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勞動的合同【熱門】
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的勞動的合同，歡迎大家分享。
勞動的合同1
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：
A、有固定期限勞動合同： 年月日至 年 月 日；
B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 3個月的試用期（自 年月 日至 年月日）。
第二條、工作地點：
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 20xx元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 1800元；
�。ㄈ魧嵭杏嫾べY的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資： ）。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期：年 月 日
勞動的合同2
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于20____________年______月12日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方20____________年1月1日至20____________年1月31日的工資，共3000元，于20____________年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方______個月工資的經(jīng)濟補償，共計______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于20____________年1月16日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：________________ 乙方：________________
20____________年______月12日 20____________年______月12日
勞動的合同3
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位： ，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗;
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書;
(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。
(四)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算;
(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
7、被依法追究刑事責(zé)任的;
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。
六、賠償與違約責(zé)任
(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的80%。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見附件保密與競業(yè)限制)
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方名稱：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國及中山市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。
二、合同期限
本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內(nèi)容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作;
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的業(yè)務(wù)數(shù)量，達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);
3、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)為(底薪 +津貼 +提成);
2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn);
3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
4、甲方應(yīng)以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據(jù)其經(jīng)營狀況或社會生活水平，適當(dāng)調(diào)整乙方工資。
五、勞動紀(jì)律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效;
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。
六、工作時間、待遇及休假
1、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關(guān)制度執(zhí)行;
2、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排;
3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資;
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和中山市生育政策規(guī)定執(zhí)行。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù);
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方;
3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。
八、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的;
2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;
3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成10000元(含)以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
九、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù);
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意;
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2)經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;
3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形;
4)乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn);
2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日;
3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等;
4、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān);
5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準(zhǔn);
6、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為準(zhǔn);在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準(zhǔn)，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動的合同4
用人單位名稱：
用人單位住所：
注冊類型：
職工人數(shù)：
用人單位協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
職工方協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
(參考文本) 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)：
第一章 總則
第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條 本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位應(yīng)建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。
第四條 職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會應(yīng)代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會(職工大會)審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進單位發(fā)展。
第二章 勞動報酬
第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當(dāng)年度工資分配問題進行平等協(xié)商。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少) %以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。
