(jù)區(qū)域市場(chǎng)工資體系中銷量考核提成比例計(jì)算。績(jī)效工資的50%年底發(fā)放,并作考核(參照六)

  基本工資的30%為銷量考核工資。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計(jì)算。完成50%以下,扣除全部銷量考核工資。

  連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成任務(wù)70%,轉(zhuǎn)為適用。

 。ǘ 銷售配比考核(占基本工資的10%)

  當(dāng)月銷量沒(méi)有達(dá)成當(dāng)月的任務(wù)配比,從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

  (三) 回款考核(占基本工資的20%)

  未設(shè)分公司、辦事處的市場(chǎng),實(shí)行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式。

  設(shè)分公司、辦事處的市場(chǎng),以財(cái)務(wù)制度為依據(jù),考核貨款的回流。占回款考核工資的30%

  應(yīng)收賬款的考核:到合同期沒(méi)有回收貨款的,扣除當(dāng)月回款考核工資。超出該市場(chǎng)允許沉淀的市場(chǎng)沉淀資金,扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷售部長(zhǎng)申請(qǐng)。

 。ㄋ模 銷售費(fèi)用的運(yùn)用和管理考核(占基本工資的10%)

  1、 廣促申請(qǐng)及過(guò)程未按要求執(zhí)行者,占50%;

  2、 所報(bào)費(fèi)用不真實(shí),廣促物品管控不嚴(yán)格,占50%;

 。ㄎ澹 銷售專項(xiàng)考核(占基本工資的30%)

  1、 每月18日前傳回銷量計(jì)劃匯總表;(0.5%)

  2、 銷量計(jì)劃準(zhǔn)確率上下不得超過(guò)20%;(0.5%)

  3、 填寫客戶要貨登記表;(0.5%)

  4、 書(shū)面?zhèn)髡媸肇洰惓?bào)告;(0.5%)

  5、 在竄品種的銷售清單中簽字;(0.5%)

  6、 向銷售部書(shū)面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷商及客戶的通知;(0.5%)

  7、 是否申報(bào)所轄區(qū)域人員變動(dòng);(0.5%)

  8、 是否申報(bào)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場(chǎng)調(diào)整;(0.5%)

  9、 向銷售部申報(bào)所轄區(qū)域合同協(xié)議;(0.5%)

  10、 是否遵守銷售部合同管理細(xì)則;(作解聘處理,并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任);

  11、 及時(shí)記錄,上報(bào)質(zhì)量投訴信息及處理意見(jiàn);(0.5%)

  12、 促銷申請(qǐng)制度的執(zhí)行情況;(0.5%)

  13、 促銷管理制度的'執(zhí)行情況;(0.5%)

  14、 促銷結(jié)案制度的執(zhí)行情況;(0.5%)

  15、 現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況;(1%)

  16、 賒銷流程的執(zhí)行情況;(1%)

  17、 每月28日前向銷售部長(zhǎng)報(bào)下月資金使用審批表;(0.5%)

  18、 每月28日前向銷售部長(zhǎng)報(bào)下月促銷費(fèi)用預(yù)算表;(1%)

  19、 每月28日前交檔案管理員當(dāng)月銷售報(bào)告及下月工作計(jì)劃;(1%)

 。 有無(wú)重大過(guò)失和重大貢獻(xiàn)作為年底考核項(xiàng)目;占年度考核工資的30%(一般性考核),如有重大過(guò)失(指直接、間接經(jīng)濟(jì)損失占考核期內(nèi)銷售總額的20%以上)解除聘用,并追溯其相關(guān)賠償責(zé)任,有重大貢獻(xiàn)者(經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)同過(guò)失),獎(jiǎng)勵(lì)考核期工資300%。

  甲方: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

工作合同 篇8

  甲方(雇主)

  單位名稱:

  經(jīng)濟(jì)類型:

  注冊(cè)號(hào):

  地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方(雇員)

  姓名:

  性別:

  身份證號(hào):

  家庭住址:

  聯(lián)系電話:

  鑒于甲方工作需要,聘請(qǐng)乙方從事___________游戲工作室勞務(wù)工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)合同,以資共同遵守。

  第一條、本協(xié)議期限為_(kāi)_____月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

  第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:

 。ㄒ唬┘追椒峙湟曳皆赺__________游戲工作室________崗位擔(dān)任________職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成工作任務(wù),具體工作任務(wù)為:_________________________________。

