工資集體協商合同

時間：2020-11-26 10:13:11 其他合同范本我要投稿

工資集體協商合同范本

　　在人們越來越相信法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的工資集體協商合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

工資集體協商合同范本

　　為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。

　　第一條本協議期限自20xx年x月至20xx年x月。

　　第二條工資協議

　　1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。

　　2、工資標準：工資最低標準為元/月。

　　3、工資分配形式

　�。�1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　�。�2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

　�。ㄈ绻菊� 元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長X %。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。

　�。�1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

　　a、符合計劃生育規(guī)定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

　　b、喪假（只適用于直系親屬）3天；

　　c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

　　（2）假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

　　7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條權利和義務

　　1、企業(yè)方的權利和義務

　　（1）企業(yè)根據生產經營的特點和管理的.需要，根據國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；

　�。�2）根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；

　�。�3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內能夠完成）；

　�。�4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

　�。�5）企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務

　�。�1）員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

　　（2）員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；

　�。�3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

　�。�4）員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

　　第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執(zhí)行。

　　第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

　　第六條違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

　　4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

　　5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入（提高）定額。

　　第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

　　第十一條本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。