第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：
(一)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);
(二)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);
(三)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價)。
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補貼：
(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;
(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;
(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。
第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)職工病假工資或者疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)為 。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)
(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。
(三)職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)為： 。(財政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[20xx]117號)規(guī)定內(nèi)退人員的生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%)
第十條 確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。
第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。
第三章 工作時間和休息休假
第十四條 (崗位或者部門)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：(一)年休假： 。
(二)婚喪假： 。
(三)事假： 。
(四) (其他)。
第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
用人單位安排職工在休息日加班補休的，應(yīng)當(dāng)在 (日、周、月)內(nèi)安排職工補休。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。
第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內(nèi)容;職工主動提出加班，應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實施，否則不視為加班。
用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。
第四章 勞動安全衛(wèi)生
第十八條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。
第十九條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進行應(yīng)急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第二十條 用人單位應(yīng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。
職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。
第二十一條 工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高
職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進行監(jiān)督。
第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進行 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人和工會。
第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：
(一)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;
(二)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;
(三)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。
第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應(yīng)如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會;在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。
第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應(yīng)享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(職工大會)書面報告安全生產(chǎn)情況。
第五章 勞動保險和福利
第二十七條 用人單位按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。
用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務(wù)報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認(rèn)可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。
工會應(yīng)組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。
第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。
第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(職工大會)審查。
第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(職工大會)書面報告，接受職工代表大會(職工大會)審查。雙方約定以下項目和標(biāo)準(zhǔn)：
(一)伙食補貼：按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元/餐的免費工作餐;
(二)交通補貼：用人單位按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補貼;
(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔(dān);
(四)文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動;
(五) (其他約定的項目)。
第三十一條 雙方共同建立"送溫暖工程基金"("扶貧濟困基金")，由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議通過后實施。
第六章 女職工權(quán)益保護
第三十二條 用人單位要認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時保障女職工的特殊勞動權(quán)益。
第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn);在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。
第三十四條 工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。
第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。
第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。
女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。)
嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，延長時間為 個月- 個月。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。)
第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進行一次婦科疾病檢查。)
用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。)
第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是 ，費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。
第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。
第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。
第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 %，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 %。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過。(《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規(guī)定：要認(rèn)真落實"一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取"的規(guī)定)
