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長期用工合同
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的長期用工合同，希望對大家有所幫助。
長期用工合同1
甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人或主要負責人：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲方根據(jù)乙方的要求，約定按下列第 種方式確定勞動合同期限
(一)有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
(三)以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日止。
(四)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點和工作內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內(nèi)視實際情況調(diào)動乙方工作，乙方應(yīng)當服從。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業(yè)技能和工作業(yè)務(wù)能力，嚴格履行本合同，遵守職業(yè)道德和甲方勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護企業(yè)財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業(yè)規(guī)章制度，注意安全生產(chǎn)，完成各項指標任務(wù)，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)，保守甲方商業(yè)秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事。
三、工作時間和休息休假
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產(chǎn)、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規(guī)定對加班加點進行補貼。
四、勞動報酬
(一)甲方應(yīng)當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二) 乙方在法定工作時間內(nèi)及加班加點時間內(nèi)提供了正常勞動，乙方的工資為每月 元。試用期內(nèi)工資為每月 元。
五、社會保險
(一)經(jīng)雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發(fā)放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。
(二)乙方如發(fā)生工傷事故，但因為乙方?jīng)]有按雙方約定交納社保導(dǎo)致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關(guān)。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的基本知識的教育和培訓(xùn)。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的.勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
七、規(guī)章制度
甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
八、勞動合同的解除和終止
(一)勞動合同的解除、終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)無論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續(xù)，包括結(jié)清在公司的債務(wù)，應(yīng)支付的違約金及賠償款，企業(yè)財物的移交，未辦好移交手續(xù)的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養(yǎng)老保險等，直至移交手續(xù)辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務(wù)為批準辭職人員出具解除勞動關(guān)系且無糾紛證明書及辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
九、保密
乙方在合同期限內(nèi)及離職后，都有義務(wù)保護甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密，不做損害甲方利益的事。商業(yè)秘密是甲方具有競爭優(yōu)勢且不對外公開的技術(shù)信息與經(jīng)營信息有關(guān)的信息，是企業(yè)在工作中形成或企業(yè)中業(yè)務(wù)中使用的能夠為企業(yè)帶來獲利能力的技術(shù)和經(jīng)營秘密(統(tǒng)稱商業(yè)秘密)。例如(但不限于)技術(shù)、材料、工具、設(shè)備、設(shè)計、工藝、配方、項目、產(chǎn)品、財務(wù)、數(shù)據(jù)、原材料來源和品種規(guī)格、推銷計劃、客戶資料和供應(yīng)商或業(yè)務(wù)預(yù)測等方面的商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)，乙方不得泄漏、不使用、不出志。
十、知識產(chǎn)權(quán)
乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職后兩年內(nèi)取得的與甲方職務(wù)有關(guān)的專利和非專利技術(shù)、著作權(quán)等及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方應(yīng)取得的榮譽和獎勵。
十一、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
(二)若方違反服務(wù)期約定和商業(yè)秘密約定及工作交接的，應(yīng)承擔違約金 元人民幣。如果乙方的違約行為導(dǎo)致甲方的損失超過違約金，應(yīng)另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產(chǎn)和減產(chǎn)期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來秘密及被乙方泄漏該秘密后所采取避免、挽救、防護措施的全部費用�；蛘咭曳綖槠渌鼏挝荒踩〉睦�，二者由甲方選擇。違約金和賠償?shù)膿p失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)的其它法律責任。
十二、勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，提交甲方所在地執(zhí)法機構(gòu)解決。
十三、其他
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方所公示的規(guī)章制度作為合同的組成部分。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
甲方(蓋章)： 乙方簽名：
法定代表人(簽名)：
委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
長期用工合同2
