變更合同

時間：2023-05-09 08:24:12 其他合同范本我要投稿

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精選變更合同8篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的變更合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精選變更合同8篇

變更合同篇1

　　問：

　　李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權(quán)利？

　　答：

　　首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整，李某當時沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。

　　其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予支持。

　　最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現(xiàn)對李某不利的法律后果�？梢�，李某不來公司上班的原因，公司是知道的.。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。

　　其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。

變更合同篇2

　　發(fā)包人(甲方)：

　　承包人(乙方)：

　　鑒于：

　　甲方和乙方于20xx年3月29日簽署的編號為GF-20xx-0325的《XXXXX汽車零部件有限公司年產(chǎn)300萬件汽車中間軸智能澆鑄新建項目建設(shè)工程施工合同》，因工程變動及建設(shè)工程實際情況，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就原協(xié)議第四項(簽約合同價與合同價格形式)第1條內(nèi)容達成如下補充協(xié)議：

　　1、將合同中第一部分《合同協(xié)議書》中第四項(簽約合同價與合同價格形式)第1條的工程原簽約合同價下調(diào)7%(百分之七)，投標清單中各子項目綜合單價按以上比例作相應(yīng)調(diào)整。

　　2、本協(xié)議作為原合同不可分割的.部分，本協(xié)議未修改部分，按原合同執(zhí)行，法律效力保持不變，原合同與本協(xié)議相沖突的以本協(xié)議為準。

　　3、本補充協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，雙方法定代表人或其授權(quán)委托人簽字并蓋章后協(xié)議生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

變更合同篇3

　　一、招標文件中，對于合同變更事項已做出明確規(guī)定的

　　在招標活動中，招標文件中的合同文本往往包含著一些合同的變更條款，并約定了變更規(guī)則。如在《中華人民共和國標準施工招標文件》（20xx年版）關(guān)于變更和價格調(diào)整的規(guī)定中，對于招投標合同實質(zhì)性的變更情形都做出了相應(yīng)的規(guī)定。如由于不可抗力、變更估價、承包人的合理化建議、物價波動、法律變化等原因引起的價格調(diào)整從而引發(fā)合同實質(zhì)性內(nèi)容變更的情況是被允許的，只要建設(shè)工程招標文件中約定了相應(yīng)變更條款，價款、工期等調(diào)整就可依據(jù)招標文件約定進行變更。此種約定在招標活動開始時便公平公開的展現(xiàn)在每一位投標人面前，且未損害其他未中標人的合法權(quán)益和社會公共利益，因此應(yīng)當是正當?shù)淖兏?/p>

　　二、如果雙方未就合同實質(zhì)性內(nèi)容變更進行約定的，則下列內(nèi)容應(yīng)視為可以正當變更的`情形

　�。ㄒ唬┎豢煽沽�

　　自然因素：如地震、洪水、臺風(fēng)等。

　　社會因素：如政府政策的變更，規(guī)劃的調(diào)整等。

　�。ǘ┮馔馐录�，一般是指因當事人故意或過失以外，由于不能抗拒不能預(yù)見的原因，因偶然因素引起的后果。

　　（三）情勢變更，當事人有理由因自身情況發(fā)生根本性變化而變更

　　《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》，本解釋第二十六條規(guī)定了情勢變更原則：“合同成立以后客觀情況發(fā)生看當事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除�！贝朔N情形下的變更，應(yīng)當以下列情形為前提條件：

　　1、須有情勢變更的事實;

　　2、情勢變更須發(fā)生在合同成立以后，履行終止之前;

　　3、情勢變更須是當事人所不能預(yù)見的，且有不可預(yù)見之性質(zhì);

　　4、因情勢變更而使原合同的履行顯失公平。如果建設(shè)工程中標后發(fā)現(xiàn)實際情況與招標投標所依據(jù)的客觀情形相比已發(fā)生了本質(zhì)變化、當事人因經(jīng)營狀況惡化需要縮減預(yù)算、因物價暴漲、匯率變化等原因?qū)е鹿こ虄r款發(fā)生變化的情況等情勢變更情形，可以變更實質(zhì)性條款。

