員工解除勞動(dòng)合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的員工解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工解除勞動(dòng)合同1
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號(hào)：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的.曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對(duì)你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
員工解除勞動(dòng)合同2
甲方：（用人單位） 法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者） 身份證號(hào)：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同：
第一條 原合同的勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止，現(xiàn)因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止。
第二條 甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到________年____月____日勞動(dòng)合同結(jié)束為止；應(yīng)當(dāng)繳納社保至________年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
第三條 乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。
第四條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方：
____年____月____日___年____月____日
員工解除勞動(dòng)合同3
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，
住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據(jù)<勞動(dòng)法>第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)
________年________月________日
員工解除勞動(dòng)合同4
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住址：
甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的`勞動(dòng)關(guān)系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。
3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。
5、甲方無需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
日期：
乙方（簽字）：
日期：
員工解除勞動(dòng)合同5
存根閩泉［20xx］字第XXX號(hào)
與我公司勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日（合同號(hào)：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號(hào)）。現(xiàn)由于____________提出辭職，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)
XXXX年XX月XX日
員工解除勞動(dòng)合同6
甲方：___________________
乙方：___________________
甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期_______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金___元。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章)：___________________
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：___________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
員工解除勞動(dòng)合同7
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日止。
現(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條因?yàn)榧追降?原因?qū)е聞趧?dòng)合同的提前解除，甲方除了應(yīng)當(dāng)支付乙方工資到________年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
第三條乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。
第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。
第五條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
員工解除勞動(dòng)合同8
甲方：xxxx有限責(zé)任公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。
三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的.勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年月 日
員工解除勞動(dòng)合同9
企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：
例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：
現(xiàn)以上述例做如下分析：
第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：(開除前的12個(gè)月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
問：為什么是7.5年不是7年：因?yàn)閱T工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月：因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”員工甲沒滿6個(gè)月因此是7.5年。
問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元*7.5個(gè)月呢員工甲的勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)無法定理由開除員工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，員工是2倍。
第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元*7.5個(gè)月=21000元;
第三種情況：員工甲的勞動(dòng)合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日開始計(jì)算員工工作年限， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)”，即從20xx年1月1日一年補(bǔ)員工甲一個(gè)月，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2800元*3.5年=9800元;
第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補(bǔ)償員工任何費(fèi)用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。
以上四種情況請(qǐng)?jiān)]意以下2點(diǎn)：
1、 如員工甲的前12個(gè)月平均工資為5000元，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí)，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計(jì)算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計(jì)算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);
2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計(jì)算。
3、 重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同，那么請(qǐng)一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班。否則公司有很大可能會(huì)面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是從開始計(jì)算。
員工解除勞動(dòng)合同10
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的'工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
員工解除勞動(dòng)合同11
員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位需要要求員工在書面辭職申請(qǐng)上簽名，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時(shí)間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留員工的人事檔案兩年。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合法：
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位提出解除勞動(dòng)合同，有三種情況，
即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的`標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金。辦法如下：
搜集公司違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法的證據(jù)，主張賠償。
法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工解除勞動(dòng)合同12
問：我是某企業(yè)公司的一名會(huì)計(jì)，去年１０月份我們企業(yè)的一名總經(jīng)理因挪用公款被逮捕，在審查過程中發(fā)現(xiàn)我也有共同犯罪的嫌疑，也將本人逮捕。今年３月份總經(jīng)理被判刑，而我只是有幾筆賬目在辦理時(shí)屬違反財(cái)務(wù)制度，而構(gòu)不成犯罪。但我回到企業(yè)后，所任的總經(jīng)理在未經(jīng)我同意的`情況下與本人已解除了勞動(dòng)合同，而我與原訂立的合同還有３年才能屆滿，我感到很冤枉，請(qǐng)問：該公司能否解除我的勞動(dòng)合同？
答：你做為企業(yè)公司的一名會(huì)計(jì)，并未被依法追究刑事責(zé)任，而《勞動(dòng)法》第２５條第四項(xiàng)規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同及聘任關(guān)系，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而你不屬在此解除的行列。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由，而解除勞動(dòng)合同。但是如果你的行為屬于我國《勞動(dòng)法》第２５條第２項(xiàng)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”的，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從你反映的情況看，你的行為不屬于我國《勞動(dòng)法》第２５條第二項(xiàng)的行為，那么，你在逮捕羈押期間，其與企業(yè)的勞動(dòng)合同暫停屬行，一旦羈押結(jié)束，恢復(fù)人身自由，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至期滿。
員工解除勞動(dòng)合同13
員工：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知。
xxxxxxxx公司
xx年xx月xx日
員工解除勞動(dòng)合同14
甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司
乙 方：（身份證號(hào)碼： ）
甲、乙雙方于 年月 日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，乙方 提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)合同。
并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的`日期為： 年 月 日；
二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：
年 月 日
員工解除勞動(dòng)合同15
田某于1992年進(jìn)入某廠任員工，后升任為干部，任現(xiàn)場(chǎng)整理課主管一職。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調(diào)離現(xiàn)場(chǎng)，在不降低其薪資待遇的情況下，調(diào)任總務(wù)課。
不久，該員工請(qǐng)假7天，請(qǐng)假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動(dòng)合同通知”快遞各一份。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【問題】：該公司的作法是否合法
【案例分析】：
本案看似復(fù)雜，但爭議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調(diào)崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請(qǐng)假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認(rèn)定。
《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”。
據(jù)此，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該員工不勝任工作，公司的調(diào)崗符合勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認(rèn)定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。
【律師建議】：
該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問題�？梢钥闯�，公司完善的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的'過程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點(diǎn)：
1、用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力;
2、工資條的簽收，表明員工對(duì)工資條記載的加班工時(shí)、績效等的確認(rèn);
3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知?jiǎng)趧?dòng)者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施
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