【推薦】工作合同4篇
隨著時(shí)間的推移,合同的類(lèi)型越來(lái)越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編精心整理的工作合同4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工作合同 篇1
上半年,公司工會(huì)在民主管理工作中,以十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo),以公司經(jīng)濟(jì)任務(wù)目標(biāo)為中心,緊緊圍繞“維權(quán)”這條主線,狠抓了職代會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和集體合同制度等工作,為維護(hù)職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè),取得了一定的成績(jī)。
一、健全和完善職代會(huì)制度
1月18日,公司根據(jù)《工會(huì)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)有關(guān)文件精神,積極召開(kāi)了公司首屆二次職工代表大會(huì)暨首屆二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),共有62名職工代表參加了大會(huì),征集職工代表提案36條,審議公司重要決議9條。此次職代會(huì)討論審議通過(guò)了《金明公司工資集體協(xié)商辦法》、《關(guān)于民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦法》以及公司集體合同履行情況的報(bào)告等公司重大決策和涉及職工切身利益的重要問(wèn)題,并簽訂了金明公司20xx年工資集體協(xié)議。嚴(yán)格執(zhí)行20xx年公司首屆職代會(huì)簽訂的《集體合同》、《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》要求,保證職工合法權(quán)益,將職代會(huì)制度落到實(shí)處。
二、全面推行廠務(wù)公開(kāi)
上半年,我們?cè)谌痉秶鷥?nèi)大力推行廠務(wù)公開(kāi)制度,規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)程序。充分利用宣傳欄、公司網(wǎng)站等載體對(duì)公司重大決策、工資分配方案、班子建設(shè)和黨風(fēng)建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題及時(shí)向職工公開(kāi),為職工民主參與管理和決策提供基本的前提條件。我們制定了《廠務(wù)公開(kāi)工作條例》,完善了廠務(wù)公開(kāi)工作的規(guī)范化和操作程序,確保了廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性,把廠務(wù)公開(kāi)融入公司管理制度之中,作為職工參政的重要組成部分,進(jìn)一步增加職工的`責(zé)任感和使命感。
三、積極對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行監(jiān)督
檢查公司20xx-20xx年度《集體合同》,按照實(shí)業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的意見(jiàn)》中的操作程序,于20xx年1月9日,經(jīng)過(guò)公司集體合同平等協(xié)商委員會(huì)正式協(xié)商后,在公司首屆雙代會(huì)上,由公司行政代表孫傳飛和公司職工代表孫敬忠簽訂,上報(bào)實(shí)業(yè)公司工會(huì)審批后,在公司范圍內(nèi)實(shí)施。今年4月份,公司工會(huì)對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查,現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下:
1、勞動(dòng)用工
公司勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。20xx年10月份,與公司596名在冊(cè)職工全部簽訂勞動(dòng)合同,其中無(wú)固定期限563人,10年期16人,5年期8人,3年期9人。1-4月份,引進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)管理人員1人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人,中級(jí)技術(shù)工人1人,通過(guò)鄒城市勞務(wù)開(kāi)發(fā)公司辦理勞務(wù)派遣生產(chǎn)一線急需技術(shù)工人26人,其中,高級(jí)工3人,中級(jí)工8人。根據(jù)調(diào)整后的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)結(jié)合工作需要,調(diào)整中層管理人員4名。免去中層管理干部職務(wù)2名。
2、勞動(dòng)報(bào)酬
在勞動(dòng)報(bào)酬分配上,公司在堅(jiān)持效益決定工資原則的基礎(chǔ)上,在公司工資總量調(diào)控范圍內(nèi),對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行“一廠一策”的工資分配政策。繼續(xù)執(zhí)行“基礎(chǔ)工資+效益工資”分配模式,一線員工效益工資與勞動(dòng)定額或工時(shí)掛鉤,實(shí)行計(jì)件工資;營(yíng)銷(xiāo)人員與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、貨款回收等指標(biāo)掛鉤,實(shí)行銷(xiāo)售提成工資制;基層單位管輔人員效益工資與所在崗位和單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,實(shí)行崗效工資;所屬單位的經(jīng)營(yíng)管理者、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人分別和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)務(wù)管理目標(biāo)掛鉤,實(shí)行績(jī)效工資制;公司機(jī)關(guān)一般管理人員、后勤服務(wù)人員和公司整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,實(shí)行崗效工資。制訂了《20xx年工資分配意見(jiàn)》,在公司首屆二次職工代表大會(huì)上討論通過(guò),并簽訂了公司《工資集體協(xié)商辦法》。上半年,公司本部職工平均工資同比增長(zhǎng)8.4%,濟(jì)寧化機(jī)廠職工平均工資同比實(shí)現(xiàn)翻番。對(duì)在公休日安排職工加班而又無(wú)法補(bǔ)休的職工及節(jié)假日加班的職工,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付了加班工資。上半年,共支付加班工資7793元。
