家政服務合同

　　隨著時間的推移，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的家政服務合同，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：（企業(yè)）

　　乙方：（雇主）

　　為保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意為乙方派遣 級（初級、中級和高級）家政服務員　 名，承擔乙方的 類（A類：為一般家務；B類：為護理嬰幼兒；C類：為護理老人；D類：為家庭護理病人；E類：為醫(yī)院護理病人；F類：為 ）工作，服務費為： 元人民幣／月。

　　二、甲方所派遣的服務員若有慢性的傳染病或發(fā)生盜竊乙方財物而無法追回 （財物追回后原物歸還乙方，甲方不承擔其他責任）致使乙方受損； 甲方依據(jù)有關部門的證明予以乙方相應賠償（盜竊由市公安局出具確鑿證明，傳染病由市傳染病醫(yī)院出具證明）。

　　三、 甲方負責服務員的日常管理和培訓工作，每月老師上門家訪：指導服務員工作、收取服務費，對乙方提出的相關服務質(zhì)量問題， 甲方負責指導并監(jiān)督服務員予以改進。

　　四、乙方每月安排服務員休息 天并保證其食宿，給予服務員每日夜眠時間達8小時； 乙方若不能保證服務員的休息，每天應給予其日工資的. 倍加班補助。

　　五、符合下列情況之一，甲方有權(quán)單方面解除合同，并追究乙方的經(jīng)濟及法律責任：

　　.唆使服務員脫離甲方管理； 2.乙方成員中有傳染病人而隱瞞不報；

　　3.未按時交納服務費； 4.乙方住址變更后兩日內(nèi)未通報甲方或私自將服務員帶到外地；

　　5.工作要求違反國家法律、法規(guī)或有刁難、虐待或打罵服務員行為。

　　注：符合以上任何一條，乙方保證金均作為違約金處理。發(fā)生第2條問題并導致服務員染病時乙方承擔一切責任。

　　六、符合下列情況之一， 乙方有權(quán)提出解除合同。

　　.特殊情況，如：被護理的老人或病人去世； 2.服務員發(fā)生盜竊行為或有傳染��；

　　3.調(diào)換服務員間隔 0個工作日無替換服務員到崗工作；

　　4.服務員在適應期后（上崗 5天后）仍不能相對獨立完成工作，且甲方予以調(diào)換3人仍未達相應級別服務員標準；5.服務員刁難、虐待或打罵乙方成員。

　　注：符合以上任何一條， 乙方均可提出解除合同；若發(fā)生第2條問題， 甲方無條件退還問題發(fā)生日之當月服務費。

　　七、服務費每月實行預交方式， 乙方需提前 至 0天預交下月服務費， 乙方若不按時交費 （甲方未上門收費除外）， 甲方將調(diào)回服務員，合同自行解除，保證金作為違約金處理。

　　八、乙方對服務員的安全負責， 不得讓服務員違規(guī)工作，如：在無安全防護措施的情況下讓服務員爬到陽臺外擦玻璃，致使服務員發(fā)生意外， 乙方承擔相關責任。

　　九、本合同期滿即行終止， 解除合同時乙方需持本合同和保證金收據(jù)原件并將服務員送交甲方后， 方可辦理解除合同手續(xù)，甲方全額退還保證金，但登記費和甲方留檔材料不予退還；解除合同時乙方如無法向甲方提交保證金收據(jù)原件， 無論何種方式保

　　證金均不予退還（合同期滿乙方若需繼續(xù)聘用服務員， 應在合同期滿前通知甲方）。

　　十、本合同并雇主指南均一式兩份，自雙方簽字之日起生效， 甲、乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力，合同有效期為：

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