怎么簽合同

　　隨著法律知識的普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的怎么簽合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

怎么簽合同1

　　《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合 同。”《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬�！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者 終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止 時間為補訂書面勞動合同的前一日。”

　　在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時支付相應(yīng)的勞動報酬。

　　同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補繳，還要繳納滯納金等。

　　無論是企業(yè)不與員工簽勞動合同，還是員工不與企業(yè)簽勞動合同，對于企業(yè)而言都有一定風(fēng)險，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，要是企業(yè)遇到不肯簽書面勞動合同的情況，最好就是及時解除與該員工的勞動合同。小編為你整理相關(guān)知識，希望對你有所幫助。

怎么簽合同2

　　出兌方(以下簡稱甲方)：_______________

　　身份證號：_______________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　承兌方(以下簡稱乙方)：_______________

　　身份證號：_______________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　甲、乙雙方方經(jīng)友好協(xié)商，訂立如下協(xié)議：

　　1.出兌日期及對象

　　出兌日期為：_____ 年 ___ 月 ___ 日

　　對象：_______________

　　2出兌金額

　　出兌款金額共為

　　包含房屋已付租金(即剩余租期);店內(nèi)所有貨物;煙草經(jīng)營執(zhí)照及相關(guān)執(zhí)照;房屋內(nèi)外柜臺及裝修;麻將機1臺;及合同簽訂當(dāng)天屋內(nèi)所有物品，除：_______________外。

　　3出兌支付方式為

　　出兌金額自本合同簽訂之日起交付;

　　4定金交付

　　20__年7月沖抵部分出兌款，乙方應(yīng)將出兌款的其余部分即訂日，當(dāng)天交付甲方。

　　5水表、電表、燃?xì)獗硎緮?shù)及各項費用交納

　　甲方承諾，水費、電費、燃?xì)赓M、取暖費等其他出兌前應(yīng)繳納的`

　　2費用已經(jīng)繳納完畢，不處于欠費狀態(tài)。若出現(xiàn)欠費狀況，費用應(yīng)由甲方承擔(dān)。

　　6房租合同

　　甲方承諾，甲方與房東簽訂的合同為真實有效的合同，此合同提供給乙方，由乙方與房東協(xié)商繼續(xù)履行房租合同。房租合同復(fù)印件見附件。

　　7其他約定

　　相關(guān)證照

　　本協(xié)議簽訂后，甲方同意乙方暫時使用甲方的相關(guān)證件(經(jīng)營中所需要的相關(guān)執(zhí)照、證件等)，待乙方提出需求時，甲方應(yīng)積極配合乙方將煙草經(jīng)營執(zhí)照等相關(guān)執(zhí)照(具體名稱請與乙方核實)更名到乙方名下。

　　8債務(wù)債權(quán)

　　在甲方經(jīng)營期間(即合同簽訂之前)甲方的債務(wù)、債權(quán)，甲方均已結(jié)算完畢，無債權(quán)、債務(wù)問題。

　　9未盡事宜

　　本合同未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商一致，可訂立補充條款。補充條款及附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　本合同自雙方簽字后生效。

　　本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)壹份。具有同等法律效力。

　　甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________

怎么簽合同3

　　按照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。要是在這種情況下，單位還辭退勞動者的話，同樣也不能免除其責(zé)任。那么勞動者要是工作一年了沒簽勞動合同，反而被單位辭退，此時該怎么辦？請閱讀下文了解詳情。

　　如果單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。

　　解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。

　　不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。

　　單位一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，其行為本身就是違法的，此時需要從用工的.第二個月起支付勞動者11個月的雙倍工資。同時，視為他們之間成立無固定期限勞動合同。要是單位違法解除你的話，你還可以要求單位對你進(jìn)行額外的賠償。必要時， 你也可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你處理相關(guān)事情。

怎么簽合同4

　　案情

　　唐某通過朋友介紹進(jìn)的公司，試用協(xié)議和合同都沒有簽定，只是當(dāng)時口頭答應(yīng)支付唐某固定工資，應(yīng)聘的理由是實習(xí)生。唐某向公司要過幾次工資，領(lǐng)導(dǎo)總是推拖，不說不給，但是總是說工作忙總向后拖。唐某今年3月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在了也也未領(lǐng)得工資。唐某這種以實習(xí)生進(jìn)的公司有口頭協(xié)議的情況能不能得到補償?口頭答應(yīng)的工資是不是能全額得到?另外是不是還應(yīng)該給其相應(yīng)補償?

　　專家說法

　　根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。

　　因此，唐某可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合自己的情況確定索賠的數(shù)額。

　　相關(guān)法條

　　《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

　　第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四條 用人單位支付勞動者的`工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

　　第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

怎么簽合同5

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　相關(guān)法律條文：

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　用人單位與勞動者簽書面勞動合同是法律規(guī)定的，用人單位不及時簽勞動合同是要承擔(dān)相應(yīng)的.賠償責(zé)任的。如果在沒有簽書面勞動合同的情況下，又將勞動者解雇了的話，那么還是要向勞動者支付一定的賠償。要是單位不支付您相應(yīng)的賠償，您可以聯(lián)系的專業(yè)律師來幫助您。

怎么簽合同6

　　交了首付拖著不簽合同，您可以退房。根據(jù)《合同法》規(guī)定的基本原則，雙方當(dāng)事人約定了退房的具體條件，且購房者又能證明該條件成立，若購房者在與開發(fā)商協(xié)商難以達(dá)成共識時，起訴至法院要求退房。法定條件則是根據(jù)法律規(guī)定，購房者可以退房的條件。在更多的時候，購房者提出退房，會受到開發(fā)商的種種抵制。如在購房合同中已約定退房事宜，可依協(xié)議行事；也可對照《合同法》的相關(guān)規(guī)定申請退房。