3、工作時(shí)間和休息休假
公司實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,每周休息兩日。1-4月份,節(jié)假日多,車(chē)間重建、倉(cāng)庫(kù)搬遷等不利因素嚴(yán)重影響和制約了正常的生產(chǎn),為將影響降至最低,公司工會(huì)與職工協(xié)商后適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,但未超過(guò)規(guī)定的3小時(shí)/天。對(duì)符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工,按規(guī)定支付了職工假期工資。上半年共有18名職工休年休假、4名職工休產(chǎn)假、3名職工休婚假、1名職工休探親假。公司科學(xué)、合理地安排職工工作、休息時(shí)間,職工休息,休假權(quán)利得到了維護(hù)。
4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和上級(jí)一系列安全指示精神,積極修訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》,明確安全工作目標(biāo)和自身職責(zé),調(diào)動(dòng)全員抓安全。公司工會(huì)緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo),加大群眾安全的監(jiān)督力度,強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn),改進(jìn)和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,保障職工安全和健康。今年以來(lái),公司積極進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證工作,經(jīng)公司全體人員團(tuán)結(jié)一致、積極作為,圓滿的完成了體系認(rèn)證工作,六月份將取得體系認(rèn)證資格證書(shū)。
各級(jí)工會(huì)群監(jiān)會(huì)共組織群眾安全檢查6次,共查出安全隱患95條,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改和驗(yàn)收,真正做到了有檢查、有落實(shí)、有反饋,充分發(fā)揮了工會(huì)和群監(jiān)組織在安全管理中的重要作用,促進(jìn)了公司安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5、保險(xiǎn)福利待遇依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn),上繳資金及時(shí)、足額、到位,五大保險(xiǎn)各項(xiàng)工作按計(jì)劃運(yùn)行。
春節(jié)期間,開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng),走訪慰問(wèn)困難職工22人,發(fā)放慰問(wèn)金16200元。舉辦了題為“給力金明給力20xx”的大型春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng),活躍了職工文化生活!叭恕眿D女節(jié)期間,積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做貢獻(xiàn),崗位建功展風(fēng)采”主題活動(dòng),提升女職工素質(zhì),彰顯女職工風(fēng)采,并積極組織全體女職工進(jìn)行健康查體。
6、職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新工作
20xx年是公司務(wù)實(shí)求效的素質(zhì)提升年,公司深入實(shí)施“重人才、抓研發(fā)、搞革新、促發(fā)展”的戰(zhàn)略舉措,積極編制了《20xx年職工教育培訓(xùn)工作意見(jiàn)》,并提交公司首屆二次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。1-4月份,公司組織7個(gè)工種,共230人參加專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn);組織26名人員進(jìn)行了QEO三體系體系認(rèn)證培訓(xùn),并通過(guò)考試獲得內(nèi)審員資格;組織34名新招聘職工進(jìn)行了崗前技能及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
5月份,結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際和人才培養(yǎng)需要,組織舉辦了公司第二屆職工技術(shù)技能比武大賽,本次技能比武活動(dòng)有5個(gè)工種48名職工參加,經(jīng)過(guò)車(chē)間、區(qū)隊(duì)、公司層層選拔,選拔出了22名優(yōu)秀選手代表金明公司參加實(shí)業(yè)公司首屆職工崗位技能比武活動(dòng)。積極開(kāi)展五小活動(dòng)和“合理化建議”活動(dòng)。上半年,公司職工共提合理化建議21條,被采納實(shí)施14條,“五小”活動(dòng)共立項(xiàng)22項(xiàng),預(yù)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益100余萬(wàn)元。
在上半年的民主管理工作中雖然取得了一定的成績(jī),但是還存在著一些不足,主要表現(xiàn)在以?xún)蓚(gè)方面:
1、個(gè)別單位廠務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量不高,效果不明顯。有的單位公開(kāi)目標(biāo)規(guī)劃制度規(guī)章多,公開(kāi)具體實(shí)施執(zhí)行情況少;有的單位公開(kāi)隨意性較大。廠務(wù)公開(kāi)程序不夠規(guī)范,運(yùn)作比較隨意,存在著應(yīng)付檢查、流于形式的現(xiàn)象。
2、工會(huì)委員都屬兼職,各自的本職工作較忙,在從事工會(huì)工作的精力上投入不夠,人少事多,民主管理工作的群眾性、深入性開(kāi)展得不夠。
