薪酬合同

時(shí)間：2021-04-04 09:29:59 其他合同范本我要投稿

薪酬合同范本

　　隨著時(shí)間的推移，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的薪酬合同范本，歡迎大家分享。

薪酬合同范本

薪酬合同范本1

　　甲方：

　　身份證號(hào)：

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請(qǐng)乙方為甲方的副總經(jīng)理或總經(jīng)理，根據(jù)雙方友好協(xié)商達(dá)成以下待遇要求協(xié)議：

　　一、雙方約定乙方工資采用年薪制

　　約定為年薪人民幣【】元（年長(zhǎng)度以正式上班日為起點(diǎn)）。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績(jī)效工資�；竟潭üべY為人民幣【】元每月發(fā)放。其余部分為績(jī)效工資，甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績(jī)效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績(jī)效工資過(guò)低時(shí)，甲方承諾為乙方提供保底人民幣【】元的年薪。

　　二、職務(wù)概要

　　協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

　　三、工作內(nèi)容

　　1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

　　2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

　　3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

　　4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

　　5、開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

　　6、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；

　　7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作；

　　8、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；

　　9、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成本核算與控制，確保公司盈利的維持與提高。

　　四、第一年工作目標(biāo)

　　1、改革公司的薪酬體系.

　　2、改革公司的組織結(jié)構(gòu)、管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范和廠務(wù)制度

　　3、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，為公司發(fā)展明確方向

　　五、第二年工作目標(biāo)

　　1、銷售目標(biāo)：人民幣【】元（不含稅）

　　2、利潤(rùn)目標(biāo)：人民幣【】元

　　3、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時(shí)交貨率90%,年評(píng)顧客滿意率大于90%，年評(píng)大客戶丟失事件不超過(guò)一宗

　　4、年人均產(chǎn)值：不低于人民幣【】萬(wàn)元/人

　　5、人才目標(biāo)：能獨(dú)立做項(xiàng)目的工程師4-5人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員3名，售后服務(wù)人員3名，一線工人受過(guò)職業(yè)教育的比例大于50%，并建立質(zhì)量保證體系。

　　6、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價(jià)值理念，被員工的認(rèn)知度大于90%

　　7、建立公司的營(yíng)運(yùn)模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于85%

　　六、其他約定事項(xiàng)

　　1、乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利，具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔(dān)，水電、生活等費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

　　2、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)另協(xié)商議定。

　　3、如果按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。

　　4、乙方在職期間實(shí)施每天八小時(shí)，每周五天工作日的工作制度。并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　5、乙方在職期間甲方為乙方購(gòu)買國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)中規(guī)定的.“五險(xiǎn)”。

　　6、乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬(wàn)元內(nèi)為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬(wàn)元時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)超出部分個(gè)人所得稅。

　　7、雙方約定協(xié)議期為兩年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

　　簽署時(shí)間：年月日

　　甲方：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式：

　　地址：

　　乙方：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式：

　　地址：

薪酬合同范本2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

　　第一條甲方秘密信息

　　甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　第二條甲乙雙方的義務(wù)

　　乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

　　第三條保密期限

　　保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。

　　第四條違約責(zé)任

　　1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

　　2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。

　　第五條爭(zhēng)議解決

　　因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

　　第六條其他

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

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