關(guān)于訂立合同集合8篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,很多場(chǎng)合都離不了合同,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的訂立合同8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
訂立合同 篇1
勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的,合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中,合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇等。
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
、倨降仍瓌t
平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同,同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。
②自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
③協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)后,勞動(dòng)合同才成立?赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題上往往意見(jiàn)不一,這時(shí)合同就不能成立。
④合法原則
合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說(shuō)的法律、法規(guī),根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)劝ìF(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī),既包括勞動(dòng)法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。
二、如何訂立勞動(dòng)合同
。1)訂立前的知情權(quán)
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
。2)勞動(dòng)合同的文本與文字
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě),也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。
。3)勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限;
。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容;
。ㄈ﹦趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
。ㄋ模﹦趧(dòng)報(bào)酬;
。ㄎ澹﹦趧(dòng)紀(jì)律;
。﹦趧(dòng)合同終止的條件;
。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同必備條款不全,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動(dòng)合同成立。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的.具體事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(4)勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
(5)勞動(dòng)合同的生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。
。6)勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。
。7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的,不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
。8)商業(yè)秘密保護(hù)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
。9)競(jìng)業(yè)限制
對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。
。10)勞動(dòng)合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,用人單位請(qǐng)求賠償?shù),勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的,可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
。11)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
。12)勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同期滿(mǎn),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試。
。13)勞動(dòng)合同的無(wú)效
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:
。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的;
。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同,自訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
。14)用工登記
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
總之,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,實(shí)踐證明,由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù),使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。
訂立合同 篇2
合同訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人,他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人,也可以是合同當(dāng)事人的代理人,訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。
2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的.。所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求,由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的,所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求,法律就不予承認(rèn)和保護(hù),這樣,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn),訂立合同也有失去了意義法。
3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致,就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分歧的看法。
4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則,也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾,而只是停留在要約階段,則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開(kāi)始,由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。
訂立合同 篇3
借款是一項(xiàng)重要的民事活動(dòng),采用什么形式訂立合同,對(duì)于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),減少糾紛的發(fā)生有著重要作用。
根據(jù)商業(yè)銀行法等有關(guān)法律及行政法規(guī)的規(guī)定,金融機(jī)構(gòu)與自然人、法人和其他組織之間的借款應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,其目的明確金融機(jī)構(gòu)與借款人的權(quán)利和義務(wù),保障金融機(jī)構(gòu)信貸資金的安全。訂立借款合同已成為商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)的必經(jīng)程序,也是銀行進(jìn)行管理的重要內(nèi)容。根據(jù)合同法第一百九十七條規(guī)定,也是銀行進(jìn)行管理的重要內(nèi)容。根據(jù)合同法第一百九十七條規(guī)定,除自然人之間另有約定的外,借款合同采用書(shū)面形式。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定訂立借款合同,自然人之間借款既可以采用書(shū)面形式也可以采用口頭形式,當(dāng)事人可以根據(jù)合同是否有償?shù)染唧w情況選擇訂立合同的形式。
借款合同的內(nèi)容主要包括以下幾方面:
1、種類(lèi)。主要是指金融機(jī)構(gòu)作為貸款人的情況下,針對(duì)不同種類(lèi)的借款實(shí)行不同的政策,根據(jù)借款人的所有制性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)屬性、借款的用途以及資金的來(lái)源和運(yùn)用確定借款的種類(lèi)。比如,根據(jù)借款的期限可以劃分為長(zhǎng)期借款和短期借款;從貸款用途上劃分為工業(yè)借款、農(nóng)業(yè)借款等。
2、幣種。主要是指借款人是人民幣還是某種外幣。
3、用途。主要是指借款使用的目的。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的金融政策,向金融機(jī)構(gòu)的借款應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用,使借款在金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)督下及時(shí)收回。
4、數(shù)額。是指借款數(shù)量的多少。應(yīng)當(dāng)包括借款的總金額以及在分批支付借款時(shí),每一次支付借款的金額。
5、利率。是指貸款人在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)收利息的數(shù)額與所借出資金的'金額的比率。
6、期限。是指借款人在合同中約定能使用借款的時(shí)間。當(dāng)事人一般根據(jù)借款人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期、還款能力和貸款人的資金供給能力等,約定借款期限。根據(jù) 1996年中國(guó)人民銀行頒布的《貸款通則》的規(guī)定,自營(yíng)貸款期限最長(zhǎng)一般不超過(guò)十年,超過(guò)十年的應(yīng)當(dāng)報(bào)中國(guó)人民銀行備案。票據(jù)貼現(xiàn)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,貼現(xiàn)期限為從貼現(xiàn)之日起到票據(jù)到期日止。公民之間借款的期限由當(dāng)事人自行約定。
7、還款方式。是指貸款人和借款人約定以什么結(jié)算方式償還借款給貸款人。
以上所列舉的合同內(nèi)容僅是一些具有借款合同特點(diǎn)的條款,除了以上七項(xiàng)內(nèi)容外,借款合同的當(dāng)事人還可以對(duì)其他需要約定的內(nèi)容作出約定。
訂立合同 篇4
欺詐訂立合同的效力:
《合同法》第52條規(guī)定:“有下列情形之一的,合同無(wú)效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;
(二)惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會(huì)公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
《合同法》第54條規(guī)定:“下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo):
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
的合同,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。
當(dāng)事人請(qǐng)求變更的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)!