下半年,我們將著重強(qiáng)化以下幾項(xiàng)工作的開(kāi)展:1、進(jìn)一步建立健廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實(shí),明確各單位、各部室在廠務(wù)公開(kāi)工作中的職責(zé),建立嚴(yán)格的責(zé)任制。
2、完善職代會(huì)制度,使工會(huì)組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮,通過(guò)切實(shí)履行職工代表大會(huì)制度,保障職工的合法權(quán)益。
3、加大對(duì)《集體合同》履行情況的監(jiān)管力度。建立一系列民主監(jiān)督的制度,切實(shí)解決涉及職工利益的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,維護(hù)公司發(fā)展穩(wěn)定大局。
工作合同 篇2
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動(dòng)合同。
甲方:_________ (街道、鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心) 地址:_________
乙方:_________ 性別:_________ 身份證號(hào)碼:_________
戶口所在地:_________
第一條 勞動(dòng)合同期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月,自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日,
第二條 工作崗位及要求:甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
第四條 工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬:乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行。甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定辦理。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門(mén)監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件:
1、具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:
。1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
。3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
。4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;
。5)年度考評(píng)不合格的;
(6)泄露工作機(jī)密的;
(7)被依法追究刑事責(zé)任的;
。8)被依法罷免的;
(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的。
3、具有下列情形之一的.,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
。1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;
。2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:
。1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
。2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
。1)在試用期內(nèi)的;
。2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
。3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
。4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
。5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
。6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動(dòng)合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:
1、甲乙任何一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
4、乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%.
第十條 其它:
1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家的新法律法規(guī)為準(zhǔn)。
4、本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________
簽約日期:_________ 簽約日期:_________
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)_________ 鑒證人員:_________
鑒證編號(hào):_________ 鑒證日期:_________年___月___日
工作合同 篇3
20xx年,我局合同監(jiān)管工作要在省局和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹國(guó)家工商總局、全省工商工作會(huì)議精神和市局工作部署,開(kāi)展整治利用合同格式條款侵害消費(fèi)者合法權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),貫徹《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》,加大違法合同案件的查處力度,提升全局合同監(jiān)管的履職能力,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,保護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和當(dāng)事人合法權(quán)益,更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。
一、開(kāi)展整治利用合同格式條款侵害消費(fèi)者合法權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),發(fā)揮合同監(jiān)管職能
