聘用意向書(shū)合同范本
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編為大家整理的聘用意向書(shū)合同范本,歡迎大家分享。
聘用意向書(shū)合同1
甲方:
乙方:
鑒于:乙方為即將畢業(yè)的大學(xué)在校生,乙方希望到甲方進(jìn)行畢業(yè)見(jiàn)習(xí)以鍛煉勞動(dòng)技能,雙方就見(jiàn)習(xí)問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議:
一、乙方到甲方____部____崗位見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間,乙方應(yīng)完成甲方安排的見(jiàn)習(xí)內(nèi)容,甲方不收取見(jiàn)習(xí)管理費(fèi)并付給乙方一定的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助,補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。
二、本意向書(shū)生效期間,乙方需嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)管理制度;若乙方嚴(yán)重違反,則甲方有權(quán)解除本意向書(shū),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償損失。
三、乙方畢業(yè)后,本意向書(shū)自然失效,乙方若無(wú)違反甲方制度、不適合甲方安排的工作等情況,甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為一年。在簽訂正式的勞動(dòng)合同之前,甲乙雙方不是正式勞動(dòng)關(guān)系,有關(guān)問(wèn)題按勞動(dòng)部、教育部有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)問(wèn)題的規(guī)定處理。
甲、乙雙方對(duì)本意向書(shū)內(nèi)容已清楚知悉,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本意向書(shū),明確雙方的權(quán)利、義務(wù),共同遵守履行。
甲方:乙方:
日期:日期:
聘用意向書(shū)合同2
甲方(用人單位):
乙方(員工):
根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的.需要,甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成以下聘用意向:
一、工作內(nèi)容:
甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位,從事工作。
二、擬聘用期限:
從____年____月____日起至____年____月____日至。
三、工資待遇:
公司對(duì)員工采用基本工資+績(jī)效工資的考核方式。對(duì)參加崗前培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的員工(單月業(yè)績(jī)達(dá)到2000美金或連續(xù)兩個(gè)月均達(dá)到1500美金以上即為合格),最低基本工資為2000元(人民幣),績(jī)效工資最低按照每月凈業(yè)績(jī)(業(yè)績(jī)收入—賬戶(hù)基本費(fèi)用200美金)的40%進(jìn)行計(jì)提。
四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定
員工簽訂《聘用意向書(shū)》之后,必須按照公司規(guī)定的時(shí)間參加崗前培訓(xùn),在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。員工在此期間,公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇。公司在培訓(xùn)期間,免費(fèi)向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作的賬戶(hù),不收取任何費(fèi)用。
五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還
員工在簽訂《聘用意向書(shū)》之后,須向公司繳納1000元(人民幣)押金,如果在培訓(xùn)期間,員工無(wú)視公司有關(guān)制度,隨意曠課,致使培訓(xùn)工作無(wú)法完成,押金不予退回;對(duì)能夠按時(shí)參加崗前培訓(xùn)(無(wú)論是否達(dá)到合格要求),培訓(xùn)期結(jié)束后,均返還押金;對(duì)于培訓(xùn)合格,由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工,押金不予返還。
六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定
對(duì)按時(shí)參加崗前培訓(xùn)并能達(dá)到合格要求的員工,公司將與員工簽訂正式的聘用合同,聘用期暫定為3年。
甲方:乙方:
時(shí)間:時(shí)間:
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