新版2022用人單位聘用合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。合同有不同的類(lèi)型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編整理的新版2022用人單位聘用合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同有效期：

　　自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)，聘用關(guān)系自然終止。

　　第二條受聘崗位

　　“麗雅形象”培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)

　　第三條工作目標(biāo)及要求

　　總體要求：

　　規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，全面準(zhǔn)確落實(shí)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制;

　　加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展;

　　重視學(xué)校安全工作，避免人為造成的重大安全事故;

　　推進(jìn)教育教學(xué)改革，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展;

　　提升教育教學(xué)質(zhì)量，提高社會(huì)及家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的滿(mǎn)意度。

　　第四條崗位工作基本條件

　　應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

　　(一)具備教師資格;

　　(二)有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;

　　(三)從事教育、教學(xué)工作五年以上，具有較強(qiáng)的組織管理能力;一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度、中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　(四)身心健康;

　　(五)符合崗位需要的其他條件。

　　第五條崗位工資報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)實(shí)行職級(jí)工資制，并隨職級(jí)的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

　　(二)乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　(三)乙方享受與受聘教師同等的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其他社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　第六條聘任合同的變更、終止和解除

　　(一)聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同內(nèi)容及變更聘任合同。

　　(二)有下列情形之一的，聘任合同終止：

　　1、聘任合同期滿(mǎn)，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的;

　　2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　3、學(xué)校被依法撤銷(xiāo)或合并的。

　　(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：

　　l、工作需要被調(diào)離校長(zhǎng)崗位的;

　　2、本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的。

　　(四)受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門(mén)可以解除聘任合同：

　　1、經(jīng)考核認(rèn)定不合格的;

　　2、經(jīng)考核認(rèn)定不能勝任校長(zhǎng)崗位的;

　　3、經(jīng)考核雖為基本合格，但管理能力不強(qiáng)，辦學(xué)成效不明顯，影響學(xué)校工作的;

　　4、失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

　　6、有其他違法違紀(jì)行為的;

　　7、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(五)甲方解除乙方，必須提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人，并且在書(shū)面通知中說(shuō)明解除合同的理由。

　　(六)乙方在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向甲方提出書(shū)面報(bào)告。甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)的30個(gè)工作日之內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。

　　學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免乙方的建議時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日之內(nèi)調(diào)查處理完畢。在調(diào)查處理期間，乙方是否繼續(xù)履行職責(zé)，由甲方視學(xué)校具體情況決定。

　　第七條違反聘任合同的責(zé)任

　　(一)聘任合同當(dāng)事人違反聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。

　　(二)甲方不履行或不適當(dāng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，除了可以依法提起行政訴訟，請(qǐng)求其履行法定義務(wù)外，應(yīng)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。

　　(三)受聘校長(zhǎng)玩忽職守的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘、停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒。

　　(四)實(shí)施校長(zhǎng)聘任工作機(jī)構(gòu)的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八條其他事項(xiàng)

　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　(二)本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

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