20xx年在全市范圍內(nèi),開(kāi)展整治利用合同格式條款侵害消費(fèi)者合法權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),有針對(duì)性地對(duì)合同格式條款拉網(wǎng)檢查,遏制“霸王條款”和不平等格式條款。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)整治,努力實(shí)現(xiàn)查處一類(lèi)“霸王條款”,點(diǎn)評(píng)一批典型案例、規(guī)范一個(gè)行業(yè)的整治目標(biāo)。
各單位要按《市工商局關(guān)于開(kāi)展整治利用合同格式條款侵害消費(fèi)者合法權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》的文件要求,對(duì)照專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)的重點(diǎn)和任務(wù)、工作步驟等開(kāi)展好此項(xiàng)工作。合同監(jiān)管人員要正確理解和貫徹落實(shí)《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》、《省合同監(jiān)督條例》,認(rèn)真履行合同監(jiān)管職責(zé)。
二、突出辦案重點(diǎn),嚴(yán)厲打擊合同欺詐行為
今年,打擊合同欺詐行仍然是我局合同監(jiān)管工作的重點(diǎn),要按照今年目標(biāo)考評(píng)的合同案件數(shù)量,把案件工作認(rèn)真抓上去。各單位要結(jié)合整治利用合同格式條款侵害消費(fèi)者合法權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和我局實(shí)際情況,有重點(diǎn)的查處一批社會(huì)影響面大、投訴多的合同違法違規(guī)案件。對(duì)欺詐案件、涉農(nóng)案件,要做到件件有跟蹤、件件有落實(shí)、件件有答復(fù)。重大案件,要做到及時(shí)匯報(bào)、及時(shí)溝通,通過(guò)加強(qiáng)對(duì)案件的查辦力度,進(jìn)一步促進(jìn)合同監(jiān)管工作的全面落實(shí)。
三、開(kāi)展合同幫農(nóng)十項(xiàng)制度,積極探索建立合同幫農(nóng)服務(wù)指導(dǎo)站
繼續(xù)推行合同幫農(nóng)十項(xiàng)制度。在開(kāi)展合同幫農(nóng)十項(xiàng)制度的同時(shí),要結(jié)合“紅盾護(hù)農(nóng)”行動(dòng)和“農(nóng)業(yè)訂單”的推廣以及“守重”活動(dòng)、農(nóng)戶“守重星級(jí)戶”的開(kāi)展,共同把合同幫農(nóng)十項(xiàng)制度引向深入,充分發(fā)揮合同監(jiān)管職能,為農(nóng)村服務(wù),為農(nóng)民服務(wù),為涉農(nóng)企業(yè)服務(wù)。
今年,我局涉農(nóng)工商所要充分發(fā)揮去年設(shè)立的16個(gè)農(nóng)村合同幫農(nóng)服務(wù)指導(dǎo)站工作。各單位在開(kāi)展幫農(nóng)工作中,一要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)訂單事前、事中、事后的指導(dǎo)、規(guī)范和監(jiān)督管理,提高訂單的簽約率和履約率;二要提高農(nóng)戶的合同意識(shí)、信用觀念,鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)民簽訂合同;三要送法上門(mén),服務(wù)農(nóng)民,開(kāi)展好20x-20xx年度“守合同重信用星級(jí)戶”評(píng)選活動(dòng);四要對(duì)涉農(nóng)企業(yè)加大幫扶力度,引導(dǎo)和規(guī)范合同行為,培育和發(fā)展其成為“守合同重信用”企業(yè)。此外,各單位要填寫(xiě)好《市工商局合同幫農(nóng)手冊(cè)》,做好合同幫農(nóng)原始資料、臺(tái)帳和檔案的.收集整理工作。
四、關(guān)注社會(huì)民生熱點(diǎn),積極推進(jìn)格式條款備案和重要合同備案工作
格式條款備案是《省合同監(jiān)督條例》賦予我們的重要職責(zé),也是合同監(jiān)管的重要內(nèi)容和工作切入點(diǎn),各單位要結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)合同格式條款備案和重要合同備案工作:一是繼續(xù)做好《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》格式條款備案工作,防止和避免不公平格式條款的出現(xiàn);二是把推進(jìn)格式條款備案工作與整治“霸王條款”結(jié)合起來(lái),打擊“霸王條款”和損害消費(fèi)者利益的行為,最大程度消除不合理?xiàng)l款,維護(hù)公平、公正的交易秩序;三是把推進(jìn)格式條款備案工作和重要合同備案工作與推廣合同示范文本結(jié)合起來(lái),雖然合同示范文本管理辦法已廢止,但合同示范文本依然存在。四是把推進(jìn)格式條款備案工作與加大《省合同監(jiān)督條例》宣傳結(jié)合起來(lái),積極向當(dāng)?shù)卣、企業(yè)和群眾進(jìn)行宣傳,提高社會(huì)各界的合同意識(shí)。
五、做好“守重”申報(bào)認(rèn)定工作
今年各單位要按照今年的目標(biāo)責(zé)任做好轄區(qū)內(nèi)20xx-20xx年度省級(jí)、市級(jí)和縣級(jí)“守合同重信用”單位的申報(bào)認(rèn)定工作。各單位要積極培育和發(fā)展轄區(qū)內(nèi)新的“守合同重信用”企業(yè)。在此過(guò)程中:一是要主動(dòng)與我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合,圍繞市里產(chǎn)業(yè)振興的規(guī)劃布局,把培育和認(rèn)定的重心向符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,向具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的高新技術(shù)企業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)傾斜,逐步淘汰那些產(chǎn)能落后、不符合節(jié)能降耗和污染的企業(yè);二是要圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,拓展服務(wù)空間,對(duì)獲得馳名、著名商標(biāo)企業(yè)以及對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)大且社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)和信用度高的企業(yè),提供政策傾斜。三是要通過(guò)開(kāi)展“守合同重信用”活動(dòng),提高我市企業(yè)信譽(yù)度。