　　三、合同雙方經(jīng)協(xié)商一致變更招標文件實質(zhì)性內(nèi)容，只是加重中標方責(zé)任的

　　在招投標活動公平合理開展的前提下，招標人與中標人依照招標文件和投標文件中標后，雙方經(jīng)協(xié)商一致對招標文件實質(zhì)性內(nèi)容進行更改的，且此種更改只是加重中標人責(zé)任的，這種更改應(yīng)視為正當。如：折減工程款、工程尾款的延期給付、縮減工程工期、提高工程質(zhì)量、加長工程保修期等。因為此種情形之下變更之后的結(jié)果，對中標人的要求更加嚴苛，并非出于招標方與中標方相互約定以非法牟取中標方中標為目的的。同時這也不會損害其他投標人利益，因為在評標過程中，中標方的投標方案已經(jīng)是眾多投標方案中最為優(yōu)化的。因方案自身的優(yōu)化奪取中標顯然是合理的中標。其他中標人在招標中尚且不能勝過中標人，在加重中標人責(zé)任時，就更無法與中標人競爭了。此種變更不會剝奪其他投標人的商業(yè)機會，應(yīng)屬于合理情形下的變更，應(yīng)當被法律所允許。一個工程中標后，招標文件載明按照完成產(chǎn)值的80%支付進度款，但發(fā)包人與承包人同意按照完成產(chǎn)值的70%支付進度款。這顯然改變了招標文件的實質(zhì)性內(nèi)容，但是這樣的約定被認定無效顯然不妥。

　　四、承包人的合理化建議導(dǎo)致合同造價的降低或者需要更改方案

　　實際招標過程中，招標人因考慮不周或者受限于編制招標文件人員的專業(yè)水平，招標文件總會有一些瑕疵甚至是錯誤，例如，因招標人的專業(yè)水平所限，在招標文件中規(guī)定采用土方大開挖的方式進行土方開挖，可承包人經(jīng)過現(xiàn)場踏勘，發(fā)現(xiàn)工地周邊均是密集的高樓，若采用土方大開挖的方式施工，可能導(dǎo)致周邊的高樓坍塌，為了保障周邊住戶安全，承包人提出更改施工方案，但需要增加成本，這顯然變更了招標文件的實質(zhì)性條款，但應(yīng)當認定為有效，因為按照招標文件進行施工根本不可行，變更招標文件實質(zhì)性條款是為了更好的保護人民生命財產(chǎn)安全。

變更合同篇4

　　因特申請將合同編號為的物業(yè)（物業(yè)地址及編號）變更合同主體，將合同簽約人由本人/本公司變更為本人/本公司的（注：僅限直系親屬、公司股東、法定代表人或授權(quán)代理人）。本人同意向貴方繳納人民幣1000元的變更費用。

　　本人/本公司同意將本人所繳納的收據(jù)編號號租賃保證金、水電押金元轉(zhuǎn)為新簽約人的名下，如有任何法律后果由本人承擔。

　　本人/本公司保證變更后的簽約人會嚴格履行與貴司簽訂的新租賃合同及補充協(xié)議中的各項約定，并嚴格遵守貴司的.各項管理規(guī)定。否則，本人/本公司代其履行新租賃合同及補充協(xié)議中的各項約定，對其違反合同及貴司管理規(guī)定的行為承擔一切責(zé)任。同時，本人/本公司保證所提交的申請書和有關(guān)證明真實、合法、有效。

　　原簽約人簽章：

　　年月日

　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　本人為變更申請人的。本人將完全按變更申請人與貴司簽訂的原合同內(nèi)容與貴司簽訂新租賃合同，不會改變商鋪的經(jīng)營業(yè)態(tài)和商號。

　　本人保證本次變更僅涉及合同簽約主體，不存在任何商鋪轉(zhuǎn)租的行為，否則愿按照與貴司簽訂的租賃合同和相關(guān)管理規(guī)定承擔一切責(zé)任。

　　新簽約人簽章:

　　年月日

變更合同篇5

　　一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的.某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

　　允許變更勞動合同的條件是：

　�。�1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

　�。�2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

　�。�3）上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;

　�。�4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

　　（5）當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　量達到一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。

變更合同篇6

　　1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

　　2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

　　3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。法律基礎(chǔ)

　　《勞動法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的.內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式�！卑凑丈鲜鲆�(guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當支付賠償金。