《民通意見(jiàn)》第68條規(guī)定:“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的',可以認(rèn)定為欺詐行為!
《合同法》第58條規(guī)定:“合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
《合同法》第107條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任!
《合同法》第113條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。
經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。“
《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定:“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)臄?shù)額為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍!
如果您在此方面有一些相關(guān)的問(wèn)題,可以向我們專(zhuān)業(yè)的律師人士進(jìn)行咨詢(xún)。現(xiàn)在大家了解到了關(guān)于合同簽訂的相關(guān)內(nèi)容了嗎?當(dāng)您遇見(jiàn)這樣的事故糾紛,您更需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師為您提供法律幫助。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問(wèn)。
訂立合同 篇5
社區(qū)、村委會(huì)工作人員是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?如果應(yīng)當(dāng)訂立,應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)訂立?
目前我國(guó)針對(duì)社區(qū)、村委會(huì)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)規(guī)定。對(duì)這部分群體是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行分析,首先就應(yīng)當(dāng)對(duì)這一群體有所認(rèn)識(shí)。社區(qū)、村委會(huì)工作人員一般包括兩類(lèi)群體:一是根據(jù)《村委會(huì)選舉法》《居委會(huì)選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員;二是社區(qū)、村委會(huì)自行聘用的工作人員。對(duì)于第二類(lèi)聘用的工作人員,從勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定來(lái)看應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題,符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工,雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。關(guān)鍵是對(duì)第一類(lèi)經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生的.工作人員,由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭(zhēng)議。不過(guò)這只是產(chǎn)生渠道不同而已,如同用人單位招用人可能會(huì)通過(guò)人才市場(chǎng)招聘,也可能會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘,甚至各種推薦渠道等,但這些渠道的不同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。因此,即使是通過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員,由于其和社區(qū)、村委會(huì)之間形成了用工關(guān)系,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,自然應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
他們應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同?有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,社區(qū)、村委會(huì)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,所以無(wú)法和工作人員訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)辦訂立。這一觀點(diǎn)明顯不妥:其一,和工作人員有勞動(dòng)用工關(guān)系的是社區(qū)、村委會(huì),并不是社會(huì)事業(yè)辦,除非各方之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系;其二,社會(huì)事業(yè)辦屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“勞動(dòng)局”,是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位辦理用工登記、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)的機(jī)構(gòu),是為勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處提
供服務(wù)的機(jī)構(gòu),否則容易造成角色的混淆;其三,作為用人單位的必備條件并非是營(yíng)業(yè)執(zhí)照,而是依法成立,只要是依法成立的組織,都可以作為用人單位。不過(guò),還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,通過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員是國(guó)家確定好人員定額類(lèi)似于編制,所以這部分群體應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同,而且他們的報(bào)酬也是由國(guó)家發(fā)放。這有些道理,但操作存在諸多問(wèn)題,他們和誰(shuí)簽勞動(dòng)合同?