第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)是： 。
第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是 等情形。
第八章 勞動合同
第四十五條 用人單位招用職工時，應(yīng)本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權(quán)對招用職工工作進行監(jiān)督。
第四十六條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)征求工會的意見。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。
第四十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于 年。
用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超過 天的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。
第四十八條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第四十九條 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)如實告知職工，具體告知方式為： 。
工會應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日書面將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)書面反饋意見;工會有不同意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。
第五十一條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會(職工代表)制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人由 (工會主席)擔(dān)任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。
第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。
裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(全體職工)意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。
第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同
第五十三條 本合同有效期限為 年。
第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 (工會主席)擔(dān)任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告。
第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報。接到舉報的首席代表應(yīng)會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 日內(nèi)及時向舉報人反饋處理結(jié)果。
第五十六條 符合下列情形之一的，導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：
(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;
(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化;
(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;
(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。
第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。
第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期約定的期限屆滿;
(二) (雙方約定終止的其他情形)。
第十章 履行本合同爭議的處理
第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。
提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十一章 附則
第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會、區(qū)工會、區(qū)勞動部門各一份)。
第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。
第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
用人單位(蓋章)： 工會(蓋章)：
首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同5
甲方（單位名稱）：____
住所地：____
法定代表人：____
乙方（姓名）：____
身份證號碼：____
住所地：____
第一條、勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。
2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。
第二條、工作內(nèi)容及要求
1、乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
2、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條、勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況調(diào)整相關(guān)績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第四條、社會_____
甲、乙雙方必須依法參加社會_____，按月繳納社會_____費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條、勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第六條、勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：____
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：____
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。�3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第七條、故意或者重大過失責(zé)任保證
1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。
2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第八條、商業(yè)秘密及_____
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條、其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：____如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十條、合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。
（以下無正文）
甲方：____
法定代表人：____
_______年_____月_____日
乙方：____
_______年_____月_____日
勞動的合同6
雇主名稱:___________。
地址:______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____。
乙方(勞動者)姓名:________
性別:_______
年齡:_________
身份證號碼:_______
當(dāng)前地址:__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同期從___________________________________________________________________________________開始。試用期自 年 月 日起計算。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事______工作。
乙方同意承擔(dān)工作任務(wù)，并承擔(dān)_________________________________________。
乙方應(yīng)達到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)為______。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體如下:_______。
第四條勞動紀(jì)律
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體如下:_______。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每天不超過8小時，每周不超過40小時的工作制。因生產(chǎn)需要需要延長工作時間的，乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。乙方為懷孕或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.具體工資標(biāo)準(zhǔn)、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，與乙方協(xié)商確定如下:_______。