　　1、延期交付房屋。這種情況是目前買房人最可能遇到的'一種情況。到了開發(fā)商與購房人在合同中約定的交房日后，卻遲遲得不到開發(fā)商的入住通知。

　　2、開發(fā)商開發(fā)手續(xù)不全，導(dǎo)致合同無效。

　　3、開發(fā)商沒經(jīng)購房人同意擅自變更設(shè)計。在購房人與開發(fā)商簽訂的合同中，一般都約定開發(fā)商在變更設(shè)計之前，必須經(jīng)過購房人同意。

　　4、不能辦理產(chǎn)權(quán)證。由于開發(fā)商的原因，買房人在合同約定的期限內(nèi)無法得到產(chǎn)權(quán)證，如約定此條件可退房，買房人就可以要求退房。

　　法律依據(jù)：

　　《合同法》第一百零七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

怎么簽合同7

　　先介紹一下我公司目前的基本情況，我在一家俄羅斯的外企工作，公司大概有33人，中國人15個，18個俄羅斯人，主要就是幫俄羅斯客戶在中國找要買的產(chǎn)品，并出口俄羅斯。公司在中國注冊的是咨詢公司，在香港又注冊了一個外貿(mào)公司。我在此公司到目前為止工作已滿一年，無合同和社保，每個月發(fā)工資也不給工資條。之前老板有挑其中的幾個中國人簽一份假合同應(yīng)付稅局，上面的薪水寫的只有實際薪水的一半甚至都不到。這份合同不經(jīng)我們手，當(dāng)時哄我們簽這個合同是以半年后給每個人買社保為借口，我們也沒當(dāng)回事，畢竟想長期做下去，所以這幾個人都簽了。

　　我之前是任主管一職，為中國同事申請年有薪假、病假、出去旅游、幫同事像老板申請加薪水等。做的這些事情另老板很不滿意，因為和他的利益有了沖突！前一天還再確認(rèn)另一個同事加薪水何時批，第二天就被降職，并要求減500塊錢的.薪水。當(dāng)時眼淚不爭氣，聽到老板說的這些我哭了，不當(dāng)主管無所謂，生氣的是要降我薪水，在我強烈的反對下薪水沒降成，因為我的薪水也是在沒當(dāng)主管時加的，在做主管期間他并沒給我加薪水�，F(xiàn)在公司又規(guī)定我們每個人打卡上班，遲到1分鐘50塊。當(dāng)然有一個5分鐘的范圍，超過10分鐘就開始以1分鐘50塊計算。提前1分鐘下班也是罰50塊。在公司沒有任何福利的情況下制定很多不合理的規(guī)定另我很氣氛，只有要求中國人打卡，俄羅斯人不用。這是明顯的歧視中國人！老板為人也很不是友好，只和俄羅斯人有說有笑，從來不和中國人打招呼，即使在外面碰面也是一樣！十月一的時候他讓我們所有中國人加班，不付加班費在我們強烈的反對下沒有加，但在此期間沒做完工作的人要在家完成。我對公司很失望，看不到發(fā)展。所以我決定做到明年的2月份離開這家公司，因為年底的雙薪要拿。

　　各位姐妹有誰知道，像我這樣的情況不做的話，如果補一年的社保會補多少錢？按國家的規(guī)定是否該補給我？我覺得我能想到我在這家公司工作的唯一證據(jù)就是名片和上班打卡的指紋。別的就沒有了，我的基本薪水是5500/月。這個俄羅斯的老板太藐視我們中國的法律了，懂的姐妹請幫助我！有姐妹和我的情況類似的話一起討論一下。

怎么簽合同8

　　首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。

　　收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動局舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。

　　延伸閱讀

　　代簽保險合同違法嗎

　　代簽保險合同不違法。保險代理人依據(jù)授權(quán)代理保險人簽訂保險合同，由保險人承擔(dān)責(zé)任，如果保險代理人沒有代理權(quán)或者超越代理權(quán)與投保人簽訂保險合同，構(gòu)成表見代理的，該行為有效，保險人可以依法追究其責(zé)任。

　　根據(jù)《保險法》第一百二十七條規(guī)定，保險代理人根據(jù)保險人的授權(quán)代為辦理保險業(yè)務(wù)的行為，由保險人承擔(dān)責(zé)任。

　　保險代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以保險人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權(quán)的.，該代理行為有效。保險人可以依法追究越權(quán)的保險代理人的責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《保險法》第一百二十七條

　　保險代理人根據(jù)保險人的授權(quán)代為辦理保險業(yè)務(wù)的行為，由保險人承擔(dān)責(zé)任。

　　保險代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以保險人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權(quán)的，該代理行為有效。保險人可以依法追究越權(quán)的保險代理人的責(zé)任。

　　保險合同中止期從哪天開算

　　保險合同中止是從投保人未繳納保費的那天開始到之后的60天，如果斷繳滿60天那么保險合同中止。

　　例如投保人于20xx年10月1日開始斷繳，那么如果在20xx年12月1日之前投保人仍然未繳納保費那么保險合同中止，中止日期為20xx年12月1日。

　　租賃合同需要如何確定租賃期限

　　租賃合同的期限由承租人和出租人自行協(xié)商確定，但是要注意最長期限不能超過二十年，否則超過二十年的部分無效。

　　【法律依據(jù)】

　　《合同法》第214條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

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