  (二)工作地點(diǎn):______________________________________________。

  第三條、乙方認(rèn)為,根據(jù)己方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

  第四條、甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:

 。ㄒ唬﹦趧(wù)費(fèi)______________________________元整(_________元)/月;

  (二)勞務(wù)費(fèi)用的支付方式:每月____號(hào),甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號(hào)(開(kāi)戶行:_______________________;賬號(hào):______________________________。)

 。ㄈ┮曳揭婪☉(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。

  第五條、工作紀(jì)律和規(guī)章制度

 。ㄒ唬┮曳綉(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,按時(shí)完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。

 。ǘ┮曳竭`反工作紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃唬追揭婪ɑ虬垂疽(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:

  1、乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  2、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

  第六條、雙方義務(wù)責(zé)任

  (一)甲方:

  1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用;

  2、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

  3、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

  4、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  5、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

 。ǘ┮曳剑

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項(xiàng)協(xié)議及制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,對(duì)于產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失或處罰金由乙方勞務(wù)報(bào)酬中進(jìn)行扣除。

  2、乙方應(yīng)接受甲方的對(duì)乙方勞務(wù)成果的考核,考核不達(dá)標(biāo)者,在支付勞動(dòng)費(fèi)時(shí)將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)。

  3、乙方在簽訂本協(xié)議前,應(yīng)與甲方簽訂《保密承諾書(shū)》,保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

  4、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,蓄意損壞商品,串通詐騙或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的,甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

  5、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

  第七條、保密義務(wù)

 。ㄒ唬┮曳截(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對(duì)甲方損害的,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。

 。ǘ┍C芗s定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價(jià)格、營(yíng)銷、員工薪酬等,無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電子文件形式的,無(wú)論是客戶的'或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失,并承擔(dān)賠償。

  第八條、發(fā)生下列情形之一,本合同解除:

  (一)本合同期滿的;

 。ǘ╇p方就解除本合同協(xié)商一致的;

 。ㄈ┮曳接捎诮】翟虿荒苈男斜竞贤x務(wù)的;

 。ㄋ模┮蛞曳絺(gè)人原因連續(xù)請(qǐng)假_______天以上或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)_______天的。

  第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本合同,需提前______天通知另一方即可。

  第十條、本合同終止、解除后,乙方應(yīng)在______天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

  第十一條、違約責(zé)任

  甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)違約責(zé)任。

  第十二條、雙方約定的其他事項(xiàng)

 。ㄒ唬┮曳铰暶鳎汉炗啽竞贤,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,并愿意遵守執(zhí)行,若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可執(zhí)行。

  (二)雙方確認(rèn),本條款項(xiàng)下的地址,為甲乙雙方書(shū)面文件的送達(dá)地址,如因一方提供的地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方致使文件無(wú)法送達(dá)的,則文件退回之日視為文件送達(dá)之日。

  甲方地址:_______________________________________________;

  乙方地址:_______________________________________________。

 。ㄈ┢渌篲______________________________________________。

  第十三條、糾紛解決方式

  因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成可向__________________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十四條、附則

 。ㄒ唬﹦趧(wù)合同一式_____份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,具有同等法律效力。

 。ǘ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。

  甲方:(簽章)

  代表/代理人:

  _______年___月___日

  乙方:(簽字)

  _______年___月___日

工作合同 篇9

  為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,進(jìn)一步規(guī)范用工行為,積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知(成勞社辦[20xx]49號(hào))精神,我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密部署,精心組織,取得明顯實(shí)效,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

  一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案

  我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求,召開(kāi)專門會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署,在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上,結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,成立了成華區(qū)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作,做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到位,工作措施到位,貫徹效果到位,確!秳趧(dòng)合同法》順利實(shí)施。

  二、強(qiáng)化宣傳、營(yíng)造氛圍

  在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢(shì),開(kāi)展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng),營(yíng)造良好的輿論氛圍。

  一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體,廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》;通過(guò)成華光纖、社區(qū)廣播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí);在《成華報(bào)》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開(kāi)設(shè)專欄,解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問(wèn)題。

  二是進(jìn)行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn),開(kāi)展政策法規(guī)咨詢活動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)為群眾答疑解難,并利用投訴舉報(bào)電話開(kāi)通熱線,與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,接受咨詢。