3.甲方每月按時支付乙方工資。超過當(dāng)月工資發(fā)放日的自第六日起，每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況，逐步提高乙方工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金，乙方支付不超過本人工資的____%。
2.因第七條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的，甲方每工作一年(半年后不滿一年的)向乙方支付一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補貼。同時，若合同期未到期，甲方應(yīng)在合同期內(nèi)向乙方支付失業(yè)補償金。標(biāo)準(zhǔn)為合同期滿后每滿一年支付相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的賠償金，生活補貼和賠償金的最高金額不超過乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的12個月。
3.甲方參照(國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規(guī)定)向失業(yè)保險機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險待遇。
4.如乙方患工傷或職業(yè)病，治療期間工資由甲方支付，所需醫(yī)療費用由甲方支付..醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會確認(rèn)為傷殘的，甲方發(fā)給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡的，由甲方支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費。供養(yǎng)直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時間給予3至6個月的醫(yī)療待遇。在醫(yī)療期間，將支付不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.根據(jù)國家法律法規(guī)，雙方協(xié)商確定的節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假為:
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.因生產(chǎn)暫停、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
(三)甲方停業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項:_______。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害乙方健康的；
(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
(4)乙方本人有正當(dāng)理由辭職。
4.乙方被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方，并辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)如需解除合同，無需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未滿，不符合本條第2款的規(guī)定；
(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
(3)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；
(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
7.合同期滿，應(yīng)立即終止。因生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。
第八條需要雙方約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決食品問題；
3.甲方按照國家規(guī)定的補貼項目，每月向乙方支付共計___元；
4.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。
5.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
6.甲方支付乙方培訓(xùn)費用后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用元。
7.其他需要約定的事項。
第九條違反勞動合同的責(zé)任
1.因任何一方的過錯致使合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如雙方均有過錯，雙方應(yīng)各自承擔(dān)法律責(zé)任；
2.因不可抗力致使合同無法履行或者一方受到損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
3.任何一方違反合同，應(yīng)向另一方支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為______。
4.任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償。補償標(biāo)準(zhǔn)為:
第十條爭端解決
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未經(jīng)法定授權(quán)擅自變更或簽署無效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動的合同7
甲方：
地址： 郵政編碼： 電話： 傳真：
乙方：
地址： 郵政編碼： 電話： 傳真：
因甲方在中國大陸房地產(chǎn)投資的需要，乙方為甲方提供投融資顧問服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商，達成如下條款，以供遵守執(zhí)行。
第一條 合同期限
1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定，乙方為甲方提供投資顧問服務(wù)的期限為一年，即自 年 月 日至 年 月 日。
1.2服務(wù)期限屆滿需要延期的，甲方應(yīng)當(dāng)最遲在服務(wù)期限屆滿前30日向乙方提出續(xù)約的書面通知；續(xù)訂協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容由甲乙雙方根據(jù)當(dāng)時的情勢另行約定。
第二條 服務(wù)內(nèi)容
2.1投資顧問服務(wù)
2.1.1投資前期的投資顧問服務(wù)
受甲方委托，乙方代為收集信息，進行市場調(diào)查，選擇房地產(chǎn)開發(fā)的類型，尋找有利的投資機會。
乙方根據(jù)其收集的信息和資料以及甲方提供的基礎(chǔ)資料圍繞資金籌措、融資方案制定、經(jīng)濟效益分析等內(nèi)容進行研究，并出具《房地產(chǎn)項目可行性研究報告》。
乙方協(xié)助甲方對《房地產(chǎn)項目可行性研究報告》進行評估。
乙方參與設(shè)計房地產(chǎn)項目投資架構(gòu)和交易模式。
乙方負(fù)責(zé)起草相關(guān)法律文件并參與房地產(chǎn)項目投資談判。
乙方負(fù)責(zé)設(shè)立房地產(chǎn)項目公司并辦理相關(guān)工商事務(wù)。
乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方同房地產(chǎn)項目所在地政府及房地產(chǎn)相關(guān)主管部門的關(guān)系。
2.1.2投資實施期的投資顧問服務(wù)
受甲方委托，乙方起草拆遷安置與補償相關(guān)的法律文件并參與同原業(yè)主的談判和法律文件的簽訂。
受甲方委托，乙方參與“招牌掛”活動，辦理土地使用權(quán)的預(yù)登記和登記手續(xù)，取得《土地使用權(quán)證書》。
乙方負(fù)責(zé)協(xié)助辦理施工建設(shè)、房地產(chǎn)銷售等過程中需要的審批手續(xù)和相關(guān)證照。
乙方協(xié)助甲方對房地產(chǎn)項目資金進行監(jiān)督管理，保證資金運行安全。
2.2融資顧問服務(wù)
2.2.1融資前期的融資顧問服務(wù)
受甲方委托，乙方對甲方指定的房地產(chǎn)項目進行市場調(diào)查和投資可行性分析。
乙方根據(jù)其收集的資料和甲方提供的基礎(chǔ)資料編制商業(yè)計劃書及其他相關(guān)文件。
乙方協(xié)助甲方制定融資策略和融資方案。
乙方協(xié)助甲方對其房地產(chǎn)項目進行包裝。
乙方協(xié)助甲方設(shè)立項目公司或?qū)σ延泄具M行規(guī)范化整頓。
乙方負(fù)責(zé)篩選和推薦有實力和有意向的'境內(nèi)外投資者。
2.2.2融資實施期的融資顧問服務(wù)
乙方協(xié)助甲方對房地產(chǎn)項目進行推介和路演。
乙方負(fù)責(zé)修改和優(yōu)化融資方案。
乙方負(fù)責(zé)起草《投資協(xié)議書》、《融資協(xié)議書》及其他相關(guān)法律文件。
乙方負(fù)責(zé)引見投融資雙方或多方見面直接洽談。
受甲方委托，乙方負(fù)責(zé)聘請相關(guān)中介機構(gòu)完成評估、審計、驗證、法律等相關(guān)事務(wù)。
乙方參與融資談判并積極促成投融資雙方或多方簽訂《投資協(xié)議書》或《融資協(xié)議書》等其他法律文件。
乙方負(fù)責(zé)督促投資方積極履行《投資協(xié)議書》或《融資協(xié)議書》的相關(guān)內(nèi)容，爭取資金盡早到位。
乙方提供資金到位后的其他融資顧問服務(wù)。
第三條 服務(wù)團隊
3.1乙方至少指派投資專業(yè)人員、財務(wù)專業(yè)人員、法律專業(yè)人員、聯(lián)絡(luò)人員各一名為甲方提供投融資顧問服務(wù)。