因此,社區(qū)、村委會(huì)與其工作人員之間可以訂立勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇6
當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格,即具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。除依據(jù)合同性質(zhì)不能代理的以外,當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同。
訂立合同采取要約、承諾的方式進(jìn)行。當(dāng)事人意思表示真實(shí)一致時(shí),合同即可成立。
合同的訂立,是指兩方以上當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等,包括先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。
(一)要約
1.要約的概念。要約是指希望和他人訂立合同的意思表示。要約可以向特定人發(fā)出,也可以向非特定人發(fā)出。根據(jù)《合同法》規(guī)定。該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:
(1)內(nèi)容具體確定,此項(xiàng)條件要求該意思表示已經(jīng)具備了未來(lái)合同的必要內(nèi)容;
(2)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。
2.要約邀請(qǐng)。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等,性質(zhì)為要約邀請(qǐng)。但若商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約的規(guī)定,如懸賞廣告,則視為要約。在實(shí)踐中要注意要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)分,如根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,商品房的銷(xiāo)售廣告和宣傳資料為要約邀請(qǐng),但是出賣(mài)人就商品房開(kāi)發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的`說(shuō)明和允諾具體確定,并對(duì)商品房買(mǎi)賣(mài)合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的,應(yīng)當(dāng)視為要約。該說(shuō)明和允諾即使未載入商品房買(mǎi)賣(mài)合同,亦應(yīng)當(dāng)視為合同內(nèi)容,當(dāng)事人違反的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
3.要約的生效時(shí)間。要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同,收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的。該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間,視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間,視為到達(dá)時(shí)間。
4.要約的撤回。要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。撤回要約是在要約尚未生效的情形下發(fā)生的。如果要約已經(jīng)生效,則非要約的撤回,而是要約的撤銷(xiāo)。
5.要約的撤銷(xiāo)。要約可以撤銷(xiāo)。撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。但下列情形下的要約不得撤銷(xiāo):(1)要約人確定了承諾期限的;(2)以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)的;(3)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
6.要約的失效。有下列情形之一的,要約失效:
(1)拒絕要約的通知到達(dá)要約人;
(2)要約人依法撤銷(xiāo)要約;
(3)承諾期限屆滿(mǎn),受要約人未作出承諾;
(4)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。
(二)承諾
1.承諾的概念。承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)由受要約人向要約人作出。
2.承諾期限。承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。要約沒(méi)有確定承諾期限的,承諾應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定到達(dá):
(1)要約以對(duì)話(huà)方式作出的,應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出承諾,但當(dāng)事人另有約定的除外;
(2)要約以非對(duì)話(huà)方式作出的,承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。所謂合理期限,是指依通常情形可期待承諾到達(dá)的期間,一般包括要約到達(dá)受要約人的期間、受要約人作出承諾的期間、承諾通知到達(dá)要約人的期間。
要約以信件或者電報(bào)作出的,承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的.自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話(huà)、傳真等快速通訊方式作出的,承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
3.承諾的生效時(shí)間。承諾自通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的,自根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同。收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間,視為承諾到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間,視為承諾到達(dá)時(shí)間。承諾生效時(shí)合同成立。
4.承諾的撤回。承諾人發(fā)出承諾后反悔的,可以撤回承諾,其條件是撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人,即在承諾生效前到達(dá)要約人。