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方雇用乙方為甲方單位臨時工，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方為 個月，時間自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。
三、乙方在工作期間，不得違章操作(包括騎摩托車、用電事故、放水事故)，若由于乙方操作不當所造成的'一切后果，均由乙方承擔，甲方概不負責。
四、乙方在上班期間不得喝酒、打架、斗毆并遵守喀管處制定的各項規(guī)章制度。
五、乙方應(yīng)按時上、下班，不得無故離崗，有事必須向甲方提前請假。
六、乙方在下班時間后，甲主概不負責乙方的一切行為。
七、甲方應(yīng)每月按時向乙方發(fā)放工資。
八、在聘用期間，乙方如違反以上規(guī)定，甲方有權(quán)隨時解除其用工合同，造成嚴重后果者追究其法律責任。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
長期用工合同3
甲方(雇傭方)：
乙方(受雇方)：
身份證號：
地址：
用工方雇傭乙方承擔段養(yǎng)護工業(yè)務(wù)。根據(jù)雙方自愿，本著雙方互惠互利的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守以下條款：
第一條期限
期限為，自 年 月 日- 年 月 日，(與甲方的承包期限一致)。
第二條工作內(nèi)容
在用工方領(lǐng)導(dǎo)和組織安排下，有序的進行所承擔路段的路基、路面、橋梁、涵洞、公路路線設(shè)施、公路綠化等方面的養(yǎng)護業(yè)務(wù)。
第三條工作時間
冬季：上午：8：00-12：00、下午：13：30—18：00
夏季：上午：7：00—11：30、下午：15：00—18：30
第四條工作紀律
1. 根據(jù)工作需要，用工方為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，同時建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守用工方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。有下列情形之一，所引發(fā)的一切安全事故，均由乙方自行負責，用工方不承擔任何責任。
1)不聽從現(xiàn)場管理勸阻，進行不安全的作業(yè)方式
2)未穿反光背心或帶有明顯反光標識的桔黃色工作服。
3)在作業(yè)車后乘涼
4)作業(yè)時嬉戲打鬧
5)酒后作業(yè)和帶情緒作業(yè)
6)隨意橫穿高速公路和隧道
7)不聽從管理人員的`指揮和安排
2.因乙方作業(yè)績效達不到用工方要求的，乙方須服從并自覺選擇上述工作時間之外時間趕工，并不計趕工工資且應(yīng)承擔相應(yīng)的附帶責任。
3. 為保證項目日常工作正常進行，乙方在工作中如有事請假需提前1天書面申請，用工方視工作情況進行批準(月度事假不準超過3天，特殊情況除外)。
4.請假返崗后要及時辦理銷假手續(xù)，如請假到期不歸者又不辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理(扣除工資100元/天)。一個月事假超過15天，按自動離職同時不計發(fā)當月工資。
5.用工方為滿足工作需要，提供乙方食宿。如乙方不服從用工方住宿安排，選擇回家住宿的，在來回上班途中發(fā)生任何事故均與用工方無關(guān)。
6.乙方在上班時間，服從用工方工作安排。如不服從用工方工作安排，拖延不上班影響正常工作者，用工方給予警告1次，連續(xù)3次以上用工方有權(quán)給予辭退。
第五條工作考核要求
1.表現(xiàn)優(yōu)秀且對工作認真負責，根據(jù)實際情況獎勵50元或者提升職務(wù)。
2.發(fā)現(xiàn)重大問題及時處理同時上報項目部挽回榮譽和經(jīng)濟損失的，將給予精神和物質(zhì)獎勵。
3.在月度業(yè)主養(yǎng)護考評工作中，依據(jù)分工所承擔路段考評扣分多者罰款200元。
4.不穿帶反光標志的桔黃色工作服，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
5.私自找人替崗、調(diào)崗、脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。
6.被業(yè)主或者用工方單位點名批評罰款200元，累計3次及以上者予以辭退。
7.空手、不帶作業(yè)工具者罰款50元。
8.鼓吹、煽動損壞公司形象的言論者立即辭退。
9.接到應(yīng)急搶險任務(wù)后，不及時到崗，視情節(jié)輕重，處以50元罰款。
10.值班期間，不按時到崗，罰款50元。
11.在隧道內(nèi)抽煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，因抽煙造成事故均由乙方自行負責，用工方不承擔任何責任。
12.所承擔路段突發(fā)事故不及時匯報公司，罰款50元。
13.灑水車到作業(yè)區(qū)不下車罰款50元。
14.曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資，曠工2天扣除7天工資。每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當月工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工5天及以上者，予以辭退。
第六條報酬及社會保險
1.乙方按用工方規(guī)定完成工作任務(wù)的，用工方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，也可委托銀行發(fā)放。
2.根據(jù)乙方意愿和實際情況，用工方將應(yīng)繳的各項社會保險費用直接隨月工資發(fā)放給乙方，由乙方自己辦理各項社會保險。工資及各項社會保險費用總額為元：(自愿放棄公司辦理社會保險)。其組成部分：基本工資元、社保補助元、安全獎元。
注：月度滿勤為28天。如月出勤不足28天，按事假扣除日工資(日工資標準71.43元/天)。出勤滿28天后，第29天、30天、31天按日工資加補計算。
工資發(fā)放時間：為次月25日前及時打入乙方銀行賬戶，遇節(jié)假日續(xù)延。
3.如用工方有本協(xié)議第二條規(guī)定工作內(nèi)容以外的應(yīng)急性工作，用工方應(yīng)優(yōu)先選用乙方，用工報酬由甲乙雙方根據(jù)新的工作內(nèi)容協(xié)商執(zhí)行。
4.用工方為乙方購買雇員意外傷害險。
5.施工人員在日常施工作業(yè)中出現(xiàn)工傷者本天考勤照樣考勤。
第七條勞動保護
用工方為乙方提供安全服裝等勞保用品。如有丟失或非正常損壞，乙方需自費購買勞保用品且不得因此延誤應(yīng)盡的作業(yè)責任。
第八條違約責任
用工方有下列情形，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付5%的賠償費用：無故拖欠乙方工資4個月及以上情形的。
第九條雇傭協(xié)議的終止與解除
本協(xié)議的符合下述情形之一者，均可認為終止與解除：
1.協(xié)議到期;
2.乙方作業(yè)績效屢次不能達到用工方要求，且給用工方帶來負面效應(yīng)的，由用工方按照本協(xié)議以及相關(guān)規(guī)章制度結(jié)清乙方勞務(wù)報酬并被及時告知辭退的;
3.由于乙方原因提出或造成的不能夠再履行本協(xié)議的，但須提前15天告知用工方并得到用工方同意的。
第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)：
或委托代理人簽字
簽訂時間： 年 月 日
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