3.2根據(jù)甲方需要，乙方可以更換其他人員提供投融資顧問服務(wù)。
3.3甲方應(yīng)當(dāng)指定至少一名聯(lián)絡(luò)人員和乙方負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)。
第四條 服務(wù)流程
4.1需要乙方提供投融資顧問服務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)首先和乙方簽訂本合同，并按照合同的約定支付相關(guān)費用。
4.2本合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方提供企業(yè)基本信息材料、房地產(chǎn)項目詳細信息和相關(guān)材料以及聯(lián)絡(luò)人員的聯(lián)系方式，以方便乙方建立客戶檔案，及時為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4.3乙方聯(lián)絡(luò)人應(yīng)當(dāng)于每月5日前通過書面或郵件等方式向甲方負(fù)責(zé)人反饋上月工作進展情況。
4.4甲方或乙方或甲乙雙方認(rèn)為對方工作內(nèi)容或工作進度需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)積極與對方協(xié)商，并采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>
4.5涉及到委托授權(quán)業(yè)務(wù)的，甲方還應(yīng)當(dāng)向乙方出具《授權(quán)委托書》或其它具有同等法律效力的授權(quán)文件。
第五條 服務(wù)費用
5.1甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的投融資顧問費分為兩種形式的費用：一種是固定的顧問年費；另一種是占募集資金一定比例的融資顧問費。
5.1.1甲方向乙方支付的顧問年費為人民幣拾萬元整。
本合同簽訂后7個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付顧問年費人民幣伍萬元；
本合同簽訂后第6個月，甲方再向乙方支付顧問年費人民幣伍萬元，如果當(dāng)時本合同已解除或終止，則免除甲方支付該部分費用的義務(wù)。
5.1.2募集資金到位后的10個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照募集資金總額的一定比例一次性向乙方支付融資顧問費（按比例分段累加計算）：
募集資金在人民幣伍仟萬元以下部分的，按3 %支付融資顧問費；
募集資金在人民幣伍仟萬元以上（含本數(shù)）壹億元以下部分的，按2%支付融資顧問費；
募集資金在人民幣壹億元以上（含本數(shù)）部分的，按1%支付融資顧問費。
5.1.4 《房地產(chǎn)項目可行性研究報告》和《商業(yè)計劃書》的撰寫和編制費用不包含在投融資顧問費之內(nèi)，由甲乙雙方另行協(xié)商。
5.2為甲方提供投融資顧問服務(wù)過程中，乙方發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費用，由乙方自行承擔(dān)；甲方主動安排接待的除外。
5.3乙方接受甲方委托，向相關(guān)行政、司法、鑒定、公證等部門和房地產(chǎn)評估、房地產(chǎn)代理等中介機構(gòu)支付的費用，以及其他經(jīng)過甲方事先同意承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)。
5.4甲方應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式向乙方支付相關(guān)費用，乙方銀行開戶相關(guān)信息如下：
戶名：投資顧問有限責(zé)任公司
開戶行：
帳號：
第六條 甲方權(quán)利和義務(wù)
6.1甲方必須保證向乙方所提供的一切相關(guān)資料都是真實的、合法的。
6.2甲方應(yīng)當(dāng)及時滿足乙方的合理要求，向乙方提供所需信息，便于乙方與投資者商洽有關(guān)事宜。
6.3甲方或甲方指定的相關(guān)主體或其房地產(chǎn)項目發(fā)生重大變化影響投融資顧問合同的，甲方應(yīng)當(dāng)及時通知乙方并采取適當(dāng)措施。
6.4甲方有權(quán)利向乙方了解投融資事項的進展情況。
6.5甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時支付固定年費和融資顧問費。
6.6未經(jīng)乙方同意，甲方不得自行與乙方推薦的投資者接觸并私下達成損害乙方利益的協(xié)議或承諾。
6.7本合同期限屆滿后甲方?jīng)]有續(xù)約的，在本合同期限屆滿后三年內(nèi)，因乙方已經(jīng)履行本合同約定的義務(wù)，而促使甲方與乙方推薦的投資者達成融資協(xié)議的，甲方仍必須繼續(xù)按本合同的約定支付相應(yīng)數(shù)額的融資顧問費。
第七條 乙方權(quán)利和義務(wù)
7.1乙方有權(quán)依照本合同的約定取得固定年費和融資顧問費等報酬。
7.2乙方有權(quán)利要求甲方提供必要的幫助和支持。
7.3乙方必須嚴(yán)格履行本合同第二條規(guī)定的相關(guān)義務(wù)。
7.4乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定及時向甲方報告相關(guān)事務(wù)的進展過程。
7.5乙方應(yīng)當(dāng)采取積極有效的辦法促成甲方與投資者簽訂相關(guān)協(xié)議。
7.6乙方應(yīng)當(dāng)在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行事，除此之外，不得代表甲方做出任何保證或承諾，或損害甲方利益其他任何行為。
第八條 變更和解除
8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更或解除本合同。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：
8.2.1乙方重大過錯，致使甲方遭受重大損失的（“重大損失”是指損失的經(jīng)濟價值在人民幣壹佰萬元以上）；
8.2.2乙方違反法律規(guī)定和本合同約定的義務(wù)，致使本合同沒有繼續(xù)履行必要的。
第九條 保密義務(wù)
9.1 “商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
9.2甲乙雙方應(yīng)對投融資事項涉及的所有商業(yè)秘密保守秘密，除用于本合同目的外不用于任何其他目的，不向任何與本合同無關(guān)的第三方披露。
9.3本合同終止或履行完畢后，本條所約定的保密義務(wù)繼續(xù)適用，并無時間限制；除非該技術(shù)信息和經(jīng)營信息已經(jīng)為公眾所知曉。
9.4一方違反約定，披露、使用或允許他人使用其所掌握的對方的商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十條 不可抗力
10.1 “不可抗力”指在本協(xié)議簽署之時不能預(yù)見、其發(fā)生和后果不能避免或克服、在本協(xié)議簽署之后出現(xiàn)的阻礙任何一方全部或部分履行本協(xié)議的所有事件。此種事件包括地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、國內(nèi)或國際交通故障、政府或公共機構(gòu)行為、傳染病、民眾騷亂、罷工和不能預(yù)見、不能避免、不能克服的任何其他情形。
10.2一旦發(fā)生不可抗力事件，受到該不可抗力事件影響的一方的義務(wù)在不可抗力事件造成的延誤期間應(yīng)中止履行并自動延期，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。
10.3主張不可抗力的一方應(yīng)迅速以書面形式通知另一方，并在隨后15 天內(nèi)提供不可抗力發(fā)生和持續(xù)時間的充分證據(jù)。
10.4一旦發(fā)生不可抗力，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商以尋求公平的解決方案，并盡一切合理努力，將此不可抗力的影響減少到最低限度。
第十一條 違約責(zé)任
11.1甲方未能履行法律規(guī)定的義務(wù)和本合同第二條、第六條約定的相關(guān)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
11.1.1甲方?jīng)]有按照約定及時支付固定年費和融資顧問費的，經(jīng)乙方催告后，10個工作日內(nèi)仍未支付的，應(yīng)當(dāng)向乙方承擔(dān)數(shù)額為未支付部分20%的違約金。
11.1.2除前款約定的情形外，甲方違約的，應(yīng)當(dāng)賠償乙方因此而遭受的經(jīng)濟損失。
11.2乙方未能履行法律規(guī)定的義務(wù)和本合同第二條、第七條約定得相關(guān)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
11.2.1乙方違約但相關(guān)義務(wù)仍然可以履行的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
11.2.2乙方違約致使甲方遭受重大損失的，甲方同意不解除合同，乙方應(yīng)當(dāng)減少或免除固定年費。
11.2.3乙方違約給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第十二條 法律適用和爭議解決
12.1本合同適用中華人民共和國法律（甲方是于港澳臺注冊的法人主體或自然人的，應(yīng)當(dāng)同意本合同使用中國大陸的法律）。
12.2在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向乙方所在地人民法院起訴。
第十三條 通知、送達
13.1甲乙雙方因履行本合同相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、資料，均以本協(xié)議首頁列明的地址、傳真送達，當(dāng)事人變更地址、電話或開戶銀行、賬號的，應(yīng)在變更后3日內(nèi)，將新的地址、電話或開戶銀行、賬號書面通知另一方。因當(dāng)事人一方遲延通知而造成的損失，由過錯方承擔(dān)全部責(zé)任。