  三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作,共同印發(fā)各類宣傳資料XX0萬(wàn)余份,指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)范合同管理。

  四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報(bào)欄,張貼宣傳資料,確保家喻戶曉。

  五是開(kāi)展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè),對(duì)基層工作人員,企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn),提高工作人員能力,督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工。

  三、精心組織、注重實(shí)效

  為確!秳趧(dòng)合同法》得到全面貫徹實(shí)施,在宣傳教育、摸底調(diào)查的'基礎(chǔ)上,首先充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察

  一、二級(jí)網(wǎng)格的作用,及時(shí)更新勞動(dòng)保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)轄區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控,切實(shí)提高貫徹落實(shí)的針對(duì)性和有效性;

  二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,堅(jiān)持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結(jié)合起來(lái),與整治勞動(dòng)力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來(lái),各相關(guān)部門集中力量開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查,下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問(wèn)題,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為,進(jìn)行堅(jiān)決查處,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,確保《勞動(dòng)合同法》全面實(shí)施。

  三是以勞動(dòng)保障年檢為契機(jī),對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。

  四是全面實(shí)施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督,全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng),規(guī)范用工行為,融洽勞資關(guān)系。

工作合同 篇10

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為明確供需雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,特訂立本合同,雙方共同遵守。

  采購(gòu)方:_____________________________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方) 供貨方:_____________________________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  1. 采購(gòu)要素:

  2. 交貨時(shí)間:20xx年4月15日

  3. 交貨地點(diǎn):廣西省南寧市

  4. 交貨方式

  由乙方一次性將工作服送至廣西南寧甲方指定地點(diǎn),并承擔(dān)運(yùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。

  5. 驗(yàn)收方法

  5.1 工作服按照甲方要求的樣衣的'規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、面料、顏色、制作質(zhì)量以及約定的輔料等規(guī)定進(jìn)行原產(chǎn)地預(yù)驗(yàn)收和送達(dá)交付地點(diǎn)終驗(yàn)。終驗(yàn)時(shí),甲、乙方雙方代表共同驗(yàn)收,并簽收驗(yàn)貨單。

  5.2 甲方收到服裝后,驗(yàn)收異議期限為7個(gè)工作日。若甲方逾期未提出異議,視為已完成驗(yàn)收。

  6. 合約價(jià)款及付款方式

  合約總價(jià):玖拾伍萬(wàn)零肆佰元整(大寫),950,400元(小寫)。

  簽訂合同后7個(gè)工作日向乙方支付60%的合同價(jià)款,乙方收到首付款項(xiàng)之后在7個(gè)工作日內(nèi)將貨物運(yùn)送至甲方指定地點(diǎn),在甲方簽收7個(gè)工作日內(nèi),向乙方支付剩余40%的合同價(jià)款。

  7. 甲方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任

  7.1 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方進(jìn)度

  7.2 甲方中途退貨,應(yīng)向乙方償付退貨部分貨款的10%的違約金;

  7.3 甲方逾期支付合約款項(xiàng),每天應(yīng)向乙方償付逾期支付款項(xiàng)的0.5%的逾期支付違約金。

  8. 乙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任

  8.1 乙方承諾所提供的防靜電工作服的技術(shù)質(zhì)量達(dá)到其設(shè)計(jì)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求;

  8.2 乙方必須如期交貨,如不能如期交貨,應(yīng)支付甲方因此造成的損失;

  9. 爭(zhēng)議

  本合約在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  10. 合同自雙方簽字蓋章之日起生效

  11. 本供貨合約一式四份,雙方各執(zhí)兩份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  單位名稱(公章):?jiǎn)挝幻Q(公章):

  地址:地址:

  代表人:代表人:

  電話:電話:

  傳真:傳真:

  郵編:郵編:

  開(kāi)戶銀行:開(kāi)戶銀行:

  賬號(hào):賬號(hào):

  20xx年___月___日 20xx年___月___日

【工作合同】相關(guān)文章:

廚師工作合同11-26

工作勞務(wù)合同11-25

工作施工合同03-02

員工工作合同04-02

工作勞動(dòng)合同12-30

工作合同范本11-04

工作勞動(dòng)合同02-16

精選工作合同三篇12-25

精選工作合同4篇05-05

工作用人的合同03-17