5.承諾的遲延與遲到。受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出承諾的,為遲延承諾,除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外,遲延的承諾應(yīng)視為新要約。受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人.但因其他原因使承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的,為遲到承諾,除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外,遲到的承諾為有效承諾。
6.承諾的內(nèi)容。承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。這在學(xué)理上稱(chēng)為鏡像規(guī)則。但嚴(yán)格執(zhí)行鏡像規(guī)則不能適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要。在實(shí)踐中,受要約人可能對(duì)要約的文字乃至內(nèi)容作出某些修改,
訂立合同 篇7
《合同法》第十三條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式。
要約要約又稱(chēng)為發(fā)盤(pán)、出盤(pán)、發(fā)價(jià)、出價(jià)或報(bào)價(jià)等。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的當(dāng)事人稱(chēng)要約人,而要約所指向的對(duì)方當(dāng)事人則稱(chēng)為受要約人。一個(gè)有效的要約必須具備以下條件:
第一,要約必須是特定人所為的意思表示。一項(xiàng)要約,可以由任何一方當(dāng)事人提出,不管他是自然人還是法人。但是,發(fā)出要約的人必須是特定的,即人們能夠確定發(fā)出要約的是誰(shuí)。一般情況下,要約的相對(duì)人(受要約人)也是特定的,即要約是向特定人提出的。但在一些場(chǎng)合,要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標(biāo)價(jià)的商品銷(xiāo)售,就是要約人(商家)向不特定的顧客(受要約人)發(fā)出的要約。
第二,要約內(nèi)容必須明確、具體、肯定。要約是訂立合同的提議,必須包括合同主要條款,以使受要約人確切知道要約的內(nèi)容,決定是否接受要約。
第三,要約必須表明經(jīng)受要約人承諾即受該意思表示約束。即要約必須具有締結(jié)合同的目的。當(dāng)事人發(fā)出要約,是為了與對(duì)方訂立合同,要約人要在其意思表示中將這一意愿表示出來(lái)。要約作為表達(dá)希望與他人訂立合同的一種意思表示,其內(nèi)容已經(jīng)包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具備的基本條件,在此情況下,如果受要約人表示接受此要約,則雙方達(dá)成了訂立合同的合意,合同也即告成立。因此,一項(xiàng)有效的要約,必須在受要約人表示承諾的情況下,要約人就要受該要約的約束。
要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)是當(dāng)事人訂立合同的.預(yù)備行為,在發(fā)出要約邀請(qǐng)時(shí),當(dāng)事人仍處于訂約的準(zhǔn)備階段。要約邀請(qǐng)只要引誘他人發(fā)出要約,它既不能因相對(duì)人的承諾而成立合同,也不能因?yàn)樽约鹤鞒瞿撤N承諾而約束要約人。要約與要約邀請(qǐng)區(qū)別在于:要約是當(dāng)事人自己發(fā)出的愿意訂立合同的意思表示,而要約邀請(qǐng)則是當(dāng)事人希望對(duì)方當(dāng)事人向自己發(fā)出訂立合同的意思表示;要約一般是向特定人發(fā)出,要約邀請(qǐng)是向不特定人發(fā)出;要約中要約人提出合同主要條款以供對(duì)方考慮,要約邀請(qǐng)中要約邀請(qǐng)方?jīng)]有提出合同訂立的主要具體條款;要約發(fā)出后,受要約人接受要約,要約人即受此要約的約束,而要約邀請(qǐng)的發(fā)出,在法律上沒(méi)有意義,不能產(chǎn)生合同成立與否的法律后果,要約邀請(qǐng)對(duì)要約邀請(qǐng)人和相對(duì)人都沒(méi)有法律約束力。
合同法規(guī)定,寄送的價(jià)目標(biāo)、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的,視為要約。普通商業(yè)廣告的主要職能是商品生產(chǎn)者和消費(fèi)者在最大、最有效的時(shí)空領(lǐng)域中建立直接或間接的商品交換關(guān)系。其目的是通過(guò)媒介或者其他方式介紹自己所推銷(xiāo)的商品,以喚起不特定的人購(gòu)買(mǎi)該商品的欲望,從而向自己提出購(gòu)買(mǎi)該商品的要求。因此,商業(yè)廣告原屬于一種要約邀請(qǐng),而不是要約。如果商業(yè)廣告中明確注明了要約,或者聲明對(duì)完成一定行為的人給予報(bào)酬的懸賞廣告,因?yàn)槠鋬?nèi)容具體確定并注明只要相對(duì)人承諾自己即受該承諾約束,因而其應(yīng)當(dāng)屬于要約,而不再屬于要約邀請(qǐng)。
例如:甲公司因建筑工程需要,急需水泥,遂向乙、丙、丁三家水泥廠(chǎng)發(fā)出函電,函電中稱(chēng):我公司急需標(biāo)號(hào)為××型號(hào)的水泥,如貴廠(chǎng)有貨,請(qǐng)速來(lái)函電,我公司愿派人前往購(gòu)買(mǎi)。甲所發(fā)出的函電屬要約邀請(qǐng),而不是要約。因?yàn)橐环矫,函電中明確聲稱(chēng)“請(qǐng)速來(lái)函電”表明甲是希望乙或丙或丁向自己發(fā)出要約;另一方面,甲提出“我公司愿派人前往購(gòu)買(mǎi)”其含義是派人前去協(xié)商購(gòu)買(mǎi),而不是前往提貨。
訂立合同 篇8
1 勞動(dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的.法律行為,必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
2 訂立勞動(dòng)合同的條件:
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人;
(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;
(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù),所以法律上對(duì)此也是有嚴(yán)格規(guī)定的,即使是訂立勞動(dòng)合同的條件也是不容一絲疏忽。
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