13.2當(dāng)面交付文件的，在交付時視為送達；通過傳真方式送達的，在發(fā)出傳真時視為送達；以郵寄方式送達的，掛號寄出或投郵當(dāng)日視為送達。
第十四條 一般條款
14.1本合同在履行期間如遇國家現(xiàn)行法律、法規(guī)修改或變更，甲乙雙方應(yīng)依修改或變更后的國家法律、法規(guī)更改有關(guān)條款，但不影響其它條款的有效性，甲乙雙方皆有履行其余條款的義務(wù)。
14.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至甲乙雙方約定的服務(wù)期限屆滿或本合同解除時終止。
14.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。
14.4本合同一式肆份，由甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。
�。ㄒ韵聼o正文，為簽章欄）
甲方：
授權(quán)代表:
乙方：
授權(quán)代表：
年 月 日
勞動的合同8
甲方：
乙方： 現(xiàn)居住地址： 家庭地址： 聯(lián)系電話：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動合同期限
1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點：
1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
2、工作地點：
三、甲方對乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。
2、乙方工作時不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。
四、勞動報酬：
甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。
五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動的合同9
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第x種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自________年____月____日至xxx工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為xxx天。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事xxx崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動的合同10
甲方：____________
姓名：____________
性別：____________
身份證號碼：__________________
家庭住址：__________________
乙方：__________________
姓名：__________________
性別：__________________
身份證號碼：__________________
家庭住址：____________
指定服務(wù)費打款賬戶：__________________
甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，現(xiàn)就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)造成協(xié)議具體內(nèi)容如下：
一、乙方的服務(wù)內(nèi)容：
1、看護小孩：早、中、晚三餐；根據(jù)甲方要求喂牛奶、果泥、輔食；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個人衛(wèi)生；配合給小孩洗澡等。
2、做家務(wù)：負(fù)責(zé)早、中、晚三餐；打掃室內(nèi)衛(wèi)生、如掃地、拖地、擦桌子；洗衣服等。
3、服務(wù)地點：_________市_________區(qū)（縣）_________街（路）________號_________室
二、乙方的服務(wù)時間：
1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分
2、乙方每個月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探親，準(zhǔn)休4天，但與月休不享受重復(fù)使用；若5。1和10。1不回家，當(dāng)月休息2天。
三、服務(wù)費用：
1、服務(wù)費用為3500元/月（不論大小月）
2、休息時間用于加班的，加班費100元/天；工作滿一年，雇主支付保姆年終x20xx元（人民幣）；中途離職，無獎金。
3、甲方于每滿三個月最后一個工作日支付給乙方（甲方支付現(xiàn)金或匯款到乙方指定賬戶內(nèi)）。
四、雇傭方（甲方）的權(quán)利和義務(wù)
1、規(guī)定時間內(nèi)支付給乙方當(dāng)月勞務(wù)費。
2、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂協(xié)議時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康安全有關(guān)的家庭情況（如家中是否有傳染病人等），并出示健康證或縣級（含）以上醫(yī)院的體檢合格證明等說明證件或文件。甲方有權(quán)要求乙方重新進行體檢，費用由甲方承擔(dān)；如體檢不合格則由乙方自行承擔(dān)。
3、負(fù)責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食。尊重乙方、不歧視、不x，保證乙方服務(wù)期間的人生、財產(chǎn)安全。
4、甲方不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費用和養(yǎng)老保險、公積金等（乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其它傷害產(chǎn)生的費由乙方自己承擔(dān)，甲方不予承擔(dān)）。
5、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不勝任家政服務(wù)的疾病（傳染性疾�。�，有權(quán)解除合同，解聘乙方。
6、甲方有權(quán)拒絕乙方在其住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動，具體要求事項由甲方與乙方約定，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除合同。
7、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方造成小孩損傷或x小孩，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。
五、乙方的權(quán)利和責(zé)任
1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用；
2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；
3、遵守國家各項法律、法規(guī)和社會公德，尊重甲方的合法權(quán)利，自覺履行本合同規(guī)定的家務(wù)服務(wù)項目，熱誠服務(wù)。
4、安心做好家庭服務(wù)工作：如遇特殊情況（親屬患病，家有急事）需及時與甲方的溝通，不能擅自離崗，講究個人衛(wèi)生，杜絕不禮貌的語言和行為。
5、合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
6、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如中途解除合同，應(yīng)提前4個星期與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當(dāng)月勞務(wù)費。
本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份簽字生效。
協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，不能協(xié)商情況下，由寧波市仲裁員委員會仲裁，或依法向人民法院起訴。
甲方：____________（簽字）乙方：____________（簽字）
____年____月____日 ____年____月____日
此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
一、義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。
二、期限：本合同有效期為_________（年、月），從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。
四、報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1、每（小時）_________美元；
2、每加班（小時）_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3、其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：
五、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（_________）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：_________。
六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
七、差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
八、保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。