六、規(guī)范抵押登記工作,幫助企業(yè)改善融資環(huán)境
今年縣、區(qū)局要繼續(xù)在拓寬融資渠道,改善融資環(huán)境上下功夫,積極探索浮動(dòng)抵押、反擔(dān)保抵押等融資方式,做好小微企業(yè)的抵押工作,提高抵押登記行政效能和公信力,同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)抵押登記工作的規(guī)范,把好登記質(zhì)量關(guān),必須做到主體資格具備、手續(xù)齊全,辦理時(shí)限、程序符合規(guī)定和要求,嚴(yán)防有問(wèn)題的抵押登記出現(xiàn),確保登記一起成功一起,不留工作隱患。
七、規(guī)范拍賣(mài)監(jiān)管工作,努力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定
市局和縣局要全面加強(qiáng)對(duì)拍賣(mài)市場(chǎng)的監(jiān)管,拓展拍賣(mài)監(jiān)管范圍,要在省局的指導(dǎo)下積極探索,擴(kuò)大拍賣(mài)市場(chǎng)監(jiān)管面,建立健全拍賣(mài)企業(yè)檔案,全程監(jiān)管企業(yè)的拍賣(mài)活動(dòng)。要抓好對(duì)拍賣(mài)企業(yè)違法行為的查處,堅(jiān)決打擊不法拍賣(mài)行為和競(jìng)買(mǎi)行為。進(jìn)一步規(guī)范公物拍賣(mài)交易行為,維護(hù)我市拍賣(mài)市場(chǎng)的良好秩序。
工作合同 篇4
甲方: 乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就甲方工作人員工作服定制事宜達(dá)成以下協(xié)議:
一、 服裝品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)及金額:
二、服裝款式:
1、男裝西服款式:兩?、平駁領(lǐng)后不開(kāi)叉,褲子單折,修褲腳邊;(款號(hào):
2、女裝西服款式:女壹?、槍駁領(lǐng)后不開(kāi)叉,褲子單省;(款號(hào)款號(hào):
3、男款襯衫款式:正裝領(lǐng)常規(guī)款;
4、女款襯衫款式:正裝領(lǐng)常規(guī)款;
三、定做方式、時(shí)間、地點(diǎn)及要求:
1、方式:量體裁衣。
2、量衣時(shí)間:乙方于本合同簽訂后 3 日內(nèi)對(duì)甲方人員進(jìn)行量體。日后有人員變動(dòng),乙方應(yīng)根據(jù)甲方通知對(duì)變動(dòng)人員進(jìn)行量體。
3、量衣地點(diǎn):由甲方提供能夠滿足測(cè)量正常進(jìn)行的場(chǎng)所。
4、甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的尺寸測(cè)量登記備案表備查。
四、交貨時(shí)間、地點(diǎn)及方式:
1、交貨時(shí)間:服裝需于 20xx 年 05 月 10 日之前交貨。
2、交貨地點(diǎn)及方式:由乙方送達(dá)至甲方指定地區(qū)和單位,運(yùn)費(fèi)由乙方承擔(dān)。
五、質(zhì)量要求
1、做工需達(dá)到樣衣標(biāo)準(zhǔn),面料達(dá)到材質(zhì)要求(面料要求詳見(jiàn)條款一),且需配有備用扣。
2、質(zhì)量及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn):乙方使用布料需為全新的未曾使用過(guò)的合格布料,達(dá)到國(guó)家服裝產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),符合國(guó)家及行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及上條要求。乙方需提供2套定制成品樣衣(男、女式各一套)給甲方,甲方人員進(jìn)行驗(yàn)收,驗(yàn)收合格訂單有效。訂單完成收貨后,對(duì)不符合樣衣和甲方要求的,或存在瑕疵的,乙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)修復(fù)完畢,無(wú)法修改的乙方應(yīng)立即更換。
3、西服商標(biāo)采用乙方提供的徽標(biāo)。
六、付款方式:
1、銀行轉(zhuǎn)賬。付款前,乙方需向甲方提供有效的普通發(fā)票。
2、甲方在收到2份樣衣時(shí),支付4000元定金給乙方;乙方按照訂單提交所有成衣后,經(jīng)甲方人員驗(yàn)收合格,甲方支付剩余費(fèi)用給乙方,如有返修部分,返修部分的費(fèi)用待返修結(jié)束后支付。
3、質(zhì)保期為一年,質(zhì)保期內(nèi)因乙方產(chǎn)品自身質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題的,乙方應(yīng)當(dāng)于甲方通知后48小時(shí)內(nèi)按甲方要求解決,無(wú)法維修的,及時(shí)免費(fèi)更換。
七、違約責(zé)任:
1、若乙方?jīng)]有按本合同第四條約定的時(shí)間將貨物運(yùn)抵交貨地點(diǎn),視為延期交貨,每遲一天按總額的3‰扣款。
2、甲方應(yīng)按時(shí)付款,每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。
3、若甲方發(fā)現(xiàn)一例以假充真,以次充好的事件,全部退回成品,并由乙方按合同總額的`5%賠償。
八、解決合同糾紛的方式:雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的一切爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商解決,協(xié)商不成,本合同任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院起訴。
九、合同的生效
1、本合同未盡事宜,可由雙方友好協(xié)商解決。在未取得一致意見(jiàn)以前,仍然以本合同為準(zhǔn)。
2、雙方所做行為意思表示,均以書(shū)面形式為準(zhǔn)。
3、本合同以雙方簽字蓋章為準(zhǔn),簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
年月日:
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