營(yíng)銷人員薪資合同書

時(shí)間：2020-12-30 12:22:53 其他合同范本我要投稿

營(yíng)銷人員薪資合同書

　　甲方（用人單位）乙方（職工）銷售人員勞動(dòng)合同

營(yíng)銷人員薪資合同書

　　名稱：迪冠實(shí)業(yè)(上海)有限公司姓名：

　　法定代表人：吳永康（總經(jīng)理）身份證號(hào)：

　　住所地：上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號(hào) 戶籍地址：

　　實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：

　　上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號(hào)現(xiàn)住地：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　（一）試用期及待遇

　　乙方應(yīng)聘通過，公司安排從事工作，自上崗日起即進(jìn)入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內(nèi)，專職營(yíng)銷人員底薪為元，轉(zhuǎn)正后底薪為元。路費(fèi)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，試用期內(nèi)營(yíng)銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務(wù)，兩個(gè)月內(nèi)未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無須向乙方予以任何補(bǔ)償。兼職業(yè)務(wù)人員直接根據(jù)本合同第四條提成核算辦法領(lǐng)取提成。

　　二、工作事項(xiàng)

　　1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)及施工價(jià)格表，在價(jià)格允許浮動(dòng)的范圍之內(nèi)，具體成交價(jià)由業(yè)務(wù)員決定。銷售人員須及時(shí)掌握公司產(chǎn)品價(jià)位變更，搜集同行產(chǎn)品信息，樹立公司品牌形象度與口碑效應(yīng)，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。

　　2、銷售人員開拓業(yè)務(wù)，應(yīng)具針對(duì)性。及時(shí)維護(hù)客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)售后質(zhì)保和維護(hù)維修工作的跟進(jìn)與反饋，公司技術(shù)部協(xié)助解決。統(tǒng)計(jì)每月銷售額，及時(shí)收回欠款。

　　3、每周一召開例會(huì)一次，銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報(bào)表，匯報(bào)及總結(jié)各階段工作情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開展計(jì)劃。銷售人員及主管有必要經(jīng)常召開例會(huì)，共同交流遇到的問題及討論商議處理解決辦法。

　　4、銷售人員在工作中必須服從上級(jí)主管安排，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在業(yè)績(jī)上需努力完成公司指標(biāo)，開拓創(chuàng)新。

　　5、銷售人員在業(yè)務(wù)往來中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺維護(hù)公司形象。銷售人員之間要相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個(gè)人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實(shí)到具體工作中。

　　三、薪資結(jié)構(gòu)

　　四、提成核算辦法及發(fā)放形式

　　1、提成核算（一）薪資結(jié)構(gòu)：保底薪資+提成+獎(jiǎng)金（二）保底薪資：營(yíng)銷人員元。

　　A、提成的核算不再以價(jià)格和工程用量為準(zhǔn)，提成核算方式改為以銷售

　　額為準(zhǔn)。

　　B、提成比例：

　　提成點(diǎn)數(shù)銷售額

　　3% 20000≤銷售額﹤30000

　　4% 30000≤銷售額﹤50000

　　5% 50001≤銷售額﹤80000

　　6% 80001≤銷售額﹤120000

　　2、工程銷售內(nèi)的提成金額，必須等到工程完工后，根據(jù)實(shí)際收款金額進(jìn)行核算發(fā)放，余款部分提成需等收回余款后發(fā)放；直接木料銷售的提成由當(dāng)月財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放，工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。

　　3、如若乙方所做業(yè)務(wù)貨款出現(xiàn)壞賬時(shí)，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)為貨款無法追回時(shí)，按當(dāng)時(shí)所收到的總貨款進(jìn)行成本核算，低于成本價(jià)損失的部分，乙方承擔(dān)10%。若未收回成本，則由雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　4、如若客戶需要開具本公司發(fā)票時(shí)，乙方所售出的'價(jià)格應(yīng)征得甲方同意才予以出售，一般情況下發(fā)票的價(jià)格另計(jì)。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運(yùn)費(fèi)等費(fèi)用后進(jìn)行提成。如若客戶出現(xiàn)回扣，則按提成后的實(shí)際單價(jià)進(jìn)行提成核算。

　　5、由于市場(chǎng)價(jià)格變化的因素，在價(jià)格發(fā)生波動(dòng)幅度時(shí)，甲方應(yīng)提前與乙方就業(yè)務(wù)提成方案進(jìn)行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷售需要時(shí)，其業(yè)務(wù)提成由雙方事先進(jìn)行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價(jià)時(shí)，乙方應(yīng)向甲方請(qǐng)示，經(jīng)甲方同意可以出售。

　　6、本合同第三條提成核算辦法的提成計(jì)算只針對(duì)每月銷售量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)50%（含）以上的銷售人員，未完成人員只發(fā)放底薪，不計(jì)提成。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　�。ㄒ唬┰落N售冠軍

　　每月按照個(gè)人銷售額的最高者評(píng)比出月度銷售冠軍

　　評(píng)選資格：必須完成基本任務(wù)量10萬（包含10萬）的銷售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷售冠軍，在10萬以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為月度冠軍，總銷售額依據(jù)當(dāng)月所簽合同銷售總額，上月欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

　　評(píng)選周期：每月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣300元名額只限一人

　　（二）季度銷售冠軍

　　每季度按照個(gè)人銷售額的最高者評(píng)比出季度銷售冠軍

　　評(píng)選資格：必須完成基本任務(wù)量30萬（包含30萬）的銷售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷售冠軍，在30萬以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為季度冠軍，總銷售

　　額依據(jù)該季度連續(xù)三月累計(jì)所簽合同銷售總額，上季度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

　　評(píng)選周期：每3個(gè)月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣500元名額只限一人

　�。ㄈ┠甓蠕N售冠軍

　　每年度按照個(gè)人銷售額的最高者評(píng)比出年度銷售冠軍

　　評(píng)選資格：必須完成基本任務(wù)量100萬（包含100萬）的銷售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷售冠軍，在100萬以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為年度冠軍，總銷售額依據(jù)該季度連續(xù)一年累計(jì)所簽合同銷售總額，上年度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

　　評(píng)選周期：每年一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣2000元名額只限一人

　�。ㄋ模┏~貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

　　1、月度合同銷售總額達(dá)到20萬（包含20萬）以上，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元。

　　評(píng)選周期：每月度一次名額不限

　　2、季度合同銷售總額達(dá)到60萬（含60萬）以上，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元。評(píng)選周期：每季度一次名額不限

　　3、年度合同銷售額總額達(dá)到150萬（含150萬）以上，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元評(píng)選周期：每年度一次名額不限

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

　　七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

　�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ┘滓译p方如要提前解除合同，雙方協(xié)議解決，并提前10天以書面形式通知對(duì)方。

　　（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以解除合同；

　　乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　乙方無故曠工累計(jì)達(dá)5日的，或遲到早退累計(jì)10次的；

　　乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

　　用人單位另行安排工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由

　�。┤舯竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議

　�。ㄒ唬┘滓译p方履行本合同和因辭退對(duì)方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。