十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1、（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_________美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2、每日_________餐，每月收費_________元。
3、（同上）雇員自理伙食。
4、（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5、（同上）津貼：_________。
6、（同上）其他：_________。
十一、其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：_________（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
十二、終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1、無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人；或
2、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
a、雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；
b、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
c、在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d、雇員放棄工作職責(zé)；
e、不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
f、在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
g、無故拖延支付雇員的工資；
h、違犯本合同任何一項規(guī)定；
i、其他規(guī)定：
十三、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。
十四、匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主（簽字）：_________ 雇員（簽字）：_________
_________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
附件
公證書
茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同自愿精神簽訂的。
公證員（簽字）：_________
經(jīng)_________批準(zhǔn)
工長（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動的合同11
單位名稱
法定代表人職務(wù)
聯(lián)系電話
單位地址
職工姓名
性別
出生年月
文化程度
專業(yè)特長
健康狀況
身份證號碼
聯(lián)系電話
家庭住址
漳州市勞動和社會保障局制為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
勞動合同期限為年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月(天)，至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。
2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。
三、工作時間和休息休假
甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(dāng)(下)月日前支付清楚。
2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。
3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
4、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。
6、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。
2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓(xùn)。
六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。
2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。
�、偌追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;
�、谡{(diào)整工作崗位或重新核定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的;
�、燮渌蜃阋杂绊懕竞贤胬^續(xù)履行的。
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、趪�(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
�、蹏�(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
�、芡瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。
�、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
�、谖醇皶r足額支付勞動報酬的;
�、畚匆婪ɡU納社會保險費的;④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;
�、薹煞ㄒ�(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
七、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任
1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。
八、雙方協(xié)商補充條款
九、其他事項
1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。
2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機關(guān)備存一份。
甲方(簽章)：
乙方：
法定代表人
或委托代理人：
簽訂時間： 年 月 日
鑒證機關(guān)(簽章)：
鑒證人：
鑒證時間： 年 月 日
勞動的合同12
合同編號（個人社會保險編號）：_____________
甲方（用人單位）_________
乙方（勞動者）_________
簽訂勞動合同須知
1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
使用說明
1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。
2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
勞動的合同13
甲方：___________（公司）
乙方：___________（職員）
依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于_____年____月____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年____月____日至_____年____月____日。_____年____月____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。依照規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止_____年____月____日結(jié)束。
依照保險條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請�，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，依照乙方的申請，雙方同意于_____年____月____日提早解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：
1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣。
上述1. 2. 3. 4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________
乙方（簽字畫押）：___________
_____年____月____日
勞動的合同14
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：____________________________________________
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同試用期個月，即自____年___月___日起至___年___月___日止
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條
(一)甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點。乙方應(yīng)按甲方要求的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，按時、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。
(二)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，甲方可以調(diào)整乙方工作內(nèi)容和工作崗位，如乙方?jīng)]有正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方安排。
三、工作時間
第三條、甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作8__個小時，每周工作不超過44個小時，每周至少休息一天。當(dāng)甲方發(fā)生緊急生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)時，有權(quán)安排乙方加班，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的正當(dāng)加班安排。
第四條、甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
第六條、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。因乙方的個人業(yè)務(wù)能力、技能、工作安排不當(dāng)、計劃不周全等原因造成的加班，視為自愿加班。
四、勞動報酬
第七條、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);
計件工資計算方式為：
第八條、甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
第九條、甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、福利待遇
第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和光山縣社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用。
第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規(guī)章制度。
六、員工培訓(xùn)
第十二條、乙方在職期間，應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營管理需要進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方在接受甲方培訓(xùn)后應(yīng)在甲方最短工作____年。在最短服務(wù)期限內(nèi)，乙方解除或雙方協(xié)議解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：乙方向公司所報培訓(xùn)費和招接收費用。
七、勞動紀(jì)律及違約責(zé)任
第十三條、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù);違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第十四條、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。
本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、等銷售和經(jīng)營信息。
乙方在工作期間及自離職之日起五年內(nèi)故意或過失將本單位的定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)其當(dāng)月工資總額________%的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
乙方故意或過失將在工作期間的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其當(dāng)月工資總額________%的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。
第十五條、乙方試用期滿后解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應(yīng)以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。
第十六條、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
第十七條、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、資料等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
八、勞動爭議處理
第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之
日起六十日內(nèi)向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、光山縣市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
用人單位(甲方):_______________
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：_________
地址：______________________
電話：______________________
________年___月___日
工作人員：(乙方)_______________
身份證號碼：_________________
住址：________________________
電話：_____________________
_________年___月___日
勞動的合同15
甲方：
乙方：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方(用人單位)名稱
法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人
單位類型 經(jīng)濟類型
組織機構(gòu)代碼證號 注冊登記地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號
實際經(jīng)營地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號
聯(lián)系方式及電話
第二條 乙方(勞動者)姓名 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼 或者其他有效身份證件名稱及號碼
戶籍所在地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號
實際居住地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號
聯(lián)系方式及電話
第三條 乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。
二、勞動合同期限
第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式;
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第六條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為
(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(三)以 (月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行。
第八條 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
五、勞動報酬
第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
六、社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第 種方式繳納社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
(一)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
(二)參加醫(yī)療保險、工傷保險及 。
第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和安全基數(shù)操作規(guī)程。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。
八、勞動合同的履行和變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除和終止
第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十八條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)中影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第三十二條 甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定進行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。
第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，甲方�?yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
十、經(jīng)濟補償和賠償
第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。
第三十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或者終止勞動合同前12個月平均工資。
第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過20xx年。
第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、其他事項
第三十九條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第四十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
(一) 崗位協(xié)議書
(二) 培訓(xùn)協(xié)議書
(三) 保密協(xié)議書
第四十二條 雙方約定的其他事項： 第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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